ويجب اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة حدوث نزاعات عمالية، مثل الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة.

[The Power = Reporter Yoo Yeon-soo] مع استمرار الانكماش الاقتصادي الأخير لفترة طويلة ويواجه العديد من أصحاب العمل صعوبة في الحفاظ على أعمالهم، هناك حالات متزايدة من عدم حصول العمال على أجور مناسبة أو حتى طردهم من العمل. ونتيجة لذلك، تتزايد النزاعات القانونية بين أصحاب العمل والعمال حول قضايا مثل الأجور غير المدفوعة وتعويضات نهاية الخدمة.

الأجور هي وسيلة لحماية الحد الأدنى من الحق في البقاء الضروري للعيش في المجتمع الحديث، بما في ذلك فواتير الخدمات الشهرية والمدخرات ونفقات المعيشة. لذلك، لا بد أن تكون مسألة استلام الأجور والتفاوض على زيادتها هي القضية الأكثر حساسية بالنسبة للعمال.

ومع ذلك، في الواقع، قد يتأخر دفع الأجور أو قد يتم دفع جزء فقط من الأجور بسبب تدهور إدارة الشركة. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الحالات التي لا يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة في الوقت المحدد أو يتم دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور.

عندما لا يتبع عدم دفع الأجور مبادئ دفع الأجور وفقًا لقانون معايير العمل، يمكن للعمال أولاً تقديم التماس لعدم دفع الأجور إلى مكتب العمل ذي الولاية القضائية على مكان العمل وطلب قرار مشرف العمل. إذا تم التأكد من الأجور المتأخرة من خلال تحقيق الأطراف والوقائع، يمكن لمفتش العمل حث صاحب العمل على دفع الأجور المتأخرة، وفي هذا الوقت يمكن تسوية مسألة الأجور المتأخرة من خلال الاتفاق.

ومع ذلك، إذا استمر صاحب العمل في عدم دفع الأجور على الرغم من طلب مفتش العمل بالدفع، فقد تتم مقاضاة صاحب العمل بتهمة انتهاك القانون. في هذا الوقت، يصدر مفتش العمل شهادة بعدم دفع الأجور ويساعد العامل على رفع دعوى مدنية.

إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور، سيتم فرض عقوبة جنائية. عقوبة عدم دفع الأجور هي السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو غرامة لا تتجاوز 30 مليون وون، وفي حالة انتهاك قانون الحد الأدنى للأجور، تكون العقوبة السجن لمدة لا تزيد عن 3 سنوات أو غرامة لا تتجاوز 20 مليون وون.

بالإضافة إلى ذلك، إذا ثبت أن الشخص مذنب أكثر من مرتين لعدم دفع الأجور، وما إلى ذلك، أو إذا كان المبلغ الإجمالي للأجور غير المدفوعة أكثر من 30 مليون وون، فسيتم الكشف عن القائمة كمكان عمل مع عدم دفع الأجور، مما سيؤدي إلى عيب كبير في الحفاظ على العمل وإدارة ائتمان صاحب العمل.

ينصح المحامي كيم غوانغ ديوك من شركة المحاماة (المحدودة) داريون قائلاً: "إن متأخرات الأجور ليست مشكلة يمكن حلها من خلال التمسك بكل من أصحاب العمل والعمال. إذا نشأ نزاع قانوني، فيجب عليك طلب المشورة من محامي العمل وإعداد رد لحله بسلاسة".

عرض المقال كاملا - ويجب اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة حدوث نزاعات عمالية، مثل الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة.