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El tribunal dictaminó que era ilegal no pagar la pensión de supervivencia a un trabajador que murió de neumoconiosis mientras trabajaba en una mina debido a una enfermedad subyacente. El 21 del mes pasado, la 13ª División del Tribunal Administrativo de Seúl falló a favor del demandante en una demanda presentada por A, una mujer de unos 80 años, contra el Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea para cancelar la disposición de los beneficios de sobrevivientes y los gastos funerarios. El esposo de A, el Sr. B, trabajó como obstetra en una mina de carbón durante aproximadamente 7 años desde 1982. Posteriormente, al Sr. B se le diagnosticó una discapacidad debido a neumoconiosis en 2002 y, mientras recibía tratamiento, su condición empeoró y murió en 2021. La causa directa de muerte que figura en el informe de la autopsia fue la neumoconiosis. En consecuencia, el Sr. A informó al Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea, diciendo que el Sr. B sufrió de neumoconiosis mientras trabajaba en la mina de carbón y murió como resultado. Solicitó prestaciones de supervivencia. Sin embargo, la corporación lo rechazó. El Sr. B fue encontrado muerto en su casa, por lo que se desconocía la causa exacta de su muerte, y padecía enfermedades crónicas como presión arterial alta, por lo que fue difícil determinar la neumoconiosis como la principal causa de muerte. El Sr. A, que no estaba satisfecho con la disposición, presentó una solicitud de revisión, pero fue desestimada, y su solicitud posterior de reexamen también fue desestimada por el mismo motivo. En consecuencia, el Sr. A presentó una demanda administrativa contra la Corporación. Durante el juicio. El Sr. A enfatizó que la Corporación pasó por alto el hecho de que el Sr. B había padecido una enfermedad pulmonar durante mucho tiempo y citó sólo la enfermedad subyacente como causa de la muerte. El tribunal falló a favor del Sr. A. El tribunal dijo: "El fallecido parece haber recibido el tratamiento adecuado para la enfermedad subyacente y vivió sin efectos secundarios significativos hasta su muerte", y añadió: "Por otro lado, la neumoconiosis y la función cardiopulmonar empeoraron gradualmente, y después de que se le diagnosticara por primera vez neumoconiosis, el tratamiento hospitalario y ambulatorio se repitió hasta justo antes de la muerte". "Parece que la enfermedad subyacente del fallecido puede haber tenido un efecto complejo en la muerte, pero no hay evidencia que sugiera que el estado de salud del fallecido haya empeorado debido a esto", dijo, y agregó: "Aunque es difícil determinar claramente la causa de la muerte del fallecido, es razonable considerar el empeoramiento de una enfermedad pulmonar como la neumoconiosis como la causa de la muerte". El abogado Kim Jin-ju del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: “La afirmación de que la causa exacta de la muerte no se puede determinar simplemente porque el lugar de la muerte fue en su casa se basa en los registros médicos del Sr. B y el informe de la autopsia”. Explicó: “Se trata de ignorar toda la información objetivamente declarada” y “Basándonos en los registros médicos, etc., pudimos obtener la sentencia de anulación del tribunal al demostrar la relación causal médica de que el empeoramiento progresivo de la neumoconiosis y la disminución de la función respiratoria contribuyeron a la muerte”. #Tribunal #Sentencia #Pensión de sobrevivientes Park Seok-ho (haitai2000@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] Un tribunal considera ilegal denegar la pensión de supervivencia debido a una "enfermedad subyacente" (enlace)

Mientras continúan las consecuencias de la detención a gran escala de trabajadores coreanos en una fábrica en Georgia, EE.UU., la expansión de las empresas en el extranjero también está en alerta. Los riesgos de gestión corporativa resultantes de cambios de políticas, como los requisitos de control de visas de Estados Unidos y el fortalecimiento de la represión contra las estancias ilegales, se han convertido en una realidad. De hecho, los bufetes de abogados a cargo del trabajo de inmigración y visas están inundados de consultas relacionadas, y está aumentando el interés en una gestión estable de los recursos humanos y en garantizar la permanencia legal en la industria. Los expertos señalan que las empresas coreanas deberían tener una estructura de respuesta legal más sistemática tras este incidente. Un abogado de inmigración especializado en leyes de inmigración explicó: "El sistema de visas de EE. UU. no solo es complejo, sino que el proceso de emisión también es difícil, por lo que parece que las empresas han estado utilizando visas de negocios a corto plazo (B1) o autorizaciones electrónicas de viaje (ESTA) sin visa. Esto conducirá a problemas con las calificaciones de residencia, poniéndolos en riesgo de deportación o castigo en el futuro". En esta situación, las grandes firmas de abogados nacionales también están fortaleciendo sus capacidades relacionadas, enfocándose en grupos