الانتقال إلى البحث الموحد
خلفية عنوان الصفحة - نسخة الكمبيوترخلفية عنوان الصفحة - نسخة الجوال

مجالات الممارسة

حادث مرور الموظف العام

عند وقوع حادث مرور لموظف عام، يُوقَّع الجزاء التأديبي وفقًا للائحة التنفيذية لمرسوم تأديب الموظفين العموميين. وعلى هذا النحو، ينبغي للموظف العام أن ينتبه لأن وقوع حادث مرور تترتّب عليه مسؤولية جسيمة.

CONTENTS
  • 1. حادث مرور الموظف العام | المفهوم
  • 2. حادث مرور الموظف العام | الجزاء التأديبي
    • - إجراءات تأديب الموظف العام
  • 3. حادث مرور الموظف العام | معيار الجزاء التأديبي للقيادة تحت تأثير الكحول
    • - معيار معالجة الجزاء التأديبي بحسب النوع
    • - تطبيق الجزاء المشدّد عند وقوع حادث
  • 4. حادث مرور الموظف العام | طريقة التعامل
    • - طلب المراجعة أو إعادة المراجعة
    • - طلب النظر في التظلّم
  • 5. حادث مرور الموظف العام | أمور يجب الانتباه إليها
  • 6. حادث مرور الموظف العام | ضرورة المساعدة

1. حادث مرور الموظف العام | المفهوم

شرح مفهوم حادث مرور الموظف العام من شركة دايريون للمحاماة

يُقصد بحادث مرور الموظف العام الحالةُ التي يتسبّب فيها موظف عام تابع للدولة أو لهيئة حكم ذاتي محلي بحادث مرور أثناء القيادة.

وقد يؤثّر الحادث في صفة الموظف العام تبعًا لملابساته ونتائجه، سواء وقع أثناء العمل أو في طريق الذهاب والإياب أو في وقت خاص.

وبما أن الموظف العام يشغل منصبًا يتطلّب أخلاقيات ومسؤولية أعلى من عامة المواطنين، فقد تترتّب عند وقوع حادث مرور مسؤولياتٌ إدارية وقانونية معًا، كالجزاء التأديبي والعقاب الجنائي.

وإذا رغب المرء في الحفاظ على صفته كموظف عام، فإن التعامل المناسب والمساعدة القانونية منذ وقوع الحادث مباشرةً في غاية الأهمية.

2. حادث مرور الموظف العام | الجزاء التأديبي

الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها عند وقوع حادث مرور للموظف العام هي كالتالي.

التوبيخ

توبيخ على الفعل المخالف،

تقييد الترقية في درجة الأجر لمدة 6 أشهر

خفض الراتب

خصم ثلث الراتب لمدة من شهر إلى 3 أشهر،

تقييد الترقية في درجة الأجر لمدة 12 شهرًا

الإيقاف عن العمل

لمدة من شهر إلى 3 أشهر يحتفظ بصفته لكنه لا يزاول مهامه، و

يُخصم كامل الراتب، مع الاحتفاظ بصفة الموظف العام

الخفض في الرتبة

تُخفَّض رتبته درجةً، ويحتفظ بصفته لكنه لا يزاول مهامه لمدة 3 أشهر، و

يُخصم كامل الراتب خلال تلك المدة، وتُقيَّد الترقية في درجة الأجر لمدة 18 شهرًا

الإقالة

تجريد من صفة الموظف العام،

لا يجوز إعادة التعيين في الوظيفة العامة لمدة 3 سنوات

الفصل

تجريد من صفة الموظف العام،

لا يجوز إعادة التعيين في الوظيفة العامة لمدة 5 سنوات

*الجزاء المشدّد : يقصد به الفصل أو الإقالة أو الخفض في الرتبة أو الإيقاف عن العمل.
*الجزاء المخفّف : يقصد به خفض الراتب أو التوبيخ.

إجراءات تأديب الموظف العام

① ضبط واقعة المخالفة
→ عند ضبط فعل مخالف للموظف العام، يحقّق صاحب سلطة التأديب في الوقائع.

② طلب القرار التأديبي
→ يجب طلب إصدار القرار التأديبي بحقّ المشتبه به تأديبيًا خلال شهر واحد من تاريخ الإبلاغ بنتيجة التحقيق.

③ إصدار القرار التأديبي
→ يسري مفعول طلب القرار التأديبي بتسلُّم لجنة التأديب المختصة طلبَ إصدار القرار التأديبي.

وبعد تسلُّم مذكّرة دفوع المشتبه به وإجراء تحقيق في الوقائع، يُخطَر المشتبه به بالحضور قبل 3 أيام على الأقل من انعقاد لجنة التأديب.

④ الإبلاغ بالقرار التأديبي
→ يُبلَّغ صاحب سلطة التأديب بقرار لجنة التأديب فورًا فيصير الجزاء نهائيًا.

