항해 보고 Unpaid 임금 절차 및 방어 연습

노동 임금과 시간 국의 뉴욕 부서와 임금 불만을 제기 할 때, 기관은 고용주가 최소한 급여를 위반 여부에 대한 조사, 과시 또는 기타 임금 지불 법. 고용주는 통지를 받고 기록 또는 서면 응답을 제공 할 수 있습니다. DOL은 인터뷰를 수행 할 수 있으며, 급여 서류 검토 및 분쟁 해결 시도. 기관이 위반을 발견하면 고용주가 임금과 처벌을 지불 할 수있는 급여 결정 주문을 발급할 수 있습니다. 이 관리 과정은 소송보다 빠르지만, 결과를 더 적은 통제를 제공합니다.

근무 시간 및 임금을 보여주는 동시 기록이 필요하거나 지불하지 않습니다. 급여의 붓, 시간표, 이메일 확인 작업 할당, 은행 문 및 coworkers에서 목격 진술은 중요합니다. 고용주가 급여를 제공하거나 서면 기록을 보관하지 못하면, 당신은 당신의 자신의 문서에 의존 할 수 있습니다, 추천 및 관할증. 법원은 종종 고용주의 실패가 기록을 유지하는 것은 제대로 지불되지 않은 방해를지지한다는 것을 발견합니다. 이 증거를 지금, filing 전에, 당신의 위치를 크게 강화.

비급적 임금을 보고한 후 어떤 사역 고용 활동을 경험할 경우 즉시 문서화하십시오. 날짜, 행동의 성격을 기록하고 관리에 의해 만들어진 모든 문 및 증인. 종교는 가장 강한 경우 사역 행동이 일 또는 주 이내에 불평합니다. 불만 사항의 사본을 보관하고 고용주 또는 정부 기관과 어떤 대응. 이 법원은 인페 카우스레이션에 사용하도록 명확한 타임라인을 만듭니다. 이 증거를 모방하지 마십시오.

당신은 retaliation을 증명하는 경우, 당신은 몇 가지 경우에 손실 임금, 감정적 인 고통 및 punitive 손상에 대 한 손해를 복구할 수 있습니다. 이전 위치로 재투자를 할 수도 있습니다. 뉴욕 법에 따라, 부담은 한 번 고용주에게 이동하여 retaliation의 prima facie 케이스를 수립합니다. 고용주는 명확하고 불평에 관계없이 동일한 작업을 수행 할 증거를 증명해야합니다. 이 높은 부담은 retaliation 주장에 직원을 호의.

뉴욕 대법원에서는 임금 청구는 제 78조( DOL 결정의 행정소) 또는 노동 법 섹션 198, 계약 위반에 따라 직접 시민 행동으로 진행합니다. 당신은 DOL과 같은 대법원에서 직접 파일을하면, 소송 전략 및 발견을 통해 통제를 유지합니다. 그러나 대법원은 행정 절차보다 천천히 이동한다. 법원은 뉴욕 하위 stantive 법과 연방 FLSA 표준을 적용 할 수 있습니다. 포럼이 가장 잘 봉사하는 것은 사례가 증거의 강도와 지분에 대한 양을 평가해야합니다.

제한의 통계는 지불되지 않은 임금을 복구 할 수있는 최대 기간을 결정합니다. 뉴욕 임금 청구를 신청하기 위해 6년 이상 기다리면, 여섯 년 창 전에 모든 임금에 대한 복구가 잃습니다. 법원은이 마감일과 거의 부여 예외를 엄격히 집행합니다. 적시 청구, 고용주에게 예비 통지 또는 DOL에 불만 사항도 할 수 있습니다. 특정 상황에서 마감일을 연장할 수도 있습니다. 이 상담과의 즉각적인 상담은 몇 년 동안 임금 위반을 의심하는 경우 중요합니다.

날짜에 의해 조직 된 모든 문서와 동기화 파일 생성. 별도의 위치에 종이와 디지털 사본을 모두 유지하십시오. 요약 스프레드 시트 목록 날짜를 포함, 시간 청구, 임금 지급, 어떤 간격 또는 discrepancies. 신체 기록의 사진, 필요한 경우 날짜와 명확하게 라벨을 붙일 수 있습니다. 원본 문서에 변경하거나 추가하지 마십시오. 직장이나 고용주의 임금 관행에 대해 시험할 수 있는 증인이 있다면, 그 이름과 연락처 정보를 지금 참고하세요. 이 조직 된 접근법은 청구를 신청하거나 변호사에게 상담하는 경우 시간과 비용을 절약 할 것입니다.

모든 이메일, 문자 메시지 및 작업에 대한 고용주 또는 관리자와 서면 통신을 저장, 시간, 보상, 또는 지불 문제. 이 통신은 종종 유료 임금의 고용주 지식에 대한 입학 또는 증거를 포함합니다. 심지어 캐주얼 메시지는 작업이 수행되거나 고용주가 부채를 인정 할 수 있습니다. 아무것도 삭제하지 마십시오, 심지어 그것이 바람직한 것 같다. 변호사는 전체 기록을 평가하고 위치를 강화하는 것을 결정합니다. 법원은 종종 타시 입학으로 작성하는 임금 청구를 분쟁에 대한 고용주의 실패를 볼 수 있습니다.

비급적 임금이 실질적인 경우, 개인 소송 비용은 부과 비용 및 더 큰 회복 잠재력을 제공 할 수 있습니다. 금액이 가장 빠른 해상도를 원하면 DOL 프로세스가 선호 될 수 있습니다. 일부 경우에는 통합 된 접근법의 이점 : 관리 불만을 제기하고 동시에 소송을 준비하십시오. 변호사는 이러한 노력에 따라 레버리지를 극대화할 수 있습니다. 고용주가 불리한 기관 결정 또는 정착을 감수할 가능성이 있는지 고려하십시오. 이러한 요인은 타임 라인과 최고의 복구 비용 형성. 키는 증거와 전략을 기반으로 한 정보를 만들고, 지연하지 않습니다.

분쟁은 종종 시간과 퇴적하는 사실과 문서에 켭니다. Witness 기억은 믿을 수 없게, 이메일 삭제되고 기록은 잃습니다. 당신이 행동하는 더 빨리, 당신의 증거가 될 것입니다. 당신이 빚을 무급 임금이라고 믿는다면, 취급 변호사와 상담하십시오. 지불 조건 귀하의 옵션을 평가하고 법적 권리를 보존하는 주장. 의결은, 당신이 임금 청구에 직면하는 고용주가 있다면, 유효한 방어를 이해하고 절차적인 필요조건은 효과적으로 반응할 것을 도울 것입니다. DOL, 사법 소송 또는 협상 합의로 진행할 경우 증거의 타이밍 및 품질은 결과를 결정합니다. 법은 문서 수집, 제한 기한의 통계를 평가하고 복구 닫는 창 전에 상담을 참조.

1개의 추가적인 고려사항: 잠재적인 것에 대해 우려되는 경우 false 보고서 임금 청구와 관련된 책임 또는 방어, 그 문제는 별도의 법적 분석을 요구합니다. 임금 청구 및 잠재적인 대가 또는 재난 방어의 교차는 합의와 소송 전략을 준수 할 수 있습니다. 두 지역에서 경험한 상담은 이러한 과잉 위험을 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.