إهانة رئيس أعلى رتبة

سنستعرض حالات اعتُبرت فيها جريمة إهانة رئيس أعلى رتبة قائمة.

1. حالة ذُكر فيها منصب نقيب كان رئيسا أعلى رتبة، وقيل في الثكنة مع استخدام ألفاظ نابية: «قائد السرية XXX. إنه مزعج»

رأت المحكمة أن هذا القول تجاوز مجرد التعبير عن المعاناة وشكّل فعلا ينطوي على إهانة علنية لرئيس أعلى رتبة.

ورأت على وجه الخصوص أن صدور القول في ثكنة يوجد فيها جنود من رتب مختلفة قد يؤثر سلبا في الانضباط العسكري وتسلسل القيادة.

2. حالة إهانة رئيس الجمهورية على منصات التواصل الاجتماعي

نشر رقيب أول تابع لقيادة الحرب الخاصة على منصات التواصل الاجتماعي عبارات مسيئة إلى رئيس الجمهورية 9 مرات.

رأت المحكمة العليا أن مفهوم «الرئيس الأعلى رتبة» بموجب قانون العقوبات العسكري يشمل رئيس الجمهورية أيضا.

وفي هذه الحالة، قضت المحكمة بأن رئيس الجمهورية يُعد أيضا رئيسا أعلى رتبة، استنادا إلى الغرض من قانون العقوبات العسكري المتمثل في حماية النظام العسكري ونظام القيادة، وإلى مجمل منظومة التشريعات ذات الصلة، ومنها الدستور وقانون تنظيم القوات المسلحة وقانون شؤون الأفراد العسكريين.

تنص المادة 64 من قانون العقوبات العسكري على إهانة رئيس أعلى رتبة.

1. الإهانة في حضور الرئيس الأعلى رتبة

قد يُعاقب مرتكبها بالحبس مع الأشغال أو الحبس بدون أشغال لمدة لا تتجاوز سنتين.

2. الإهانة بطريقة علنية

إذا أُهين رئيس أعلى رتبة من خلال مستند أو رسم أو مجسم أو نحو ذلك، بوسيلة تتيح للناس سماع الإهانة أو إدراكها، فقد يُعاقب مرتكبها بالحبس مع الأشغال أو الحبس بدون أشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات.

3. التشهير العلني بإسناد وقائع صحيحة

حتى إذا ذُكرت وقائع صحيحة عن رئيس أعلى رتبة أمام الناس، فقد يُعاقب مرتكب الفعل بالحبس مع الأشغال أو الحبس بدون أشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات إذا كان مضمونها يمس شرف ذلك الرئيس.

4. التشهير العلني بإسناد وقائع كاذبة

إذا نُشرت معلومات كاذبة عن رئيس أعلى رتبة في وضع يستطيع فيه عدة أشخاص سماعها، مما ألحق الضرر بشرفه، فتُفرض عقوبة أشد تتمثل في الحبس مع الأشغال أو الحبس بدون أشغال لمدة لا تتجاوز 5 سنوات.

سنستعرض معايير تقدير العقوبة الخاصة بجريمة إهانة رئيس أعلى رتبة.

▶عوامل التخفيف

-وجود دافع يستحق الأخذ في الاعتبار، أو انخفاض درجة الإهانة، أو عدم توافر العلانية

-كون المجني عليه في حكم الرئيس الأعلى رتبة، أو إبداء ندم صادق، أو عدم وجود سجل سابق من العقوبات الجنائية، أو جبر قدر كبير من الضرر

▶عوامل التشديد

-إلحاق ضرر جسيم بالمجني عليه، أو وجود دافع يستحق اللوم، أو العود إلى جريمة من النوع نفسه، أو إلحاق ضرر بالمجني عليه أثناء محاولة التسوية الودية

سنستعرض قائمة المراجعة الخاصة بكل مرحلة من مرحلتي التحقيق والمحاكمة.

▶التعامل مع تحقيق جهات التحقيق

عند تلقي طلب بالحضور من إحدى جهات التحقيق العسكرية، مثل الشرطة العسكرية أو النيابة العسكرية، بسبب شبهة إهانة رئيس أعلى رتبة، فمن المهم إعداد مسار الإفادة بدقة منذ البداية.

