دعوى الأجر العادي

يمكن رفع دعوى الأجر العادي ضد صاحب العمل الذي لا يدفع الأجر العادي أو يدفع أجرا عاديا لم يحدد على نحو صحيح.

ويقصد بالأجر العادي هنا «الأجر المحدد دفعه دوريا وعلى نحو موحد مقابل العمل المتفق عليه».

وقد يشمل ذلك الأجر المعتاد بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر، إلى جانب مختلف البدلات والمكافآت التي تستوفي شروطا معينة.

ولا يقتصر أثر الأجر العادي على دفع الأجور ذاتها، بل يمثل مفهوما أساسيا يعتمد عليه في حساب عدة بدلات قانونية، مثل بدل العمل الإضافي والليلي والعمل في أيام العطلات، وبدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة؛ ولذلك يتمتع بأهمية قانونية كبيرة.

دعوى الأجر العادي هي دعوى للمطالبة بالأجور يرفعها العامل (المدعي) ضد صاحب العمل (المدعى عليه) أمام المحكمة المدنية.

ولا تتناول الدعوى مدى اعتبار المبالغ أجرا عاديا فحسب، بل تشمل أيضا نطاق المطالبة بأثر رجعي، والفوائد، ومدى وجوب رد الإثراء بلا سبب.

① حصر الوقائع والمراجعة القانونية

-تحديد البنود التي قد تعد من الأجر العادي
-جمع الأدلة، مثل عقد العمل، وقواعد العمل، وكشوف الأجور، ولوائح دفع المكافآت

② التشاور المسبق ومحاولة تسوية النزاع

-محاولة التوفيق من خلال مجلس التشاور بين العمال والإدارة في مكان العمل، أو النقابة العمالية، أو لجنة علاقات العمل
-دراسة إمكانية الصلح الخاص أو الاتفاق على الدفع

③ رفع الدعوى

-رفع دعوى للمطالبة بالأجور أمام المحكمة المدنية المختصة
-بيان مبلغ المطالبة وبنود الأجر العادي وفترة الدفع وأساسه بالتفصيل في صحيفة الدعوى

④ جواب المدعى عليه (صاحب العمل) وتحديد المسائل المتنازع عليها

-الدفاع بإنكار أساس الدفع، ومنازعة اعتبار البنود أجرا عاديا، والتمسك بالتقادم المسقط، وغير ذلك

⑤ فحص الأدلة والمرافعة

-تحديد المبادئ القانونية لكل مسألة استنادا إلى السوابق القضائية والقضايا المماثلة
-الفصل تفصيلا في مدى اعتبار المكافآت الدورية وبدلات الوظيفة ومكافآت الأداء من الأجر العادي

⑥ الحكم والدفع

-حساب المبلغ النهائي وفقا لأمر الدفع أو الحكم
-اللجوء إلى إجراءات التنفيذ الجبري عند رفض الدفع

فيما يلي عرض لقضايا وسوابق قضائية متعلقة بدعوى الأجر العادي.

كثيرا ما تظهر المسائل القانونية الآتية بوصفها محاور أساسية في دعوى الأجر العادي.

-مدى إدراج المكافآت الدورية ضمن الأجر العادي

-معايير تحديد دورية مكافآت الأداء وتوحيدها

-تاريخ بدء سريان التقادم المسقط لحقوق الأجور

-مدى اعتبار البدلات ذات طبيعة الرعاية الاجتماعية، مثل بدل السكن وبدل الوجبات، من الأجر العادي

-مدى شمول المتقاعدين أو العاملين في إجازة ضمن مستحقي الدفع

-صحة لوائح دفع الأجور ومدى إعلانها داخل الشركة

-تحديد صفة الأجر العادي للبدلات التي تخضع لمعايير دفع متفاوتة بين العمال

تختلف دعوى الأجر العادي عن دعاوى الأجور المتأخرة المعتادة، فهي دعوى مدنية معقدة تتطلب فهما للمبادئ القانونية والسوابق القضائية.

وقد تختلف النتيجة القانونية باختلاف الوقائع المحددة ولوائح الدفع، ولا سيما بعد تغير المعايير نتيجة تعديل المحكمة العليا لسوابقها القضائية في 2024.

كما قد تترتب على نتيجة الدعوى تكاليف عمل إضافية بمئات الملايين من الوون الكوري الجنوبي أو مطالبات جماعية كبيرة يقدمها العمال دفعة واحدة؛ لذلك يستحسن تحديد نطاق الأجر العادي ووضع استراتيجية التقاضي مسبقا مع محام متخصص.

لدى المكتب خبرة في عدد من قضايا الأجور المتأخرة ودعاوى الأجر العادي، ويتولى محاموه المتخصصون العمل ضمن فريق مهام لوضع استراتيجية ملائمة لظروف كل قضية.

ويقدم المكتب دعما متكاملا يشمل الاستشارة وجمع الأدلة وإجراءات التقاضي.

وبهدف توسيع نطاق الوصول إلى الخدمات القانونية، يشغل المكتب فروعا في مناطق مختلفة من البلاد، ويوفر نظام استشارات على مدار 24 ساعة طوال 365 يوما، إلى جانب الاستشارات المرئية عن بعد.