قانون مراقبة الهجرة

يعرّف قانون مراقبة الهجرة بوضوح المصطلحات ذات الصلة التي يكثر استخدامها.

ومن أبرزها «الأجنبي» و«صفة الإقامة» و«التأشيرة» و«المقيم بصورة غير قانونية» و«أمر الترحيل القسري».

• الأجنبي: كل من لا يحمل جنسية جمهورية كوريا
• صفة الإقامة: صفة تحدد مدة الإقامة القصيرة أو الطويلة المسموح بها في جمهورية كوريا وفقا لغرض الإقامة وإمكان ممارسة أنشطة العمل وغير ذلك
• التأشيرة (VISA): تصريح صادر عن حكومة الدولة المعنية يسمح بالدخول إليها (سمة دخول). ويجب على الأجنبي حمل تأشيرة سارية
• المقيم بصورة غير قانونية: أجنبي تجاوز مدة الإقامة المحددة أو مارس نشاطا خارج نطاق صفة إقامته
• الترحيل القسري: إجراء يأمر بموجبه وزير العدل بإعادة الأجنبي الذي ثبتت مخالفته للقانون إلى بلده

عند دخول الأجنبي عبر مطار أو ميناء، يتولى موظف مراقبة الهجرة فحص دخوله.

ويجوز عند الضرورة إجراء مقابلة في غرفة الانتظار لإجراء تحقيق إضافي، كما يجوز رفض الدخول إذا كان الغرض منه غير واضح أو تبين الإدلاء ببيانات كاذبة.

ويُحظر أيضا دخول المصابين بأمراض معدية، والمدمنين على المخدرات، ومن يحاولون الدخول وهم يحملون أسلحة نارية أو سكاكين بصورة غير مشروعة.

يقسم قانون مراقبة الهجرة صفات إقامة الأجانب بوجه عام إلى صفات إقامة عادية وصفة إقامة دائمة.

ويخضع نطاق النشاط ومدة الإقامة في كل صفة إقامة لقيود صارمة، وقد يُعد تجاوزها إقامة غير قانونية تترتب عليها إجراءات الترحيل القسري أو الغرامة الجنائية.

ويجب على الأجنبي، بوجه خاص، أن يتقدم بطلب للحصول على إذن بتغيير صفة إقامته إذا دعت الحاجة إلى ذلك بعد دخوله بصورة قانونية.

يحتاج الأجنبي للعمل في جمهورية كوريا إلى صفة إقامة تسمح له بممارسة أنشطة العمل.

• العمل القصير الأجل
• التدريس الجامعي، وتعليم المحادثة، والبحث والإرشاد التقني
• المهن المتخصصة، مثل المحامي الأجنبي والمحاسب القانوني والطبيب
• الأنشطة الفنية والترفيهية، مثل الفنون الاستعراضية والمسرح والمسابقات الرياضية
• الأنشطة المحددة بموجب عقود مع المؤسسات أو الهيئات العامة وغيرها
• العمل الموسمي، مثل زراعة المحاصيل وحصادها
• العمل غير المتخصص والعمل كبحار وغير ذلك

كما لا يجوز للشركات توظيف أجنبي يحمل صفة إقامة على نحو يجعله يعمل في مكان غير مكان العمل المحدد له.

وإذا فُصل الأجنبي بعد توظيفه أو تغير مضمون عقد عمله أو وقع أمر مماثل، وجب إبلاغ رئيس المكتب المحلي للهجرة وشؤون الأجانب خلال 15 يوما.

يشترط لحصول الأجنبي على صفة الإقامة الدائمة استيفاء متطلبات من بينها ما يأتي.

• الإقامة في جمهورية كوريا لمدة 5 سنوات على الأقل بموجب صفة إقامة محددة
• الإقامة لمدة سنتين على الأقل بصفته زوجا لمواطن أو لشخص يحمل صفة الإقامة الدائمة، أو طفلا قاصرا له
• أن يكون مستثمرا أجنبيا استثمر 500,000 دولار أمريكي مع توظيف 5 مواطنين على الأقل
• تقديم إسهام متميز لجمهورية كوريا
• امتلاك قدرات بارزة في مجالات مثل العلوم أو الإدارة أو التعليم أو الثقافة والفنون

ويجب أيضا أن يكون حسن السيرة والسلوك، بما في ذلك الامتثال لقوانين جمهورية كوريا، وأن يكون قادرا على إعالة نفسه بدخله أو ممتلكاته أو بدخل أسرته أو ممتلكاتها، وأن يمتلك المقومات الأساسية الأخرى اللازمة للعيش في كوريا.

