Cobertura en Medios

Bufete de abogados Daeryun (Limited) anunció el día 9 que firmó un memorando de entendimiento para el desarrollo regional con Goyang Special City. A la ceremonia de firma celebrada en la Oficina Abierta del Alcalde en el Ayuntamiento de Goyang el día 2 asistieron el director ejecutivo Daeryun Kim Kuk-il, el abogado Jeon Hyo-cheol y el alcalde especial de Goyang, Lee Dong-hwan. Actualmente, la ciudad de Goyang está llevando a cabo varios proyectos para lograr una ciudad autosuficiente mediante la creación de empleo y promover una zona económica libre. En consecuencia, la ciudad de Goyang planea continuar con un negocio más estable mediante la firma de un MOU con Daeryun, una firma de abogados que se está expandiendo más allá del mercado interno e ingresando al mercado global. A través de este MOU, Daeryun planea brindar asistencia legal para atraer inversiones y proyectos generales de desarrollo urbano en la ciudad de Goyang. En particular, planeamos brindar asesoramiento sobre impuestos, contabilidad y trabajo para prevenir riesgos legales en el proyecto Ilsan Techno Valley y el proyecto de designación de zona económica libre promovido por la ciudad de Goyang y para garantizar el funcionamiento estable de las empresas globales que operan en la ciudad. El alcalde especial de Goyang, Lee Dong-hwan, dijo: "La ciudad de Goyang ofrece el entorno óptimo para atraer inversiones de empresas nacionales y extranjeras" y añadió: "Basándonos en la cooperación con Daeryun, fortaleceremos la competitividad urbana de la ciudad de Goyang y nos convertiremos en un destino de inversión internacional". El director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, dijo: "Daeryun está construyendo una red global mediante la colaboración con varias firmas de abogados extranjeras" y agregó: "A través de este acuerdo, brindaremos generosamente apoyo legal y consultoría para ayudar a la ciudad de Goyang a convertirse en un centro para negocios internacionales". Mientras tanto, Daeryun se está expandiendo actualmente a importantes ciudades extranjeras como Tokio y Nueva York para convertirse en una firma de abogados global. A través de esto, Daeryun planea brindar los mejores servicios legales en todo el mundo.[Ver artículo completo] Segye Ilbo - Bufete de abogados Daeryun (Limited) firma un MOU con Goyang Special City... "Salto para convertirse en una ciudad internacional" (Atajo) NSP Communications: la ciudad de Goyang y el bufete de abogados Daeryun firman un memorando de entendimiento para el "salto a una ciudad internacional" (haga clic aquí) Aju Economic Daily - [bufete de abogados Lounge] Daeryun firmó un memorando de entendimiento con la ciudad de Goyang para el desarrollo regional (haga clic aquí) Economía de Asia - Bufete de abogados Goyang City-Daeryun, MOU firmado... "Salto para convertirse en una ciudad internacional" (Atajo) Venture Square - Bufete de abogados Daeryun firma un acuerdo comercial con la ciudad de Goyang (Haga clic aquí)

Los estudiantes de primaria que abusaron sexualmente y acosaron a compañeros de clase en la misma escuela primaria fueron entregados a la división de menores del tribunal. Se confirmó que la Agencia de Policía Provincial de Gyeongsangnam-do transfirió al niño A (12 años), sospechoso de violar la Ley de Protección Sexual de Niños y Adolescentes, a la división de menores del Tribunal de Distrito de Changwon a finales de octubre. Los menores de entre 10 y 14 años que cometen actos que violan la ley de menores se consideran menores delincuentes y están sujetos a medidas de protección en lugar de castigo penal. La persona A está acusada de exponer parte del cuerpo de su compañero de clase, la Persona B, bajándole los pantalones en un aula de escuela primaria en junio de 2023. Según los resultados de la investigación policial, se confirmó que el Grupo B ha sufrido acoso grupal desde 2020. Se confirmó que acosaban habitualmente al Grupo B, incluso insultándolo y burlándose de él sin motivo alguno. Además, se reveló que hubo actos de violencia física. Otro compañero de clase, C, hizo girar un tablero de ajedrez y golpeó a B en la cabeza. Actualmente, C está siendo enviado a la división de menores del Tribunal de Distrito de Changwon acusado de agresión especial. En el Comité de Revisión de Contramedidas contra la Violencia Escolar (Comité de Violencia Escolar) celebrado más tarde, el Grupo B mencionó que estaban sufriendo un trauma grave debido al acoso por parte de los estudiantes infractores e insistió en un castigo severo para ellos. El representante legal del Grupo B enfatizó que se deben imponer castigos severos, citando el hecho de que la violencia de los perpetradores ha alcanzado un nivel grave y que las víctimas no pueden continuar sus estudios debido a la violencia escolar que continúa durante mucho tiempo. El comité de violencia escolar, que aceptó este reclamo, decidió imponer sanciones a los estudiantes infractores, incluida la prohibición de contacto (N° 2), trabajo voluntario escolar (N° 3), educación especial (N° 5) y suspensión de asistencia (N° 6). La pena máxima por violencia escolar es posible, hasta la expulsión (núm. 9). La policía que investigó este caso reconoció los cargos de abuso sexual forzoso de los perpetradores y decidió enviarlos al departamento de menores. El abogado Kim Dae-su del bufete de abogados Daeryun (Lihan), representante legal del estudiante víctima B, dijo: “En el caso de un estudiante víctima, él o ella debe explicar en detalle el daño que ha sufrido al comité de violencia escolar o a la policía, y el daño psicológico sufrido por la víctima en este proceso también es grande”. “Pudimos resolver la injusticia y, en base a los resultados futuros, planeamos proceder con la demanda civil de manera ventajosa”, dijo.[Ver artículo completo] Estudiantes de primaria que cometieron violencia escolar “golpeándose la cabeza con un tablero de ajedrez e incluso acosando sexualmente”... enviados al departamento de menores (enlace)