⑤ تقديم الاعتراض
→ إذا اعترض صاحب حق طلب القرار التأديبي على قرار لجنة التأديب، جاز له خلال 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ بقرار التأديب أن يطلب المراجعة أو إعادة المراجعة من لجنة التأديب المنشأة لدى الجهة الأعلى مباشرةً.

3. حادث مرور الموظف العام | معيار الجزاء التأديبي للقيادة تحت تأثير الكحول

الجزاء التأديبي لحادث مرور الموظف العام - مجموعة قيادة المرور تحت تأثير الكحول لدى دايريون

من بين حوادث مرور الموظفين العموميين، تُعدّ القيادة تحت تأثير الكحول خاصةً أكثر أسباب التأديب حدوثًا.

في حال قيادة الموظف العام تحت تأثير الكحول، يُحدَّد مستوى الجزاء من التوبيخ إلى الفصل بحسب مستوى نسبة الكحول في الدم ووقوع الحادث من عدمه، وفقًا للمادة 2 من «اللائحة التنفيذية لمرسوم تأديب الموظفين العموميين».

معيار معالجة الجزاء التأديبي بحسب النوع

في حال القيادة تحت تأثير الكحول لدرّاجة ونحوها

خفض الراتب – التوبيخ

في حال كون نسبة الكحول في الدم أقل من 0.08%

الإيقاف عن العمل – خفض الراتب

في حال كون نسبة الكحول في الدم 0.08% فأكثر وأقل من 0.2%

الخفض في الرتبة – الإيقاف عن العمل

في حال كون نسبة الكحول في الدم 0.2% فأكثر

الإقالة – الإيقاف عن العمل

في حال عدم الاستجابة لفحص الكحول

الإقالة – الإيقاف عن العمل

تطبيق الجزاء المشدّد عند وقوع حادث

تكون القيادة تحت تأثير الكحول وحدها سببًا للتأديب، غير أن الحالات التالية تُصنَّف من أسباب الجزاء المشدّد.

•
التسبّب بحادث مرور في حالة سُكر

• وقوع أضرار بشرية بسبب القيادة تحت تأثير الكحول

• الهروب بعد أضرار مادية أو بشرية

• معاودة المخالفة رغم وجود سابقة تأديب على القيادة تحت تأثير الكحول

وتُعدّ هذه المسائل الجسيمة انتهاكًا خطيرًا لالتزام الموظف العام بالحفاظ على الكرامة، وقد تصل إلى الإقالة أو الفصل.

4. حادث مرور الموظف العام | طريقة التعامل

عند تلقّي جزاء تأديبي بسبب حادث مرور الموظف العام، توجد إجراءات تتيح تقديم اعتراض أو طلب مراجعة خلال مدة محدّدة.

طلب المراجعة أو إعادة المراجعة

إذا رأى رئيس الجهة الذي أُبلغ بالقرار التأديبي أن نتيجة التأديب غير عادلة، جاز له وفقًا للمادة 24 من «مرسوم تأديب الموظفين العموميين» أن يطلب من لجنة التأديب المراجعة أو إعادة المراجعة خلال 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ.


وينبغي عندئذٍ أن يُقدَّم مع الطلب موضوعُ الطلب وأسبابه والأدلّة الداعمة له.

▶ المستندات اللازمة

•
موضوع طلب المراجعة أو إعادة المراجعة

• أسباب طلب المراجعة أو إعادة المراجعة وطريقة الإثبات

• نسخة من قرار التأديب ونحوه أو نسخة من قرار تخفيض الغرامة التأديبية الإضافية

طلب النظر في التظلّم

يجوز للموظف العام الذي تلقّى الجزاء التأديبي أن يطلب المراجعة من لجنة النظر في تظلّمات الموظفين خلال 30 يومًا من تاريخ تسلُّمه مذكّرة أسباب التأديب أو من تاريخ علمه بالقرار الضارّ، وفقًا للمادة 76 من «قانون موظفي الدولة العموميين».

ويمكن في هذا الإجراء توكيل محامٍ ممثِّلًا، والطعن في مدى وجود مخالفة قانونية أو إجحاف في سبب التأديب وإجراءاته.

5. حادث مرور الموظف العام | أمور يجب الانتباه إليها

أمور يجب الانتباه إليها في حادث مرور الموظف العام - مجموعة حوادث القيادة تحت تأثير الكحول لدى دايريون

حادث مرور الموظف العام قد يتجاوز الحادث البسيط ليمتدّ إلى الجزاء التأديبي والعقاب الجنائي والإضرار بالصفة الوظيفية، ولذلك يُعدّ التعامل الأوّلي عقب الحادث مباشرةً نقطة انطلاق مهمّة تحدّد اتجاه القضية.

