لقد تم طردي بشكل غير عادل لأنني كنت حاملاً.

مرحبًا

إذا تم طردك لأنك حامل، فقد تكون هذه حالة واضحة للفصل التعسفي.
 

يحظر القانون الحالي بشكل صارم الفصل أو الحرمان بسبب الحمل أو الولادة أو طلب إجازة رعاية الطفل، وما إلى ذلك.

في هذه العملية، من المهم تنظيم البيانات ذات الصلة بدقة، مثل الظروف التي عهدت فيها الشركة بمشروع صندوق الائتمان، ووقت إشعار الحمل، وتفاصيل طلب إجازة رعاية الطفل.

إذا تم فصلك ظلماالتقدم بطلب للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي إلى لجنة العمل المحلية خلال 3 أشهر من تاريخ الفصليجب عليك أن تفعل هذا.

إذا لم يتم تقديم الإغاثة من قبل لجنة علاقات العمل، تقدم بطلب إعادة المحاكمة إلى اللجنة الوطنية لعلاقات العمل في غضون 10 أيام.يمكنك ذلك، وإذا لم يتم حل المشكلة بعد ذلك،رفع دعوى الفصل التعسفي في المحكمةيمكنك أيضًا القيام بذلك.

إذا تم الحكم على أن الفصل غير عادل، فقد تكون مؤهلاً للعودة إلى وظيفتك، ودفع الأجور خلال فترة الفصل، والتعويض عن الأضرار، حسب الظروف.

ومع ذلك، نظرًا لأنه لا يتم الاعتراف بالتعويض عن الأضرار إلا عندما يتم إثبات نية المستخدم أو أفعاله غير القانونية، فمن المهم تأمين بيانات دقيقة وتلقي المساعدة من الخبراء القانونيين.

إذا أنهت الشركة العقد من جانب واحد بسبب الحمل أو الإجازة دون أسباب مبررةوبما أن المحكمة قد تحكم أيضًا بأن مسؤولية صاحب العمل ثقيلة، فإننا ننصحك بالاستجابة بفعالية من خلال دعوى إدارية للفصل التعسفي بمساعدة أحد الخبراء.

من فضلك لا تظل صامتًا أبدًا بشأن المعاملة غير العادلة في مكان العمل وحماية حقوقك المشروعة.