Couverture médiatique

Le tribunal a statué qu'il était illégal de ne pas verser de pension de survie à un travailleur décédé d'une pneumoconiose alors qu'il travaillait dans une mine en raison d'une maladie sous-jacente. Le 21 du mois dernier, la 13e chambre du tribunal administratif de Séoul a statué en faveur du plaignant dans le cadre d'un procès intenté par A, une femme d'environ 80 ans, contre le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale pour annuler la disposition des prestations de survivants et des frais funéraires. Le mari de A, M. B, a travaillé comme obstétricien dans une mine de charbon pendant environ 7 ans depuis 1982. Par la suite, M. B a reçu un diagnostic d'invalidité due à une pneumoconiose en 2002, et pendant qu'il recevait un traitement, son état s'est aggravé et il est décédé en 2021. La cause directe du décès indiquée dans le rapport d'autopsie était la pneumoconiose. En conséquence, M. A s'est adressé au Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale, affirmant que M. B avait souffert d'une pneumoconiose alors qu'il travaillait à la mine de charbon et qu'il en était décédé. Il a demandé des prestations de survivants. Cependant, la société l'a rejeté. M. B a été retrouvé mort chez lui, la cause exacte du décès était donc inconnue et il souffrait de maladies chroniques telles que l'hypertension artérielle. Il était donc difficile de déterminer la pneumoconiose comme principale cause du décès. M. A, qui n'était pas satisfait de la décision, a déposé une demande de révision, mais celle-ci a été rejetée, et sa demande ultérieure de réexamen a également été rejetée pour le même motif. En conséquence, M. A a intenté une poursuite administrative contre la Société. Pendant le procès. M. A a souligné que la Société a négligé le fait que M. B souffrait d'une maladie pulmonaire depuis longtemps et a cité uniquement la maladie sous-jacente comme cause du décès. Le tribunal a tranché en faveur de M. A. Le tribunal a déclaré : « Le défunt semble avoir reçu un traitement approprié pour la maladie sous-jacente et a vécu sans séquelles significatives jusqu'à sa mort », ajoutant : « D'un autre côté, la pneumoconiose et la fonction cardio-pulmonaire se sont progressivement détériorées, et après avoir reçu un premier diagnostic de pneumoconiose, le traitement hospitalier et ambulatoire a été répété jusqu'à juste avant le décès. "Il semble que la maladie sous-jacente du défunt ait pu avoir un effet complexe sur le décès, mais il n'y a aucune preuve suggérant que l'état de santé du défunt s'est détérioré à cause de cela", a-t-il déclaré, ajoutant : "Même s'il est difficile de déterminer clairement la cause du décès du défunt, il est raisonnable de considérer l'aggravation d'une maladie pulmonaire telle que la pneumoconiose comme cause du décès." Kim Jin-ju, un avocat du cabinet d'avocats Daeryun qui représentait M. A, a déclaré : « L'argument selon lequel la cause exacte du décès ne peut être déterminée simplement parce que le lieu du décès était à son domicile est basé sur l'explication de M. He : « Ils ont ignoré toutes les informations objectivement déclarées dans le rapport d'autopsie », et a ajouté : « Sur la base des dossiers médicaux, etc., nous avons pu obtenir le jugement d'annulation du tribunal en prouvant la relation causale médicale à laquelle l'aggravation progressive de la pneumoconiose et la diminution de la fonction respiratoire ont contribué. la mort. » #Cour #Jugement #Pension des survivants Park Seok-ho (haitai2000@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] La Cour considère qu'il est illégal de refuser une pension de survivant en raison d'une « maladie sous-jacente » (lien)

Alors que la détention à grande échelle de travailleurs coréens dans une usine de Géorgie, aux États-Unis, se poursuit, l'expansion des entreprises à l'étranger est également en alerte. Les risques de gestion d'entreprise résultant des changements de politique, tels que les exigences de contrôle des visas aux États-Unis et le renforcement de la répression contre les séjours illégaux, sont devenus une réalité. En fait, les cabinets d'avocats chargés de l'immigration et des visas sont inondés de demandes connexes, et l'intérêt pour une gestion stable des ressources humaines et pour garantir un séjour légal dans le secteur augmente. Les experts soulignent que les entreprises coréennes devraient disposer d'une structure de réponse juridique plus systématique à la suite de cet incident. Un avocat spécialisé en droit de l'immigration a expliqué : « Le système de visa américain est non seulement complexe, mais le processus de délivrance est également difficile, il semble donc que les entreprises utilisent des visas d'affaires de courte durée (B1) ou une autorisation de voyage électronique sans visa (ESTA). Cela entraînera des problèmes de qualifications en matière de résidence, les exposant à un risque d'expulsion ou de sanction à l'avenir. » Dans cette situation, les grands cabinets d’avocats nationaux renforcent également leurs capacités connexes, en se concentrant sur les groupes qui s’occupent des affaires internationales telles que l’immigration. Le cabinet d'avocats Jipyong a récemment lancé le « Centre mondial de réponse aux risques » et se concentre sur la prévention et les conseils en matière de gestion des risques et de conseil, y compris le commerce international, les tarifs douaniers et les réglementations étrangères. Cabinet d'avocats Daeryun a également renforcé ses services de conseil destinés aux entreprises mondiales, en se concentrant sur l'immigration et les groupes d'investissement à l'étranger. Daeryun, qui a créé des sociétés locales à New York et à Washington D.C., utilise son réseau local pour soutenir ▲ l'établissement et l'investissement d'entreprises nationales aux États-Unis ▲ vérifier les demandes de visa d'expatrié ▲ donner des conseils sur le droit de l'immigration et l'acquisition de la résidence permanente. Nous nous concentrons en particulier sur la prévention et la gestion des risques en matière de droit du travail qui peuvent survenir lors du processus de répartition des ressources humaines en Suisse et à l'étranger. Un responsable d'une entreprise locale a déclaré : « Il existe de nombreux cas où des projets sont retardés ou des contrats sont annulés dans le domaine concerné parce que les entreprises ne peuvent pas obtenir les visas appropriés. Puisque les visas doivent être appliqués de manière appropriée en fonction de la taille de l'entreprise et des caractéristiques de chaque secteur, il semble inévitable que la dépendance à l'égard des cabinets d'avocats augmente. » Le journaliste Jeong-won Hwang (jwhwang@mt.co.kr) [Voir l'article complet] Dans la crise des visas en provenance de « Géorgie »... De grands cabinets d'avocats renforcent leurs services de conseil à l'étranger (lien)