que manejan asuntos internacionales como la inmigración. Bufete de abogados de Jipyong lanzó recientemente el 'Centro de Respuesta a Riesgos Globales' y se centra en la prevención y el asesoramiento sobre gestión de riesgos y consultoría, incluido el comercio internacional, los aranceles y las regulaciones extranjeras. Bufete de abogados Daeryun también ha reforzado su asesoramiento a empresas globales, centrándose en la inmigración y los grupos de inversión en el extranjero. Daeryun, que ha establecido corporaciones locales en Nueva York y Washington D.C., utiliza su red local para apoyar el ▲establecimiento e inversión de empresas nacionales en los EE.UU. ▲verificar solicitudes de visas de expatriados ▲asesorar sobre leyes de inmigración y adquisición de residencia permanente. En particular, nos centramos en prevenir y gestionar los riesgos laborales que puedan surgir en el proceso de envío de recursos humanos dentro y fuera del país. Un funcionario de una empresa local dijo: "Hay muchos casos en los que los proyectos se retrasan o los contratos se cancelan en el campo real porque las empresas no pueden obtener las visas adecuadas. Dado que las visas deben solicitarse adecuadamente según el tamaño de la empresa y las características de cada industria, parece inevitable que aumente la dependencia de los bufetes de abogados". Reportero Jeong-won Hwang (jwhwang@mt.co.kr)[Ver artículo completo] Crisis de visas de ‘Georgia’… Grandes firmas de abogados fortalecen los servicios de asesoría en el extranjero (Haga clic aquí)

En una demanda colectiva reclamando daños y perjuicios presentada por suscriptores que sufrieron daños por el incidente de piratería SIM de SK Telecom, SKT presentó una respuesta al tribunal pidiéndole que "desestimara el reclamo del demandante". Según Bufete de abogados Daeryun el día 15, SKT presentó una respuesta a la demanda por daños y perjuicios al Tribunal del Distrito Central de Seúl el día 3, afirmando: "Todas las reclamaciones del demandante serán desestimadas y el demandante correrá con los costos legales". Daeryun presentó una demanda contra SKT en nombre de unas 250 personas que sufrieron daños por el incidente de piratería SIM de SKT, solicitando una compensación de 1 millón de wones por persona. En su respuesta, SKT omitió una refutación específica. La razón es que si bien hubo una resolución del Comité de Información Personal sobre si se violó la Ley de Protección de Datos Personales, no se pudo confirmar el motivo específico porque la resolución no fue entregada. SKT dijo: “Tan pronto como se confirmen los hechos y cuestiones en disputa en este caso, presentaremos nuestras opiniones en detalle a través de un escrito”. También hay críticas de que SKT está ignorando la compensación a los consumidores que sufrieron daños por piratería al no aceptar la recomendación de la Comisión de Comunicaciones de Corea de extender el período de exención de la penalidad por rescisión del contrato y también negarse a reclamar daños y perjuicios. Anteriormente, el Comité de Mediación de Disputas de la Comisión de Comunicaciones de Corea recomendó que SKT extendiera el período de exención de la multa por rescisión del contrato hasta finales de este año. El 4 de julio, SKT anunció que eximiría de la multa a los clientes que cancelaran sus contratos dentro de los 10 días, pero el plazo era tan corto que a los consumidores les resultaba difícil estar plenamente conscientes de ello. Sin embargo, como SKT no presentó una opinión escrita dentro del plazo de respuesta, la recomendación no fue aceptada automáticamente. Daeryun Special Action Headquarters (abogados Young-gon Cho, Sang-won Yeo y Myeong-cheol Kim), que lideran la demanda colectiva por daños y perjuicios, dijeron: "SKT no está mostrando una actitud responsable hacia los daños al cliente incluso después de haber sido multado con 134.800 millones de wones" y añadió: "A través de esta demanda, hemos creado una oportunidad para hacer de la protección de la información personal el principal valor de la gestión corporativa y abordar la irresponsabilidad corporativa". “Haré sonar la alarma”, dijo. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] SKT responde a la demanda por daños y perjuicios por piratería informática diciendo que debería ser desestimada... “Ignorando la compensación por daños” (Atajo)

