Cobertura en Medios

En el curso de una disputa interna dentro de la comunidad pesquera, el tribunal dijo: "Es difícil reconocer la intención de adquirir ilegalmente... simplemente negarse a regresar es insuficiente". Los ex ejecutivos de la comunidad pesquera acusados ​​de no devolver documentos relacionados con su operación fueron declarados inocentes. La sección de Jinju del Tribunal de Distrito de Changwon absolvió a dos personas, incluido el ex líder de la aldea de pescadores A, acusado de malversación de fondos en enero. Fueron expulsados ​​de la asamblea general extraordinaria de la comunidad pesquera en junio de 2022. Posteriormente, se les pidió que devolvieran documentos relacionados, como libretas bancarias, libros de contabilidad y actas de reuniones necesarias para el funcionamiento de la comunidad del pueblo pesquero, pero no respondieron. La razón fue que en ese momento estaba en curso un litigio que cuestionaba la validez del acuerdo de la junta general extraordinaria. En consecuencia, la comunidad pesquera presentó una denuncia en su contra, alegando que sus operaciones se vieron interrumpidas por no recibir la devolución de los documentos. El tribunal los declaró inocentes. El tribunal dijo: "Es difícil decir que los acusados ​​en ese momento tenían la intención de adquirir ilegalmente documentos del pueblo pesquero y deshacerse de ellos como propios". Al mismo tiempo, el tribunal añadió: “A la luz del hecho de que los acusados ​​ganaron una demanda para confirmar la invalidez de la comunidad del pueblo pesquero mientras impugnaban la validez de la resolución de expulsión, decidimos que es difícil evaluar directamente el acto de conservar los documentos relacionados en una situación en la que se negó la legitimidad de la resolución de expulsión como malversación de fondos”. El abogado Lim Seok-pil del bufete de abogados Daeryun, que representó a los dos, dijo: "Para establecer un delito de malversación de fondos en los negocios, una simple negativa a regresar no es suficiente. Explicó: "La intención de adquirir propiedades ilegalmente y disponer de ellas como si fueran propias debe ser reconocida", y agregó: "Si, como en este caso, la decisión de expulsión en sí se considera inválida en el tribunal de apelaciones, el tribunal ha dejado claro que el acto de conservar documentos relacionados no puede considerarse malversación de fondos. con base en la intención de adquirir propiedad ilegalmente”. Reportero Kim Hee-guk kukie@kookje.co.kr[Ver artículo completo] Ex ejecutivo que se negó a devolver los documentos del pueblo pesquero... Tribunal: No culpable de malversación de fondos (enlace)

Un empresario que fue juzgado por no pagar indemnizaciones por despido a sus empleados fue absuelto en el tribunal de apelaciones. Según la comunidad jurídica el día 10, la División Penal 3-3 del Tribunal de Distrito de Changwon anuló el fallo del juicio original que condenó a A, un hombre de unos 40 años, acusado de violar la Ley de Normas Laborales en enero, a una multa de 1 millón de wones en el juicio de apelación y lo declaró inocente. El Sr. A pagó salarios e indemnizaciones al Sr. B, un entrenador que renunció mientras trabajaba en el gimnasio que dirigía el año pasado. Se le acusó de no pagar en el plazo previsto. Durante el juicio, el Sr. A argumentó que no era un empleado según la Ley de Normas Laborales porque había firmado un contrato independiente con el Sr. B en lugar de un contrato de trabajo. Aunque fue reconocido como empleado, negó intencionalidad y dijo que no tenía conocimiento de la obligación de pagar porque no había precedentes de pagos de indemnizaciones a otros entrenadores. El tribunal de primera instancia condenó al Sr. A a pagar una multa. El tribunal dictaminó: “Sr. A B se le han pagado regularmente subsidios y salarios fijos mientras trabajaba en una zona horaria específica acordada con el acusado”, y “esto equivale a proporcionar trabajo en una relación subordinada a efectos de salario”. El Sr. A, que no estaba satisfecho con el resultado, apeló inmediatamente. En el juicio de apelación, el Sr. A afirmó que el Sr. B había cometido malversación de fondos antes de dejar la empresa y le debía una cantidad de dinero. Por lo tanto, durante el proceso de liquidación se