Asistencia de un despacho de abogados en Seocho | Reclamación estimada de 25.000.000 de wones surcoreanos en concepto de salario y prestación por retiro

La situación expuesta por el cliente durante el asesoramiento en el despacho de abogados en Seocho era la siguiente.

El demandado era el representante de una empresa constructora y el cliente era un trabajador contratado por dicha empresa.

Debido al deterioro de la situación económica de la empresa, el cliente no estaba percibiendo el salario que legítimamente le correspondía.

Aunque el cliente había esperado por comprender las circunstancias de la empresa, seguía sin percibir el salario y la prestación por retiro incluso seis meses después de dejarla.

Por ello, presentó una reclamación por impago salarial ante la Oficina de Empleo y Trabajo de la República de Corea, tras lo cual el demandado le abonó 10.000.000 de wones surcoreanos.

El demandado prometió pagar posteriormente el importe restante, pero no cumplió su compromiso dentro del plazo, por lo que el cliente decidió adoptar medidas legales.

El cliente acudió a un abogado de Seocho para tramitar, con la asistencia de un abogado especializado y con experiencia en distintos asuntos laborales, una 🔗reclamación de salario y prestación por retiro.

Jurisprudencia relativa al salario (sentencia 2016다239680)

El cliente había prestado legítimamente su trabajo como trabajador, pero no había percibido el salario que legalmente le correspondía.

Los trabajadores tienen derecho a percibir en la fecha establecida el salario correspondiente a su trabajo.

El demandado no abonó el salario alegando el deterioro de la situación económica de la empresa, pero esta circunstancia no lo eximía de su obligación legal.

Por tanto, se subrayó que el cliente tenía derecho a percibir la totalidad del salario como contraprestación por su trabajo y que el impago injustificado del demandado constituía claramente un hecho ilícito.

El cliente ya había intentado resolver el problema presentando una reclamación por impago salarial ante la Oficina de Empleo y Trabajo de la República de Corea.

Después de presentar la reclamación, el demandado abonó parcialmente 10.000.000 de wones surcoreanos, pero seguía sin pagar el importe restante.

Se subrayó que ello evidenciaba la intención del demandado de eludir su responsabilidad legal.

Incluso seis meses después de dejar la empresa, el cliente seguía sin percibir el salario y la prestación por retiro prometidos, lo que le ocasionaba graves dificultades económicas.

Como consecuencia, tenía dificultades para subsistir y apenas podía procurarse los recursos básicos necesarios para su vida cotidiana.

Se subrayó que el impago salarial del demandado afectaba directamente a la vida del cliente y vulneraba los derechos básicos del trabajador.

Si no ha percibido el salario que legítimamente le corresponde, puede resultar útil contar con la asistencia de un abogado especializado que conozca en profundidad la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.

Conviene analizar la jurisprudencia pertinente y formular una estrategia rigurosa para gestionar adecuadamente la reclamación salarial.

Los abogados de Seocho de Daeryun prestan asistencia a sus clientes desde distintos ámbitos, como la recopilación de pruebas, la negociación, el asesoramiento y el litigio.

Si atraviesa dificultades en una situación similar a la descrita, puede utilizar la 🔗reserva de asesoramiento jurídico para solicitar la gestión de su asunto.