Implementado en el primer semestre del próximo año... Las restricciones inmediatas a las demandas de compensación por daños causados ​​por huelgas pueden reducir riesgos como el aumento de las demandas de negociación colectiva, pero en realidad pueden servir como una oportunidad para generar cooperación y confianza entre los trabajadores y la dirección. Está previsto que la 'Ley de Enmienda a la Ley de Ajuste de las Relaciones Laborales y Sindicatos', la llamada 'Ley del Sobre Amarillo', que fue aprobada por la Asamblea Nacional el 24 del mes pasado y aprobada en la reunión del Gabinete el 2 de este mes, entre en vigor en el primer semestre del próximo año. Esta enmienda contiene un contenido que cambia fundamentalmente el panorama de las relaciones entre trabajadores y empleadores en Corea, y se espera que su efecto dominó crezca aún más dependiendo de futuras interpretaciones y precedentes judiciales. La Ley del Sobre Amarillo, que está sujeta a negociaciones entre los trabajadores y la dirección que van desde la reestructuración hasta las fusiones y adquisiciones, lleva el nombre de los ciudadanos que envían donaciones en 'sobres amarillos' en respuesta a las reclamaciones de compensación a gran escala de la empresa tras la huelga de Ssangyong Motors en 2009. Inicialmente, la discusión se limitó a limitar la compensación excesiva de las empresas por daños a los trabajadores, pero el alcance se amplió enormemente durante la discusión de la Asamblea Nacional. Hay tres puntos clave. ▷ Ampliación del ámbito de los empleadores: Se considera empleador a quien pueda efectivamente controlar o determinar las condiciones de trabajo, incluso si no es parte en un contrato de trabajo. Como resultado, existe la posibilidad de que el contratista principal y la empresa matriz tengan la obligación de negociar con los sindicatos de subcontratistas y filiales. ▷ Ampliación del tema de la negociación colectiva y los conflictos laborales: no sólo los niveles salariales y las horas de trabajo, sino también las decisiones de gestión como las reestructuraciones y las fusiones y adquisiciones (M&A) están sujetas a negociaciones y conflictos. ▷ Limitación de la responsabilidad por daños y perjuicios: El alcance de la inmunidad se ha ampliado para cubrir no sólo las acciones laborales legítimas sino también otras actividades sindicales e incluso la defensa contra acciones ilegales de los empleadores. Evolución del concepto de “control real” El “control sustancial” es el estándar para determinar si se reconoce o no la obligación de negociar del contratista principal. En el caso Hyundai Heavy Industries de 2010, la Corte Suprema dictaminó por primera vez que si el contratista principal puede controlar y determinar las condiciones laborales del sindicato del subcontratista, debe ser considerado un empleador. Tras este fallo, en casos como CJ Korea Express, Lotte Global Logistics, Hyundai Steel y Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering, la Comisión de Relaciones Laborales y el tribunal reconocieron la obligación del contratista principal de negociar con el sindicato de subcontratistas. Lo que estos casos tienen en común es que "el trabajo del subcontratista es esencial para el proyecto del contrato principal, por lo que el contrato principal no tiene más opción que ejercer una influencia significativa sobre las condiciones de trabajo o las mediciones de desempeño del subcontratista". Cuanto más probable era que el contratista principal determinara las condiciones laborales de los trabajadores del subcontratista, más probable era que se reconociera la facilidad de uso. Es probable que surjan demandas de negociación individual por parte de docenas de sindicatos de subcontratistas. Después de la implementación de la Ley del Sobre Amarillo, las empresas pueden enfrentar los siguientes riesgos: ▷ Mayores demandas de negociación colectiva: los contratistas principales pueden enfrentar solicitudes de negociación individual por parte de docenas de sindicatos de subcontratistas. Este es un factor que puede entrar en conflicto con el sistema de canales unificados de negociación y prolongar las disputas. ▷Consulta entre los trabajadores y la dirección sobre las decisiones de la dirección: decisiones de la dirección como despidos, reubicaciones de fábricas y fusiones y adquisiciones pueden incluirse en la agenda de negociación sindical. ▷Dificultad para reclamar compensaciones para sindicatos y trabajadores: Se espera que sea más difícil responsabilizar a las empresas por los daños sufridos durante los conflictos laborales. Requiere mantenimiento previo de relaciones con subcontratistas... ¿Cómo deben prepararse las empresas para responder a cada escenario? Mantener las relaciones con subcontratistas y filiales es una prioridad. Se deben minimizar los elementos de intervención directa del contratista principal en los contratos, los sistemas de órdenes de trabajo y los métodos de gestión in situ, y se debe controlar cualquier riesgo de despacho ilegal. También es necesario preparar de antemano un proceso de toma de decisiones en el que los trabajadores y la dirección cooperen. Sería buena idea elaborar un manual que internalice el procedimiento de recogida de opiniones sindicales en procesos de toma de decisiones importantes como reestructuraciones o deslocalizaciones empresariales. También se requiere formación interna y simulación. Tanto la dirección como los gerentes de campo deben estar familiarizados con el contenido de la ley revisada, y la capacitación para responder a las demandas del sindicato en cada escenario es esencial. La Ley del Sobre Amarillo se evalúa como un hito en el reequilibrio del poder entre empresas y sindicatos. Dado que altera las prácticas laborales existentes, seguramente será un factor que aumente los riesgos legales para las empresas. Sin embargo, al mismo tiempo, es una oportunidad para establecer una gestión transparente y una estructura de cooperación predecible. Si las obligaciones requeridas por la ley se cumplen fielmente mientras se llevan a cabo simultáneamente consultas autónomas y creación de confianza entre los trabajadores y la gerencia, la empresa puede reducir el costo de las disputas y ganar confianza social. Hay un dicho que dice que una crisis es una oportunidad. ¿Por qué no utilizar la Ley del Sobre Amarillo como una oportunidad para encontrar un nuevo modelo de gestión laboral para el crecimiento sostenible?