FAQ Legal

¿Qué debo hacer si solicito una compensación por el monto del contrato y la otra parte se niega?

Al firmar un contrato comercial entre empresas, pagué un depósito, pero la otra parte se negó a cumplir el contrato y me notificó que no continuarían con el contrato. Solicité una compensación por el monto del contrato, pero la otra parte se niega a pagar. En este caso me gustaría saber qué procedimientos debe seguir una empresa para responder.

¿Cómo debo proceder con el registro de disolución? Tengo curiosidad sobre los documentos que necesito preparar.

Tengo una corporación que fundé con algunos amigos hace unos años, pero recientemente decidimos no administrar más el negocio. Lo busqué en Internet y dice que para liquidar una corporación, es necesario pasar por el registro de disolución y la liquidación, pero no estoy seguro de cuáles son exactamente los procedimientos. ¿Qué preparativos y procedimientos se necesitan al registrar la disolución?

¿Habrá algún problema si procedo solo con el registro mercantil?

Soy un futuro empresario que se prepara para establecer una corporación unipersonal. Para reducir los costos iniciales, planeo realizar el registro comercial yo mismo, pero no habrá ningún problema si lo hago solo, ¿verdad?

¿Cómo debo proceder con el procedimiento de cambio de Acta Constitutiva?

Operamos una corporación que no cotiza en bolsa y que se estableció hace 7 años. Recientemente, estoy tratando de ampliar mi propósito comercial mientras emprendo un nuevo negocio, pero me gustaría recibir asesoramiento porque creo que tendré que pasar por el proceso de enmienda del Convenio Constitutivo. Es difícil cambiar los estatutos porque los procedimientos no están claramente organizados en cuanto a si se debe celebrar una junta general de accionistas, se requiere una resolución especial o se requiere registro.

¿Cómo se puede juzgar la legitimidad de la acción industrial?

Recientemente, el sindicato ha estado prediciendo una huelga, exigiendo un aumento significativo de las indemnizaciones honoríficas y la ampliación de diversas asignaciones durante el proceso de negociación colectiva. Tengo curiosidad por saber qué normas determinan la legitimidad de una acción industrial y cómo debería responder yo, como representante de una empresa.

¿Cómo procedo con el cierre de un negocio corporativo?

Actualmente somos una empresa corporativa que opera un negocio de fabricación. Recientemente, las ventas han disminuido y se han acumulado pérdidas, por lo que estamos planeando cerrar el negocio. ¿Puedo simplemente informar el cierre de un negocio? Me gustaría saber específicamente en qué orden debo prepararme para el cierre de negocios corporativos.

Me gustaría demandar a un empleado que cometió un abuso de confianza. ¿Cómo debo proceder?

Soy el director ejecutivo de una empresa manufacturera. Durante una auditoría interna reciente, identificamos circunstancias en las que un empleado a cargo de compras recibió dinero o entretenimiento de un socio comercial. Al parecer, el empleado aceptó dinero en efectivo y entretenimiento a cambio de ignorar condiciones desfavorables para la empresa en el proceso de celebración de un contrato con un socio comercial específico y excluir la licitación competitiva. Actualmente hemos protegido datos internos, algunos flujos de cuentas y detalles de correo electrónico, pero me gustaría saber si este caso constituye un abuso de confianza y si la empresa puede ser considerada responsable si se presentan cargos penales contra el empleado.

Corremos el riesgo de ser castigados por envío ilegal. ¿Cómo debemos responder?

Como mediana empresa dedicada a la fabricación, subcontratamos parte del proceso de producción a una empresa subcontratada. Pensábamos que en nuestro lugar de trabajo trabajaban trabajadores pertenecientes a empresas de subcontratación y que las órdenes de trabajo se daban a través de los directivos de la empresa de subcontratación. Sin embargo, recientemente recibimos una solicitud del Ministerio de Empleo y Trabajo para enviar datos relacionados con despachos ilegales, y nos dijeron que el hecho de que nuestro gerente estuviera involucrado en el horario o método de trabajo en algunos procesos podría ser un problema. Me gustaría comprobar si es posible sancionar el envío ilegal.

¿Cómo reviso mi contrato de trabajo?

A medida que crece el tamaño de la empresa, la contratación de nuevos empleados se vuelve más frecuente. Mientras tanto, hubo casos en los que los formularios existentes se utilizaron tal cual o solo se dieron explicaciones verbales, pero escuché que podría ser un problema si el contrato de trabajo no está escrito o se omiten detalles importantes. Tengo curiosidad por saber cómo proceder con la revisión del contrato de trabajo desde la perspectiva del propietario de una empresa y qué puntos confirman cuando son revisados ​​por un abogado.