determinó que no había dinero a pagar y se enfatizó que no había intención de impago. El tribunal de segunda instancia declaró inocente a la persona. El tribunal de apelaciones dijo: "Sr. B abandonó la empresa por circunstancias desagradables y redactó una confirmación de pago al respecto. En esta situación, no podemos descartar la posibilidad de que el demandado haya entendido mal que no estaba obligado a pagar una indemnización por despido. En el momento de redactar el contrato, no hay circunstancias que demuestren que el Sr. B haya presentado una objeción a la declaración: 'No hay acuerdo de indemnización por despido porque no es un empleado', o haya solicitado la suscripción a las cuatro pólizas de seguro principales". El abogado Cho Ik-cheon de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Pago de salarios, etc. Explicó: "Si hay motivos para disputar la existencia de la obligación y hay una razón importante para la falta de pago, la intención de violar los La Ley de Normas no puede ser reconocida”. Explicó: “Dada la relación contractual específica entre ambos y las circunstancias al momento de dejar la empresa, el Sr.[Ver artículo completo] Propietario de negocio que no pagó los salarios de los entrenadores declarado inocente en apelación... Ley: “No intencional” (Atajo)

Un médico oriental sospechoso de emitir un certificado médico falso a un paciente por un accidente de tráfico sin proporcionarle tratamiento fue absuelto de los cargos al demostrar que los registros médicos existentes y el progreso del tratamiento eran consistentes con el contenido del certificado médico. Según la comunidad jurídica el día 9, la comisaría de policía del sur de Ulsan decidió no remitir al Sr. A, director de una clínica de medicina oriental, acusado de violar la ley médica y redactar un certificado médico falso en enero. Desde 2024 hasta el año pasado, el Sr. A tenía seguro de automóvil para cuatro pacientes que acudieron al hospital tras sufrir un accidente de tráfico. Se sospechaba que había emitido certificados médicos falsos necesarios para los procedimientos de garantía de pago. La compañía de seguros presentó una denuncia por el hecho de que el tratamiento real no se realizó en la fecha de emisión que figura en algunos certificados médicos. El Sr. A negó los cargos. Se alegó que el certificado médico en cuestión no se redactó sobre la premisa de un único tratamiento el día de su emisión, sino que se redactó sobre la base del tratamiento anterior y del progreso del mismo. Al mismo tiempo, los pacientes afirmaron que continuaron visitando el hospital para recibir tratamiento después del accidente de tráfico y que el contenido del certificado médico también se basaba en su historial médico. El Sr. A enfatizó: "La fecha de emisión escrita en el certificado médico indica el momento en que se imprimieron y enviaron los documentos que se presentarán a la compañía de seguros a solicitud del paciente durante el proceso de garantía de pago del seguro del automóvil. Solo porque no hubo tratamiento médico separado el día de la emisión, no puede considerarse un certificado médico sin un examen". La policía aceptó el reclamo del Sr. A. El hecho de que la fecha de emisión del certificado médico no coincida con la fecha del tratamiento médico real no puede considerarse un certificado médico falso, ni se puede concluir que el contenido del certificado médico sea incompatible con la práctica médica real al observar los registros médicos existentes de los pacientes y el progreso del tratamiento. El abogado Chae Young-jae de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Según la ley médica, un certificado médico no es un documento escrito basándose en la premisa de un examen médico en un solo momento. En este caso, el contenido y el progreso de la práctica médica real deben verse como el estándar para el juicio en lugar del elemento formal de la fecha de emisión del certificado médico. Dijo: "Expliqué la estructura de emisión y presentación de certificados médicos en la práctica de seguros, y señalé las limitaciones. del criterio de imputar responsabilidad penal basándose únicamente en información formal, lo que motivó la decisión de no enviar el caso”. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] ‘Emitir un certificado médico en un día en que no se realizó ningún tratamiento’ Médico de medicina oriental de 30 años no fue enviado al hospital… Explicación del cumplimiento de los registros existentes (Atajo)