[Ver artículo completo] La ley del sobre amarillo se ha convertido en una realidad... Si desea utilizarla como una oportunidad de crecimiento, [Foro sobre la ley de negocios de Daeryun] (Ir a)

Vendamos el apartamento después de firmar el contrato de compraventa… “En realidad, el apartamento fue enajenado sin contrato de fideicomiso ni permiso”. El tribunal dijo: "El demandante entregó el dinero directamente al demandado y devolvió el depósito directamente... Es un acuerdo de fideicomiso de título". Una persona de unos 40 años que se deshizo arbitrariamente de un apartamento que le había confiado un familiar acabó pagando más de mil millones de wones en daños y perjuicios. Según la comunidad jurídica el día 15, la sucursal de Seongnam del Tribunal de Distrito de Suwon falló a favor del demandante en una demanda por daños y perjuicios presentada por el Sr. A, un hombre de unos 60 años, contra el Sr. B, un hombre de unos 40 años, el día 12 del mes pasado. El Sr. A firmó un contrato de compraventa con el Sr. B, un familiar, en 2016 y transfirió el título del apartamento que poseía. Poco después, el Sr. B rescindió el contrato de arrendamiento después de consultar con el inquilino que vivía aquí y comenzó a vivir solo en el departamento. Sin embargo, surgió un problema cuando el Sr. B se deshizo del apartamento en 2023. La parte del Sr. A afirmó que el contrato inmobiliario en cuestión se celebró en forma de "fideicomiso de título" y que, por lo tanto, el Sr. A se deshizo del apartamento sin permiso a pesar de que era el propietario real. Al mismo tiempo, presentó una demanda alegando que debería recibir alrededor de mil millones de wones, lo que equivale al precio de mercado del apartamento en el momento de la venta. El Sr. B lo refutó de inmediato. Se dice que normalmente se pagaba el precio de venta al Sr. A y se compraba el inmueble. Destacó que incluso cuando rescindió el contrato con el inquilino existente, él personalmente devolvió el depósito. El tribunal falló a favor del Sr. A. El tribunal dijo: "Se confirma que el demandante envió el dinero recibido durante el proceso del contrato directamente al padre del demandado, lo que es consistente con la afirmación del demandante de que celebró un contrato de fideicomiso inmobiliario en forma de contrato de venta". El tribunal dijo: "En cuanto al depósito devuelto al inquilino, el padre del demandado también declaró que recibió dinero del demandante y se lo remitió al demandado. Sin embargo, el demandado no explica claramente las circunstancias en las que se recibió el dinero". Añadió: "El demandante también envió una suma de dinero por separado cuando el inquilino se mudó, que parece haber pagado gastos de mudanza y honorarios de corretaje al inquilino que todavía estaba en el contrato en ese momento. Teniendo en cuenta estas circunstancias, los dos celebraron un acuerdo de fideicomiso de título de bienes raíces, y el demandado dispuso de los bienes inmuebles sin el permiso del demandante, por lo que está obligado a compensar los daños". El abogado Kang Dae-hee de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "El título de propiedad se establece explícitamente mediante acuerdo entre las partes". Por supuesto, se puede establecer implícitamente, y si se determina o no teniendo en cuenta las circunstancias en las que se realizó el registro y el estado de la gestión inmobiliaria, etc., explicó. Reportero Seohyun Lee (sunshine@kyeonggi.com)[Ver artículo completo] Una persona de unos 40 años que se deshizo de un apartamento sin el permiso del propietario real… Ley: “Compensación de mil millones de wones por el precio de la vivienda” (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun estableció un sistema de gestión de riesgos legales relacionados con el uso de la IA en los sectores deportivo, médico y público. “Establecimiento de un consejo de trabajo regular y materialización del modelo de asesoría... Crearemos una empresa de confianza”. Bufete de abogados Daeryun anunció el día 11 que firmó un memorando de entendimiento con Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. para apoyar la convergencia de la ley y la tecnología en el campo de la atención médica digital. A la ceremonia de firma celebrada en la sucursal de la sede de Daeryun en Seúl el día 9, asistieron el director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, el abogado estadounidense Son Dong-hu, el abogado estadounidense Kyle Courtnall, Tal Hirshberg, el director ejecutivo de Tiger AI, Ha Dae-su, el director Son Seong-won y el investigador Heo Jeong-cheol. Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. es una empresa líder en tecnología de inteligencia artificial basada en datos de ejercicio y proporciona análisis de postura de ejercicio, corrección en tiempo real y servicios de retroalimentación basados en datos a través de plataformas de inteligencia artificial como 'Tiger Fit' y 'Tiger Gym'. También participó en 'CES 2025', una exposición internacional de electrónica celebrada a principios de este año, y fue reconocida por su tecnología global. A través de este MOU, Bufete de abogados Daeryun planea ayudar a Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. a lograr un crecimiento estable mediante el establecimiento de un sistema de gestión de riesgos legales relacionado con el uso de la IA en los sectores deportivo, médico y público. Específicamente, ▲ establecer conjuntamente un sistema para responder a las regulaciones de protección de información personal y datos médicos, ▲ comercialización de tecnología, contratos de inversión, licencias y leyes de protección de propiedad intelectual. Planeamos cooperar de muchas maneras, incluido el apoyo, el apoyo para ingresar al mercado global y la cooperación para vincular redes locales. Dae-su Ha, director ejecutivo de Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd., afirmó: "Es importante garantizar la estabilidad jurídica junto con el uso responsable del valor de la tecnología de IA". Y añadió: "Este memorando de entendimiento será un paso importante para que la tecnología y el derecho avancen juntos". Kim Kuk-il, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun, dijo: "La IA es una innovación, pero también plantea nuevos desafíos legales" y "realizaremos una práctica regular en el futuro". "Formaremos un organismo consultivo y materializaremos un modelo de asesoramiento de convergencia jurídica y de inteligencia artificial para ayudar a Tiger AI a convertirse en una empresa estable y confiable en los mercados nacionales e internacionales". Mientras tanto, Daeryun opera un grupo de derechos de propiedad intelectual y está ampliando su experiencia en nuevas industrias como la IA basándose en su experiencia especializada en el campo de la información personal y la protección de datos. Reportero Son Dong-wook, Lawleader twson@lawleader.co.kr Encuentro de IA y derecho... La inteligencia artificial de Daeryun y Tiger fortalecen la cooperación en salud digital (Haga clic aquí)

Establecimiento del primer 'Centro de satisfacción del cliente' de una firma de abogados... "Mejorar los servicios hasta que los clientes estén satisfechos" Recientemente, las firmas de abogados brindan una amplia gama de servicios legales a individuos y empresas más allá de la función de representar disputas legales. El alcance y la función se están ampliando, incluido el asesoramiento y la consulta legales, así como la preparación y revisión de los documentos necesarios, como litigios, arbitrajes y contratos. Bufete de abogados Daeryun, que celebra su noveno aniversario este año, ha mostrado un rápido crecimiento y se ha establecido como una potencia emergente en el mercado legal nacional. El director ejecutivo, Kook-il Kim, que se reunió en la sucursal de la sede central de Bufete de abogados Daeryun en Seúl, en Yeouido, Seúl, la mañana del día 9, dijo: "El lema de 'Mejorar el servicio hasta que los clientes estén satisfechos' ha sido la fuerza impulsora detrás del crecimiento de Daeryun". Empezó. El CEO Kim enfatizó la importancia de los "servicios legales centrados en el cliente". Enfatizó: "Hacemos lo mejor que podemos en cada caso, pero tampoco somos perfectos, por lo que hay clientes que están decepcionados con el servicio de Daeryun. Sin embargo, para evitar repetir el mismo error, inmediatamente mejoramos el servicio hasta que el cliente quedó satisfecho. Al expandir estos casos a todo el sistema, creamos un sistema para evitar que se repita la misma decepción". Además del servicio centrado en el cliente, otro punto fuerte de Daeryun es el "desafío". El “sistema de equipo de tres abogados” fue el primer paso en ese desafío. En ese momento, era común en la industria de los bufetes de abogados que un abogado manejara solo el caso de un cliente, por lo que hubo muchas voces de preocupación. Tampoco era familiar para los abogados que no estaban acostumbrados a la colaboración. El director ejecutivo Kim dijo: "El cambio era necesario porque las personas que realizan múltiples tareas, donde un abogado se hace cargo de todos los casos, tenían claras limitaciones tanto físicas como en términos de experiencia", y agregó: "Había lagunas en los servicios legales brindados por cada abogado, pero lo consideramos como un proceso para brindar servicios legales de la misma calidad en todo el país, manteniendo las fortalezas y complementando las debilidades". Daeryun estableció el sistema "One Firm" a partir de este período. Todos los casos recibidos de todo el país son gestionados colectivamente por la oficina principal, y el