محامي الملكية الصناعية أنيانغ، يرجى الرد.

مرحبًاأنيانغ محامي الحوادث الصناعيةلا أرى.

أعتقد أنك ستكون مندهشًا جدًا إذا تعرضت لتسريح العمال عندما توقفت الشركة التي عملت بها لفترة طويلة عن العمل.

على وجه الخصوص، إذا تم طردك أثناء تحملك مسؤولية أسرتك، فإن الصدمة ستكون حتما أكبر.

في مثل هذه الحالات، يجب عليك أن تفحص عن كثب ما إذا كانت عمليات تسريح العمال في الشركة قد تمت بشكل عادل، أو ما إذا كانت عمليات فصل غير عادلة لأنها لم تستوف المتطلبات القانونية.

الفصل التعسفيهناك عدة شروط يجب الاعتراف بها.

أولاً، إذا حدث الفصل نفسه دون سبب مبرر، أو حتى في حالة التسريح لأسباب إدارية، إذا حدث الفصل دون استيفاء المتطلبات التي حددها القانون، فإنه يعتبر فصلاً غير عادل.

وعلى العكس من ذلك، إذا كان هناك سبب جدي يعزى إلى الموظف، يتم الاعتراف بالفصل على أنه مبرر.

إذا قررت، بعد مراجعة الشروط المذكورة أعلاه، أنه قد تم فصلك بشكل تعسفي، فيمكنك أولاً تقديم طلب للحصول على إعفاء من لجنة علاقات العمل المحلية.

ويجب تقديم الطلب خلال 3 أشهر من تاريخ الفصل، ويمكن للجنة علاقات العمل استعادة حقوق العامل من خلال أمر إعادته إلى عمله أو أمر تعويض نقدي.

إذا كنت غير راضٍ عن قرار لجنة علاقات العمل المحلية، فيمكنك طلب إعادة المحاكمة من لجنة علاقات العمل المركزية في غضون 10 أيام.

إذا كان من الصعب الحصول على تعويض من خلال لجنة علاقات العمل، فيمكنك رفع دعوى قضائية تؤكد بطلان الفصل من خلال محامي Anyang Industrial Insurance.

إذا قررت المحكمة أن فصلك كان غير عادل، فقد يُطلب منك العودة إلى العمل أو الحصول على تعويض عن الأجور التي لم تدفع خلال فترة الفصل.

إن تحديد ما إذا كان الفصل التعسفي قد حدث والرد بعد ذلك ليس بالأمر السهل، لذا إذا لزم الأمر، يرجى الاتصال بمحامي Anyang للملكية الصناعية في أي وقت.