Marzo, cuando se superponen el nuevo semestre y la temporada de mudanzas de primavera, es el momento en que se concentran los contratos de arrendamiento y alquiler mensual. Cuando una propiedad en venta escasea, uno se pone ansioso y es fácil omitir o posponer trámites básicos como revisar una copia del registro o verificar la propiedad. Además, son muchos los inquilinos que desconocen que los documentos y precauciones a comprobar varían según el tipo de vivienda, como plurifamiliar, plurigeneracional u officetel. La mayoría de los infractores de fraude de arrendamiento se aprovechan de la impaciencia de estos inquilinos. En realidad, los fraudes en materia de arrendamiento, como contratos dobles y documentos falsificados, se repiten cada año. Según datos del Ministerio de Tierras, Infraestructura y Transporte, el número acumulado de víctimas de fraude de vuelos chárter llegó a 36.449 a finales de enero de 2026. Lo que es especialmente digno de mención es que las viviendas y oficinas multigeneracionales/multifamiliares representan aproximadamente el 68,2% de todos los tipos de daños. Tres de cada cuatro víctimas son menores de 40 años y se concentran en la juventud. Las viviendas plurifamiliares y plurifamiliares donde se concentran los daños tienen un aspecto similar, pero sus estructuras jurídicas son completamente diferentes. Dado que la vivienda plurigeneracional se registra para cada generación, existe una copia separada del registro de la habitación que se contrata, por lo que sólo es necesario considerar claramente los derechos sobre la habitación en cuestión. Sin embargo, hay que tener precaución, ya que existen bastantes llamados “arrendamientos de estaño” en los que el depósito supera el 70% del precio de venta. En cambio, la vivienda plurifamiliar tiene un propietario para todo el edificio. Por este motivo, es necesario comprobar los préstamos de todo el edificio y los derechos de los demás inquilinos. Esto se debe a que el depósito total de los inquilinos que se mudaron antes de mi depósito a menudo excede el valor del edificio. Si se lleva a cabo una subasta en esta situación, es muy probable que sea difícil recuperar el monto total del depósito junior. De hecho, la Corte Suprema y los tribunales de varios niveles han dictaminado recientemente que al negociar un contrato de arrendamiento de vivienda multifamiliar, un agente de bienes raíces tiene la obligación de verificar con precisión el monto total del depósito del inquilino principal y explicárselo al inquilino. En caso de incumplimiento, se reconoce la responsabilidad por daños y perjuicios. Por lo tanto, una inspección preliminar exhaustiva es la única forma de evitar daños. Antes de firmar un contrato, es necesario comparar el documento de identidad original del arrendador con el del propietario registrado. Al firmar un contrato con un agente, debe comprobar más detenidamente el poder y el certificado de sellado. También es una buena idea comprobar con antelación si puedes contratar una garantía de devolución de depósito. Si la agencia de garantía se niega a firmar, es una fuerte señal de que hay un problema con los derechos de la propiedad. Incluso antes de pagar el saldo, debe volver a emitir una copia del registro y realizar una verificación final para ver si mientras tanto se han agregado gravámenes, etc. Sin embargo, existe un límite en la capacidad de las personas para filtrar por completo métodos de fraude cada vez más sofisticados. Esto se debe a que cuestiones como si el libro mayor del edificio coincide con el registro y el riesgo de embargo debido a la morosidad fiscal del propietario son áreas que las personas pueden pasar por alto fácilmente. Por lo tanto, lo más seguro es recibir una revisión legal de un experto en la etapa previa al contrato. Si se producen daños, una respuesta rápida es vital. Dependiendo de la situación, deberás revisar de inmediato posibles medios legales como enviar un certificado de contenido, solicitar una orden de registro de arrendamiento o presentar una denuncia penal. Esto se