CONTENTS
- 1. الفصل التعسفي | نصّ الحظر بموجب قانون معايير العمل
- 2. الفصل التعسفي | الأنماط الأبرز
- - الحكم على مشروعية سبب الفصل
- 3. الفصل التعسفي | وسائل الانتصاف على مراحل
- - الانتصاف عبر لجنة علاقات العمل (النظر الابتدائي وإعادة النظر)
- - رفع دعوى إدارية عند عدم قبول قرار إعادة النظر
- - دعوى إثبات بطلان الفصل (الدعوى المدنية)
- - جمع أدلة الإثبات
- 4. الفصل التعسفي | سبل التعامل
- - قائمة التحقّق الدفاعية من وجهة نظر صاحب العمل
1. الفصل التعسفي | نصّ الحظر بموجب قانون معايير العمل
يُقصد بالفصل التعسفي الفصل دون سبب مشروع غير المسموح به بموجب قانون معايير العمل وقوانين علاقات العمل.
تنصّ المادة 23 من قانون معايير العمل على أنّ صاحب العمل لا يجوز له أن يفصل العامل أو يوقفه عن العمل أو يوقفه عن الوظيفة أو ينقله أو يخفّض أجره أو يوقع عليه أيّ عقوبة أخرى دون سبب مشروع.
ولا يُعترف بمشروعية الفصل إلا في الأسباب المحددة قانوناً، كوجود خطأ منسوب إلى العامل أو ظروف إدارية لا مفرّ منها.
كما يجب الإخطار بالفصل كتابةً مع بيان سببه وتوقيته، ويجب الإخطار المسبق بالفصل قبل 30 يوماً أو دفع أجر معتاد عن 30 يوماً أو أكثر بدلاً من الإخطار.
وإذا خُولفت هذه الإجراءات، فقد يُعدّ الفصل تعسفياً حتى وإن اعتُرف ببعض أسبابه.
المزيد
2. الفصل التعسفي | الأنماط الأبرز
فيما يلي عرض للأنماط الأبرز للفصل التعسفي.
1. الفصل مع نقص الشروط الشكلية
حين يبلّغ صاحب العمل بالفصل شفهياً دون تسليم وثيقة فصل مكتوبة، أو يفصل فوراً دون إخطار مسبق، فهذه من أبرز أوجه العيب الإجرائي.
وينبغي أن ينتبه صاحب العمل إلى وجوب الإخطار كتابةً بسبب الفصل وتوقيته.
2. التذرّع بالأسباب الإدارية
الفصل لأسباب إدارية يتطلّب إثبات الحاجة الفعلية إلى إعادة هيكلة النشاط. (نقل النشاط أو تملّكه أو اندماجه من الأسباب الممكنة)
ويجب على صاحب العمل أن يبلّغ ممثّلي العمال، كالنقابة، بالفصل قبل 50 يوماً وأن يتشاور معهم بحسن نية، وإذا فصل متجاهلاً ذلك عُدّ فصلاً تعسفياً.
3. الفصل التمييزي أو الانتقامي
الفصل الانتقامي بسبب الانضمام إلى نقابة أو النشاط النقابي، أو تقديم تظلّم، أو رفع شكوى إلى وزارة العمل، من أبرز صور الفصل التعسفي.
كما لا يجوز قانوناً فصل العامل خلال فترة توقّفه عن العمل بسبب علاج إصابة أو مرض مهني وحتى 30 يوماً بعدها، وخلال فترة توقّف المرأة عن العمل قبل الولادة وبعدها وحتى 30 يوماً بعدها. (باستثناء حالة التعويض الفوري أو تعذّر استمرار النشاط)
4. الفصل المتذرّع بانتهاء عقد محدد المدة
إذا تكرّر تجديد عقد العمل المحدد المدة بحيث صار في حكم علاقة عمل غير محددة المدة فعلياً، فإنّ الفصل شكلياً بذريعة انتهاء مدة العقد قد يُعامَل بوصفه رفضاً لتجديد العقد ومن ثمّ فصلاً تعسفياً.
