왜 내 노동자 보상은 Nyc에서 이렇게 오래 걸려?

의 특징 근로자의 보상 행위 거래가 시작된 경우: 직원은 잘못된 것에 관계없이 보장되는 혜택에 대한 교환에서 네거티브를 위해 고용주에게 적합한 것을 보증합니다. 이 no-fault 구조는 고용주가 걱정하거나 비난 된 안전 규칙을 증명할 필요가 없다는 것을 의미합니다. statute는 의료 치료, 재활 서비스, 장애 혜택 및 사망 혜택을 포함합니다.

책임은 당신의 부상이 밖으로 일어나고 고용 과정에서. 법원은 널리 상승, 부상 자체가 예측되지 않은 경우에도 노동 조건에 대한 카우스 연결이있는 상해를 덮고. 직업의 과정에서는 업무 수행을 하거나 부상 당시 고용에 대한 책임감있는 사건과 관련하여 조사합니다. 이러한 이중 요구 사항은 대부분의 직장 부상이 적용 중이며, 파손 또는 출퇴근 중에 부상과 같은 국경 사건에 발생하지 않는 것이 의미한다.

Procedural Compliance는 누락된 마감일 또는 실패가 발생할 수 있으므로 필수 통지를 제공하거나 귀하의 청구의 손실에 대해 결과 할 수 있습니다. 뉴욕 법은 당신이 연습 가능한 한 빨리 부상의 고용주를 통지해야, 당신의 고용주는 상해 학습 10 일 이내에 노동자 보상위원회와 함께 부상의 공식적인 통보을 제출해야합니다. 신속한 통지를 제공 할 실패는 고용주가 지연에 의해 전해지면 청구서를 표시할 수 있습니다.

선행자의 관점에서, 통지 요구 사항은 가장 일반적인 분쟁 중 하나입니다. 직원은 때때로 그들은 통지를 받았거나 통보는 너무 늦게, 노동자는 때로는 부상을 처음 믿기 때문에 보고 연기합니다. 연습에서 법원은 고용주에게 통지로 감독 또는 관리자 조사에 통보하고 특정 양식을 사용하지 않는 것이고, 예외는 없습니다. 그러나 문서는 크게 중요하게 생각합니다. 고용주와 고용주에 부상을보고하면 이사회의 요구 사항 통지를 제출하지 않았다면, 당신은 당신의 보고서 및 고용주가 서면 영수증을 확인하는 요청 날짜와 방법을 문서해야합니다.

모든 직장 부상은 보상이 없으며, 종종 사고가 고용에서 진정한 동정인지 여부를 결정합니다. 퇴직 조건, 직장에 의해 새겨진 부상 및 자신의 잘못으로 인한 부상은 종종 litigate를 법원의 회색 영역을 만듭니다. 당신의 부상이 안전 통계의 잔해한 위반에서 발생하면 statute bar recovery, 그러나 위반은 단독 원인이어야한다; 일반 negligence 또는 노동자가 회복하지 않는 경우에도 재크.

마스플레이, 싸움 또는 레크리에이션 활동에 대한 부상은 일반적인 도전을 제시합니다. 직장에서 레크리에이션 활동에 참여한 경우 (회사 소프트볼 게임이나 점심 시간 농구와 같은), 부상은 고용주가 후원하거나 활동을 격려하고 업무 업무를 수행했는지 여부를 따라 보상 할 수 없습니다. 정신 건강 주장 및 직업 질병은 업무 조건과 상태 사이의 연체의 증거를 요구하기 때문에 복잡성을 추가하고, 추론 분쟁이 자주.

Workers의 보상 혜택은 다른 형태의 적용이나 복구와 상호 작용할 수 있습니다. 직장 부상을 입은 경우, 제3자 (제조업체 또는 기타 계약 업체와 같은)가 부과되는 것을 발견하면 근로자 보상 혜택을 받는 동안 그 파티에 대한 제삼자 소송을 추구 할 권리가있을 수 있습니다. 고용주 또는 보험업자는 지불한 이익을 복구하는 제 3 자의 회복에 대하여 lien을 가질 수 있습니다.

사회 안전 장애 보험 (SSDI) 및 근로자 보상은 두 가지가 동일한 부상에 적용 할 수 있습니다. 두 시스템은 서로 다른 자격 표준과 혜택 구조, 그리고 그들이 어떻게 상호 작용하는 규칙은 복잡하다. SSDI에 대한 근로자 보상 및 나중에 자격을 받으면, 귀하의 SSDI 혜택은 사회 보장 관리가 오프셋을 계산하는 방법에 따라 노동자의 보상 상 비율로 줄일 수 있습니다.