노동자 보상 계약에 대해 알아야 할 사항

근로자 보상 계약은 아래의 청구의 최종 해결을 제공합니다 근로자의 보상법. 일단 그러한 계약을 체결하면, 당신은 일반적으로 그 부상과 관련된 추가 혜택을 추구 할 권리가 면제됩니다, 그러나 배의 범위는 계약의 특정 언어에 따라 달라집니다. 뉴욕 법원은이 계약을 중단하고 노동자가 항복 한 것을 이해한다는 사실을 보증하기 위해 계속합니다.

계약은 보통 lump sum 지불, 지속적인 의학 이득 또는 둘 다의 조합을 지정합니다. 일부 계약은 단일 지불금보다는 지불을 제공하는 구조화 된 합의를 포함합니다. 계약이 전체 및 최종 합의 또는 특정 권리를 보존하는 부분적 정산 여부를 결정합니다.

뉴욕 법은 보상 계약에 들어가는 근로자에게 특정 보호를 제공하지만, 이러한 보호에는 경계가 있습니다. 법은 합의가 공정하고 합리적이며 법원이 편평하거나 근로자가 그 용어를 이해하지 못했을 경우 계약을 거부 할 수 있음을 요구합니다. 그러나 일단 서명하면 계약이 어렵고 사기, duress 또는 다른 당사자의 자료 잘못을 민주화해야합니다.

뉴욕 법원은 노동자 보상위원회 시스템에서 사람들을 포함하여 최종적으로되기 전에 제안 된 합의를 검토 할 권한을 가지고 있습니다. 법정은 노동자가 법적 표현을 적절하게 한지 여부를 검사하고, 용어를 이해하며 공정한 고려 사항을 받았다. 재판관은 비공개 또는 경직자가 수행되지 않은 경우 합의를 거부 할 수 있습니다. 이 배심적인 검토는 중요한 체크 포인트이지만, 불완전한 조건이 알고있는 경우 struck down가 될 것입니다.

근로자 보상 계약에 서명하기 전에, 여러 구체적인 요소를 평가합니다. 당신이 받는 것을 더 상세한 서면 설명 및 진행되는 의료 혜택이 포함되거나 제외된다는 것을 포함하여 무슨을 부인하는, 신청하십시오. 결제가 완료되면, 향후 의료 요구에 맞는 구조화된 구성품이 포함되어 있는지 확인하십시오. 변호사는 법률에 따라 법적으로 소송을 제기할 수 있습니다. 타이밍 문제뿐만 아니라 : 상태가 여전히 진화되거나 장기 의료 요구에 대해 불확실하지 않는 동안 합의에 빠지지 마십시오.

Workers Compensation Agreement는 초기 결제를 넘어 결과를 지속할 수 있습니다. 가입하기 전에, 노동자는 미래의 의료 치료, 임금 교체 혜택 여부를 신중하게 검토해야하며 다른 권리가 승인 후 사용할 수 있습니다. 많은 계약은 미래 주장의 면제를 포함하기 때문에, 공개 된 권리 범위는 필수적입니다. 의료 기록, 예상 치료 비용 및 장기 고용 제한을 검토하는 것은 정확하게 직장 부상의 전체 영향을 반영한다는 것을 보장 할 수 있습니다.