Una funcionaria pública de Busan fue juzgada por acceso no autorizado a información sobre la familia de su exnovio a través del sistema interno, pero finalmente fue absuelta. El tribunal dictaminó que, si bien las acciones de los funcionarios públicos pueden ser motivo de acción disciplinaria, no existe base legal para un castigo. Según la comunidad jurídica el día 8, la primera división de la Corte Suprema (el presidente del Tribunal Supremo, Seo Kyung-hwan) confirmó la decisión del tribunal inferior de absolver a A (30 años, mujer), funcionaria de una oficina de distrito en Busan, quien fue acusada de violar la Ley de Protección de Información Personal. La persona A, que trabajaba en un centro administrativo de bienestar en Busan, fue acusada de acceso no autorizado a la información personal de tres personas, incluido su ex amante, el Sr. B, y el padre y el hermano menor del Sr. B, a través del sistema de información de la seguridad social en un total de 52 ocasiones entre abril y junio de 2022. Se sabe que el Sr. A mantuvo una relación con el Sr. B desde 2021 hasta mayo de 2022. El Sistema de Información de la Seguridad Social fue establecido por el gobierno para administrar los beneficiarios de asistencia social, y el Sr. A confirmó el nombre, la fecha de nacimiento, la dirección y el número de teléfono de la familia del Sr. B a través de este sistema. El Sr. A estaba a cargo del trabajo de bienestar social y tenía amplia autoridad para ver información personal. Sin embargo, durante el proceso de visualización, no hubo consentimiento por parte del Sr. B, y cuando el Sr. B se enteró de este hecho, presentó una denuncia y se inició la investigación. La fiscalía determinó que el Sr. A violó el artículo 59 (1) y el artículo 72 (2) de la Ley de Protección de Información Personal porque adquirió información sin el consentimiento del padre de B y sin el debido proceso. El artículo 59 de la Ley de Protección de Información Personal prohíbe a una persona que procesa o ha procesado información personal "obtener información personal u obtener consentimiento para el procesamiento por medios o métodos falsos u otros ilegales". El artículo 72 castiga a "una persona que obtiene información personal a través de mentiras u otros medios o métodos ilegales". El primer tribunal de primera instancia dictaminó que sólo se puede establecer un delito si el Sr. A no sólo abusa de la autoridad que se le ha otorgado de conformidad con las disposiciones pertinentes, sino que también obtiene información personal a través de "medios o métodos injustos". Sin embargo, para ver la información personal de la familia de la Persona B, el Sr. A inició sesión en el sistema de información de la seguridad social usando su propia identificación y contraseña y, en realidad, no hubo procedimientos adicionales para proteger la información personal, como ingresar motivos adicionales o recibir la aprobación de un superior cada vez que se veía información personal en ese momento. En consecuencia, el tribunal de primera instancia dijo: "Es difícil decir que el Sr. A está cometiendo 'medios o métodos falsos u otros injustos' simplemente porque no obtuvo el consentimiento del sujeto de la información o no siguió otros procedimientos legítimos", y concluyó: "En el proceso de ver información personal, el Sr. A necesita una razón, como una solicitud escrita u oral del demandante. Si la visualización no autorizada se realiza sin tal razón, es un abuso de autoridad o excede los límites inherentes de la autoridad, y puede ser motivo para medidas disciplinarias de acuerdo con las normas internas." Además, el fallo decía: "Aunque el Sr. A no hizo nada malo, es difícil decir que las disposiciones planteadas por la fiscalía fueron probadas más allá de toda duda razonable. Aunque el Sr. A obtuvo información más allá de su autoridad, no neutralizó los procedimientos de seguridad ni proporcionó razones falsas, por lo que es absuelto". El tribunal de apelaciones también desestimó la apelación de la fiscalía, diciendo: "Cuando revisamos la sentencia del juicio original comparándola con los registros, la sentencia del juicio original está justificada y no se puede decir que haya una interpretación errónea ilegal de los hechos". La Corte Suprema desestimó la apelación de la fiscalía, diciendo: "Si analizamos los motivos de la decisión del juicio original a la luz de los principios y registros legales pertinentes, la sentencia del juicio original no violó las reglas de la lógica y la experiencia, no excedió los límites de la libre deliberación ni entendió mal los principios legales relacionados con el establecimiento de una violación de la Ley de Protección de Información Personal". En otras palabras, el poder judicial decidió que aunque el acto de la Sra. A de ver la información personal de su exnovio y su familia sin permiso fue un "abuso de su autoridad", no podía ser castigada penalmente porque no había disposiciones para castigar esto. Además, para ser castigado por violar la Ley de Protección de Información Personal, el Sr. A debe ir más allá del abuso de autoridad y utilizar "medios y métodos ilegales". Sin embargo, dado que el Sr. A sólo accedió al sistema de información de la seguridad social con su