المعاملة القاسية داخل الجيش

يقصد بالمعاملة القاسية داخل الجيش التسبب بوسائل غير مشروعة أو غير مألوفة في معاناة جسدية أو نفسية لعسكري آخر أو جندي أدنى رتبة، أو إهانة كرامته.

لم يُحدد نطاق المعاملة القاسية داخل الجيش أو أساليبها على نحو تفصيلي، وتشمل الأفعال التي تخرج عن حدود ما يقبله الفهم العام.

وتعد جريمة داخلية عسكرية خطيرة وجريمة جنائية تقوض بصورة جوهرية نظام الخدمة العسكرية ومنظومة ضمان حقوق الإنسان.

ورغم أن تحسين ثقافة الثكنات أدى في الآونة الأخيرة إلى تراجع هذه الأفعال مقارنة بالماضي، فلا تزال هناك حالات عديدة يُساء فيها استعمال السلطة أو النفوذ بذريعة ضبط الانضباط العسكري.

وتشكل المعاملة القاسية داخل الجيش فعلا إجراميا يعاقب عليه قانون العقوبات العسكري، كما تندرج ضمن الاعتداء بالضرب داخل الجيش.

وعلى وجه الخصوص، لا تقتصر المعاملة القاسية التي يرتكبها قائد أو مسؤول أعلى رتبة على كونها محلا لإجراء تأديبي، بل تخضع أيضا للعقاب الجنائي. وإذا أفضت إلى نتائج جسيمة، مثل إصابة المجني عليه باضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) أو انتحاره، فقد تصنف باعتبارها واقعة جسيمة لانتهاك حقوق الإنسان.

ما الأفعال التي تعد معاملة قاسية داخل الجيش؟

إذا ارتكب عسكري بحق عسكري آخر اعتداء بالضرب أو تهديدا أو شتائم شديدة أو غير ذلك من الأفعال التي تسبب ألما جسديا أو نفسيا، وتجاوز ذلك غرض المحافظة على الانضباط العسكري، فإنه يخضع للعقاب الجنائي.

وبالتالي، قد تُعد معاملة قاسية الأفعال التي لا تستهدف غرضا مشروعا للقيادة أو الإشراف، بل تستند إلى مشاعر شخصية أو إساءة استعمال السلطة أو السيطرة المفرطة أو قصد الإذلال.

ومن أمثلتها التفصيلية ما يلي.

حتى إذا كان الغرض هو المحافظة على الانضباط العسكري، فإن تجاوز الأسلوب للقوانين واللوائح يؤدي إلى المعاقبة عليه باعتباره معاملة قاسية.

▶المسائل المرتبطة بالعلاقة بين مرتكب الفعل والمجني عليه

-الرئيس → المرؤوس: يعد ذلك نمطا نموذجيا للمعاملة القاسية، وتتمثل المسألة محل البحث في مدى إساءة استعمال سلطة القيادة أو ممارسة النفوذ.
-العسكري من الرتبة نفسها أو الأدنى → العسكري الأعلى رتبة: يشمل ذلك النبذ الجماعي والعنف المتخفي في صورة مزاح.
-القائد → جميع أفراد الوحدة: قد يتطور الأمر إلى مشكلة واسعة النطاق، مثل العقوبات الجماعية والتعليمات التدريبية التعسفية وإساءة استخدام التدريبات القتالية.

قد يُكشف عن المعاملة القاسية داخل الجيش بناء على إفادة المجني عليه أو بلاغ داخلي أو إخطار من جهة خارجية، ثم قد تتبع ذلك مراحل تحقيق الشرطة العسكرية، وقرار النيابة العسكرية بشأن توجيه الاتهام، وإجراءات المحاكمة أمام المحكمة العسكرية.

وفيما يلي إجراءات التحقيق في المعاملة القاسية ومعالجتها التي تُتبع عموما داخل الجيش.

نستعرض طرق التعامل مع قضايا المعاملة القاسية داخل الجيش.

