الانتقال إلى البحث الموحد
خلفية عنوان الصفحة - نسخة الكمبيوترخلفية عنوان الصفحة - نسخة الجوال

مجالات الممارسة

جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية

جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية هي جريمة تعطيل أعمال موظف عام أثناء أدائه واجباته الرسمية باستخدام الاعتداء بالضرب أو التهديد. وتتطلب هذه الجريمة دراسة الظروف المحددة والتعامل معها دون تأخير.

CONTENTS
  • 1. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | التعريف
    • - أركان قيام الجريمة
    • - الأنواع الرئيسية
  • 2. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | الحالات الخاصة
    • - مستوى العقوبة على جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية
    • - معايير تقدير العقوبة في جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية
  • 3. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | أساليب التعامل
  • 4. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | تدابير التعامل
    • - في حال الإقرار بالتهمة؟
    • - في حال إنكار التهمة؟
    • - هل تحتاجون إلى مساعدة ذات صلة؟

1. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | التعريف

تعريف جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية وأنواعها الرئيسية ومجال العمل

جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية هي جريمة يعاقب عليها القانون عند ارتكاب فعل يعرقل موظفا عاما أثناء أدائه واجباته الوظيفية.

وعلى وجه التحديد، يشكل عرقلة الموظف العام أثناء أدائه المشروع لواجباته أو ارتكاب فعل بقصد عرقلتها جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية.

أركان قيام الجريمة

① إذا كان المجني عليه يشغل وظيفة عامة

② إذا كان الموظف العام يؤدي واجبا وظيفيا مشروعا

③ إذا استخدم الجاني الاعتداء بالضرب أو التهديد بقصد عرقلة أداء الوظيفة العامة

الأنواع الرئيسية

قد تقوم جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية في ظروف متنوعة، ولا سيما في الوقائع التي تحدث أثناء السكر.

| توجيه إساءات لفظية إلى شرطي أو الاعتداء عليه بالضرب أثناء السكر

| الإمساك بشرطي من ياقة ملابسه أو دفعه أثناء إجراءات الضبط

| المقاومة الشديدة رفضا للقبض في حالة التلبس

| البصق على موظف عام أو إلحاق أذى جسدي به

| إثارة الاضطراب مع الادعاء بأن القبض أو إجراءات الضبط غير مشروعة

2. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | الحالات الخاصة

الأنواع الرئيسية لجريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية ومجال عمل مجموعة القضايا الجنائية

جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة المشددة

تقوم جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة المشددة عند عرقلة أداء الوظيفة العامة بإظهار قوة جماعة أو حشد أو بحمل أداة خطرة.

جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة المشددة المفضية إلى وفاة أو إصابة

تقوم جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة المشددة المفضية إلى وفاة أو إصابة عندما يستخدم الجاني الاعتداء بالضرب أو التهديد بقصد عرقلة أداء الموظف العام لواجباته، مع إظهار قوة جماعة أو حشد أو حمل أداة خطرة، مما يؤدي إلى إصابة الموظف العام أو وفاته.

جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة

جريمة إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة هي جريمة يعاقب عليها القانون عند الإبلاغ عن وقائع كاذبة أو ممارسة الخداع بقصد عرقلة الموظف العام عن أداء واجباته.

مستوى العقوبة على جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية

المادة 136 من قانون العقوبات (إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية)

الحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 5 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 10 ملايين وون كوري جنوبي

المادة 137 من قانون العقوبات (إعاقة أداء الوظيفة العامة بالحيلة)
المادة 144 من قانون العقوبات (الإعاقة المشددة لأداء الوظيفة العامة)

تشديد العقوبة بما يصل إلى 1/2

إذا أدى الفعل إلى إصابة موظف عام، فتكون العقوبة الحبس المؤقت لمدة محددة لا تقل عن 3 سنوات

إذا أدى الفعل إلى الوفاة، فتكون العقوبة الحبس المؤبد أو الحبس مع الأشغال لمدة لا تقل عن 5 سنوات

معايير تقدير العقوبة في جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية

إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية

▷ إذا كان الاعتداء بالضرب أو التهديد أو الحيلة أو مدى إعاقة أداء الوظيفة العامة محدودا

▷ وجود دافع إلى الجريمة يستحق أن يؤخذ في الاعتبار

▷ نقصان القدرة على الإدراك أو الإرادة

▷ تسليم الجاني نفسه طوعا

▷ المشاركة المحدودة

▷ عدم وجود سوابق في العقاب الجنائي

▷ عدم الرغبة في العقاب أو جبر الضرر فعليا، بما في ذلك الإيداع لدى جهة الإيداع الرسمية

إعاقة أداء الوظيفة العامة المشددة المفضية إلى وفاة أو إصابة

▷ وجود دافع إلى الجريمة يستحق أن يؤخذ في الاعتبار

▷ إذا لم تكن الوفاة ناتجة عن فعل مباشر من المتهم

▷ نقصان القدرة على الإدراك أو الإرادة

▷ تسليم الجاني نفسه طوعا

▷ المشاركة المحدودة

▷ تقديم الإسعاف ونقل المصاب بعد ارتكاب الجريمة

▷ عدم وجود سوابق في العقاب الجنائي

▷ عدم الرغبة في العقاب أو جبر الضرر فعليا، بما في ذلك الإيداع لدى جهة الإيداع الرسمية

3. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | أساليب التعامل

▶ التعامل في المرحلة الأولى من القضية

عند تلقي إشعار بالاشتباه، من المهم التزام الهدوء وفهم ملابسات القضية دون ارتباك.