debe a que la posibilidad de recuperar el depósito puede variar mucho según el orden y el momento de la respuesta. Como lo mejor es prevenir el fraude en el arrendamiento, no se deben pasar por alto a la ligera las dudas menores que surjan durante el proceso del contrato. Para mantener seguro su preciado depósito, es más necesario que nunca verificar y confirmar cuidadosamente todo el proceso del contrato. Ayuda: Bufete de abogados Daeryun Daehee Kang, abogado Jin Gayoung, reportero de Lawissue news@lawissue.co.kr[Ver artículo completo] Temporada de vuelta al cole y temporada de mudanzas, una época en la que los contratos de alquiler están saturados... Cómo prevenir el fraude de arrendamiento multigeneracional/multifamiliar (Vaya aquí)

Una mujer de unos 50 años que retiró dinero de una cuenta para pagar los gastos hospitalarios de su padre de unos 90 años, que estaba hospitalizado en estado inconsciente, fue sometida a juicio, pero fue declarada inocente. La sección de Nonsan del Tribunal de Distrito de Daejeon declaró inocente al Sr. A, acusado de falsificar documentos privados, en enero pasado. El Sr. A llenó dos formularios de retiro a nombre de su padre, que fue hospitalizado en Nonsan, en mayo del año pasado y los selló. Fue acusado de retirar 12,15 millones de wones. La fiscalía acusó al Sr. A de falsificación de documentos privados, diciendo que había utilizado el nombre de su padre inconsciente para preparar documentos y retirar depósitos. El Sr. A negó completamente los cargos. En ese momento, su padre estaba inconsciente y su madre se ocupaba de sus asuntos financieros, pero sólo visitó una institución financiera a petición de su madre para recaudar dinero para los gastos del hospital. Al mismo tiempo, el Sr. A había retirado todo el dinero en ese momento. Afirmó que fue transferido a la cuenta de su madre y utilizado para gastos médicos reales. El tribunal aceptó la reclamación del Sr. A y lo declaró inocente. En primer lugar, el tribunal dijo: "A la luz del hecho de que el cajero consideró que no había ningún problema con que el acusado y su madre lo acompañaran a una institución financiera y retiraran fondos de la cuenta del fallecido, es razonable suponer que el empleado era consciente del hecho de que la madre normalmente administraba la cuenta del padre". También decía: "El acusado tenía la intención de falsificar documentos privados". No se puede ver, e incluso si se reconoce la intención, se puede reconocer que hubo un presunto consentimiento del difunto al acto de preparar la hoja de retiro". El abogado Byeon Gwan-hoon de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "La falsificación de un documento privado significa un caso en el que una persona que no tiene la autoridad para escribir un documento prepara un documento robando el nombre de otra persona. Si existió el consentimiento explícito o implícito del titular, o si se presume que éste naturalmente lo habría aprobado si lo hubiera sabido a la luz de todas las circunstancias, se considera falsificación. “Es difícil de ver”, explicó. Además, el abogado Byun agregó: "Explicamos en detalle las circunstancias en las que es difícil concluir que se trataba de una falsificación al explicar las prácticas de administración de propiedades de la familia, el uso real de los fondos y el proceso de creación de documentos con datos objetivos", y agregó: "Este es un fallo en el que el tribunal reconoció que la intención criminal no se puede inferir únicamente de actos formales".[Ver artículo completo] Hija de unos 50 años que retiró dinero de la cuenta de su padre inconsciente... No culpable de 'falsificación de documentos privados' (Haga clic aquí)

