المطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة

يعد التقادم المسقط أهم مسألة في منازعات الأجور المتأخرة.

تنص المادة 49 من قانون معايير العمل على أن مدة تقادم مطالبات الأجور هي 3 سنوات.

وينطبق ذلك أيضا على مكافأة نهاية الخدمة. فعلى سبيل المثال، إذا ترك العامل عمله في أغسطس 2022 ولم يتلق مكافأة نهاية الخدمة، فيجب عليه رفع الدعوى قبل أغسطس 2025 حتى لا يسقط حقه في المطالبة بالتقادم.

إذا أوشكت مدة التقادم على الانتهاء، فيجب البدء فورا في دعوى المطالبة بالأجور.

وينبغي الانتباه بوجه خاص إلى ضرورة تقديم الشكوى الإدارية خلال سنة واحدة من ترك العمل للحصول على المبلغ البديل المستحق من خلال إجراءات وزارة التوظيف والعمل في كوريا.

وتبدأ مدة التقادم من تاريخ آخر دفعة أو من التاريخ الذي كان يجب فيه الدفع.

نظام أولوية استيفاء مطالبات الأجور

لحماية العمال الذين لم يحصلوا على مطالباتهم الناشئة عن علاقة العمل، مثل الأجور، عند بيع أموال صاحب العمل بالمزاد بسبب الإفلاس أو غيره، وضع نظام لأولوية استيفاء مطالبات الأجور، ويشمل أجور الأشهر 3 الأخيرة، وتعويضات إصابات العمل، ومكافأة نهاية الخدمة عن السنوات 3 الأخيرة وغيرها.

يمكن عند المطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة المطالبة أيضا بفوائد التأخير المستحقة عن المبالغ غير المدفوعة.

بما أن الأصل هو دفع الأجور/مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب استحقاقها، أي يوم دفع الراتب أو تاريخ ترك العمل، فإن مدة التقادم تبدأ بعد انقضاء تلك الأيام 14.

وإذا لم يتم الدفع وفقا لذلك، فيجب دفع فائدة تأخير بنسبة 20% عن أيام التأخير حتى تاريخ السداد.

ومع ذلك، توجد أسباب تستثني تطبيق فائدة التأخير عند المطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعة، ولذلك ينبغي مراعاتها عند تقديم المطالبة.

• تعرض صاحب العمل لكارثة طبيعية أو ظرف قاهر
• صدور قرار ببدء إجراءات إعادة التأهيل بموجب قانون إعادة تأهيل المدينين والإفلاس
• صدور حكم بإشهار الإفلاس بموجب قانون إعادة تأهيل المدينين والإفلاس
• إقرار وزير التوظيف والعمل بوقوع الإفلاس أو واقعة مماثلة
• الحالات الأخرى التي يصعب فيها تأمين الأموال اللازمة لدفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة

إذا أوقف صاحب العمل العمل دون خطأ من العامل، تنص المادة 46 من قانون معايير العمل على وجوب دفع صاحب العمل بدل توقف العمل.

يجب ألا يقل بدل توقف العمل عن 70% من متوسط الأجر، وينطبق ذلك أيضا إذا توقف العمل بسبب الصعوبات التي تواجهها المنشأة أو بسبب مشكلة تتعلق بالجهة صاحبة الطلب.

وهناك مفهوم يسهل الخلط بينه وبين بدل توقف العمل، وهو تعويض التوقف عن العمل.

يندرج تعويض التوقف عن العمل ضمن تعويضات إصابات العمل، ويقصد به حصول العامل على 60% من متوسط أجره خلال فترة علاجه من إصابة أو مرض ناشئ عن العمل.

وبما أن صاحب العمل يتحمل تعويض التوقف عن العمل بسبب إصابة العمل بالكامل أو يدفع التعويض من خلال تأمين إصابات العمل، فيجب أولا تقديم طلب الاعتراف بإصابة العمل.

عند التأخر في دفع الأجور، يكون أبسط إجراء هو تقديم شكوى إدارية إلى وزارة التوظيف والعمل في كوريا.

عند تقديم شكوى إدارية أو شكوى جنائية إلى المكتب المحلي المختص للتوظيف والعمل، يستدعي مفتش العمل صاحب العمل للتحقيق، ويصدر توجيها تصحيحيا إذا ثبت التأخر في الدفع.