▶طرق تعامل المجني عليه

1. التوثيق الفوري: تدوين الوقت والمكان ومرتكب الفعل والتفاصيل المحددة في صورة ملاحظات

2. الحصول على الأدلة: جمع محادثات كاكاوتوك والرسائل النصية وتسجيلات المكالمات وصور الإصابات والتقارير الطبية وإفادات الزملاء المحيطين

ومن المهم أن تكون السجلات متسقة ومحددة.

▶طرق تعامل الشخص المنسوب إليه الفعل

1. الحفاظ على الهدوء واتساق الإفادة

عند بدء التحقيق، يدلي كثيرون بإفادات كاذبة أو يقدمون تفسيرات مبالغا فيها بدافع إنكار الوقائع.

إلا أن اتساق الإفادة مهم لأن المحققين يحللون سياقها الكامل وإفادات المجني عليه والشهود ومواد الأدلة تحليلا شاملا.

ويجب بيان الوقائع مع التركيز على سبب صدور الأقوال والظروف التي أحاطت بها والقصد منها.

وتتمثل المسألة الجنائية الأساسية في تحديد ما إذا كان الفعل يهدف إلى المحافظة على الانضباط العسكري أم كان عنفا قائما على مشاعر شخصية.

ولذلك، من المناسب الحصول على مواد يمكن أن تثبت أن القصد كان مشروعا في إطار القيادة والتوجيه، مثل سجل المناوبة ومحتوى إرشادات الحياة اليومية.

2. إعداد الأدلة والمواد المتعلقة بالظروف المخففة

يجب الحصول على مواد موضوعية يمكنها توضيح ملابسات الواقعة.

وينبغي إعداد محادثات عبر تطبيقات المراسلة وصور ومقاطع مصورة وسجلات للحياة اليومية يمكنها إثبات طبيعة العلاقة مع المجني عليه والتعامل المعتاد بين الطرفين والأجواء في مكان الواقعة.

كما يمكن طلب إفادات من الزملاء أو المرؤوسين لتوضيح أن سلوك الشخص لم يكن مفرطا أو قائما على سوء النية.

ويجوز التمسك بأسباب تخفيف العقوبة، مثل كونها الجريمة الأولى، وسجل الخدمة العسكرية، ومدى منح الرأفة في حالات مماثلة.

ومن أمثلتها خطاب إبداء الندم، والتماس الأسرة للرأفة والتماس القائد.

نستعرض النقاط الأساسية في التمثيل القانوني بقضايا المعاملة القاسية داخل الجيش.

▶استراتيجية التمثيل القانوني للمجني عليه

1. إثارة مسألة ثبوت المعاملة القاسية

-الرد على الادعاء بأن الفعل كان بغرض المحافظة على الانضباط العسكري، وإثبات أن الأفعال المحددة تجاوزت حدود التناسب والمشروعية
-إبراز القصد والتكرار من خلال اتساق الإفادات والضرر النفسي وتعدد الشهادات

2. إبراز أسباب تشديد العقوبة

-يؤثر تكرار الاعتداء بالضرب واستمرار الإهانة وتجاهل طلب النقل سلبا في تقدير العقوبة
-إرفاق تقارير طبية عن المعاناة النفسية، مثل الاكتئاب واضطراب الهلع، وإبرازها إلى جانب الأضرار الجسدية

▶استراتيجية التمثيل القانوني للشخص المنسوب إليه الفعل

1. نفي القصد والتمسك بوجود نزاع متبادل

-يجوز الادعاء بأن الواقعة كانت نزاعا متبادلا أو اختلافا في الثقافة العسكرية وليست معاملة قاسية، على أن تُقدر مصداقية ذلك بحسب الأدلة والموقف المتخذ

2. تقديم ما يثبت أنها الجريمة الأولى وخطاب إبداء الندم واتفاق التسوية الودية وغير ذلك

-تحديد عناصر تخفيف العقوبة وتقديمها

لا يجوز تصوير المعاملة القاسية داخل الجيش على أنها مجرد جزء من «الثقافة العسكرية».

فهي فعل يخضع بوضوح لأحكام القانون الجنائي ويشكل انتهاكا لحقوق الإنسان، ويجب الاعتراض عليه وتصحيحه من خلال الإجراءات والوسائل المشروعة.