Se ha roto la creencia arraigada de que “la remuneración por desempeño no es salario”. En enero pasado, la Corte Suprema anuló el fallo original que negaba el estatus salarial de Target Incentive (TAI) en una demanda que reclamaba indemnización por despido presentada por 15 personas, incluido el ex empleado de Samsung Electronics A, y devolvió el caso al Tribunal Superior de Suwon. Las empresas que anteriormente consideraban las bonificaciones por desempeño como "primas discrecionales de la empresa" se encuentran en una situación en la que tienen que reexaminar su método de cálculo de la indemnización por despido desde el principio debido a esta sentencia. El criterio clave del fallo fue "si se puede evaluar que la provisión de trabajo por parte de los trabajadores puede controlar el logro del objetivo que es el estándar de pago". El incentivo objetivo reconocido como salario era una cantidad fija de dinero en la que el monto del bono base, que era la base para su cálculo, se fijaba de acuerdo con una fórmula (120% del salario estándar mensual) determinada de antemano con base en el salario estándar de cada trabajador, y la escala de pago se determinaba de antemano hasta cierto punto, y el monto del pago se determinaba de acuerdo con el grado de implementación de las tareas para cada unidad de negocio (30%) y el grado de logro del desempeño financiero (70%). La Corte Suprema consideró la estructura de este incentivo objetivo. Los incentivos objetivo se interpretaron como salarios porque se consideraban más cercanos a la liquidación ex post del desempeño laboral que a la distribución ex post del desempeño gerencial. Aunque el indicador de ventas (30%) del logro del desempeño financiero está influenciado por factores no laborales, las ventas en una organización profesionalmente especializada y avanzada como Samsung Electronics son el resultado de la provisión intensiva de mano de obra por parte de los trabajadores en el área relevante, y se cree que el logro de los objetivos de ventas se puede controlar mediante la provisión de mano de obra. Por otro lado, los juicios sobre los incentivos al desempeño (OPI) fueron diferentes. El incentivo por desempeño se calcula como el monto base del 20% del EVA de cada división comercial (beneficio después de impuestos, beneficio operativo menos costos de capital, etc.) multiplicado por la tasa de pago calculada en función del rango o desempeño de cada trabajador. Sin embargo, la cantidad de EVA, que es la base para calcular los incentivos al desempeño, fluctúa significativamente dependiendo de los tipos de cambio, los precios de las materias primas, los costos de capital, etc. En otras palabras, la ocurrencia y la escala del EVA son el resultado de una combinación de otros factores, como el tamaño del capital social o de deuda, el tamaño de los gastos, las condiciones del mercado y el criterio de la gerencia, además de la provisión de mano de obra por parte de los trabajadores. Se creía que otros factores que no están estrechamente relacionados con la provisión de mano de obra por parte de los trabajadores y que son difíciles de controlar para los trabajadores tienen un impacto mayor. Con base en esto, la Corte Suprema interpretó que los incentivos al desempeño no son salarios, considerando que no se pagan a cambio de trabajo sino más bien una distribución o participación en las ganancias resultantes del desempeño de la gestión. Aunque este fallo de la Corte Suprema no presenta nuevos principios legales con respecto a la determinación del estatus salarial, es significativo porque presenta criterios más específicos para juzgar si el sistema de incentivos al desempeño de una empresa constituye salarios. Esta parece ser una oportunidad para ir más allá de simplemente juzgar el sistema de compensación dentro de Samsung Electronics y reexaminar el sistema general de bonificación por desempeño de nuestra empresa. Hasta ahora, muchas empresas han entendido las bonificaciones por desempeño no como salarios sino como una compensación por el desempeño directivo. Sin embargo, en el futuro ha quedado más claro que las bonificaciones por desempeño pueden evaluarse legalmente como “salario” dependiendo de los estándares de pago y la estructura de cálculo. Para los trabajadores, esto significa la posibilidad de ampliar el alcance del cálculo de diversas prestaciones legales, como la indemnización por despido y las horas extraordinarias y las prestaciones nocturnas, y para las empresas, significa que existe una mayor necesidad de reexaminar el diseño del sistema de compensación y las estrategias de gestión de los costos laborales con mayor precisión. En particular, si la estructura de pago de las bonificaciones por desempeño está estrechamente vinculada a la provisión de trabajo y la escala de pago es predecible hasta cierto punto de antemano, la