الاعتداء بالضرب في القوات المسلحة

إذا تعرض شخص للاعتداء بالضرب داخل القوات المسلحة، فقد يصعب عليه الإفصاح عما تعرض له وطلب الحماية بسبب الطبيعة المغلقة للمؤسسة العسكرية.

لكن يمكنه الحصول على حماية فعلية من خلال الاستفادة من نظام حماية حقوق الإنسان العسكري والجهات الخارجية.

▶مسارات الإبلاغ

-الإبلاغ إلى الوحدة التابع لها: إبلاغ الرئيس المباشر أو القائد

-خط مساعدة الدفاع الوطني: يمكن الإبلاغ هاتفيا على الرقم 1303 أو عبر الإنترنت. وتدير الشرطة العسكرية خط مساعدة الدفاع الوطني لتقديم خدمات موحدة للإبلاغ والاستشارة بشأن صعوبات الحياة في الثكنات، والجرائم العسكرية، والعنف الجنسي، وجرائم المخدرات والسلامة داخل الثكنات.

-الإبلاغ إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان: يمكن تقديم شكوى إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا واتباع إجراءات الانتصاف، مع طلب اتخاذ تدابير لحماية المجني عليه ومعاقبة الجاني.

▶تدابير الحماية

-يمكن طلب فصل المجني عليه عن الجاني

-يمكن تقديم الدعم العلاجي بالتنسيق مع المؤسسات الطبية العسكرية وغيرها

بعد الإبلاغ عن واقعة الاعتداء بالضرب، تبدأ الشرطة العسكرية التحقيق، وقد تحال القضية عند الضرورة إلى النيابة العسكرية لاتخاذ إجراءات العقاب الجنائي بحق الجاني.

ويتعين تأمين أكبر قدر ممكن من الأدلة التي تثبت اعتداء الجاني بالضرب مع ضمان اتساق الإفادة ومصداقيتها.

عند الاشتباه في ارتكاب الاعتداء بالضرب، قد تفسر الوقائع على نحو غير موات رغم انطباق الدفاع الشرعي فعليا أو وقوع نتيجة غير مقصودة، ولذلك يلزم اتباع سبل التعامل الآتية.

1. التعامل في مرحلة التحقيق

-منع استدراج الاعتراف: تلزم الاستعانة القانونية عند الإدلاء بالإفادة الأولية
-جمع الأدلة مثل تسجيلات CCTV: تعزيز أسانيد الدفاع من خلال تأمين الأدلة المادية

2. التعامل في مرحلة المحاكمة

-محاولة التسوية الودية: زيادة احتمال الرأفة من خلال التوصل إلى تسوية ودية صادقة مع المجني عليه
-تنظيم أسباب تخفيف العقوبة: مثل عدم وجود سوابق، ووقوع الفعل بصورة عرضية، وخطاب إبداء الندم والرغبة في جبر ضرر المجني عليه
-الانضباط في الخدمة العسكرية: تقديم ما يثبت سلوك الخدمة المعتاد وعرائض طلب الرأفة وغيرها

3. التعامل الإداري

إذا وجه الاتهام إلى الشخص بشأن الاعتداء بالضرب أو صدر بحقه حكم بالإدانة، فقد يفرض عليه إجراء تأديبي إداري إلى جانب العقاب الجنائي.

-طلب إلغاء الإجراء التأديبي: يمكن طلب إلغاء الجزاء داخل المؤسسة العسكرية أو أمام لجنة التظلمات الإدارية استنادا إلى عيب إجرائي في التأديب، أو خطأ في الوقائع أو الإخلال بالإنصاف
-الدعوى الإدارية بشأن الجزاء غير العادل: يمكن عند الضرورة النظر في رفع دعوى أمام محكمة مدنية لإلغاء الإجراء التأديبي

-تحقيق الشرطة العسكرية: تشكل الإفادة الأولية دليلا أساسيا في المحاكمة اللاحقة

-الإحالة إلى النيابة العسكرية: يجوز اتخاذ قرار بشأن توجيه الاتهام وطلب أمر بالحبس الاحتياطي

-المحاكمة أمام المحكمة العسكرية: تنظر المحكمة العسكرية الدعوى في الدرجة الأولى، ويجوز الاستئناف أمام محكمة مدنية

-تزامن الإجراءات التأديبية: يجوز أن تسير إجراءات التأديب الإداري والعقاب الجنائي في الوقت نفسه

-العقاب الجنائي:

إذا أصبح حكم الإدانة نهائيا، يبقى قيد في السجل الجنائي، وقد يؤثر ذلك مباشرة في الحياة الاجتماعية بعد انتهاء الخدمة العسكرية.

وقد تقيد إمكانية التقدم إلى بعض الوظائف، مثل وظائف موظفي الدولة، والمؤسسات العامة والموظفين المدنيين في القوات المسلحة، كما قد يكون له أثر غير موات عند فحص السجل الجنائي لأغراض التوظيف.

ومع ذلك، ووفقا لتعديل تعليمات وزارة الدفاع الوطني الذي دخل حيز التنفيذ في يونيو 2025، تحذف سجلات الإجراءات التأديبية الخاصة بالجنود الذين يؤدون الخدمة الإلزامية من الشهادات العسكرية ذات الصلة بعد تسريحهم، ويسري ذلك بأثر رجعي على الجنود الذين سبق تسريحهم.

لكن العقاب الجنائي الناشئ عن حكم إدانة نهائي لا يخضع لهذه التعليمات، ولذلك يظل مسجلا في السجل الجنائي.

-الإجراءات التأديبية:

قد تفرض بالتوازي تدابير تأديبية داخلية مختلفة، مثل خفض الراتب، والإعفاء من المنصب والنقل، مما يؤثر سلبا في مجمل الحياة العسكرية.

وبالنسبة إلى القيادات على وجه الخصوص، قد يؤدي الإعفاء من المنصب إلى قيود كبيرة على الترقية أو التعيين في المناصب الرئيسية.

-قيود الترقية:

إذا بقي سجل تأديبي بسبب الاعتداء بالضرب على الضباط وضباط الصف وغيرهم من القيادات، فمن المرجح استبعادهم من تقييم الترقية، وقد يؤدي ذلك إلى عدم اجتياز تقييم الخدمة طويلة الأجل أو إلى التسريح الإلزامي بعد إتمام مدة الخدمة الواجبة.

وقد يستبعد الجنود أيضا من الاختيار ضمن فئات الجنود المتميزين أو النموذجيين، مما قد يؤثر في الخدمة طويلة الأجل أو تمديد مدة الخدمة.