تنتهي المسألة إذا حصل العامل عندئذ على المبلغ المطالب به من الأجور/مكافأة نهاية الخدمة. وإذا لم يدفع صاحب العمل حتى بعد تقديم الشكوى الإدارية، فقد تحال القضية إلى النيابة العامة بوصفها مخالفة لقانون معايير العمل، وقد يتعرض صاحب العمل للعقاب الجنائي.

وقد يحكم على صاحب العمل فعليا بعقوبة الغرامة الجزائية أو عقوبة الحبس مع الأشغال، ولذلك تحل قضايا كثيرة باتفاق على الدفع.

ويتمثل العنصر الأساسي عند إعداد الشكوى في إثبات الوقائع بوضوح من خلال إرفاق عقد العمل، وكشوف الرواتب، وكشوف الحساب المصرفي، وسجلات الحضور والانصراف، ومحتوى الرسائل وغيرها بوصفها أدلة.

يعد أمر الأداء إجراء أبسط من الدعوى القضائية.

إذا كان النزاع بشأن الأجور المتأخرة محدودا وكانت الوقائع واضحة، تصدر المحكمة أمر الأداء دون استجواب المدين، أي صاحب العمل.

غير أن الإجراء يتحول إلى دعوى مدنية إذا صدر أمر بتصحيح عنوان المدين، أو أصدرت المحكمة قرارا من تلقاء نفسها، أو اعترض المدين.

إذا لم تحل المسألة بمجرد تقديم الشكوى الإدارية، أو كان هناك احتمال أن يخفي صاحب العمل أمواله، فيجب رفع دعوى مدنية بسرعة.

إذا كان المبلغ المتأخر لا يتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي، فيمكن السير في الدعوى بوصفها قضية صغيرة، مما يجعل إجراءاتها بسيطة نسبيا.

ترفع الدعوى المدنية بإيداع صحيفة الدعوى لدى المحكمة الجزئية المختصة.(يمكن رفعها إلكترونيا)

1. موضوع الطلب : بيان المبلغ المطلوب دفعه والموعد المحدد للدفع
2. سبب الطلب : مدة العمل، وشروط العمل، وواقعة عدم الدفع
3. الأدلة المرفقة : عقد العمل، وكشوف الرواتب، والمستندات المتعلقة ببدء العمل وتركه، وكشوف الحساب المصرفي، والرسائل التي تتضمن ما تبادله الطرفان بشأن الدفع، والتسجيلات الصوتية وغيرها

ويمكن أيضا، عند الحاجة، تجميد أموال صاحب العمل مسبقا، مثل الودائع المصرفية والعقارات، من خلال توقيع حجز تحفظي عليها.

وبعد قبول المطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة، يمكن إجراء التنفيذ الجبري استنادا إلى الحكم الصادر.

تخضع مخالفة قانون معايير العمل، من حيث الأصل، للعقاب الجنائي.

يمكن للعامل تقديم شكوى جنائية لدى مركز الشرطة أو بعد تقديم شكوى إدارية إلى وزارة التوظيف والعمل، وعند قيد الشكوى الجنائية تحال القضية إلى النيابة العامة المختصة.

يمكن أن تشكل الشكوى الجنائية ضغطا شديدا على صاحب العمل في حالات التأخر في دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة، وعدم سداد اشتراكات معاش التقاعد وغيرها.

ويرجع ذلك إلى أن الشكوى الجنائية المتعلقة بالمطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة تخص جريمة لا يعاقب عليها خلافا لإرادة المجني عليه، ومن ثم يمكن إنهاء المسألة عن طريق تسوية ودية مع العامل.

إذا ثبت التأخر في دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة، يعاقب صاحب العمل بالحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 3 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.

ومن منظور صاحب العمل أيضا، من الأنسب ترتيب الوقائع وإعداد المستندات بشفافية بدلا من محاولة إلقاء اللوم على العامل دون قيد أو شرط.

ويمكن إثبات وجود سبب مشروع حال دون دفع جزء من المبلغ أو وجود أمور سبق الاتفاق عليها.

كما يمكن منع تصاعد المسألة إلى شكوى إدارية لدى وزارة التوظيف والعمل أو عقوبة جنائية وغيرها عن طريق التوصل إلى تسوية مبكرة مع العامل.

يضم مكتبنا محامين مختصين في قضايا العمل وإصابات العمل وخبراء في شؤون العمل، ويقدمون المشورة ويقترحون سبل المعالجة في مسائل المطالبة بالأجور/مكافأة نهاية الخدمة.

وتتاح الاستشارة بشأن هذه المسائل لدى فروع مكتبنا في جميع أنحاء البلاد على مدار 24 ساعة طوال 365 يوما.