sistema de asignación de casos se ha reorganizado para aumentar el profesionalismo asignando abogados con las habilidades más adecuadas para el caso. Y la parte más importante de este proceso fue, por supuesto, la "satisfacción del cliente". Esta fue la razón por la que fue el primer gran despacho de abogados en establecer un "Centro de Satisfacción del Cliente". El CEO Kim dijo: “A través del Centro de Satisfacción del Cliente, recibí comentarios detallados sobre los servicios legales proporcionados por Daeryun” y explicó: “Es porque no podemos encontrar mejoras si no escuchamos atentamente”. Daeryun realizó una encuesta de satisfacción del cliente en aproximadamente 3.800 clientes a principios de este año. Respecto al hecho de que el 98% de los encuestados expresaron "satisfacción", el director ejecutivo Kim dijo: "Intentamos mejorar de inmediato la mayoría de los comentarios negativos recibidos a través del Centro de satisfacción del cliente". El director ejecutivo Kim explicó: "La mayoría de los clientes sienten una gran carga simplemente por ser investigados por una agencia de investigación o verse involucrados en una demanda". Añadió: "También es importante aliviar la ansiedad de los clientes al revelar los detalles del proceso de manejo del caso". El mes pasado, Daeryun tenía como objetivo "lograr el 100% de satisfacción del cliente". El Centro de Satisfacción del Cliente se amplió al "Centro de Gestión del Cliente". Mientras que el Centro de Satisfacción del Cliente se centró en las “opiniones posteriores a la acción” de los clientes, el Centro de Gestión del Cliente planea escuchar rápidamente las voces de los clientes cuyos casos están en curso. Además, con el fin de fortalecer la comunicación entre los abogados dedicados a cada caso y los clientes, tenemos previsto mejorar continuamente el sistema de satisfacción del cliente activando el ‘programa de comunicación online’ lanzado el pasado mes de julio. Mientras tanto, en la comunidad jurídica ha habido críticas recientemente de que los bufetes de abogados que aceptan grandes cantidades de casos mientras compiten por anuncios para sucursales en todo el país están gestionando los casos de manera deficiente. La base principal es el "número de solicitudes de reparación de daños por servicios legales" presentadas ante la Agencia del Consumidor de Corea. Respecto a esto, el director ejecutivo Kim dijo: “La proporción de quejas civiles en comparación con los 20.000 casos en curso en Daeryun es de aproximadamente el 0,2%” y señaló: “Sólo están alineando quejas civiles fragmentarias sin ninguna consideración del número total de casos manejados por cada corporación y su proporción”. Por último, el CEO Kim dijo: "Daeryun ha crecido buscando constantemente cambios centrados en los clientes, por lo que no importa lo que los clientes pregunten, Daeryun responde. "Quiero transmitir que estoy satisfecho con el servicio ya mejorado", dijo, y agregó: "Cambiaremos y creceremos constantemente con los 'clientes' en el centro, entrelazando la negatividad con la positividad". Reportero Cho Hye-jeong (hjcho@kyeonggi.com)[Ver artículo completo] “Los comentarios de los clientes, otro motor de crecimiento para Daeryun”...Kookil Kim, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun [Entrevista] (Atajo)

El calendario de retorno de unos 300 coreanos detenidos durante la represión de las autoridades de inmigración estadounidenses se pospuso debido a circunstancias del lado estadounidense. Se desconoce el motivo concreto del retraso en el calendario, pero se citan como posibles motivos los retrasos en los procedimientos administrativos del lado estadounidense, la forma en que los detenidos salen del país y el aplazamiento de la reunión del Ministro de Asuntos Exteriores. El día 10, el Ministerio de Relaciones Exteriores anunció en un comunicado de prensa: "Se ha vuelto difícil para nuestros ciudadanos detenidos en el estado estadounidense de Georgia salir el décimo tiempo local debido a circunstancias en el lado estadounidense" y "mantenemos conversaciones con los Estados Unidos para garantizar la salida lo antes posible". Sin embargo, no se mencionó ningún motivo específico ni calendario previsto para el retraso. Se informó que los coreanos detenidos en el estado estadounidense de Georgia fueron liberados inicialmente alrededor de las 4-5 a.m. del día 10 (hora local) y luego partieron del Aeropuerto Internacional de Atlanta en un vuelo chárter de Korean Air alrededor de las 2:30 p.m. el mismo día y llegó al aeropuerto internacional de Incheon la tarde del día 11 (hora coreana). El vuelo chárter de Korean Air despegó del aeropuerto internacional de Incheon con destino a Atlanta la mañana del día 10. Sin embargo, el calendario de regreso de los detenidos se pospuso repentinamente unas 10 horas antes de la hora prevista de salida de Estados Unidos. Algunos creen que la razón del retraso puede ser que la liberación de los detenidos coreanos se retrasó debido a procedimientos administrativos incompletos, como la investigación de visas y los procedimientos de confirmación