CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a un despacho de abogados en Seocho
- - Circunstancias por las que el cliente acudió a un despacho de abogados en Seocho
- 2. Normativa relacionada con el caso explicada por el despacho de abogados en Seocho
- - Jurisprudencia relativa al salario
- 3. Asistencia del despacho de abogados en Seocho
- - Argumento ① del despacho de abogados en Seocho: salario legítimamente debido
- - Argumento ② del despacho de abogados en Seocho: reclamación por impago salarial
- - Argumento ③ del despacho de abogados en Seocho: dificultades económicas
- 4. Resolución del tribunal sobre los argumentos del despacho de abogados en Seocho
- - Si necesita asistencia de un despacho de abogados en Seocho
1. Cliente que acudió a un despacho de abogados en Seocho
El cliente acudió a un abogado de Seocho porque deseaba solicitar asesoramiento y encargar su caso a un despacho de abogados con datos procedentes de la gestión de distintos asuntos.
Circunstancias por las que el cliente acudió a un despacho de abogados en Seocho
La situación expuesta por el cliente durante el asesoramiento en el despacho de abogados en Seocho era la siguiente.
El demandado era el representante de una empresa constructora y el cliente era un trabajador contratado por dicha empresa.
Debido al deterioro de la situación económica de la empresa, el cliente no estaba percibiendo el salario que legítimamente le correspondía.
Aunque el cliente había esperado por comprender las circunstancias de la empresa, seguía sin percibir el salario y la prestación por retiro incluso seis meses después de dejarla.
Por ello, presentó una reclamación por impago salarial ante la Oficina de Empleo y Trabajo de la República de Corea, tras lo cual el demandado le abonó 10.000.000 de wones surcoreanos.
El demandado prometió pagar posteriormente el importe restante, pero no cumplió su compromiso dentro del plazo, por lo que el cliente decidió adoptar medidas legales.
El cliente acudió a un abogado de Seocho para tramitar, con la asistencia de un abogado especializado y con experiencia en distintos asuntos laborales, una 🔗reclamación de salario y prestación por retiro.
2. Normativa relacionada con el caso explicada por el despacho de abogados en Seocho
El cliente pretendía interponer una demanda porque no había percibido aproximadamente 25.000.000 de wones surcoreanos en concepto de salario y prestación por retiro.
Una demanda salarial es un proceso civil que interpone un trabajador para reclamar a la empresa los salarios impagados.
El empleador que incurra en impago salarial podrá ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una pena de multa de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
※ El plazo de prescripción extintiva del crédito salarial comienza en la fecha ordinaria de pago del salario y el crédito se extingue por prescripción si no se ejerce durante 3 años
Jurisprudencia relativa al salario
Jurisprudencia relativa al salario (sentencia 2016다239680)
Jurisprudencia que reconoce el carácter salarial | Si un incentivo por los resultados de una evaluación de gestión se abona de forma continuada y periódica, sus beneficiarios y condiciones de pago están determinados y el empleador está obligado a abonarlo, si se incluye en el salario que sirve de base para calcular el salario medio (respuesta afirmativa) |
Jurisprudencia que rechaza la exclusión del salario | Si, por el mero hecho de que el abono o el porcentaje aplicable puedan variar en función de los resultados de la evaluación del desempeño empresarial, puede considerarse que no se abonó como contraprestación por el trabajo (respuesta negativa) |
3. Asistencia del despacho de abogados en Seocho
El abogado de Seocho recopiló el mayor número posible de pruebas y formuló una estrategia estructurada.
Para reclamar la totalidad del salario y de la prestación por retiro, formuló los siguientes argumentos.
Argumento ① del despacho de abogados en Seocho: salario legítimamente debido
El cliente había prestado legítimamente su trabajo como trabajador, pero no había percibido el salario que legalmente le correspondía.
Los trabajadores tienen derecho a percibir en la fecha establecida el salario correspondiente a su trabajo.
El demandado no abonó el salario alegando el deterioro de la situación económica de la empresa, pero esta circunstancia no lo eximía de su obligación legal.
Por tanto, se subrayó que el cliente tenía derecho a percibir la totalidad del salario como contraprestación por su trabajo y que el impago injustificado del demandado constituía claramente un hecho ilícito.
Argumento ② del despacho de abogados en Seocho: reclamación por impago salarial
El cliente ya había intentado resolver el problema presentando una reclamación por impago salarial ante la Oficina de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
Después de presentar la reclamación, el demandado abonó parcialmente 10.000.000 de wones surcoreanos, pero seguía sin pagar el importe restante.
Se subrayó que ello evidenciaba la intención del demandado de eludir su responsabilidad legal.
Argumento ③ del despacho de abogados en Seocho: dificultades económicas
Incluso seis meses después de dejar la empresa, el cliente seguía sin percibir el salario y la prestación por retiro prometidos, lo que le ocasionaba graves dificultades económicas.
Como consecuencia, tenía dificultades para subsistir y apenas podía procurarse los recursos básicos necesarios para su vida cotidiana.
Se subrayó que el impago salarial del demandado afectaba directamente a la vida del cliente y vulneraba los derechos básicos del trabajador.
4. Resolución del tribunal sobre los argumentos del despacho de abogados en Seocho
El tribunal coreano acogió los argumentos del despacho de abogados en Seocho y resolvió que «El demandado deberá pagar al demandante aproximadamente 25.000.000 de wones surcoreanos».
El cliente expresó su profundo agradecimiento al abogado de Seocho.
Si necesita asistencia de un despacho de abogados en Seocho
Si no ha percibido el salario que legítimamente le corresponde, puede resultar útil contar con la asistencia de un abogado especializado que conozca en profundidad la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
Conviene analizar la jurisprudencia pertinente y formular una estrategia rigurosa para gestionar adecuadamente la reclamación salarial.
Los abogados de Seocho de Daeryun prestan asistencia a sus clientes desde distintos ámbitos, como la recopilación de pruebas, la negociación, el asesoramiento y el litigio.
Si atraviesa dificultades en una situación similar a la descrita, puede utilizar la 🔗reserva de asesoramiento jurídico para solicitar la gestión de su asunto.
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