propia identificación y no utilizó ningún medio o método ilícito, el tribunal lo declaró inocente. En respuesta a esto, el abogado Jeong Sa-bong de Bufete de abogados Daeryun (Limited) enfatizó: "Hasta que se revise la ley, es importante preparar medidas de autoayuda a nivel administrativo para llenar los vacíos legales relacionados con la protección de la información personal. En otras palabras, es necesario evitar la visualización no autorizada de información personal a través de medidas de autoayuda como el fortalecimiento de la seguridad a través de medios técnicos, y fortalecer la disciplina y gestionar la autoridad para la visualización inapropiada de información por parte de funcionarios públicos". De hecho, desde el año pasado, el Ministerio del Interior y Seguridad ha reflejado los 'Lineamientos para la Acción Disciplinaria por Violación de las Leyes de Protección de Datos Personales', que establece que los funcionarios públicos que investiguen o filtren información personal sin autorización podrán ser destituidos o destituidos, en el 'Reglamento y Manual del Servicio Disciplinario'. Respecto a esto, el abogado Jeong dijo: "Esta directriz sólo estipula casos de 'daño grave al sujeto de la información', como casos de 'abuso por diversos delitos', pero es difícil evaluarla como una medida de autorrescate para evitar un simple daño a los ciudadanos comunes", y sugirió: "Para recuperarse del daño a los ciudadanos que han tenido acceso no autorizado, cuando el poder ejecutivo y los gobiernos locales deciden tomar medidas disciplinarias contra el acceso no autorizado a la información personal, la solución mínima sería reflejar si ha habido o no un acuerdo con la víctima en las normas de acción disciplinaria."[Ver artículo completo] Un funcionario público fue declarado inocente de acceso no autorizado a la información familiar de su ex amante en Busan... ¿por qué? (Atajo)

El trabajador de la estación A fue acusado de negligencia profesional y homicidio. El tribunal dijo: "Para mantener la obligación de salir a tiempo... habría sido difícil anticipar el accidente". Un trabajador de la estación acusado de incumplimiento de sus deberes de gestión de la seguridad en relación con un accidente en el que un pasajero que saltó repentinamente a las vías fue atropellado por un tren, fue declarado inocente en el primer juicio y también en el tribunal de apelaciones. Esto se debe a que se consideró que el personal de la estación no podía haber predicho las acciones del pasajero. Según la comunidad jurídica el día 5, la Primera Sala Penal del Tribunal de Distrito de Daegu desestimó la apelación del fiscal y confirmó el fallo del tribunal inferior contra el trabajador de la estación A, sospechoso de negligencia profesional en noviembre pasado. Mientras estaba a cargo del control del tráfico en una estación de tren en diciembre de 2021, se sospecha que A provocó un accidente al descuidar su deber de diligencia, como el control de pasajeros. El pasajero en ese momento. El señor B sufrió un accidente al ser atropellado por un tren cuando intentaba cruzar las vías en dirección al andén. Como resultado, el Sr. B resultó gravemente herido y fue trasladado al hospital. La fiscalía determinó que el accidente ocurrió cuando el Sr. A no cumplió con su deber de controlar a los pasajeros en el cruce y entró primero en la sala de la estación. El Sr. A negó el cargo y dijo que entró primero en la sala de la estación para realizar tareas de control ferroviario. En ese momento, el Sr. A realizaba tareas de control de pasajeros y control ferroviario solo, pero enfatizó que era realmente imposible realizar ambas tareas al mismo tiempo debido a la distancia entre el andén y la oficina de la estación. Además, el Sr. A también afirmó que existían dificultades para predecir la ocurrencia de accidentes. La víctima sufrió un accidente mientras caminaba sobre las vías y no en un paso de peatones, e incluso si se hubiera implementado el control adecuado, el accidente no se habría podido evitar. El tribunal de primera instancia falló a favor del Sr. A. El tribunal dijo: “La razón por la que el Sr. A dejó de controlar el cruce y entró temprano a la oficina de la estación fue para cumplir con otra obligación de salir a tiempo”, y agregó: “Por lo tanto, es difícil decir que hubo una violación del deber de diligencia en el trabajo”. Luego dijo: "En el momento del accidente, se encontró sangre de la víctima en las vías lejos del cruce del ferrocarril, junto con testimonio de que la víctima estaba en las vías del ferrocarril lejos del cruce del ferrocarril". Y concluyó: "El accidente ocurrió en las vías del tren, no en el cruce del ferrocarril". La fiscalía presentó un recurso de apelación, pero el tribunal de apelaciones también tomó la misma decisión. El tribunal de apelaciones explicó el motivo de la absolución diciendo: “El lugar donde la víctima fue atropellada por el tren probablemente sea una vía, no un cruce de ferrocarril, por lo que parece imposible que el Sr. A pueda anticipar y prevenir el accidente”. El abogado Kim Seok-gyun de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que representó al Sr. A en el juicio de apelación, dijo: “De acuerdo con el artículo 254, párrafo 4 de la Ley de Procedimiento Penal, la acusación debe especificar la fecha, el lugar y el método del delito” y agregó: “Se dice que la ubicación es ‘cerca del cruce del ferrocarril’, pero como el tribunal determinó que la ubicación del accidente fue una vía de ferrocarril, los hechos de la acusación no están especificados”. dijo y agregó: “Parece que estos hechos se reflejaron en el veredicto de no culpabilidad”. [Ver artículo completo] - "Accidente de pasajero que salta repentinamente a las vías"... Empleado de la estación declarado inocente en apelación (enlace)

