직장인 보상 법의 권리와 의무는 무엇입니까?

네, 귀하의 고용주에게 부상의 적시 통지는 지연이 전체 청구 자격으로 전적으로 질감을 부여 할 수 있기 때문에 중요합니다. 뉴욕 법은 당신이 연습 할 때 고용주에 직장 관련 부상을보고, 그리고 고용주는 그 다음 상해의 10 영업일 이내에 노동자 보상위원회와 클레임 통지를 제출해야합니다.

업무상, 직원이 실수를 겪을 때 문서가 표시될지 여부에 대한 프롬프트 통지는 종종 경첩을 잡습니다. 직장에서 발생한 부상을 보고하기 위해 주 또는 달이 기다린 경우, 노동자 보상위원회는 고용주와 친숙하거나 이익을 줄이기위한 지연이 있음을 발견 할 수 있습니다. 통계 프레임 워크는 고용주와 보험사가 증거가 신선하고 증인이 사용할 수 있도록하기 때문에 contemporaneous보고를 우선합니다.

환자 보상은 의사 방문, 병원화, 수술, 물리 치료 및 처방약을 포함하여 직장 부상과 관련된 합리적인 의료 치료를 다룹니다. 또한 임금 교체 혜택을받을 수 있습니다, 일반적으로 일주일 평균의 두 번째 단계는 당신의 부상이 작업에서 당신을 방지하는 경우 최대 설정까지.

덮는 처리의 범위 무제한이 아닙니다; 당신의 대우 의사가 치료가 너의 일 상해와 의학적으로 관련된다는 것을 설치해야 합니다. 보험사들은 특정 치료가 그 표준 내에서 떨어지는지 여부를 결정할 수 있으며, 독립 의료 검사에 요청하는 권리가 있습니다. Workers Compensation Board는 대부분의 치료에 대한 수수료 일정을 유지하므로 제공 업체가 직접 덮여 서비스를 청구 할 수 없습니다.

Workers Compensation Board는 뉴욕에서 모든 근로자 보상 청구를 감독하는 관리 기관입니다. 고용주 또는 보험업자가 자격, 장애의 범위, 의료 치료의 합리적인 조건을 충족하는 경우 근로자 보상 법 심사 전에 청원 요청서를 제출할 수 있습니다.

청중에서, 당신은 증거를 제시 (의료 기록, 증언을 목격하고, 부상의 자신의 계정), 그리고 보험은 그것의 위치를 선물합니다. 법은 재판소가 결정하고, 당사자는 법원의 결정을 믿는 경우 항원 부서에 호소 할 수 있거나 실질적인 증거로 지원되지 않았다. 이 관리 프레임 워크는 민간 법원을 우회하고 소송보다 빠르고 비용이 적습니다. 여전히 부상과 작업 능력에 대한 그것의 효과의 주의적 준비와 문서를 필요로하지만, 그것은 당신의 손상보다 더 비싸게 설계되었습니다.

의 특징 노동자 보상 법 직원은 업무가 negligence에 적합한 고용주에게 보내는 교환에서 보장된 혜택을 받을 의무적인 결함 시스템을 수립합니다. 직원, 차례로, 체계에 의해 커버된 직장 상해에서 일어나는 개인적인 부상 소송으로부터 면제를 받으십시오. 이 거래는 양쪽에 대한 예측성을 만들고 법원의 소송 부담을 줄입니다.

준수 작업자 보상 요구 사항은 직원에게 결함을 겪지 않고 의료 및 임금 교체에 액세스하고 책임감을 채우고, catastrophic 주장에 대한 보험 제공으로 고용주를 보호합니다. 통계 프레임 워크는 보드의 감사 및 조사 기능을 통해 시행되며, 적용 얼굴 실질적 인 처벌을 수행하지 못하는 고용주. 이 시스템에 내장 된 권리와 의무를 이해하는 것은 근로자가 효과적으로 주장을 탐색하고 고용주는 법적 책임을 충족합니다.

부상당한 노동자로, 당신의 전략적인 우선권은 당신의 상해의 믿을 수 있는 기록을 창조하기 위한 것입니다, 의학 처리 및 일 상태는 귀착한 순간에서. 귀하의 부상의 날짜와 상황, 목 증인의 이름 및 가능한 경우 작성에 고용주에게 초기 보고서. 모든 의료 기록 및 고용주와 보험과의 대응을 유지하십시오. 이 혜택이 있거나 결제를 제공한 경우, 해당 상품의 전체 범위와 수익률에 대한 장기적인 영향을 반영합니다. Workers Compensation Board의 관리 프로세스는 불리한 결정을 할 수 있지만, 이 과정은 공식적인 보청기가 발생하기 전에 수집하고 보존하는 증거에 따라 달라집니다.