قضايا ناجحة رئيسية
[التمثيل في تقديم شكوى بشأن العنف في مكان العمل] مساعدة موكل تعرض للتحرش الجنسي والاعتداء بالضرب من موظف أقدم، وصدور حكم نافذ بالحبس مع الأشغال
هذه حالة موكل قصد شركة دايريون للمحاماة بشأن واقعة عنف في مكان العمل. وقد تعرض الموكل للتحرش الجنسي والاعتداء بالضرب وغيرهما على يد موظف أقدم منه في العمل، ولم يعد قادرا على تحمل استمرار العمل مع المعتدي، فقرر تقديم شكوى جنائية.
1. قصد دايريون بشأن واقعة عنف في مكان العمل
ذكر الموكل، الذي قصد دايريون بشأن واقعة عنف في مكان العمل، أنه تعرض للتحرش الجنسي والاعتداء بالضرب على يد موظف أقدم منه في العمل.
وكان السبب الحاسم الذي دفع الموكل إلى تقديم شكوى جنائية بشأن العنف في مكان العمل هو عدم تلقيه اعتذارا لائقا من المعتدي.
قررت دايريون دراسة قضية الموكل بدقة.
موكل تعرض للعنف في مكان العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي والاعتداء بالضرب
أجرت دايريون مشاورات مفصلة بشأن قضية الموكل الذي تعرض للعنف في مكان العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي والاعتداء بالضرب.
تعرض الموكل للتحرش الجنسي عدة مرات على يد المعتدي أثناء عملهما ضمن الفريق نفسه.
أعرب الموكل بوضوح عن رفضه، إلا أن أفعال العنف في مكان العمل التي ارتكبها المعتدي استمرت مدة طويلة، وفقا لما ذكره الموكل.
وتبين أن المعتدي كان يأتي أفعالا مماثلة تجاه زملاء آخرين غير الموكل، ويعدها مجرد مزاح.
بل إن المعتدي واصل ارتكاب هذه الأفعال رغم أنه كان خلال مدة وقف تنفيذ عقوبة عن جريمة جنسية من النوع نفسه.
وفي نهاية المطاف، خضع المعتدي لإجراء تأديبي في مكان العمل بسبب التحرش الجنسي والاعتداء بالضرب وغيرهما، إلا أنه لم يقدم اعتذارا لائقا إلى الموكل، وفقا لما ذكره الأخير.
وطلب الموكل من دايريون تمثيله في تقديم الشكوى، آملا في توقيع عقوبة مشددة على المعتدي.
العنف في مكان العمل، والاضطرار إلى مواصلة العمل مع المعتدي بعد الواقعة
مر الموكل بفترة عصيبة بسبب العنف في مكان العمل. ورغم اتخاذ تدابير لفصله عن المعتدي، ذكر أنه كان لا يزال مضطرا إلى مواجهته في مكان العمل.
ودفعه ذلك إلى التفكير حتى في الاستقالة. وكان الموكل يأمل في حل القضية في أقرب وقت، وأوضحت دايريون أنها ستقدم له المساعدة اللازمة لإنهائها دون تأخير غير لازم.
ما العقوبات المقررة للعنف في مكان العمل؟
فيما يلي العقوبات المقررة للعنف في مكان العمل، بما في ذلك هتك العرض بالإكراه والاعتداء بالضرب.
قانون العقوبات
المادة 260 (الاعتداء بالضرب، والاعتداء بالضرب على أحد الأصول المباشرين) ①كل من اعتدى بالضرب على جسد شخص يعاقب بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 2 سنة، أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 5 ملايين وون كوري جنوبي، أو بالاحتجاز، أو بغرامة جزائية بسيطة.
②إذا ارتكب شخص الجريمة المنصوص عليها في الفقرة 1 بحق أحد أصوله المباشرين أو أصول زوجه المباشرين، فيعاقب بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 5 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 7 ملايين وون كوري جنوبي.
③لا يجوز تحريك الدعوى العمومية عن الجريمتين المنصوص عليهما في الفقرتين 1 و2 خلافا للإرادة الصريحة للمجني عليه.
المادة 264 (الاعتياد على الإجرام) إذا ارتكب شخص، على سبيل الاعتياد، أيا من الجرائم المنصوص عليها في المواد 257، و258، و258-2، و260 أو 261، تشدد العقوبة المقررة للجريمة بما لا يتجاوز 1/2.
المادة 298 (هتك العرض بالإكراه) كل من هتك عرض شخص باستعمال العنف أو التهديد يعاقب بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 10 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 15 مليون وون كوري جنوبي.
المادة 305-2 (الاعتياد على الإجرام) كل من يرتكب، على سبيل الاعتياد، أيا من الجرائم المنصوص عليها في المواد 297، و297-2، ومن 298 إلى 300، و302، و303 أو 305، تشدد العقوبة المقررة للجريمة بما لا يتجاوز 1/2.
2. العنف في مكان العمل، وضرورة توقيع عقوبة مشددة على المعتدي لارتكابه جرائم متعددة
شكلت شركة دايريون للمحاماة، بعد التشاور الدقيق مع الموكل، فريقا متخصصا من عدة محامين ذوي خبرة واسعة في قضايا العنف في مكان العمل.
قدم فريق المحامين المتخصصين في دايريون إلى الهيئة القضائية جميع المواد التي يمكن أن تثبت الجرائم المنسوبة إلى المتهم.
كما شدد فريق المحامين المتخصصين على المعاناة التي لحقت بالمجني عليه بسبب المتهم، وطلب توقيع عقوبة مشددة عليه قدر الإمكان.
■ ثبت أن المتهم لم يقدم اعتذارا لائقا إلى المجني عليه رغم خضوعه لإجراء تأديبي بعد ارتكاب التحرش الجنسي والاعتداء بالضرب وغيرهما
■ كان المجني عليه يعاني بسبب أفعال المتهم إلى درجة صعّبت عليه مواصلة حياته الوظيفية
■ لم يكن المجني عليه ليتقدم بشكوى جنائية لو أن المتهم قدم اعتذارا صادقا
■ أمكن إثبات تفاصيل أفعال المتهم بمواد مختلفة، من بينها سجلات الإجراء التأديبي الذي اتخذته الشركة
3. المحكمة تقر بواقعة العنف في مكان العمل وتحكم على المتهم بالحبس مع الأشغال لمدة 1 سنة عن هتك العرض بالإكراه ولمدة 2 شهر عن الاعتداء بالضرب
أخذت المحكمة بحجج المحامي المتخصص لدى شركة دايريون للمحاماة، وأصدرت في قضية العنف في مكان العمل هذه حكما يقضي بما يلي: «يعاقب المتهم بالحبس مع الأشغال لمدة 1 سنة عن الجريمة الواردة في البند 1 من الحكم، وهي هتك العرض بالإكراه، وبالحبس مع الأشغال لمدة 2 شهر عن الجريمة الواردة في البند 2 من الحكم، وهي الاعتداء بالضرب».
وبمساعدة دايريون، أمكن إثبات جرائم المعتدي، وصدر حكم بعقوبة الحبس مع الأشغال عن كلتا التهمتين.
بالنسبة إلى ضحايا الجرائم الجنسية، قد تكون الاستعانة بمختص لاتخاذ الإجراءات المدنية والجزائية من السبل المناسبة للسعي إلى النتيجة المرجوة.
تدير دايريون مجموعة للاستجابة للجرائم الجنسية، وتقدم المساعدة إلى ضحايا الجرائم لاستعادة حياتهم اليومية.
وبحسب طبيعة القضية، يضع فريق دفاع متخصص يتألف من 3~20 محاميا استراتيجية مرافعة مصممة للموكل سعيا إلى تحقيق النتيجة التي يرجوها. وفي حال الحاجة إلى المساعدة، يمكن طلب استشارة من دايريون.
![강제추행 등 고소대리 징역형 판결문1 [직장내폭력 고소대리] 선임으로부터 추행 및 폭행 당한 의뢰인 조력해 징역 실형 받아내](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240626040513680.webp&w=828&q=100)
يستند هذا المحتوى إلى قضايا فعلية تولّتها شركة دايريون للمحاماة وقد تم تعديله جزئيًا. جميع حقوق النشر محفوظة لشركة دايريون للمحاماة.
قد يؤدي النسخ أو الاستنساخ أو التوزيع غير المصرح به إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا للقوانين المعمول بها.
هتك العرض بالإكراه في مكان العمل وغيره: هل ترغب في استشارة أسرع وأكثر تفصيلاً؟
استشارةمحامٍ متخصص
المعلومات ذات الصلة
استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.
الاعتراض على قرار عدم الإحالة في جريمة جنسية | كيفية إعداد طلب اعتراض عند الطعن في قرار عدم الإحالة في جريمة جنسية
ملخص معايير العقوبة في جرائم العنف الجنسي، ما استراتيجية الاستفادة من عوامل التخفيف؟
إمكانية وقف الملاحقة الجزائية بموجب قانون حماية الأطفال والأحداث من الاعتداء الجنسي واستراتيجيات التعامل في كل مرحلة من مراحل تحقيقات الشرطة
نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون
أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي
أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا
* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية
المزيد من نقاط القوة
حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ
تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.
استشارة هاتفية
1800-7905
متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة


