[ما وراء مراسل الصحيفة شين كيم] يواجه العمال صعوبات كبيرة في الحفاظ على مصدر رزقهم عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل من جانب واحد بغض النظر عن إرادتهم. لذلك، يحظر قانون معايير العمل على أصحاب العمل فصل العمال دون سبب مبرر، ويطبق عدة أنظمة لضمان حصول العمال الذين تم فصلهم بشكل تعسفي على الانتصاف.
بادئ ذي بدء، من أجل المضي قدمًا في نزاع قانوني على أساس الفصل التعسفي، من الضروري أولاً تحديد ما إذا كان وضع الموظف معترفًا به بموجب القانون. في هذا الوقت، وبموجب قانون معايير العمل، يجب الحكم على ما إذا كان الموظف موظفًا أم لا بناءً على جوهر العمل، وليس المحتوى الرسمي.
قد يكون المعيار هو ما إذا كان العامل تابعًا للشركة وعمل تحت توجيه الشركة وإشرافها لفترة معينة من الزمن. ولذلك، حتى لو كنت عاملاً بفترة محددة وليس عاملاً منتظماً، فيمكن التعرف على وضعك كموظف إذا قمت بتجديد عقد العمل الأولي الخاص بك واستمررت في العمل لأكثر من عامين.
بالإضافة إلى ذلك، لا يتم استبعاد أي شخص من وضع العامل بموجب قانون معايير العمل لمجرد أنه قد حصل على مبلغ بعد خصم ضريبة دخل الأعمال بدلاً من ضريبة الدخل المكتسبة أو أنه غير مسجل في وثائق التأمين الرئيسية الأربع.
إذا اتخذت الشركة إجراء الفصل دون مراعاة هذه العوامل، فمن الواضح أنه فصل غير عادل، لذلك يجب عليها التقدم بطلب إلى لجنة العمل المحلية للحصول على تعويض أو حتى النظر في اتخاذ إجراء قانوني مثل دعوى قضائية لإلغاء الفصل التعسفي. للحصول على إعفاء من لجنة العمل المحلية، يجب تقديم طلب إلى لجنة العمل المحلية الموجودة في مكان العمل الذي يعمل فيه العامل. إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية ضد قرار لجنة علاقات العمل المحلية، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على مراجعة إضافية للفصل التعسفي في اللجنة الوطنية لعلاقات العمل. إذا كنت لا تزال غير راضٍ عن إعادة المحاكمة، فيجب عليك رفع دعوى قضائية لإلغاء الفصل التعسفي والطعن في شرعية الفصل.
قال المحامي آهن سيونغ جين من شركة محاماة (محدودة) داريون، "إذا تم الاعتراف بالفصل التعسفي، يمكن إعادة العامل إلى عمله والحصول على الأجور التي لم يتلقها خلال فترة الفصل. لذلك، فإن الصراع بين العمال والشركات المحيط بالفصل التعسفي هو مسألة تضع عبئا على كلا الطرفين، لذلك يجب علينا التشاور مع محامي عمل لديه خبرة واسعة في القضايا ذات الصلة، والرجوع بشكل كاف إلى السوابق والمبادئ القانونية، ومن ثم الرد بشكل منطقي".
عرض المقال كاملا - إن مسألة الفصل التعسفي، الذي يشكل عبئاً على الشركة والعامل، يجب أن يراجعها القانون أولاً بشكل شامل.