Entrevista con el abogado Kim Won-sang, equipo de franquicias, Daeryun Corporate Legal Group, bufete de abogados Aumento esperado en la demanda de honorarios legales relacionados con los honorarios de franquicia Daeryun brinda atención total para el "asesoramiento legal y la contabilidad financiera" Recientemente, se convirtió en un tema candente cuando se supo que Pizza Hut Korea solicitó al tribunal iniciar procedimientos de rehabilitación. Esta crisis para Korea Pizza Hut, una franquicia de primera generación, comenzó cuando perdió una 'demanda por tarifa de franquicia diferencial' presentada por los propietarios de la franquicia. La tarifa de franquicia diferencial se refiere a un beneficio vinculado al precio de los productos proporcionados por la oficina central a los franquiciados y es un tipo de "margen de distribución". El tribunal dictaminó que era injusto que la sede impusiera injustamente una tarifa de franquicia diferencial sin el consentimiento de los propietarios de la franquicia. Pizza Hut Corea se encuentra actualmente en el proceso de apelación y, si el fallo es definitivo, tendrá que devolver aproximadamente 21 mil millones de wones a los propietarios de las tiendas. Las consecuencias de este fallo parecen estar extendiéndose por toda la industria de las franquicias. El impacto continúa, ya que se sabe que otros propietarios de tiendas franquiciadas también están considerando demandas relacionadas. Si bien se espera que esta interrupción en la industria continúe por el momento, Daeryun Corporate Law Group anunció recientemente que fortalecerá su equipo de franquicias y tomará una respuesta preventiva. En relación con esto, nos reunimos y hablamos con el abogado Kim Won-sang, director del Centro de Rehabilitación y Quiebras, quien tiene experiencia directa en la participación en la demanda de Korea Pizza Hut. La siguiente es una sesión de preguntas y respuestas con el abogado Kim. P. El hecho de que Pizza Hut Corea perdiera una demanda por tarifas de franquicia se está convirtiendo en un tema candente. ¿Qué provocó que comenzara esta demanda? A. Los propietarios de las tiendas, que anteriormente operaban Pizza Hut como tiendas directas, se convirtieron al formato de franquicia (cadena de tiendas) y revisaron sus estados financieros debido a ganancias significativamente menores de lo esperado. Como resultado, se descubrió que se estaba pagando demasiado dinero de la franquicia a la oficina central y parece que era necesaria una reparación legal y se inició una demanda. P. En este fallo, el tribunal determinó que se estaban cobrando tarifas de franquicia excesivas y se puso del lado de los propietarios de la franquicia. ¿Cuál es el estándar del tribunal para tomar esta decisión?A. La cuestión en este caso no es si se recibe la diferencia en la tarifa de franquicia, sino si la base para recibir la diferencia en la tarifa de franquicia existe en el contrato de franquicia. Sin embargo, tanto el primer juicio como el segundo consideraron que no existía tal fundamento. En particular, el segundo tribunal de primera instancia dijo que el motivo para revisar la Ley de Negocios de Franquicia relacionada con las tarifas de franquicia diferenciales era aclarar que si hay una tarifa de franquicia diferencial, se deben celebrar acuerdos relacionados en el contrato. Sin embargo, el contrato de franquicia y la declaración de divulgación de información en este caso no estipulaban explícitamente la tarifa de franquicia diferencial. Mientras tanto, en un caso similar, la Corte Suprema dictaminó que incluso si se escribió información desfavorable para el propietario de la franquicia en la declaración de divulgación de información y se le proporcionó al propietario de la franquicia antes de firmar el contrato, no se puede considerar incorporada al contrato de franquicia. Además, en el segundo juicio se dictaminó que si la sede necesita compensar los costos incurridos en el suministro de materias primas y materiales auxiliares, se necesitan procedimientos para preparar la base, como firmar un contrato que refleje esto u obtener el consentimiento presentando los datos del cálculo de costos al propietario de la franquicia. Sentencia.Q. Parece que la cuestión de la diferencia en las tarifas de franquicia entre la sede y los propietarios de las franquicias ha sido una práctica común. Entonces, parece que esta demanda tendrá un gran impacto. ¿Qué opinas de la noticia de que otros propietarios de franquicias también están preparando una demanda colectiva? R. Teniendo en cuenta el hecho de que la información indicada en la declaración de divulgación de información sobre la diferencia en la tarifa de franquicia es insuficiente o no puede considerarse incorporada en el contrato de franquicia por sí sola, que es muy probable que el contrato celebrado entre la oficina central y el propietario de la franquicia no tenga regulaciones detalladas sobre la diferencia en la tarifa de franquicia debido a la práctica existente, y que los propietarios de franquicias tienden a dejar de administrar tiendas administradas directamente y, por lo tanto, tienen información detallada sobre ganancias y gastos, etc., los propietarios de franquicias no pueden obtener suficiente información a través de una demanda grupal. Espero poder recibir una compensación.P. Por otro lado, algunas franquicias respondieron con vergüenza. También existe la preocupación de que la empresa pueda