التأديب العسكري

التأديب داخل الجيش إجراء زجري يهدف إلى صون كرامة العسكري ومكانته وحمله على الالتزام بواجباته الوظيفية، ويُوقَّع بعد صدور قرار من لجنة التأديب متى نشأ سبب معيّن.

ولا يكون التأديب ممكنًا بلا حدّ، بل حُدّدت مدة تقادم لطلب التأديب.

وفقًا للمادة 56 من قانون خدمة العسكريين، لصاحب سلطة التأديب أن يطلب من لجنة التأديب اتخاذ قرار تأديبي إذا انطبق على العسكري أيٌّ من الأحوال الآتية، وعليه بحسب نتيجة ذلك أن يوقّع الإجراء التأديبي.

1. في حال مخالفة قانون خدمة العسكريين أو أمر صادر بموجبه
مثال: عدم الامتثال لأمر الرئيس الأعلى رتبةً، ومخالفة توجيهات الوحدة، وأفعال التراخي في الانضباط العسكري ونحوها

2. في حال إتيان فعل يمسّ كرامة العسكري
مثال: قد يشمل ذلك ما يثير بلبلة اجتماعية، والقمار، والقيادة تحت تأثير الكحول، والأفعال الفاحشة، ومشكلات الحياة الخاصة

3. في حال مخالفة الواجبات الوظيفية أو التقاعس عنها
مثال: تسريب الأسرار العسكرية، والتراخي في الخدمة، وسوء إدارة المعدات ونحوها

ولطلب التأديب أيضًا مدة تقادم معيّنة.

أي إنه، ولو وقع فعل مخالف، فلا يجوز طلب التأديب عند مضيّ مدة طويلة جدًّا.

وتنقسم هذه المدة بحسب جسامة سبب التأديب على النحو الآتي:

الإجراءات التأديبية بحقّ الضباط والضباط الصفّ المنتدبين وضباط الصفّ

ينقسم التأديب المتعلق بالجندي إلى الأنواع الستة التالية، وتفصيلها كما يلي.

1. تخفيض الرتبة
تأديب يُخفَّض فيه الجندي رتبةً واحدة عن رتبته الحالية.

2. التثقيف الانضباطي العسكري
جزاء يتلقى فيه الجندي التثقيف والتدريب في شأن معنويات الجندي وسلوكه في الخدمة ونحو ذلك في جهة تحددها لائحة وزارة الدفاع الوطني، ومدته لا تتجاوز 15 يوماً.

3. خصم الراتب
يُخصم مبلغ يعادل خُمس الأجر، ومدته من شهر واحد إلى 3 أشهر.

4. تقصير الإجازة
جزاء يخفّض عدد أيام الإجازة المخصصة خلال مدة الخدمة.

-عدد الأيام المخصومة في المرة الواحدة لا يتجاوز 5 أيام
-لا يجوز أن يتجاوز مجموعه 15 يوماً في كامل مدة الخدمة

5. الحجز التأديبي
تأديب يُقيَّد فيه العمل الاعتيادي في غير أوقات التدريب أو التثقيف، ويُطلب فيه من الجندي التأمل والمراجعة في مكان محدد. ويُقيَّد بحدّ أقصى 15 يوماً.

6. التوبيخ
تأديب خفيف يهدف إلى تبيين المخالفة أو الخطأ المعني، وتنبيه الجندي كي لا يتكرر الفعل ذاته.

عند صدور قرار تأديبي في الجيش، إذا رأى الشخص أن القرار غير عادل أو مخالف للواقع، يمكنه الاعتراض عبر إجراءات التظلم.

يجري التظلم وفق الترتيب التالي.

1. فرض قرار التأديب

يُتَّخذ قرار التأديب بناءً على قرار اللجنة التأديبية، مثل العزل أو الوقف عن العمل أو خصم الراتب، ويُبلَّغ الشخص المعني به كتابةً.

2. تحرير عريضة التظلم وتقديمها

في حال الاعتراض على قرار التأديب، يجب تحرير عريضة التظلم وتقديمها خلال 30 يوماً من تاريخ استلام تبليغ القرار.

ويُستحسن أن تُذكر في عريضة التظلم أسباب الاعتراض ووقائع الحال وأسباب طلب التخفيف أو الإلغاء ونحوها بشكل محدد.

3. قيد التظلم وتشكيل لجنة النظر في التظلم

عند قيد عريضة التظلم، تُشكَّل لجنة النظر في التظلم في الوحدة التابع لها الشخص أو في الوحدة الأعلى.

وتعيد اللجنة مراجعة سير عملية التأديب والأدلة والإفادات ونحوها.

4. مداولة لجنة النظر في التظلم واتخاذ قرارها

تُقدِّر اللجنة عبر المراجعة بشكل شامل ما إذا كان التأديب ملائماً، وما إذا كان هناك خلل إجرائي، وما إذا كانت هناك أسباب للتخفيف ونحو ذلك.

5. تبليغ نتيجة النظر

بناءً على دفوع مقدّم التظلم، يُتَّخذ قرار بإبقاء التأديب أو تخفيفه أو إلغائه، وتُبلَّغ النتيجة عبر مستند.

6. تقدير المواجهة النهائية للنتيجة

في حال الاعتراض على نتيجة التظلم، يمكن رفع دعوى إدارية (دعوى إلغاء قرار التأديب).

وحينئذٍ تُرفع الدعوى أمام المحكمة على نحو مستقل عن التظلم، ويُنازَع في عدم مشروعية التأديب.

التأديب أثناء الخدمة العسكرية لا ينتهي بوصفه مجرد إجراء داخلي، بل قد يصبح سجلاً قانونياً يؤثر حتى بعد التسريح.

إذا كانت أسباب التأديب مخالفة للواقع أو كان هناك خلل إجرائي، فإن الاعتراض بشكل عادل وممارسة حق الدفاع حقٌّ مكفول قانوناً.

لكن لمّا كانت إجراءات التأديب تخضع لأنظمة داخلية وقوانين عسكرية خاصة، فقد تصعب مواجهة جميع المراحل وإعدادها وحدك.

تقدّم شركة دايريون للمحاماة، عبر مجموعة الدفاع والشؤون العسكرية، استراتيجية دفاع مخصصة لقضية الموكّل، حيث يشكّل محامون متخصصون في الشؤون العسكرية ملمّون بقانون العقوبات العسكري فريق عمل.

وتدير شركة دايريون للمحاماة مكاتب فرعية في مختلف مناطق البلاد، وتوفّر نظام استشارة عاجلة على مدار 24 ساعة طوال أيام السنة، وخدمة مرئية عن بُعد، وإمكانية الاستشارة السريعة داخل منطقة الخدمة دون الحاجة إلى الانتقال إلى منطقة أخرى، فنرجو طلب مساعدتها.