ويلزم انتباه خاص للعناصر التالية على وجه الخصوص.

① الإجراء في الموقع:
يجب عدم مغادرة موقع الحادث، واتخاذ الإجراءات الأساسية كإنقاذ الأرواح وإبلاغ الشرطة.

② أسلوب الإفادة:
كثيرًا ما يُقرّ المرء دون قصد بمضمون ضارّ عند الإدلاء بالأقوال في الموقع أو كتابة مذكّرة الملابسات، فيلزم الانتباه.

③ التعامل مع فحص الكحول:
إذا لم تستجب لطلب فحص الكحول عُدّ ذلك «جريمة رفض الفحص» وقد تتلقّى جزاءً تأديبيًا أو عقابًا جنائيًا أشدّ.

③ تأمين كاميرات المراقبة/كاميرا (بلاك بوكس):
تُعدّ المواد المصوّرة التي يمكنها إثبات الحالة وقت الحادث دليلًا جوهريًا في التأديب والدعوى الجنائية لاحقًا.

④ مستندات إثبات الصلة بالعمل الرسمي:
المستندات المتعلقة بالعمل الرسمي، كساعات العمل وأمر المهمة ومسار الذهاب والإياب، قد تؤثّر تأثيرًا كبيرًا في مستوى الجزاء أو في تقرير كون الحادث إصابة عمل.

قد يؤثّر خطأ بسيط في المرحلة الأولى في مستوى الجزاء والمسؤولية الجنائية وحتى في الحفاظ على أهلية الموظف العام لاحقًا، ولذلك من المهمّ وضع استراتيجية تعامل منهجية منذ البداية.

6. حادث مرور الموظف العام | ضرورة المساعدة

قضية حادث مرور الموظف العام ليست مجرّد نزاع قانوني، بل مسألة ترتبط مباشرةً بصفته كموظف عام.


وخاصةً عند تلقّي جزاء تأديبي، قد تنشأ أضرار متنوّعة كتقييد الترقية والإضرار في الشؤون الوظيفية وتقييد إعادة التعيين، ولذلك من المهمّ جدًا وضع استراتيجية تعامل قانونية في وقت مبكّر.

▷ صياغة الدفوع لتخفيف مستوى الجزاء

▷ عند الاعتراض على الجزاء، وضع استراتيجية للنظر في التظلّم

▷ إعداد الأقوال وجمع الأدلّة استعدادًا للإجراءات الجنائية

▷ ترتيب وقائع الحالة وقت الحادث وإعداد مستندات التوضيح

تقدّم شركتنا مساعدةً مخصّصة لحماية منصب الموظف العام وصفته، استنادًا إلى خبرة واسعة في التعامل مع حوادث مرور الموظفين العموميين.


ونحن ندير مركزًا خاصًا للتحليل الجنائي الرقمي ومركزًا لفحص الأدلّة، ونؤمّن ونحلّل الأدلّة الجوهرية ككاميرات المراقبة و(البلاك بوكس) في موقع الحادث بشكل منهجي، فنُرسي أساسًا فعليًا لتخفيف مستوى الجزاء أو إلغاء القرار.


كما نتعاون مع خبراء في كل مجال، ومنهم المحامي المتخصص في القضايا الإدارية، لنقدّم المساعدة خطوةً بخطوة من مرحلة الأقوال الأولية حتى تقديم الاعتراض.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة تتعلق بحادث مرور الموظف العام، فنرجو أن تبدأ تعاملًا سريعًا ودقيقًا عبر استشارة 🔗محامٍ متخصص في حوادث المرور.

تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.

  1. لقد قدتُ تحت تأثير الكحول.. ماذا أفعل الآن؟ 😭

المعلومات ذات الصلة
الخلفية

نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي حصرية في دايريون
تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات
أكثر من 240 عضوًا
من الفريق الرئيسي
1,200+ قضية
تُتولى شهريًا

* 2026년 1월 변호사협회 경유증표 발급 기준

*الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية

محامون
حجز موعد للاستشارة القانونية

تُجرى جميع الاستشارات من قبل محامين متخصصين بعد مراجعة القضية
وتتم بنظام المواعيد لضمان احترافية الإجراء.

ننصح بحجز موعد الاستشارة في أقرب وقت ممكن،
ونرجو الالتزام بالموعد المحجوز.
سنبذل قصارى جهدنا لتقديم استشارة مرضية.

استشارة
هاتفية 1800-7905

متاح للاستشارة
على مدار الساعة طوال العام

حجز هاتفي

استشارة
عبر كاكاو

قناة كاكاوتوك

محامو شركة دايريون للمحاماة

حجز عبر كاكاوتوك

استشارة
عبر الإنترنت

نقدم خدمات قانونية
مخصصة.

حجز عبر الإنترنت
Quick Menu

استشارة عبر كاكاو