어떻게 당신은 효과적으로 당신의 잘못된 종료 작업을 승리 할 수 있습니까?

안전 위반 신고 또는 직업적 안전 조사와 협력을 위해 법적으로 종료 할 수 없습니다. 뉴욕 노동법 제 740은 위험 조건을보고 근로자를 보호하고 안전 절차에 대한 안전한 작업을 거부하거나 참여합니다. 통계는 고용주에게 보고, 정부 기관에 또는 조합 대표자. 법원은 보호 활동에 종사하고 고용주가 그 활동을 알고 있는지 여부를 검사, 타이밍 및 상황이 retaliation을 발생한다는 것을 평가합니다. 종교는 당신이 위험에 대해 권리가 요구되지 않습니다, 당신은 좋은 믿음에서 행동하는 유일한.

미국 시민권법의 뉴욕 주 인권 법과 연방 소유권 VII 모두 공개 종료. 보호된 특성은 인종, 색깔, 국가 근원, 성, 성별 정체성, 장애, 나이 (40와 연방 법의 밑에), 종교, familial 상태, 해상 상태, 성적 오리엔테이션 및 군 상태를 포함합니다. 공시 청구를 설정하려면 보호 등급 이외의 유사한 직원보다 덜 호의적으로 처리되었거나, 신분 증명을 발생시키는 상황에서 발생하는 경우 차별주의 인민국에 대한 방해로 증가합니다. 직원은 때때로 합법적 인 논쟁, 비 불임상적 인 이유로 징수; 법원은 다른 보호 등급에 대해 유사한 장소에 위치한 직원이 어떻게 활용하는지에 의해 사전 텍스트인지 검사합니다.

뉴욕에 있는 차별성 결의 청구를 위해, 당신은 일반적으로 법원으로 진행하기 전에 New York State Division of Human Rights (DHR) 또는 연방 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)와 함께 파일해야 합니다. 관리 프로세스는 소송없이 조사 및 잠재적 인 합의를 허용합니다. 제출 마감은 엄격합니다. 일반적으로 연방 청구에 대한 차별 행위로부터 1 년 동안 180 또는 300 일 (국가가 EEOC와 국소 협정이 있음을 여부를 따라 다름). 마감일을 미스하면 청구를 완전히 표시할 수 있습니다. 뉴욕 노동법 제 740의 법령에 따라 법칙은 행정상이 요구되지 않고, 제한의 통계는 전형적으로 종료에서 3 년입니다. 뉴욕 카운티 법원 및 기타 고량 고용 장소 종종 보호 행위와 피링 사이에 카우스 링크를 구축 할 수있는 권한의 종료 상황과 보호 활동에 대한 결함 문서가 지연되거나 불완전한 문서를 볼 수 있습니다.

뉴욕 법정은 법적 이론에 따라 다른 프레임 워크를 적용합니다. 차별 주장, McDonnell Douglas의 부담 스탬핑 프레임 워크 적용: 당신은 보호 특성과 불리한 고용 행동에 대한 증거를 제시하고 고용주는 합법적 인 비 실명 이유를 분명히 말하며 그 이유는 사전 텍스트가되었다. 노동법 제 740의 법령에 따라 보호 활동, 고용주의 지식, 사역 고용 행동 및 카우스 연결. 불쾌한 주장의 위반에 대한 법원은 고용주가 나쁜 믿음에서 행동하거나 당사자의 합리적인 기대와 관련하여 의도적으로 수행했는지 검사합니다. 이 표준은 문서의 증거, 어떤 것이든 증언을 목격하고, 보호 활동과 종료 사이의 임시 근접성을 증명하는 사실적인 분쟁을 만듭니다.

잠재적인 구제는 뒤 급여 (심판 또는 결산까지 종료에서 벌어지는), 정면 지불을 포함합니다 (재입이 실제 되지 않는 경우에 가구 수입), 감정적인 경감 또는 명성의 해를 위한 보상 및 몇몇 케이스 punitive 손상은 특히 공술되었습니다. 결제는 시험 또는 결산을 통해 종료일로부터 계산되며, 어떤 간부금이나 양도 되지 않습니다. 직원은 손상의 완화로 다시 지불 할 수 있습니다, 그들은 당신이 경쟁적인 고용을 추구하지 못하는 것을 의미. Reinstatement는 또한 유효한 치료법, 법원은 거의 그것을 때 고용 관계가 악화 된. 관련 연습 영역과 같은 잘못된 disciplinary 활동 고용주가 종료의 심각한 분야를 부과 할 때 유사한 손상 기구를 포함.

Statutory 모자는 몇몇 주장에 적용합니다. 뉴욕 인권법에 따라 차별 주장을 위해 감정적인 사고 및 펀디언 손해를 보상은 고정 캡없이 사용할 수 있지만 연방 Title VII는 비 경제적 손상 (현재 더 큰 고용주를위한 $ 300,000까지)의 법령 모자에 적용된다. 노동법 제 740조에 따라, 손해는 일반적으로 경제 손실 및 합리적인 변호사의 수수료와 비용으로 제한됩니다. 손해의 측정은 복구 보증이 아닙니다. 오히려, 그것은 책임이 설치되고 사실이 청구 된 금액을 지원할 수 있는지 여부를 정의합니다.