posibilidad de que se evalúe como salario puede aumentar independientemente del nombre. Por el contrario, en los casos en que la naturaleza de la distribución de los resultados de la gestión o de la participación en las ganancias es fuerte, hay lugar para negar la naturaleza de los salarios. En última instancia, es muy probable que el núcleo de futuras disputas sea la naturaleza real y la estructura de pago de las bonificaciones por desempeño. Para prepararse para estos cambios, las empresas deben comprobar la naturaleza jurídica real de su sistema de bonificación por desempeño. Es importante revisar exhaustivamente los estándares de pago, el método de cálculo y la certeza del pago de las bonificaciones por desempeño para garantizar la coherencia con las regulaciones relacionadas, como las reglas laborales, las regulaciones de compensación y los contratos laborales. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben comprender con precisión la estructura y el significado legal del sistema de pago basado en el desempeño, y ser claramente conscientes de cómo están estructurados sus salarios y qué derechos tienen en consecuencia. Al final, se puede decir que este fallo es un caso que confirma una vez más que la sustancia y la estructura del sistema, más que el nombre mismo de 'pago basado en el desempeño', son los estándares para el juicio legal. En el futuro, es muy probable que el sistema de compensación de una empresa vaya más allá del ámbito de las simples estrategias de personal y gestión y se convierta en objeto de la gestión de riesgos del derecho laboral. Contemplar cómo diseñar y operar un sistema de compensación por desempeño se ha convertido ahora en una tarea importante tanto para las empresas como para los trabajadores. Reportero Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr)[Ver artículo completo] ¿Las bonificaciones por desempeño de nuestra empresa son también salarios? ¿Cuáles son los criterios para juzgar las bonificaciones por desempeño sugeridos por la Corte Suprema? (Atajo)

El tribunal dictaminó que la decisión de transferir escuelas a pesar de que la víctima expresó que no quería que el perpetrador fuera castigado era un abuso de discreción y era ilegal. Según la comunidad jurídica el día 5, el Tribunal de Distrito de Daegu falló a favor del demandante en una demanda presentada por el adolescente A contra el superintendente de la Oficina de Educación de Gyeongsangbuk-do Gimcheon en diciembre del año pasado para cancelar la medida disciplinaria por violencia escolar. En 2024, A fue acusado de hacer comentarios sexualmente humillantes a un estudiante de su clase y de pellizcarle el cuerpo. Fue remitido al Comité de Revisión de Medidas de Violencia Escolar por sus acciones. El comité que revisó el caso ordenó a A completar cinco horas de educación especial y escuelas transferidas. A protestó, diciendo que esta medida disciplinaria era demasiado dura. Era un amigo cercano de la víctima y se dijo que el incidente ocurrió durante una conversación lúdica entre compañeros y no había intención de acosarlo. También presentó una demanda pidiendo al tribunal que cancelara la transferencia, alegando que había pedido perdón a la víctima. La Oficina de Educación inmediatamente refutó la decisión. Esto se debe a que el nivel de las palabras y acciones de A es demasiado alto para descartarlo como una simple broma. También argumentaron que un cambio de escuela era inevitable porque la situación requería una separación completa entre la víctima y A. El tribunal falló a favor de A. El tribunal dijo: "El comité de revisión determinó que no hubo ningún grado de reflexión o reconciliación por parte del demandante, pero considerando que el estudiante víctima firmó un acuerdo, el juicio del comité parece inapropiado. El demandante nunca ha tenido un comportamiento sexual problemático aparte de este incidente, y considerando su relación habitual con el estudiante víctima, es difícil concluir que no hay posibilidad de liderar al demandante". Y añadió: "Incluso si se toma una medida más ligera que una transferencia, parece que se puede lograr educación y orientación para el demandante". La disposición fue cancelada. El abogado Noh Gyeong-guk del bufete de abogados Daeryun, que representó a A, explicó: "De acuerdo con la Ley de Prevención de la Violencia Escolar, las medidas contra el estudiante infractor se deciden basándose en un juicio integral del grado de remordimiento del estudiante infractor y la posibilidad de liderar el camino. Pudimos recibir un buen resultado al enfatizar que se logró una reconciliación completa con el estudiante víctima y que A tenía una buena posibilidad de liderar el camino". Reportero Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)[Ver artículo completo] Adolescente obligado a cambiar de escuela después de acosar a un amigo... ley “castigo excesivo” (Atajo)