ينبغي تجنب الأقوال أو الاعترافات غير الضرورية، ويمكن عند الحاجة ممارسة الحق في الصمت والحق في الامتناع عن الإدلاء بأقوال.

يجب تسجيل ظروف الواقعة والأدلة ذات الصلة بموضوعية والاحتفاظ بها.

▶ مرحلة تحقيق الشرطة

أثناء تحقيق الشرطة، من المهم تقديم إجابات دقيقة تستند إلى الوقائع بدلا من إنكار كل شيء دون تمييز.

يلزم الحفاظ على الهدوء وشرح الظروف بوضوح.

▶ مرحلة المحاكمة

ينبغي أثناء المحاكمة توضيح الوقائع بجلاء، والتمسك بالأسباب المشروعة أو العوامل المخففة للعقوبة.

قد يكون من المفيد أيضا تقديم بيان يظهر الندم ويلتمس الرأفة.

وعند الحاجة، يجب الاستعداد لجمع إفادات الشهود المحيطين أو الأدلة الموضوعية وتقديمها إلى هيئة المحكمة

4. جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية | تدابير التعامل

قضية جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية والإقرار بالتهمة أو إنكارها

في قضايا جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية، تختلف استراتيجية التعامل والنتيجة اختلافا كبيرا بحسب الإقرار بالتهمة أو إنكارها.

في حال الإقرار بالتهمة؟

في حال الإقرار بتهمة جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية، يمكن أن يؤخذ الندم الفعلي والموقف الجاد في الاعتبار بصورة إيجابية عند تقدير العقوبة.

من المهم أولا تقديم بيان صادق يعبر عن الندم إلى هيئة المحكمة.


يستحسن أن يتضمن البيان ملابسات الجريمة والحالة النفسية وقت ارتكابها والندم العميق، إلى جانب خطة محددة لمنع تكرارها.

كما قد تشكل محاولة التسوية الودية مع المجني عليه عاملا مخففا للعقوبة. غير أن المجني عليه في جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية يكون موظفا عاما، ولذلك يصعب في كثير من الحالات إبرام التسوية نفسها بسبب القيود المرتبطة بصفته أو سياسات الجهة التي يعمل لديها.

في هذه الظروف، يلزم إعداد المستندات المؤيدة لوجود ظروف مخففة.

▷ إيصالات التبرعات، وسجلات أنشطة الخدمة المجتمعية، وعرائض الرأفة المقدمة من أفراد الأسرة أو المعارف وغيرها

في حال إنكار التهمة؟

في حال إنكار التهمة، لا يكفي مجرد الإنكار، بل يتمثل العنصر الأساسي في إثبات البراءة من خلال جمع أدلة موضوعية ومحددة.

جمع الأدلة

يجب الحصول على تسجيلات كاميرات المراقبة وقت الواقعة وتسجيلات كاميرا المركبة ومقاطع الفيديو المصورة بالهاتف المحمول وغيرها لإعادة بناء ملابسات القضية.

كما قد يكون الحصول على إفادات شهود العيان الموجودين في المكان إحدى الوسائل المتاحة.

يجب تقديم طلب لحفظ الأدلة المجمعة دون تأخير لمنع العبث بها أو إتلافها، وتقديمها إلى المحكمة كأدلة عند الحاجة.

هل تحتاجون إلى مساعدة ذات صلة؟

يضم شركة دايريون للمحاماة عددا من المحامين المتخصصين في القضايا الجنائية والمسجلين لدى نقابة المحامين الكورية، ويتولى التعامل مع القضايا بعناية منذ مراحلها الأولى.


ويجري محاكاة مسبقة ابتداء من مرحلة تحقيق الشرطة للحد من الأخطاء غير الضرورية وإعداد سبل التعامل الاستراتيجية.


كما يتعاون مع مركزه الخاص لفحص الأدلة من أجل جمع الأدلة الموضوعية وتحليلها وحماية حقوق الموكل.

إذا كنتم تواجهون صعوبات بسبب التورط في جريمة إعاقة الموظف العام عن أداء واجباته الرسمية، فيمكنكم طلب المساعدة من محامي القضايا الجنائية لدى شركة دايريون للمحاماة.

تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.

  1. أسئلة وأجوبة حول الإيداع الجنائي 🔎 اسأل عن أي شيء! 👀

مجالات الممارسة ذات الصلة

المزيد

الجنائي · جريمة عرقلة الأعمال
المعلومات ذات الصلة
الخلفية

نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي حصرية في دايريون
تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات
أكثر من 240 عضوًا
من الفريق الرئيسي
1,200+ قضية
تُتولى شهريًا

* 2026년 1월 변호사협회 경유증표 발급 기준

*الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية

محامون
حجز موعد للاستشارة القانونية

تُجرى جميع الاستشارات من قبل محامين متخصصين بعد مراجعة القضية
وتتم بنظام المواعيد لضمان احترافية الإجراء.

ننصح بحجز موعد الاستشارة في أقرب وقت ممكن،
ونرجو الالتزام بالموعد المحجوز.
سنبذل قصارى جهدنا لتقديم استشارة مرضية.

استشارة
هاتفية 1800-7905

متاح للاستشارة
على مدار الساعة طوال العام

حجز هاتفي

استشارة
عبر كاكاو

قناة كاكاوتوك

محامو شركة دايريون للمحاماة

حجز عبر كاكاوتوك

استشارة
عبر الإنترنت

نقدم خدمات قانونية
مخصصة.

حجز عبر الإنترنت
Quick Menu

استشارة عبر كاكاو