الخبراء القانونيون

هل سئمت من الإجابات غير المتخصصة والإعلانية على استفساراتك القانونية؟
سيجيب محامو دايريون المتخصصون على أسئلتك.

لدي فضول لمعرفة كيفية كتابة عقد العمل بشكل صحيح.

عدد المشاهدات54,647

يستمر مدير وظيفتي الجديدة بدوام جزئي في تأجيل كتابة عقد العمل. لقد طلبت منك عدة مرات أن تكتبه، لكنني أستمر في تأجيله بحجة أنني مشغول أو أنني لم أطبعه. هل هذا جيد؟ أليس هذا انتهاكا لقانون معايير العمل؟ أشعر وكأنني أريد فقط الإبلاغ عن ذلك، ولكنني سأنتظر الرد من خبير قانوني في الوقت الحالي. إذا كان لديك محامي عمل، من فضلك أعطني إجابة مفصلة.

عقد العمل

إجابة الاستفسار

المؤلف : Byung Joon KOH

مرحبًامحامي العمللا أرى.

حتى لو كانت وظيفة بدوام جزئيعقد العملويجب استكماله، ويشكل تأخيره مخالفة للمادة 17 من قانون معايير العمل.

عند إبرام عقد مع الموظف، يجب على صاحب العمل تحديد وتقديم المعلومات الأساسية مثل الأجور وساعات العمل وتفاصيل العمل والإجازات ومدة العقد كتابيًا. قد يؤدي انتهاك هذا إلى غرامة تصل إلى 5 ملايين وون.

يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا من نسختين ويجب على كل صاحب عمل وموظف الاحتفاظ بنسخة واحدة. قد يكون تمويه العمل من خلال عقد شفهي أو عقد مستقل بمثابة انتهاك لقانون معايير العمل.

انتهاك قانون معايير العملحسب النوع▲الفصل من العمل دون سبب مبرر ▲عدم دفع أجور العمل الإضافي ▲دفع الحد الأدنى للأجور أقل من اللازم ▲عدم إعداد أو إصدار عقد عمل ▲عقد عمل حر مزورإذا انطبق أي من هذه الأسباب، فيمكنك الإبلاغ عنه إلى وزارة العمل والعمل.

يمكن تقديم البلاغات من خلال منتدى الشكاوى على موقع وزارة التشغيل والعمل أو في مكتب التوظيف والعمل المحلي القريب، واتباع إجراءات تأمين المواد الداعمة ← تقديم تقرير ← التحقيق مع مشرف العمل ← إصدار أمر تصحيحي أو رفع قضية جنائية.

إذا استمر صاحب العمل في تأخير صياغة العقد، فمن المستحسن النظر في اتخاذ إجراء قانوني، وإذا لزم الأمر،محامي العمليرجى الرد بسرعة وبدقة بمساعدتنا.