يفرض قانون مراقبة الهجرة مسؤولية أيضا على المواطنين والأشخاص الاعتباريين الذين يوظفون الأجانب.

ومن أبرز الحالات أن مخالفة الالتزامات الآتية قد تؤدي إلى فرض غرامة إدارية أو عقوبة جنائية.

• حظر توظيف الأجانب بصورة غير قانونية (المادة 18)
• حظر الدعوة الصورية وتقديم ضمان كاذب
• حظر المساعدة على توظيف أجنبي مقيم بصورة غير قانونية

ويجب على الشركات التحقق قبل توظيف العامل الأجنبي من قانونية صفة إقامته ومن جواز عمله.

وإذا تبين أن العامل الأجنبي يقيم بصورة غير قانونية، فقد يترتب على ذلك ترحيله والتأثير سلبا في حصة الشركة المخصصة لتوظيف العمالة الأجنبية، ولذلك يلزم التحقق دوريا من صفته والاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة.

حددت الحكومة حجم استقدام العمالة الأجنبية (E-9) لعام 2025 عند 130,000 شخص، وقررت تخصيصهم بالأولوية للقطاعات التي تعاني نقصا حادا في العمالة، مثل التصنيع والزراعة وتربية المواشي. كما خصصت بصورة منفصلة حصة مرنة قدرها 32,000 شخص لمواجهة الزيادة غير المتوقعة في الطلب بسبب تقلبات الأوضاع الاقتصادية وغيرها.

ويجب على صاحب العمل توظيف العمالة الأجنبية بصورة قانونية ضمن الحصة المخصصة لكل قطاع، كما ينبغي له مراعاة وجوب بذل جهود لتوظيف عمالة محلية لمدة 7 أيام على الأقل قبل الحصول على تصريح التوظيف.

1. الامتثال لقانون مراقبة الهجرة عند توظيف العمالة الأجنبية
2. الامتثال لقانون معايير العمل واللوائح ذات الصلة، بما في ذلك مطابقة شروط العمل
3. تقييد تصاريح التوظيف عند تصنيف صاحب العمل ضمن المتخلفين بصورة متكررة عن دفع الأجور

لا تقتصر آثار معاقبة مرتكبي مخالفات الهجرة على الأضرار التي تلحق بالأفراد، بل ترتبط أيضا ارتباطا مباشرا بموثوقية الشركات.

في القطاعات الخاضعة لحصص توظيف الأجانب، مثل البناء والتصنيع والزراعة وتربية المواشي وغيرها، قد يؤدي اكتشاف حالة واحدة (1) من التوظيف غير القانوني إلى خفض الحصة وفرض قيود على الاستقدام، مما يلحق ضررا كبيرا بالنشاط التجاري.

يجب على صاحب العمل، قبل توظيف أي أجنبي، إعادة التحقق من صفة إقامته وصلاحية تأشيرته وما إذا كانت مستنداته مزورة، والتشاور دون إبطاء مع محام متخصص في شؤون الهجرة أو غيره من المختصين عند وجود ظروف تثير الشك.

تعد سرعة اتخاذ الإجراءات أمرا أساسيا عند الاعتراض على قضايا الهجرة، بما في ذلك تقديم التظلمات.

يراجع مكتب المحاماة دايريون، المصنف في المرتبة 9 في جمهورية كوريا استنادا إلى معايير إقرارات ضريبة القيمة المضافة لدى دائرة الضرائب الوطنية لعام 25، قضايا الموكلين من خلال تعاون خبراء قانونيين ذوي خبرة في قانون الهجرة وقانون مراقبة الهجرة، ومن بينهم محام أجنبي مستشار في القانون الأمريكي (الولايات المتحدة)، ومحامون في التجارة الدولية ومتخصصون في التجارة الدولية.

ويقدم المكتب أيضا المساعدة القانونية في مجالات متنوعة مرتبطة بقانون مراقبة الهجرة، ومنها إصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة وطلبات الهجرة وقيود الدخول والخروج وإجراءات التخليص الجمركي.

إذا كنتم بحاجة إلى استشارة بشأن قانون مراقبة الهجرة، فيمكنكم تقديم طلب عبر 🔗حجز استشارة قانونية مع محامي جمارك.