verse envuelta en una demanda colectiva. ¿Cómo debería responder la sede? R. En primer lugar, la sede de la franquicia no debería celebrar malos contratos con los franquiciados. Los detalles de los cálculos para la reducción o preservación de costos deben explicarse a los propietarios de las tiendas de una manera fácil de entender y luego indicarse claramente en el contrato de franquicia para minimizar la posibilidad de disputas. Además, parece necesario recopilar conversaciones detalladas con los propietarios de las tiendas en el momento de la firma del contrato, recibos y facturas fiscales que puedan revelar las circunstancias en las que se recibió la tarifa de franquicia y afirmar que se incluyó la diferencia en la tarifa de franquicia. P. Entonces, a la inversa, ¿cuáles son las cosas a las que los propietarios de franquicias deberían prestar mucha atención al firmar un contrato con la oficina central? R. Para los propietarios de franquicias, es importante saber qué términos y condiciones del contrato les informó la oficina central al firmar un contrato, si se les presentó específicamente la información contenida en la declaración de divulgación de información y si se les dio una explicación de detalles específicos durante el proceso de pago de la tarifa de franquicia. Por lo tanto, si tiene una declaración de divulgación de información, un contrato de franquicia y una declaración de tarifas de franquicia recibida de la oficina central, necesitará la declaración. La oficina central tiene un conocimiento profesional del negocio y posee suficiente información importante. Además, dado que se trata de un grupo de expertos con conocimientos en finanzas y contabilidad, se recomienda que los propietarios de tiendas busquen ayuda de expertos como abogados. Es necesaria una revisión detallada del contrato de franquicia para minimizar las disputas que puedan surgir en el negocio, como por ejemplo si existen violaciones de las leyes y regulaciones relacionadas con el negocio de la franquicia, qué regulaciones se basan en garantizar ganancias para los propietarios de franquicias y el alcance de los costos predecibles que deben asumir. P. Como los propietarios de franquicias y las oficinas centrales de las franquicias están muy interesados ​​en las prácticas desleales, se espera que aumente la demanda de acciones legales. En línea con esto, Daeryun también dijo que ha fortalecido el equipo de franquicia dentro del grupo legal corporativo. ¿Qué preparativos específicos se están haciendo? R. Esta demanda comenzó cuando los propietarios de franquicias examinaron cuidadosamente sus estados financieros. Teniendo esto en cuenta, el equipo de franquicias de Daeryun proporciona análisis legales de contratos de franquicia y declaraciones de divulgación de información a compañías de franquicias basándose en la experiencia que ha acumulado a través de consultoría sobre diversas contabilidades, finanzas e impuestos corporativos. Además, brindamos consultoría sobre la estructura financiera de los propietarios de franquicias. P. En esta disputa, ¿qué mejoras legales cree que son necesarias para equilibrar las responsabilidades de la sede y proteger los derechos de los franquiciados? R. El negocio de franquicia es un negocio que cualquiera puede iniciar fácilmente, por lo que tiene la característica de ser independiente del tipo de industria. Por lo tanto, creo que es necesario que las autoridades mejoren rápidamente las regulaciones de acuerdo con el desarrollo de las industrias relacionadas.P. Por último, ¿hay algo que le gustaría decirles a quienes están experimentando demandas o disputas relacionadas con franquicias? R. Los litigios legales pueden parecer lejanos, pero cuando usted se convierte en parte de una disputa, es probable que esté involucrado en ella durante mucho tiempo, lo que tiene un impacto significativo en su vida diaria. Daeryun es un sistema de atención total que brinda no solo asesoramiento legal sino también financiero y contable, y puede brindar suficiente ayuda tanto a los propietarios de franquicias como a la oficina central. En particular, en el caso de los propietarios de franquicias, se necesita una pronta solución porque es un problema que afecta directamente su sustento y su dinero. Daeryun tiene la experiencia para encontrar una solución efectiva un paso antes de que una disputa se agrave, así que contáctenos para diagnosticar el problema.[Ver artículo completo] Tax Ilbo - “Para evitar demandas por diferencias en las tarifas de franquicia… las disputas deben minimizarse revisando el contrato de franquicia” (Atajo) Segye Ilbo - Cómo evitar demandas por diferencias en las tarifas de franquicia... “Las disputas deben minimizarse revisando el contrato de franquicia” (Atajo)

Se contó la historia de una mujer que le pidió que interrumpiera su embarazo por una mujer que tenía una aventura con su novio y fue sometida a abuso verbal. El experto señaló que “esto podría constituir coacción criminal”. El día anterior, el día 2, 'Ask Me Anything' de KBS Joy presentó la historia de A, una mujer que sufre de depresión debido al aborto y la aventura de su novio. La Sra. A comenzó a salir con su novio en el restaurante de pollo donde trabajaba a tiempo parcial en 2016. Había estado saliendo con su novio durante seis años, rompiendo y volviendo a estar juntos, pero finalmente se volvieron lo suficientemente cercanos como para terminar viviendo juntos. Después de vivir juntos, quedó embarazada y tuvo dos hijos. Sin embargo, el novio estaba saliendo con otra mujer, B, sin el conocimiento de A. Continuó saliendo en secreto, ocultando el hecho de que estaba saliendo con el Sr. A a la otra mujer. ¿Pero hay alguna manera de quedar atrapado si la cola es larga? Más tarde, la Persona A descubrió que su novio la estaba engañando y le exigió que terminara la relación con la Persona B. En consecuencia, el novio pidió dinero prestado al Sr. B y pospuso el fin de la relación, pidiéndole que esperara hasta devolver el dinero. El novio no rompió con la persona B a pesar de que la persona A estaba embarazada. En cambio, se informa que el Sr. B envió mensajes de texto a su novio, diciéndole: “Dile a tu novia que se haga una cirugía de aborto” y “¿No estaría bien si yo también quedara embarazada?”