Caso de acoso laboral | Asistencia a una víctima de abuso verbal: descenso de categoría del autor

Las circunstancias detalladas del cliente que acudió por un asunto de acoso laboral son las siguientes.

El cliente, funcionario público, había sufrido continuos insultos verbales por parte de un superior de su mismo departamento.

El superior le dispensaba un trato denigrante y le causaba perjuicios laborales alegando que carecía de capacidad y provocaba retrasos en el trabajo.

Además, llamaba al cliente con el pretexto de darle instrucciones de trabajo y prolongaba conversaciones privadas.

El cliente intentó resolver el problema de forma amistosa mediante el diálogo, pero el superior no puso fin a los insultos ni a los comentarios ofensivos.

Finalmente, el cliente decidió emprender acciones legales y acudió a Daeryun para tramitar el asunto junto con un abogado especializado que había intervenido en varios casos de 🔗acoso laboral.

Para que esta conducta quede configurada, deben cumplirse los tres requisitos siguientes.

Requisito 1. Aprovechamiento de una posición de superioridad derivada del cargo o de las relaciones en el lugar de trabajo

Requisito 2. Conducta que exceda los límites razonables del trabajo

Requisito 3. Causar sufrimiento físico o psicológico o deteriorar el entorno laboral

Cuando el autor del acoso laboral es un funcionario público, será objeto de sanción penal y, al mismo tiempo, podrá recibir una sanción disciplinaria conforme a la normativa coreana de la función pública.

Entre las sanciones disciplinarias figuran la expulsión, la destitución, el descenso de categoría, la suspensión, la reducción salarial y la amonestación. Se determinan teniendo en cuenta la gravedad de la conducta indebida, su reiteración y el alcance del perjuicio, entre otros factores. La normativa aplicable al asunto es la siguiente.

▶ Sanciones aplicables

El cliente denunció la conducta ilícita del autor, pero este no mostró arrepentimiento y, por el contrario, continuó con represalias que constituyeron una victimización secundaria.

El abogado laboralista obtuvo datos objetivos, como el historial de comunicaciones con la persona denunciada, declaraciones de testigos y grabaciones de videovigilancia, y los utilizó para acreditar los hechos denunciados de abuso verbal en el trabajo.

Asimismo, destacó que, debido a la conducta reiterada del autor, el cliente no podía llevar una vida normal.

El cliente había sufrido de forma continuada insultos verbales, incluido acoso sexual, comentarios ofensivos, medidas injustas en materia de personal y perjuicios laborales por parte del autor.

El abogado laboralista obtuvo archivos de audio, mensajes de texto y registros de trabajo correspondientes al momento de los hechos, con los que acreditó que efectivamente se habían proferido insultos y comentarios denigrantes.

También destacó que el autor había difundido información falsa entre los compañeros y había acosado de forma continuada al cliente, y señaló que tales actos constituían claramente acoso laboral.

Dada la complejidad del proceso para acreditar los hechos en este tipo de asuntos, la asistencia de un abogado especializado puede resultar necesaria.

🔗El abogado especializado en accidentes de trabajo presta apoyo estructurado durante todo el proceso, desde la organización de las declaraciones iniciales hasta la recopilación de pruebas, la redacción de la denuncia y la actuación procesal, y protege los derechos de la víctima.

Asimismo, mediante la prestación integrada de servicios jurídicos y tratamiento psicológico, se ofrece apoyo integral para la recuperación psicológica del cliente y su regreso estable a la vida cotidiana.

Si se encuentra en una situación similar y necesita la asistencia de un abogado especializado, puede solicitar la gestión del asunto mediante la 🔗reserva de una consulta jurídica con un abogado laboralista y de accidentes de trabajo.