استشارة عبر الإنترنت
نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة
قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة
الفريق ذو الصلة
عرض المزيدالاستشارة بلغات أخرى
المقالات الأكثر قراءة
عرض المزيدما أركان تحقق الجريمة، ومستوى العقوبة، وكيفية التعامل مع تحقيق الشرطة؟

الاستخدام غير القانوني لمنصة «OnlyFans»، إلى أي مدى يمتد نطاق العقوبة؟

مشاهدة مواد الاستغلال الجنسي للأطفال والأحداث، هل يعاقب القانون على مجرد المشاهدة أيضا؟ شروط قيام المسؤولية ومعايير العقوبة

ما معايير تحديد التحرش الجنسي، وما مستوى العقوبة؟

مستوى العقوبة على مشتري الخدمات الجنسية وسبل التعامل معها

السابق
[نموذج نجاح لمحامي غويانغ المتخصص في التعويض عن الضرر] رفع الظلم عن الموكل وكسب الدعوى بمساعدة محامي غويانغ المتخصص في التعويض عن الضرر
التالي
[حالة مساعدة محامي استرداد مبلغ القرض في غونسان (Gunsan)] استرداد كامل مبلغ القرض بمساعدة محامي استرداد مبلغ القرض في غونسان
عرض القائمة