por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de Estados Unidos. Kim Ji-sun, director ejecutivo de Daeyang Immigration Corporation, dijo bajo la premisa de que "es sólo una expectativa y una estimación" y que "existen procedimientos administrativos para la salida voluntaria, y para ello se requiere el permiso de un juez también en Estados Unidos". Continuó señalando: “En principio, hay que gastar dinero para hacer esto (procedimientos de salida) y es posible que deba pagar un depósito al tribunal” y “Desde la perspectiva de Estados Unidos, no hay necesidad de apresurarse, y los procedimientos administrativos de Estados Unidos en sí no son rápidos”. También se especula que las prácticas policiales de las autoridades de inmigración, como la de atar a los detenidos durante los procedimientos de escolta dentro del territorio estadounidense, pueden haberse convertido en un obstáculo para las negociaciones. Anteriormente, Kim Yong-beom, jefe de la oficina de políticas de la Oficina Presidencial, dijo el día 9 que se estaban llevando a cabo negociaciones sobre el transporte entre el lugar de detención y el aeropuerto de Atlanta. Algunos plantean la posibilidad de que las negociaciones entre Corea del Sur y Estados Unidos sobre el modo de salida de los detenidos coreanos no se hayan completado. Después de consultar con Estados Unidos, el gobierno planeó devolver a los detenidos coreanos en masa en forma de "salida voluntaria". En este sentido, la liberación de los detenidos puede haberse visto interrumpida por la falta de negociaciones fluidas con Estados Unidos. Mia Kim, abogada estadounidense del bufete de abogados Daeryun, dijo: "Creo que habrá una diferencia con la posición del gobierno coreano en que Estados Unidos no puede aplicar uniformemente (el método de salida voluntaria) porque hay algunos (entre los detenidos) que están sujetos a deportación". La Secretaria de Seguridad Nacional, Christie Norm, que supervisa la política de inmigración de Estados Unidos, dijo el día 8 que los detenidos en la represión de Georgia "serán deportados". También se especula que el retraso de un día en la reunión entre el Ministro de Asuntos Exteriores Cho Hyun y el Secretario de Estado de Estados Unidos, Marco Rubio, que se encuentra de visita en Estados Unidos, puede haber afectado el calendario de regreso. Según un funcionario del Ministerio de Asuntos Exteriores, el Ministro Cho, que llegó a Washington DC la noche del día 8 (hora local), originalmente tenía previsto reunirse con el Secretario Rubio el día 9 para exigir una pronta respuesta de EE.UU. para resolver esta situación, legislación para establecer una nueva visa de empleo (E-4) exclusivamente para coreanos y ampliación del cupo de visas de empleo profesional (H-1B), pero la reunión entre ambos ministros se retrasó un día. Sin embargo, existe la opinión de que el aplazamiento del calendario puede deberse a que el Secretario Rubio tuvo que responder debido al ataque aéreo del ejército israelí contra Qatar. Mientras tanto, según el Ministerio de Asuntos Exteriores el día 10, el Ministro Cho celebró una reunión con representantes empresariales coreanos en Washington D.C. el día 9 y dijo: "El gobierno está haciendo todo lo posible para devolver de forma rápida y segura a nuestros ciudadanos detenidos en Georgia y para evitar que queden en desventaja cuando vuelvan a entrar a los Estados Unidos en el futuro". Los representantes de empresas como LG y Hyundai Motors que asistieron a la reunión solicitaron esfuerzos del gobierno para establecer una cuota separada de visas (visa E-4) para profesionales coreanos y aumentar la tasa de aprobación de visas (visas E-2) para empleados de empresas que invierten en Estados Unidos. Reportero Jeong Hye-in (chimt@mt.co.kr) Reportero Park Jin-ho (zzino@mt.co.kr)[Ver artículo completo] El regreso de los coreanos detenidos a Corea se pospone repentinamente debido a "circunstancias del lado estadounidense"... El motivo y el calendario no se mencionan (Atajo)

Abogado especializado en el campo de los derechos de propiedad intelectual, que se desempeña como Fiscal Jefe de la Segunda División Penal de la Fiscalía del Distrito de Busan “La justicia social que he realizado durante 30 años en cargos públicos... Protegeré los derechos de los clientes”. Bufete de abogados Daeryun anunció el día 10 que contratará a Seok-pil Lim (clase 23 del Instituto de Capacitación e Investigación Judicial) como fiscal general y fortalecerá sus capacidades en casos penales, incluidos los delitos violentos. El abogado Lim se graduó de la Universidad Nacional de Seúl, aprobó el examen número 33 y se convirtió en fiscal de la Fiscalía del Distrito de Daejeon en 1994. Encargado. Desde entonces, ha acumulado experiencia en los campos de delitos violentos, delitos especiales, seguridad pública y derechos de propiedad intelectual en la Fiscalía del Distrito de Busan y en la Fiscalía del Distrito de Seúl. El abogado Lim, conocido como un "fiscal fuerte", ha trabajado como fiscal durante más de 30 años y ha manejado casos importantes como delitos contra