. La Sra. A finalmente se sometió a una cirugía de aborto. Luego, el Sr. A afirmó que el Sr. B dejó mensajes en sus SNS (redes sociales) como "Eres XX" y "Tu bebé está llorando en el cielo. Estoy tan feliz de que tu bebé esté muerto". La persona A se quejó del daño y dijo: “Actualmente me llevo bien con mi novio, pero me diagnosticaron depresión debido a ese incidente” y “Quiero escapar del dolor”. Con respecto a esta historia, el día 3, el abogado Kwak Ji-yeon del bufete de abogados Daeryun aconsejó: “Si había contenido en el abuso verbal que podría considerarse una amenaza, podría considerarse coerción criminal y también se puede reclamar una compensación por el acto ilegal”. Al mismo tiempo, añadió, "si las redes sociales (SNS) están abiertas a un número indeterminado de personas, naturalmente se establece una violación de la Ley de Internet (difamación)" y "parece que será posible reclamar una indemnización". [Ver artículo completo] - Una mujer que le robó a su novio y lo obligó a “deshacerse de su hijo”… Experto: “Esto podría constituir coacción criminal” (Atajo)

Recientemente, el juego ilegal entre los jóvenes se ha convertido en un grave problema social. Como resultado de la ofensiva especial de la Agencia Nacional de Policía contra el juego cibernético desde el 25 de septiembre del año pasado hasta el 31 de noviembre de este año, un total de 9.971 personas fueron arrestadas, de las cuales 4.715, o casi la mitad, eran adolescentes. Los valores de los adolescentes no están completamente formados, por lo que su forma de pensar y juzgar suele ser inmadura en comparación con la de los adultos. En estos tiempos no sólo es mayor el riesgo de caer en el juego, sino que también es muy probable que desemboque en una adicción psicológica. Esto no sólo causa pérdidas financieras sino que también tiene un grave impacto en la vida en general, incluidos los aspectos académicos, las relaciones y la vida familiar. En particular, los jóvenes suelen dedicarse a los juegos de azar en el ciberespacio. Esto se debe a que no muchos lugares requieren un proceso de verificación de adultos por separado, por lo que el proceso de registro es simple y se puede acceder fácilmente mediante teléfonos inteligentes, etc. Además del anonimato garantizado de poder disfrutar de los juegos de azar sin el conocimiento de los adultos a su alrededor, como padres o maestros, otra razón es que es fácil ver anuncios de sitios de apuestas ilegales en línea. Cualquier persona que juegue, incluidos los juegos de azar cibernéticos, está sujeta a una multa de hasta 10 millones de wones en virtud del artículo 246 de la Ley Penal. Si el acto se repite, se impondrá una pena de prisión de hasta 3 años o una multa de hasta 20 millones de wones. Si opera una casa de juego, el castigo se endurece aún más y puede recibir una pena de prisión de hasta 5 años o una multa de hasta 30 millones de wones. En general, los menores suelen ser condenados a custodia protectora a menos que cometan un delito violento. En cuanto al juego, si es su primera infracción, puede solicitar clemencia. Sin embargo, si ha jugado varias veces o ha dirigido una casa de apuestas, la historia puede ser diferente. De hecho, bastantes jóvenes participan en el funcionamiento de sitios de juegos de azar, y en este caso se aplica el delito de apertura de un sitio de juegos de azar e incluso los menores pueden ser juzgados. Esto significa que, a diferencia de un juicio de protección de menores, los cargos serán reconocidos y quedarán antecedentes penales. De hecho, el año pasado, la Fiscalía del Distrito de Uijeongbu acusó a un grupo de personas que operaban un sitio de juego ilegal, 12 de los cuales eran adolescentes. Por lo tanto, si se sospecha que usted está abriendo un sitio de juegos de apuestas, debe responder activamente desarrollando una estrategia que se adapte a su situación. Para lograrlo, es necesario buscar ayuda de un experto jurídico como un abogado lo antes posible. Además, incluso si comete un delito por primera vez y puede solicitar clemencia, esto no significa que no se emprenderán acciones legales. Por lo tanto, se necesita una respuesta activa para recibir una disposición más ligera. Por lo tanto, también en este caso lo mejor es proceder con los procedimientos legales estableciendo una estrategia exhaustiva con la ayuda de expertos. [Ver artículo completo] - El juego ilegal por parte de adolescentes puede dar lugar a procesos penales... Se requiere respuesta desde el principio (haga clic aquí)

