종료가 잘못된 경우 어떻게 알 수 있습니까?

잘못된 종료 주장은 일반적으로 명백한 법적 범주로 떨어졌다, 각 증거와 전반적 요구의 부담. 상담으로, 나는 종종 자신의 상황에 적용되는 것을 식별하는 노동자에게 법적 표준과 사용 가능한 요법이 악화 된 위반에 따라 실질적으로 다를 수 있기 때문에 첫 번째 중요한 단계입니다.

각 범주는 다른 통계 프레임 워크와 경직 규칙 아래 작동. 재향 군인은 종종 연방 법령 (Fair Labor Standards Act, 직업 안전 및 건강 법) 또는 뉴욕 주 노동법 보호에 부합합니다. 공시 청구는 민권법의 제목 VII, 고용 법에 대한 연령 차별, 장애 행위와 미국의 경우, 또는 뉴욕 주 인권 법률. 공공 정책은 국가 헌법 또는 법령 원칙에 대한 나머지 주장. 귀하의 주장의 강도와 가능성은 어떤 프레임 워크가 적용되며, 그 보호 된 범주 내에서 종료된 증거를 제시 할 수 있는지 여부에 따라 달라집니다.

Retaliation은 법적으로 보호 된 행위에 참여하고 결과적으로 불리한 고용 활동을 겪는 근로자를 보호합니다. 보호 활동의 범위는 넓은이며, 임금 위반 신고, 안전 위험, 고용주에 의해 불법 행위를 포함 하 여 가족 휴가 법 아래 권리를 exercising, jury 의무 봉사, 또는 근로자 보상 청구.

Retaliation 케이스에 있는 도전은 당신의 보호한 활동 및 종료 사이 카우스를 연결하기 위한 것입니다. 법원은 일반적으로 부담 스탬핑 프레임 워크를 적용합니다 : 보호 된 행위에 종사하고 불리한 행동을 겪고 고용주는 법적인 이유와 관련이 없다는 것을 준수해야합니다. 결의가 짧게 발생하면 불평을 받았거나 위반이보고 된 경우, 임시 근접은 재난에 대한 인섭을 지원 할 수 있지만 타이밍 만 포함되지 않습니다. 고용주는 가난한 성능, 출석 문제 또는 정책 위반이 불멸의 실제 이유를 제공 할 수 있습니다. 그 설명이 우선인지 또는 그 재향 군인은 실질적인 동기를 부여하는 요인을 보여주는 부담을 품습니다. 실제 연습이 경연되는 곳이다. 법원은 기록에 따라 다른 요인을 보완 할 수 있으며 증인의 신뢰성 및 유사한 상황에서 고용주의 분야 일관성.

인종, 성별, 연령, 장애, 종교, 국가 기원 또는 기타 보호 상태에 따라 연방과 뉴욕 법 모두 위반. 공시 청구는 의도하지 않습니다. 보호 된 클래스의 회원이 불리한 고용 결정에 요인인지 여부를 집중합니다. 뉴욕 법원과 EEOC는 결정 제작자에 의해 비례적인 증거, 패턴 증거 또는 직접 진술을 통해 입증 될 수있는 부담 스탬핑 프레임 워크를 적용합니다.

차별은 종종 비교 증거를 켭니다. 비슷한 직원을 보호하는 것은 더 유리하게 대우되었거나, 종료에 대한 고용주의 명시된 이유가 다른 그룹 전체에 대해 주장했다는 것을 보여주었습니다. 예를 들어, 고용주가 유사한 성능 기록을 가진 다른 직원을 유지하면서 할당 된 성능 문제에 대해 보증 한 경우 Inconsistency는 차별의 방해를 지원할 수 있습니다. 40세 이상의 근로자를 대상으로 하는 연령 차별 사례는 동기가 되었던 것으로 나타났습니다. 고용주는 합법적인 비 나이 기반 이유를 제공 할 수 있으며, 그 이유는 우선적으로 입증되어야 합니다. 장애 차별은 종종 고용주가 합리적인 숙박을 하거나 종료를 거부하는 것이 합법적 인 사업 필요보다 부족 자체에 근거한지 여부의 질문을 포함한다. 이 경우는 업계 표준 및 숙박 시설의 타당성에 대한 전문가 평가에서 세부적인 개발과 종종 혜택을 필요로합니다.

