دعوى إثبات صفة العامل

تنظر السوابق القضائية إلى العناصر الآتية مجتمعة عند تحديد التبعية لصاحب العمل.

• ما إذا كان صاحب العمل يحدد تفاصيل العمل ويمارس التوجيه والإشراف
• ما إذا كان مقدم العمل ملتزما بالعمل حصريا لصاحب العمل
• ما إذا كان صاحب العمل يحدد أوقات الحضور والانصراف ومكان العمل
• الطرف الذي يوفر المواد والمعدات اللازمة لأداء العمل
• ما إذا كان يجوز لمقدم العمل توظيف شخص ثالث، وغير ذلك من العناصر

تعني التبعية الاقتصادية حالة يكون فيها مقدم العمل تابعا لصاحب العمل من الناحية الاقتصادية، ويفتقر إلى الاستقلال، ويصعب اعتباره فعليا عاملا لحسابه الخاص.

ومن أمثلتها اعتماد مصدر الدخل اعتمادا كاملا على صاحب العمل أو خضوع آلية دفع المقابل لسيطرته.

قضت المحكمة العليا بأنه عند تحديد ما إذا كان الشخص عاملا بموجب قانون معايير العمل، يجب عدم التقيد بالشكل الوارد في العقد، مثل المقاولة أو الوكالة، بل التحقق مما إذا كان قد عمل فعليا لقاء أجر وتحت توجيه صاحب العمل وإشرافه وفي علاقة تبعية له.(حكم المحكمة العليا الصادر في 2017. 1. 25.، القضية 2015다59146).

وفي قضية مدرب في أكاديمية لتعليم التجميل، رأت المحكمة أيضا أن عدم خضوع المدرب لتوجيه وإشراف تفصيليين بشأن محتوى الدروس، وتقديمه إقرارا بضريبة دخل الأعمال، وعدم اشتراكه في أنظمة التأمينات الاجتماعية الأربعة، لا يشكل أسبابا لنفي التبعية الفعلية، لأنها أمور ترجع إلى طبيعة التدريس أو إلى الشكل الذي حدده صاحب العمل.(حكم المحكمة العليا الصادر في 2007. 9. 7.، القضية 2006도777)

وتؤكد هذه السابقة أنه لا يمكن نفي صفة العامل بسهولة استنادا إلى العقد أو طريقة المعالجة الضريبية وحدهما، وأن العبرة بالواقع الفعلي.

ومع ذلك، قد لا يعترف بصفة العامل في المنشآت المكونة حصرا من أقارب متساكنين، أو بالنسبة إلى خدم المنازل، أو عند عدم ثبوت علاقة التبعية، كما في حالة مديري تأمين البريد أو عمال حمل حقائب الغولف الذين لم يبرموا عقدا لتوريد العمل.

توجد حالات كثيرة تنفى فيها صفة العامل باستخدام شكل عقد المقاولة رغم وجود تبعية فعلية لصاحب العمل.

ومن أبرز الأمثلة أن يعمل الشخص لدى مقاول باطن داخل مصنع تابع لشركة كبرى، بينما تتولى الشركة المتعاقدة أصلا توجيه عمله والإشراف عليه مباشرة، مما قد يؤدي إلى اعتبار العلاقة مقاولة صورية.

وقد يجري تشغيل العمال الموفدين بصورة قانونية بواسطة الجهة التي توفدهم، إلا أن صاحب العمل المستفيد قد يستخدمهم مباشرة بالمخالفة لمتطلبات قانون تشغيل العمال الموفدين، مع إظهار العلاقة كما لو كانت قائمة على عقد مع شركة إيفاد العمال.

وفي هذه الحالة، يجوز للعامل رفع دعوى إثبات صفة العامل ضد صاحب العمل الفعلي.

حكم المحكمة العليا الصادر في 2020.3.26. في القضيتين 2017다217724, 217731

طلب عمال تابعون لشركات متعاونة داخلية أبرمت عقود مقاولة مع الشركة H، التي تعمل في تصنيع السيارات وغيرها وبيعها، وكانوا يعملون في مركز أبحاثها، إثبات صفتهم عمالا لديها.