Los fiscales enviados a la fiscalía por “sospecha de lesión especial” “Delito accidental mientras se cuidaba fielmente de él... Reflexión y consideración de un acuerdo con la víctima” Ha surgido un caso en el que un hombre de unos 70 años que fue enviado a la fiscalía acusado de herir a su ex esposa hospitalizada balanceando una botella de vidrio no fue acusado. Se confirmó que la Sección Oriental de la Fiscalía del Distrito de Busan decidió no acusar, aplazando la acusación del Sr. A, que era sospechoso de lesiones especiales, en octubre del año pasado. En septiembre de 2024, fue entregado a la fiscalía acusado de lesiones especiales por herir a su ex esposa mientras estaba hospitalizada golpeándolo con un frasco de vidrio de cosméticos. En ese momento, se descubrió que el Sr. A estaba experimentando dificultades financieras relacionadas con el tema del cobro de los gastos hospitalarios de su ex esposa. El estrés extremo lo llevó a beber con frecuencia, y el día del incidente, el Sr. A también estaba borracho y golpeó a su ex esposa con una botella, y la enfermera que lo descubrió lo denunció a la policía. El Sr. A admitió todos los cargos, pero pidió clemencia, diciendo que cometió el delito accidentalmente. La fiscalía que investiga el caso decidió no presentar cargos. La fiscalía dijo: "Se reconocen los cargos. Herir a la víctima no es un asunto fácil", pero juzgó: "Parece que el crimen ocurrió accidentalmente mientras el Sr. A cuidaba fielmente a la víctima". A continuación, la fiscalía explicó el motivo del aplazamiento de la acusación: "Tenemos en cuenta el hecho de que la víctima no quiere castigo y que el señor A ha reconocido los cargos y está reflexionando sobre ellos". El abogado Seung-chan Lee de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que defendió al sospechoso A, dijo: "Después de que ocurrió el incidente, el Sr. A trabajó duro para recaudar dinero para los gastos hospitalarios de la víctima investigando programas de apoyo como grupos de recaudación de fondos y, como resultado, pudo completar el pago", dijo. “Como resultado de enfatizar las circunstancias del incidente, así como las circunstancias posteriores, pudimos obtener el resultado de un procesamiento diferido”. [Ver artículo completo] - Un hombre de unos 70 años que enfermó mientras cuidaba a su exmujer hospitalizada... ‘Acusación aplazada’ (enlace)

El Sr. A fue acusado por la agencia correspondiente de ser un hombre de negocios no calificado... “Escrito a petición de la empresa”, afirmó la fiscalía. "No está claro si realmente se celebró el contrato de servicios escrito". Un trabajador acusado de realizar trabajos de subcontratación sin registrar sus calificaciones de construcción fue absuelto por la fiscalía. El 7 del mes pasado, la sucursal de Namyangju de la fiscalía del distrito de Uijeongbu decidió no procesar al trabajador A, que fue enviado acusado de violar la Ley Marco sobre la Industria de la Construcción. El Sr. A, que trabajaba como líder del equipo de recursos humanos en una empresa de construcción, no estaba registrado en organizaciones relacionadas, como la Oficina Regional de Gestión de la Construcción de Seúl. Fue acusado de construcción. Esto se debe a que se confirmó mediante contratos de servicios, etc. que los trabajos de subcontratación se realizaron sin registrarse como empresa de construcción. Destacaron que también se confirmó la cotización presentada por el Sr. A a la empresa. Sin embargo, el Sr. A negó los cargos. Dijo que era simplemente un empleado de la empresa y no un subcontratista. Al mismo tiempo, el Sr. A afirmó que el contrato fue redactado a petición de un funcionario de la empresa donde trabajaba. Además, el señor A explicó que al momento de redactar el documento, un funcionario de la empresa mencionó el tema de la indemnización por despido para quienes dejaron la empresa a mitad de camino y pidió su firma para resolver el tema. Al mismo tiempo, subrayó que el contrato se redactó después de convencer a la persona interesada de que no habría ninguna desventaja y que no existía ningún hecho de que el presupuesto estuviera escrito en absoluto. La fiscalía determinó que el Sr. A era un trabajador que simplemente proporcionaba mano de obra. La fiscalía dijo: "Si nos fijamos en el contrato de servicios escrito, no hay detalles específicos de la construcción escritos" y "No está claro si el contrato se celebró realmente porque la empresa del Sr. A figura tanto en la categoría de proveedor como en la de contratista". Añadió: “Ni siquiera la gran cantidad indicada en la cotización ha sido depositada en la cuenta del Sr. A”. Teniendo en cuenta estos detalles, el Sr. A no puede ser considerado un subcontratista independiente”. Bufete de abogados Daeryun (Limited), que representó al Sr. A. El abogado Jeong Jae-bong dijo: "Cuando surgió la cuestión de la indemnización por despido, la empresa obligó al Sr. A a firmar un contrato y afirmó que era una relación de servicio". Añadió: “Además, la empresa una vez presentó una demanda solicitando una indemnización alegando que habían pagado una indemnización por despido en nombre del Sr. A, y también perdieron este caso”. Añadió: “Parece que la fiscalía también aceptó el resultado de esta demanda y absolvió el caso”. [Ver artículo completo] - Soy sólo un trabajador... ¿Acusado de ser un “empresario no calificado”? (Atajo)