وكذلك العامل المُعار إذا فُصل لمجرّد أنه طلب تصحيح معاملة تمييزية تعرّض لها، فهذا يشكّل فصلاً تعسفياً.
وفي هذه الحالة يجوز تقديم طلب الانتصاف، ويُعاقَب صاحب العمل الذي مارس المعاملة التمييزية بالحبس مدة لا تتجاوز سنتين أو بغرامة لا تتجاوز 10 ملايين وون.
5. تقييد أسباب الفصل بموجب قانون السلامة والصحة المهنية
إذا أوقف العامل عمله وأخلى مكانه بسبب خطر داهم بوقوع حادث مهني، فلا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل الذي أخلى مكانه أو يعامله معاملة ضارّة أخرى.
وإذا فصل صاحب العمل عاملاً لأنه أبلغ وزارة العمل أو مفتّش العمل بمخالفة صاحب العمل للأنظمة، فإنه يُعاقَب بموجب قانون السلامة والصحة المهنية بالحبس مدة لا تتجاوز 5 سنوات أو بغرامة لا تتجاوز 50 مليون وون.
الحكم على مشروعية سبب الفصل
يوضّح القانون معايير الحكم على مشروعية الفصل على النحو التالي.
- العجز : ملابسات نشوء عجز العامل، ومدى مسؤولية صاحب العمل، والقدرة على العمل المتبقّية، وإمكانية النقل إلى عمل آخر، وجهود صاحب العمل في المراعاة، ونحو ذلك
- الغياب دون إذن : يمكن أن يكون سبباً للفصل عند وجود أساس له في لائحة العمل (يُعدّ الغياب لسبب اضطراري كالمرض أيضاً غياباً دون إذن إذا لم يُوافَق عليه)
- سوء سلوك العمل : الخروج المتكرّر دون إذن والتأخّر ونحوهما من أشكال عدم الجدّية في العمل تُعدّ سبباً للفصل (أما نقص القدرة على أداء العمل فيلزم الحكم عليه بصرامة)
- إلحاق الضرر بالشركة : عند إلحاق الضرر بالشركة عبر الاختلاس أو إساءة الائتمان أو الإهمال الجسيم، يكون الفصل مشروعاً، ويمكن توقيع الجزاء التأديبي على نحو مستقل عن التعويض عن الضرر
- النشاط النقابي غير المشروع : النشاط النقابي وأعمال الإضراب غير المشروعة تُعدّ سبباً للفصل (العنف والتخريب والغياب دون إذن أفعال غير مشروعة يكون الفصل بسببها مشروعاً)
- الأسباب الإدارية الملحّة : يُعترف بها في إعادة الهيكلة والابتكار التقني وإغلاق النشاط ونحو ذلك، لا لمجرّد الخسارة
3. الفصل التعسفي | وسائل الانتصاف على مراحل
إذا تعرّضت للفصل التعسفي، فإنّ أوّل تصرّف هو المسارعة بتقديم طلب الانتصاف إلى لجنة علاقات العمل.
ووفقاً للمادة 28 من قانون معايير العمل، إذا فصل صاحب العمل العامل دون سبب مشروع، جاز للعامل أن يطلب الانتصاف من لجنة علاقات العمل خلال 3 أشهر من يوم وقوع الفصل.
وعند التقديم إلى لجنة علاقات العمل، تسير الإجراءات بالترتيب التالي: ①طلب الانتصاف → ②التحقيق → ③الاستجواب → ④القرار → (إعادة النظر والدعوى الإدارية) → ⑤الثبات والإنهاء.
الانتصاف عبر لجنة علاقات العمل (النظر الابتدائي وإعادة النظر)
يكفي أن يقدّم العامل طلب الانتصاف إلى لجنة علاقات العمل المحلية المختصة بموقع مكان العمل.
تتحقّق لجنة علاقات العمل المحلية من مشروعية الفصل وسلامته الإجرائية، ثم تتثبّت من الوقائع عبر الاستجواب.
وفي هذه العملية ينبغي للعامل أن يقدّم أدلة إثبات كافية، كعقد العمل، ووثيقة الإخطار بالفصل، وسجلات المراسلة، والتسجيلات ونحوها.