ورأت المحكمة العليا أن العمال، بعد توظيفهم لدى الشركات المتعاونة، أوفدوا إلى مركز أبحاث الشركة H وكانوا يتلقون منها التوجيه والأوامر، ومن ثم كانوا في علاقة تشغيل عمال موفدين.

كما ينشأ على الشركة H التزام بتوظيف العامل مباشرة اعتبارا من اليوم التالي لانقضاء مدة سنتين من تاريخ بدء عمله كعامل موفد، وأيدت المحكمة العليا حكم المحكمة الأدنى القاضي بإلزام الشركة H بدفع تعويض يعادل الأجور لعدم وفائها بالتزام التوظيف المباشر.

قد يعد سائقو توصيل الطرود ومدرسو المواد التعليمية وسائقو خدمات القيادة البديلة وغيرهم عمالا غير منتظمين يعملون فعليا تحت توجيه صاحب العمل وإشرافه، رغم تسجيلهم باعتبارهم عاملين لحسابهم الخاص.

وحتى إذا وصفوا في العقد بأنهم «أصحاب أعمال فردية»، فيجوز اعتبارهم عمالا متى ثبتت التبعية في العلاقة الفعلية.

حكم المحكمة العليا الصادر في 2019.4.23. في القضية 2016다277538

تتعلق هذه القضية بعمال أبرموا مع رؤساء مكاتب بريد تابعة لهيئة البريد الكورية عقود إسناد لجمع البريد وتوزيعه من المنزل، وعملوا موزعي بريد منزليين بموجب تلك العقود، ثم طلبوا إثبات صفتهم عمالا في مواجهة الدولة.

وأيدت المحكمة العليا حكم المحكمة الأدنى الذي اعتبرهم، في إطار علاقة تبعية، عمالا يقدمون العمل تحت توجيه هيئة البريد الكورية وإشرافها.

إذا أقرت المحكمة صفة العامل، نشأ على صاحب العمل التزام بدفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية وفقا لقانون معايير العمل.

وإذا ثبت الفصل التعسفي، فقد تثار كذلك مسألة بطلان الفصل والأمر بإعادة العامل إلى وظيفته الأصلية ودفع الأجور المتأخرة.

وعند إثبات صفة العامل، قد يطبق بأثر رجعي أيضا التزام صاحب العمل بالاشتراك في أنظمة التأمينات الاجتماعية الأربعة، مما قد يرتب عليه أعباء كبيرة.

تختلف نتيجة دعوى إثبات صفة العامل اختلافا كبيرا بحسب وقائع كل قضية.

ولأن إثبات علاقة التبعية الفعلية لصاحب العمل يجب أن يتم دون التقيد بعبارات العقد، فمن المهم جمع الأدلة منذ البداية بالاستعانة بمشورة متخصصين، مثل مستشاري شؤون العمل المعتمدين أو المحامين المتخصصين في قانون العمل.

تتجاوز دعوى إثبات صفة العامل نطاق المنازعات المتعلقة بعقود العمل، إذ تعد إحدى الضمانات القانونية لحماية حقوق العمال، ووسيلة قانونية لتصحيح هياكل العمل غير المشروعة من جانب أصحاب العمل.

ومع ذلك، إذا كانت علاقة العمل بين الطرفين واضحة أو لم يوجد نزاع جوهري بشأن الوقائع، فقد يتوصل الطرفان إلى تسوية ودية، مثل التعويض المالي أو تجديد العقد، بما يؤدي إلى التنازل عن الدعوى.

وعند وجود شك في صفة العامل، يمكن عرض المسألة على مستشار شؤون العمل المعتمد أو محام متخصص في قانون العمل لتقييم إمكانية رفع دعوى إثبات صفة العامل وإعداد الإجراءات القانونية اللازمة لحماية الحقوق.