Después del primer fallo de 2022, dos casos similares este año especifican el pago por el mismo trabajo que los trabajadores regulares. A medida que aumentan los precedentes legales, se acorta el período para ajustar las regulaciones corporativas y se establece la base para el pago. Los tribunales siguen juzgando que si los pasantes contratados realizaron el mismo trabajo que los trabajadores regulares durante su período de trabajo, se les debe pagar la misma bonificación por desempeño. La idea es que, dado que las personas hacen el mismo trabajo, no deberían recibir un trato diferente en los pagos de bonificación por desempeño. Se observa que la decisión judicial puede dar lugar a cambios en la normativa del sistema de prácticas de cada empresa en el futuro. Esto significa que puede indicar una dirección clara, como reducir el número de pasantes o establecer nuevas regulaciones de pago basadas en el desempeño. Según la comunidad jurídica del día 1, la División de Acuerdos Civiles 48 del Tribunal del Distrito Central de Seúl falló en una demanda por daños y perjuicios debido al trato discriminatorio presentada por el Sr. De 2009 a 2013 se operó un sistema de pasantías experienciales. Posteriormente, de acuerdo con las directrices gubernamentales, se introdujo el sistema de "Pasantes de Reclutamiento" en 2014. Cada año, la corporación pagaba bonos de desempeño a sus empleados de acuerdo con las regulaciones de compensación. Sin embargo, cuando se excluyó del pago a los pasantes y trabajadores subcontratados, el Sr. A y otros presentaron una demanda, diciendo: “Aunque realizábamos el mismo trabajo que los trabajadores regulares, no se pagaron bonificaciones por desempeño durante el período de pasantía”. Esto se debe a que no pagar bonificaciones por realizar el mismo trabajo es una violación del artículo 6 de la Ley de Normas Laborales o del artículo 8 de la Ley de Contratos de Duración Determinada. La cuestión era si el objetivo de comparación para los becarios contratados debían ser los empleados fijos de la empresa constructora. El tribunal consideró que los pasantes contratados eran trabajadores temporales, diferentes de los aprendices generales. El tribunal señaló que no había ninguna diferencia esencial con el trabajo realizado por los trabajadores regulares, diciendo: “A los pasantes reclutados se les asignaron tareas independientes como trabajadores regulares cuando se unieron a la corporación, y realizaron las mismas tareas incluso después de convertirse en trabajadores de tiempo completo después de completar el período de pasantía”. El tribunal dictaminó que la empresa constructora violó la ley de duración determinada. El artículo 8, párrafo 1 de la Ley de contratos de duración determinada estipula que "un empleador no tratará a los trabajadores de manera diferente por el hecho de ser trabajadores de duración determinada en comparación con los trabajadores que han celebrado un contrato de trabajo con un período indefinido para realizar el mismo o similar trabajo en la empresa o lugar de trabajo correspondiente". Un mes antes, en septiembre, la 13ª División Civil del Tribunal de Distrito de Daegu también ganó parcialmente a favor de una parte de los demandantes en una demanda por daños y perjuicios por discriminación presentada por 330 pasantes de la empresa contra la Junta de Bienes Raíces de Corea, con un efecto similar al fallo de Korea Mint Corporation. Se dictó sentencia. El Tribunal de Distrito de Daegu también dictaminó que los trabajadores sujetos a comparación para los pasantes contratados son trabajadores regulares. La 12.ª División Civil del Tribunal de Distrito de Daegu también se puso del lado de los pasantes en la demanda presentada por pasantes empleados por Korea Gas Corporation contra la corporación en 2022. Este fue el primer caso en el que se dictaminó que es natural pagar bonificaciones por desempeño a los pasantes empleados si han continuado realizando un trabajo similar al de los empleados de tiempo completo. Dong-Han Lim, portavoz del bufete de abogados Dongin, dijo: "Los pasantes empleados pueden considerarse un paso intermedio para convertirse en trabajadores de tiempo completo en empresas públicas o privadas" y explicó: "Las sentencias pertinentes establecen claramente que discriminaron a los trabajadores temporales sin ningún motivo, ya que se considera que violan la ley contra la discriminación". Intae Bang, abogado de Bufete de abogados Daeryun, dijo: "Los pasantes que están empleados pueden considerarse un paso intermedio para convertirse en trabajadores de tiempo completo en empresas públicas o privadas". "Las normas o reglamentos laborales que no prevén ningún subsidio para los pasantes se convierten en reglamentos empresariales ilegales y se vuelven ineficaces", predijo. “En última instancia, debido a la violación del artículo 8, párrafo 1 de la Ley de duración determinada sobre el impago de las bonificaciones por desempeño, esto se convertirá en un reclamo de compensación por daños resultantes de actos ilegales, creando un riesgo de que la corporación o la empresa tendrá que compensar”. Luego sugirió: “Si hay una iniciativa para presentar una demanda como Mint and Mint Corporation, lo más realista es consultar con el sindicato con anticipación para evitar costos de litigio”. Algunos predicen que estas sentencias pueden dar lugar a una serie de medidas proactivas por parte de las empresas. De hecho, algunas empresas constructoras están avanzando hacia una clarificación de las bases de pago mediante la creación de una nueva cláusula en el contrato de trabajo en prácticas sobre si se pagarán bonificaciones por desempeño. Por otro lado, también existe la posibilidad de una reducción en el sistema de contratación de prácticas. Desde la perspectiva de una empresa, este sistema se implementa porque necesita un período de tiempo para seleccionar a los empleados excelentes antes de convertirlos en empleados de tiempo completo, pero como se ha decidido que el período de prácticas de contratación se considera de la misma manera que el de los empleados regulares, el período se puede acortar tanto como sea posible. [Ver artículo completo] - Empresas en emergencia por sucesivas sentencias que dicen: “También se deben pagar bonos de desempeño a los pasantes contratados” (Atajo)