وإذا اعتُرف بالفصل بوصفه فصلاً تعسفياً في نتيجة القرار، وجب على صاحب العمل تنفيذ الأمر التصحيحي، كإعادة العامل إلى عمله ودفع الأجور، وإذا لم ينفّذ ذلك جاز لوزارة العمل أن تُجبره على تنفيذ الأمر.
وفي حالة عدم قبول القرار الابتدائي للجنة علاقات العمل، يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يطلب إعادة النظر من لجنة علاقات العمل المركزية خلال 10 أيام من يوم إخطاره بأمر الانتصاف أو بقرار رفض الطلب.
رفع دعوى إدارية عند عدم قبول قرار إعادة النظر
إذا لم يُقبَل قرار إعادة النظر أيضاً، جاز رفع دعوى إدارية خلال 15 يوماً من يوم تبليغ قرار إعادة النظر.
وفي حالة عدم قبول حكم أول درجة في الدعوى الإدارية، يجوز الاستئناف خلال أسبوعين من يوم تبليغ الحكم.
وإذا لم يُقبَل حكم الاستئناف أيضاً، أمكن الطعن بالنقض، إلا أن الطعن بالنقض يقتصر على مخالفة الدستور أو القانون أو اللوائح أو الأنظمة.
دعوى إثبات بطلان الفصل (الدعوى المدنية)
يجوز للعامل الذي يدفع بالفصل التعسفي أن يرفع دعوى إثبات بطلان الفصل بوصفها دعوى مدنية مستقلة، ويمكن الجمع بين المسارين على نحو اختياري.
ودعوى إثبات بطلان الفصل هي دعوى يُطلب فيها من المحكمة أن تُعلن بطلان الفصل الذي تمّ بإرادة صاحب العمل المنفردة، وإذا ثبت بطلان الفصل في نتيجة الدعوى، أمكن المطالبة، إلى جانب العودة إلى العمل، بما يعادل الأجور خلال مدة الفصل.
وفي الدعوى المدنية أيضاً، إذا لم يُقبَل حكم أول درجة أمكن الاستئناف خلال أسبوعين من يوم تبليغ الحكم، وإذا لم يُقبَل حكم الاستئناف أمكن الطعن بالنقض.
جمع أدلة الإثبات
لكي يحصل العامل على الانتصاف من الفصل التعسفي، قد تكون الأدلة التالية عوناً كبيراً.
4. الفصل التعسفي | سبل التعامل
فيما يتعلق بالفصل التعسفي، من المهم من وجهة نظر العامل أن يتحقّق بدقّة من أنّ الإخطار بالفصل قد استوفى السبب المشروع والإجراءات.
ولأنّ النزاع قد يطول بحسب الحالة، فإنّ ترتيب الوقائع والأدلة منذ المرحلة الأولى ووضع استراتيجية التعامل بالاستعانة بعون خبير يمثّل عنصراً مهماً في حماية الحقوق.
قائمة التحقّق الدفاعية من وجهة نظر صاحب العمل
الفصل مسألة جسيمة تتّصل بمعيشة العامل مباشرة، وهو أيضاً أمر ذو مخاطرة قانونية كبيرة على صاحب العمل.
وينبغي في نزاع الفصل التعسفي المسارعة بترتيب الوقائع والأدلة والتقاضي وفق إجراءات مشروعة، ومن المهم جداً لحماية الحقوق مباشرة النزاع بالاستعانة عند الحاجة بمشورة خبير كخبير العمل أو المحامي.
تقوم شركة دايريون للمحاماة، تاسع أكبر مكتب محاماة في جمهورية كوريا (وفقاً لإقرار ضريبة القيمة المضافة لدى مصلحة الضرائب الوطنية لعام 2025)، بفحص ملابسات كل قضية وأدلتها بدقّة، وإعداد استراتيجية تعامل مناسبة للوضع.
وإذا احتجت إلى استشارة قانونية بهذا الشأن، فنرجو أن تترك حجز الاستشارة عبر الرابط أدناه.