funcionarios públicos y accidentes marítimos, así como casos violentos como asesinatos y delitos sexuales. En particular, durante el hundimiento del Oryong, en el que 53 de los 60 miembros de la tripulación murieron o desaparecieron debido a una operación irrazonable a pesar del mal tiempo, el fiscal jefe identificó que se trataba de un desastre provocado por el hombre causado por la insensibilidad de la compañía naviera hacia la seguridad y la mala gestión y supervisión, y acusó a 15 personas involucradas. Posteriormente, trabajó como profesor en el Instituto de Capacitación e Investigación Jurídica y trabajó duro para formar estudiantes más jóvenes, y finalmente se jubiló como segundo fiscal jefe de la Fiscalía del Distrito de Busan en 2015. He estado trabajando como abogado. Después de abrir su práctica, amplió su experiencia más allá del campo penal al sector público y se desempeñó como asesor legal para la Corporación de Tierras y Vivienda de Corea (LH), y además tomó la iniciativa en la resolución de disputas públicas complejas como presidente del Comité de Mediación de Arrendamientos de Bienes Raíces del Instituto de Bienes Raíces de Corea. El abogado Lim dijo: "He tratado de lograr la justicia social a lo largo de más de 30 años de servicio público" y agregó: "Ahora en Daeryun, escucho más atentamente las voces de los clientes y proporciono servicios legales diferenciados basados en la experiencia acumulada y el conocimiento legal. "Seré un ayudante confiable que protege los derechos legítimos", dijo Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun. "El abogado Lim es una autoridad bien versada en diversas investigaciones y tiene un talento con capacidades incomparables, especialmente en la resolución de casos complejos. y casos difíciles. Con su incorporación, la experiencia criminal de Daeryun dará un paso adelante y podremos brindar servicios legales más confiables a nuestros clientes”.[Ver artículo completo] Sejeong Ilbo - Bufete de abogados Daeryun contrata al abogado Lim Seok-pil, ex fiscal jefe... Fortalecimiento de la División Penal (Haga clic aquí) Noticias de Impuestos y Finanzas - Bufete de abogados Daeryun recluta a Lim Seok-pil, ex jefe de la Segunda División Penal de la Fiscalía del Distrito de Busan, un “brazo fuerte” (Vaya aquí)

Después del reciente arresto y detención de unos 300 trabajadores coreanos en el sitio de construcción de una fábrica de baterías en Georgia, Estados Unidos, se ha puesto en emergencia la expansión de las empresas en el extranjero. A medida que los riesgos de gestión corporativa debido a cambios de políticas, como los requisitos de verificación de visas de EE. UU. y el fortalecimiento de la represión contra las estancias ilegales, se han convertido en una realidad, el bufete de abogados Daeryun anunció el día 11 que ha fortalecido su asesoramiento para empresas globales, centrándose en la inmigración y los grupos de inversión en el extranjero. Están llegando a raudales consultas relacionadas con bufetes de abogados a cargo de inmigración y visas, y la industria tiene una fuerza laboral estable. El interés en operar y garantizar la estancia legal está aumentando. Los grandes bufetes de abogados nacionales también están fortaleciendo sus capacidades, centrándose en grupos que se ocupan de asuntos internacionales como la inmigración. Daeryun, que estableció corporaciones locales en Nueva York y Washington D.C., utiliza su red local para apoyar el ▲establecimiento e inversión de empresas nacionales en los EE.UU. ▲verificar solicitudes de visas de expatriados ▲asesorar sobre leyes de inmigración y adquisición de residencia permanente. En particular, nos estamos centrando en prevenir y gestionar los riesgos laborales que puedan surgir durante el proceso de envío de recursos humanos en el país y en el extranjero. Un funcionario de la empresa local dijo: "Hay bastantes casos en los que los proyectos se retrasan o los contratos se cancelan en el campo real porque las empresas no pueden obtener las visas adecuadas. Dado que las visas deben solicitarse adecuadamente según el tamaño de la empresa y las características de cada industria, parece inevitable que aumente la dependencia de los bufetes de abogados". Los expertos dicen que, ante este incidente como una oportunidad, las empresas coreanas necesitan tener una estructura de respuesta legal más sistemática. Indicar. Un abogado especializado en leyes de inmigración explicó: “No sólo el sistema de visas de EE. UU. es complejo, sino que el proceso de emisión también es difícil, por lo que parece que las empresas han estado utilizando visas de negocios a corto plazo (B1) o autorizaciones electrónicas de viaje (ESTA) sin visa”, y agregó: “Esto genera problemas con las calificaciones de residencia, poniéndolos en riesgo de deportación o castigo en el futuro”. Eunhye Lee (zhses3@joseilbo.com)[Ver artículo completo] En respuesta al fortalecimiento de las regulaciones de visas de EE. UU.... Daeryun fortalece los servicios de asesoría centrándose en "grupos de inmigración e inversión extranjera" (Haga clic aquí)