1. الاستعداد قبل الإدلاء بالإفادة

-تُنظم مسبقا المعلومات المتعلقة بملابسات الواقعة ومضمون الأقوال ووجود الشهود من عدمه، ومدى توافر تسجيلات صوتية أو سجلات للمحادثات.

-قد يساعد تلخيص النقاط الرئيسية للإفادة في صفحة واحدة بحجم A4 على تجنب اضطرابها أثناء التحقيق.

2. الحذر من الأسئلة الإيحائية

قد تركز جهة التحقيق، سعيا إلى إنهاء القضية بسرعة، على استدراج الاعتراف بدلا من التحقق من الوقائع. لذلك يُستحسن عدم التسرع في الإجابة عن الأسئلة، والرد بحذر من خلال شرح يستند إلى الوقائع.

▶إعداد مذكرة الرأي ومواد تقدير العقوبة

في مرحلة ما بعد التحقيق أو عند تقرير ما إذا كانت ستُقام الدعوى العمومية، يكتسب تقديم مذكرة رأي توضح ظروف الشخص ومواد تتعلق بتقدير العقوبة أهمية كبيرة.

1. إعداد مذكرة الرأي

-يُذكر بالتفصيل سلوك الشخص المنضبط أثناء الخدمة، وصفاته المعتادة، وخلفية النزاع مع الرئيس الأعلى رتبة، وحالته النفسية وقت الواقعة.

-ينبغي بيان عدم وجود قصد للتشهير وأن القول صدر تحت تأثير الانفعال، مع توضيح عدم توافر العمد.

-رغم عدم اشتراط صيغة محددة، فإن وضوح بنية الجمل واتساقها يعززان موثوقية المذكرة.

2. أمثلة على مواد تقدير العقوبة

-عريضة من رئيس في الوحدة أو أحد الزملاء

-بطاقة سجل الأفراد أو استمارة تقييم التخصص العسكري التي يمكن أن تثبت عدم وجود سجل تأديبي

-مواد تُظهر الشعور بالمسؤولية الاجتماعية، مثل أنشطة العمل التطوعي

-سجلات الاستشارة النفسية أو العلاج من التوتر، إذا وُجدت صعوبة في التحكم في الانفعالات

*تنبيه: يجب أن تتضمن جميع المستندات، سواء كانت أصولا أم نسخا، مصدرها الواضح والأساس الذي تستند إليه الوقائع الواردة فيها، وقد يؤدي تقديم بيانات كاذبة إلى نتائج سلبية.

▶تقديم خطاب ندم

يُعد خطاب الندم المكتوب بخط اليد عنصرا مهما في تقييم صدق الندم.

ويُستحسن أن يتضمن المضامين الآتية.

سنستعرض نقاط الدفاع العملية المتعلقة بإهانة رئيس أعلى رتبة.

1. التحقق من انطباق صفة الرئيس الأعلى رتبة

-قد يُعترف بالشخص رئيسا أعلى رتبة إذا كانت له سلطة إصدار الأوامر، حتى إن لم يكن الرئيس المباشر، ولذلك يجب التحقق من انطباق هذه الصفة عليه.

2. نفي قصد الإهانة والعمد

-يمكن توضيح أن التعبير صدر بصورة انفعالية، أو أنه لم يكن لفظا بذيئا بل مجرد تعبير عن الاستياء.

3. التسوية الودية مع المجني عليه والحصول على إفادة بعدم الرغبة في العقاب

-يمكن محاولة الاعتذار والتوصل إلى تسوية ودية مباشرة مع الرئيس الأعلى رتبة المجني عليه، وقد يكون الحصول منه، إن أمكن، على إفادة بعدم الرغبة في العقاب عاملا مؤيدا أثناء التحقيق والمحاكمة.

قد تؤدي جريمة إهانة رئيس أعلى رتبة إلى نتائج خطيرة داخل التنظيم العسكري حتى إذا نشأت عن خطأ بسيط.

تقدم شركة دايريون للمحاماة دعما متكاملا في مجالات قانون العقوبات العسكري والقانون المدني والقانون الإداري، ويشمل ذلك التحقيق الأولي في قضايا إهانة رئيس أعلى رتبة، والتعامل مع المحاكمة والاستئناف والإجراء التأديبي.

يمكن لمن يواجه صعوبات بسبب إهانة رئيس أعلى رتبة طلب استشارة من محامي دايريون المتخصصين في القضايا العسكرية في أقرب فرع.