الخبراء القانونيون

هل سئمت من الإجابات غير المتخصصة والإعلانية على استفساراتك القانونية؟
سيجيب محامو دايريون المتخصصون على أسئلتك.

محامي سوون، تحت أي ظروف تستوفي معايير الفصل التعسفي؟

عدد المشاهدات64,318

أعتقد أنني طُردت بشكل غير عادل من شركتي. لقد تلقيت إشعارًا بترك وظيفتي اليوم، لكن الأسباب الوحيدة التي سمعتها كانت أسبابًا غير مقنعة. أود تقديم طلب رسمي لذلك ومعرفة ما إذا كان هناك أي انتهاكات. هل هناك طريقة للقيام بذلك؟ إذا كنت محاميًا في سوون، فيرجى إخباري بمعايير الفصل التعسفي والموعد النهائي لرفع دعوى الفصل التعسفي. من فضلك أخبرنا بالتفصيل ما هو القانون الذي تم انتهاكه.

معايير الفصل التعسفي، محامي سوون

إجابة الاستفسار

المؤلف : Byung Joon KOH

مرحبًامحامي سوونلا أرى.

الفصل التعسفيأعتقد أنك شعرت بالحرج الشديد وواجهت وقتًا عصيبًا بسبب هذا.

يحظر قانون معايير العمل طرد العمال أو إيقافهم عن العمل أو منحهم إجازة أو نقلهم أو تخفيض أجورهم أو معاقبتهم دون سبب مبرر.

لا يمكن اعتبار الفصل قصير الأجل مبررًا لمجرد أنه منصوص عليه كسبب للفصل في قواعد العمل. يكون ذلك مبررًا فقط إذا كان هناك سبب يكون الموظف مسؤولاً عنه.

الطرد بدون سبب وجيهالفصل التعسفيبالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم استيفاء متطلبات الحد من الفصل لأسباب إدارية، أو إذا كان الإجراء التأديبي مفرطًا على الرغم من عدم وجود سبب للفصل، أو إذا حدث الفصل في وقت لا يكون فيه الفصل ممكنًا، فيمكن تطبيق تعويض الفصل غير العادل على لجنة علاقات العمل.

إذا لم تحصل على إعفاء من لجنة علاقات العمل، خلال 3 أشهر من تاريخ الفصل التعسفي، وما إلى ذلك.دعوى الفصل التعسفييمكنك المطالبة بعدم العدالة في الفصل من خلال .

في شركة Daeryun للمحاماة، يعمل محامو العمل والمحامون الجنائيون كفريق واحد لمراجعة المبادئ القانونية والبحث عن تدابير الاستجابة للمواقف التي تؤدي إلى الفصل التعسفي.

يرجى استشارة محام بسرعة والتوصل إلى استراتيجية.