실제의 관점에서 잘못된 종료 주장의 강도는 종종 문서에 따라 달라집니다 또는 즉시 파멸 후 발생 기록 만들기. 결심을 의심한다면, 특정 단계는 법적 위치를 보존하고 미래의 청구를 강화할 수 있습니다.

종료 전에, 보호 활동의 동시 문서는 invaluable 입니다. 안전 위험에 대한 서면 불만, 임금 위반 또는 불법 행위, 제출할 때의 기록과 함께 그와 누구에게도 명확한 타임라인을 만들 수 있습니다. 고용주가 규정한 핫라인이나 내부 보고 메커니즘을 가지고 있다면, 이를 사용하여 작성된 확인서를 생성하고 문서화 된 기록을 요청하십시오. 종료 후, 결정과 관련된 모든 통신을 수집: 종료 편지, 어떤 명시된 이유, 귀하의 성능 또는 행위에 대한 이메일, 그리고 유사한 장소에 위치한 직원이 처리되는 방법을 보여주는 기록. 관련사항이 있는 경우, 장애의 의료 문서 및 숙박요청에 대한 통신은 보존해야 합니다. 감독자 또는 결정 제작자가 만든 성명 및 계정은 신선하면서 기록되어야합니다. 이 문서는 관리 조사 및 소송에서 중요한가 될 것입니다. 종종 계정 또는 고용주의 계좌가 더 신뢰할 수 있는지 결정하기 때문입니다.

행정 불만 또는 소송의 타이밍은 전략적으로 중요합니다. 연방 EEOC 불만은 주에 따라 180 일 또는 300 일 서류 마감일을 가지고 있습니다. 뉴욕주 인권 불평에는 3 년 기한이 있습니다. 이 마감일 막대를 완전히 소싱. 또한 뉴욕에서 계약 기반 잘못된 종료 주장에 대한 제한의 통계는 일반적으로 6 년이지만, 법령 및 차별은 자신의 짧은 창을 가지고있다. 관리 요법에 대한 자격 평가, 적용 가능한 마감 기한을 이해하고 청구가 여러 법적 범주를 알 수 있는지 결정.

당신이 바이러스 성 잘못 된 종료 주장이 증거의 정직한 평가를 필요로 여부에 대해 알고 : 어떤 보호 활동은 참여했다, 무엇 증거는 고용주가 그것에 대해 알 수 있음을 보여줍니다, 그리고 무슨 증거는 당신의 결절에 해당 활동을 연결? 마찬가지로 차별이 부당하면 다른 직원의 비교 증거가 치료되었거나 신분 진술서 문서에 있습니까? 계약 기반 청구는 고용 계약을 검토해야하며, 법안을 작성하거나, 집행 가능한 용어를 만들 수 있는 핸드북 언어가 제공됩니다.

다음 콘크리트 단계는 방부 증거와 이해를 포함. 고용 및 종료 관련 모든 서류를 수집합니다. 행정 구제가 적용되면 (EEOC 또는 뉴욕 주 인권 부문), 서류 마감 기한을 결정하고 법적 옵션을 보존 할 것인지 고려하십시오. 귀하의 상황은 여러 법적 이론을 포함 여부를 평가, 일부 주장 다른 사람보다 더 강할 수 있기 때문에 일부는 다른 절차 경로가있을 수있다. 개인 정보 보호 정책 및 쿠키 정책에 대한 자세한 내용은 개인정보 보호정책을 참조하십시오. 법적 범주에 따라 귀하의 주장은 낙관되고 따르는 절차가 다음 단계에 대한 정보를 알려드리며 법률 상담이 행정 또는 법원 절차를 탐색하기 위해 필요한지 평가하는 데 도움이 될 것입니다.

잠재적인 차별이나 재난, 자원과 관련된 고용법 문제에 직면하는 경우 잘못된 종료 청구는 추가적인 상황에 제공할 수 있습니다. 귀하의 상황에서는 고용 법이 다른 업무 영역과 어떻게 상호 관계를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 종료에 관련된 재산이나 사업 분쟁을 포함한다면 지침 부동산에 대한 법적 조언 문제들은 전반적인 상황에 관련이 있을 수 있습니다.