الفصل التعسفي

يوضّح القانون معايير الحكم على مشروعية الفصل على النحو التالي.

• العجز : ملابسات نشوء عجز العامل، ومدى مسؤولية صاحب العمل، والقدرة على العمل المتبقّية، وإمكانية النقل إلى عمل آخر، وجهود صاحب العمل في المراعاة، ونحو ذلك
• الغياب دون إذن : يمكن أن يكون سبباً للفصل عند وجود أساس له في لائحة العمل (يُعدّ الغياب لسبب اضطراري كالمرض أيضاً غياباً دون إذن إذا لم يُوافَق عليه)
• سوء سلوك العمل : الخروج المتكرّر دون إذن والتأخّر ونحوهما من أشكال عدم الجدّية في العمل تُعدّ سبباً للفصل (أما نقص القدرة على أداء العمل فيلزم الحكم عليه بصرامة)
• إلحاق الضرر بالشركة : عند إلحاق الضرر بالشركة عبر الاختلاس أو إساءة الائتمان أو الإهمال الجسيم، يكون الفصل مشروعاً، ويمكن توقيع الجزاء التأديبي على نحو مستقل عن التعويض عن الضرر
• النشاط النقابي غير المشروع : النشاط النقابي وأعمال الإضراب غير المشروعة تُعدّ سبباً للفصل (العنف والتخريب والغياب دون إذن أفعال غير مشروعة يكون الفصل بسببها مشروعاً)
• الأسباب الإدارية الملحّة : يُعترف بها في إعادة الهيكلة والابتكار التقني وإغلاق النشاط ونحو ذلك، لا لمجرّد الخسارة

يكفي أن يقدّم العامل طلب الانتصاف إلى لجنة علاقات العمل المحلية المختصة بموقع مكان العمل.

تتحقّق لجنة علاقات العمل المحلية من مشروعية الفصل وسلامته الإجرائية، ثم تتثبّت من الوقائع عبر الاستجواب.

وفي هذه العملية ينبغي للعامل أن يقدّم أدلة إثبات كافية، كعقد العمل، ووثيقة الإخطار بالفصل، وسجلات المراسلة، والتسجيلات ونحوها.

وإذا اعتُرف بالفصل بوصفه فصلاً تعسفياً في نتيجة القرار، وجب على صاحب العمل تنفيذ الأمر التصحيحي، كإعادة العامل إلى عمله ودفع الأجور، وإذا لم ينفّذ ذلك جاز لوزارة العمل أن تُجبره على تنفيذ الأمر.

وفي حالة عدم قبول القرار الابتدائي للجنة علاقات العمل، يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يطلب إعادة النظر من لجنة علاقات العمل المركزية خلال 10 أيام من يوم إخطاره بأمر الانتصاف أو بقرار رفض الطلب.

إذا لم يُقبَل قرار إعادة النظر أيضاً، جاز رفع دعوى إدارية خلال 15 يوماً من يوم تبليغ قرار إعادة النظر.

وفي حالة عدم قبول حكم أول درجة في الدعوى الإدارية، يجوز الاستئناف خلال أسبوعين من يوم تبليغ الحكم.

وإذا لم يُقبَل حكم الاستئناف أيضاً، أمكن الطعن بالنقض، إلا أن الطعن بالنقض يقتصر على مخالفة الدستور أو القانون أو اللوائح أو الأنظمة.

يجوز للعامل الذي يدفع بالفصل التعسفي أن يرفع دعوى إثبات بطلان الفصل بوصفها دعوى مدنية مستقلة، ويمكن الجمع بين المسارين على نحو اختياري.

ودعوى إثبات بطلان الفصل هي دعوى يُطلب فيها من المحكمة أن تُعلن بطلان الفصل الذي تمّ بإرادة صاحب العمل المنفردة، وإذا ثبت بطلان الفصل في نتيجة الدعوى، أمكن المطالبة، إلى جانب العودة إلى العمل، بما يعادل الأجور خلال مدة الفصل.

وفي الدعوى المدنية أيضاً، إذا لم يُقبَل حكم أول درجة أمكن الاستئناف خلال أسبوعين من يوم تبليغ الحكم، وإذا لم يُقبَل حكم الاستئناف أمكن الطعن بالنقض.

لكي يحصل العامل على الانتصاف من الفصل التعسفي، قد تكون الأدلة التالية عوناً كبيراً.

• عقد العمل، ولائحة العمل، وأنظمة شؤون الموظفين: يمكن مقارنتها بأسباب الفصل المشروعة وإجراءاته وفحصها
• وثيقة الإخطار بالفصل، والبريد الإلكتروني، والرسائل النصية: للتحقّق من وجود الإخطار الكتابي ومن أوجه التناقض في سبب الفصل
• سجل قرارات شؤون الموظفين: دليل قوي إذا اشتُبه في أن النقل المفاجئ بين الأقسام أو تغيير المهام ونحوهما خطوة تمهيدية للوصول إلى فصل تعسفي
• التسجيلات وسجلات المراسلة: لإثبات أقوال الرؤساء وتوجيهات صاحب سلطة شؤون الموظفين ونحوها
• إفادة الزملاء: وجود شهادة من زملاء العمل يعزّز مصداقية تعسّف الفصل

• التحقّق من وجوب الإخطار الكتابي عند الفصل
• فحص السبب المشروع للفصل وسلامة الإجراءات
• الحفظ الدقيق لأدلة الإثبات كالإنذارات المسبقة
• التقيّد الصارم بمهلة تقديم الطلب إلى لجنة علاقات العمل (3 أشهر)
• التأمين السريع لأدلة الإثبات (العقد، والبريد الإلكتروني، والتسجيلات ونحوها)
• إعادة النظر في إمكانية التسوية والوساطة

الفصل مسألة جسيمة تتّصل بمعيشة العامل مباشرة، وهو أيضاً أمر ذو مخاطرة قانونية كبيرة على صاحب العمل.

وينبغي في نزاع الفصل التعسفي المسارعة بترتيب الوقائع والأدلة والتقاضي وفق إجراءات مشروعة، ومن المهم جداً لحماية الحقوق مباشرة النزاع بالاستعانة عند الحاجة بمشورة خبير كخبير العمل أو المحامي.

تقوم شركة دايريون للمحاماة، تاسع أكبر مكتب محاماة في جمهورية كوريا (وفقاً لإقرار ضريبة القيمة المضافة لدى مصلحة الضرائب الوطنية لعام 2025)، بفحص ملابسات كل قضية وأدلتها بدقّة، وإعداد استراتيجية تعامل مناسبة للوضع.

وإذا احتجت إلى استشارة قانونية بهذا الشأن، فنرجو أن تترك حجز الاستشارة عبر الرابط أدناه.