Un conductor que hirió a un niño que iba en bicicleta mientras conducía un vehículo en una zona de protección infantil fue absuelto de cargos. Según la comunidad jurídica el día 4, la Fiscalía del Distrito de Daegu decidió no procesar al Sr. A, un hombre de unos 50 años, que fue enviado en enero acusado de violar la Ley sobre el Castigo Agravado, etc. de Delitos Específicos (Deficiencia de la Zona de Protección Infantil). El Sr. A conducía un automóvil en una zona de protección infantil en Suseong-gu, Daegu, en agosto del año pasado. Fue acusado de chocar y herir a la Persona B, que pasaba por un cruce en bicicleta. El grupo B afirmó que el Sr. A provocó el accidente al descuidar su deber de conducir con seguridad en una zona de protección infantil. El Sr. A negó completamente los cargos. Protestó diciendo: “En ese momento viajaba a una velocidad de 15 km/h, lo que está muy por debajo del límite de velocidad de 30 km/h en la zona de protección infantil” y “No hubo negligencia del conductor porque la bicicleta corrió a 40 km/h y me atropelló”. La fiscalía aceptó el argumento del Sr. A. Aunque se reconoce que un accidente de tránsito ocurrió en una zona de protección infantil y causó lesiones, es difícil decir que hubo negligencia, como una violación del deber de cuidado en el trabajo, ya que el sospechoso cumplió con su deber de conducir con seguridad respetando el límite de velocidad y conduciendo lentamente. La fiscalía explicó el motivo de la no acusación diciendo: "Incluso si el conductor reconoció el peligro desde el momento en que la víctima entró en el campo de visión del conductor y frenó con fuerza, se analizó que era físicamente imposible evitar este accidente". El abogado Hong Seung-pyo del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Para que se establezca la llamada 'Ley Minsik (Artículo 5-13 de la Ley de Precios Especiales)', debe haber no sólo una violación del deber de diligencia del conductor, sino también la posibilidad de prever y evitar un accidente", dijo. "Pudimos lograr un buen resultado al demostrar que se trataba de una situación de fuerza mayor en la que la víctima saltó del punto ciego a gran velocidad y no pudo evitar el accidente". #Accidente #Zona de protección infantil #No culpable #Bicicleta Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] El conductor que chocó con un niño que iba en bicicleta en una zona de protección infantil no fue procesado... ¿por qué? (Atajo)

Un motociclista que fue enviado a juicio después de chocar con un peatón que cruzaba imprudentemente en una carretera cerca de una intersección fue absuelto. Según la comunidad jurídica del día 11, el juez Dong-Hwan Choi de la 6.ª División Penal de la sucursal de Goyang del Tribunal de Distrito de Uijeongbu declaró recientemente al Sr. A, de unos 40 años, inocente de los cargos de violar la Ley Especial sobre Accidentes de Tráfico (lesiones). Anteriormente, el Sr. A era un peatón que cruzaba la calle mientras conducía una motocicleta en una carretera de un solo sentido y dos carriles en la ciudad de Paju en 2024. Fue entregado a juicio acusado de atropellar al Sr. B. En ese momento, el Sr. B, un peatón que fue atropellado por la motocicleta del Sr. A, sufrió heridas graves y fue trasladado al hospital. La fiscalía presentó auto de acusación alegando que el 'Sr. A provocó el accidente al descuidar su deber de mirar hacia adelante. Durante el juicio, el Sr. A negó el cargo y dijo: "En el momento del accidente, era alrededor del atardecer y llovía, y fue imposible reconocer al Sr. B, que caminaba imprudentemente, debido a que los faros del vehículo opuesto dificultaban la visibilidad". El tribunal aceptó la reclamación del Sr. A. El tribunal dijo: “Teniendo en cuenta que no había ningún paso de peatones cerca del lugar del accidente, que varios vehículos cruzaban a gran velocidad y que era alrededor del atardecer cuando estaba lloviendo y los vehículos circulaban con las luces delanteras encendidas, habría sido difícil para el acusado predecir que habría alguien cruzando imprudentemente”. Continuó: “El acusado conducía normalmente por dos carriles, la víctima llevaba un paraguas negro y los faros oscurecían parte de la visibilidad”. "A la luz de la posibilidad de obstrucción, parece que incluso si el acusado hubiera cumplido con su deber de mirar hacia adelante, habría sido difícil prever la entrada inesperada de un peatón o evitar una colisión", dice el fallo. El abogado Choi Seong-ho de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Este fallo deja claro que un conductor no puede ser considerado penalmente responsable basándose únicamente en el resultado de un accidente de tráfico", y añadió: "Especialmente en el caso de un accidente que involucra cruzar imprudentemente, no hay pruebas específicas de previsibilidad y evitación". “Este es un ejemplo que reafirma que esto debe hacerse primero”. Reportero Shin Jin-wook jwshin@kyeonggi.com Reportero Bin Lee-kyung beekyy@kyeonggi.com[Ver artículo completo] Motociclista de unos 40 años declarado inocente por golpear y herir gravemente a un peatón que cruzaba imprudentemente (enlace)

El padre de un niño que cometió un error en el baño durante una clase de la academia porque no se le permitió usar el baño a tiempo se quejó con el instructor y fue demandado, pero no se tomó la decisión. Según la comunidad jurídica el día 27, la comisaría de policía de Daejeon Dunsan decidió no enviar el caso a A, una mujer de unos 40 años que fue acusada de insultos, amenazas e intento de coerción en enero. Mientras tomaba una clase en una academia en Daejeon en julio del año pasado, el hijo de la Sra. A le pidió al instructor que usara el baño. No se concedió el permiso. Como resultado, el niño terminó cometiendo un error al ir al baño en el aula y el problema surgió después de que el Sr. A se quejara con el instructor. En ese momento, el Sr. A hizo comentarios como "emprenderé acciones legales", "lo subiré a la comunidad" y "escribiré una disculpa", pero el instructor presentó una queja, diciendo que se sentía asustado e insultado. El Sr. A negó el cargo. Aunque en ese momento pudo haber expresiones cargadas de emoción, protestó que no había ninguna intención de insultar o amenazar a la otra parte. También enfatizó que las acciones legales y los comentarios sobre publicaciones de la comunidad también tenían como objetivo plantear problemas. La policía dictaminó que no se reconocieron todos los cargos. En primer lugar, en el caso de los insultos, era difícil concluir que los comentarios en cuestión eran expresiones despectivas que dañarían la reputación de otros, y que faltaban pruebas objetivas que los respaldaran, aparte de la afirmación del autor. También se consideró que el cargo de amenazas no tenía como objetivo causar daño directo al autor. La policía determinó que la academia que estaba presente en el momento de la conversación. El director también explicó que tuvo en cuenta la declaración de que sentía que era insatisfacción con la respuesta de la academia más que con el instructor individual. En cuanto al cargo de intento de coacción, se reconoció que el Sr. A había solicitado escribir una disculpa, pero no se confirmó ninguna coerción o amenaza de desventaja. El abogado Man-jung Kim de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "No se puede concluir inmediatamente que se trata de un insulto, amenaza o intento de coerción sólo porque la expresión fue fuerte durante la protesta. El contexto y el contenido de la declaración, explicó, "es necesario examinar específicamente la especificidad del daño y si es coercitivo". Luego señaló: “Esta decisión es un ejemplo de cómo se aclaran una vez más los estándares para distinguir entre protestas emocionales y actos sancionables penalmente”.[Ver artículo completo] Un niño cometió un error en el baño después de que un instructor lo sujetara... Los padres que protestaron "no culpables" (enlace)