Dans le cadre d'un recours collectif réclamant des dommages et intérêts intenté par des abonnés ayant subi des dommages dus à l'incident de piratage de la carte SIM de SK Telecom, SKT a soumis une réponse au tribunal, demandant au tribunal de "rejeter la demande du plaignant". Selon Cabinet d'avocats Daeryun, le 15, SKT a soumis une réponse à la demande de dommages-intérêts au tribunal du district central de Séoul le 3, déclarant : « Toutes les demandes du plaignant seront rejetées et le plaignant supportera les frais de justice. » Daeryun a intenté une action en justice contre SKT au nom d'environ 250 utilisateurs ayant subi des dommages dus à l'incident de piratage de la carte SIM de SKT, demandant une indemnisation d'un million de won par personne. Dans sa réponse, SKT a réservé une réfutation spécifique. La raison en est que, bien qu'il y ait eu une résolution du Comité des renseignements personnels concernant la question de savoir si la Loi sur la protection des renseignements personnels avait été violée, la raison précise n'a pas pu être confirmée parce que la résolution n'a pas été rendue. SKT a déclaré : « Dès que les faits et les questions en litige dans cette affaire seront confirmés, nous présenterons nos opinions en détail dans un mémoire. » Des critiques ont également été formulées selon lesquelles SKT ignore l'indemnisation des consommateurs qui ont subi des dommages dus au piratage informatique en n'acceptant pas la recommandation de la Commission coréenne des communications de prolonger la période d'exemption des pénalités de résiliation du contrat et en refusant également de réclamer des dommages et intérêts. Auparavant, le comité de médiation des litiges de la Commission coréenne des communications avait recommandé à SKT de prolonger la période d'exemption des pénalités de résiliation du contrat jusqu'à la fin de cette année. Le 4 juillet, SKT a annoncé qu'elle renoncerait à la pénalité pour les clients qui résilient leur contrat dans les 10 jours, mais le délai était si court qu'il était difficile pour les consommateurs d'en être pleinement conscients. Toutefois, comme SKT n'a pas soumis d'avis écrit dans le délai de réponse, la recommandation n'a pas été automatiquement acceptée. Le siège social de Daeryun Special Action (les avocats Young-gon Cho, Sang-won Yeo et Myeong-cheol Kim), qui mènent le recours collectif en dommages-intérêts, a déclaré : « SKT ne fait pas preuve d'une attitude responsable envers les dommages causés aux clients, même après avoir été condamné à une amende de 134,8 milliards de won », et a ajouté : « Grâce à ce procès, nous avons fourni l'opportunité de faire de la protection des informations personnelles la valeur la plus importante de la gestion d'entreprise et de garantir que l'entreprise « Je tirerai la sonnette d'alarme sur irresponsabilité", a-t-il déclaré. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] SKT répond au procès en dommages et intérêts pour piratage en déclarant qu'il devrait être rejeté... "Ignorer l'indemnisation des dommages" (Raccourci)

Mis en œuvre au premier semestre de l'année prochaine... Des restrictions immédiates sur les demandes d'indemnisation pour les dommages causés par la grève peuvent réduire les risques tels que des demandes accrues de négociation collective, mais peuvent en réalité servir d'opportunité de renforcer la coopération et la confiance entre les syndicats et la direction. La « Loi modifiant la loi sur les syndicats et les relations de travail », dite « Loi sur l'enveloppe jaune », qui a été adoptée par l'Assemblée nationale le 24 du mois dernier et approuvée lors de la réunion du Cabinet du 2 de ce mois, devrait entrer en vigueur au premier semestre de l'année prochaine. Cet amendement contient un contenu qui modifie fondamentalement le paysage des relations patronales-syndicales en Corée, et son effet d'entraînement devrait encore s'accentuer en fonction des futures interprétations judiciaires et des précédents. La loi sur l'enveloppe jaune, qui fait l'objet de négociations patronales-syndicales allant de la restructuration aux fusions et acquisitions, doit son nom aux citoyens qui ont envoyé des dons dans des « enveloppes jaunes » en réponse aux demandes d'indemnisation à grande échelle de l'entreprise suite à la grève de Ssangyong Motors en 2009. Initialement, la discussion se limitait à limiter l'indemnisation excessive des entreprises pour les dommages causés aux travailleurs, mais sa portée a été considérablement élargie lors des débats à l'Assemblée nationale. Il y a trois points clés. ▷ Extension du champ d'action de l'employeur : est considéré comme employeur toute personne qui peut effectivement contrôler ou déterminer les conditions de travail, même si elle n'est pas partie à un contrat de travail. Il est donc possible que le maître d'œuvre et la société mère aient l'obligation de négocier avec les syndicats des sous-traitants et des filiales. ▷ Élargissement du sujet des négociations collectives et des conflits du travail : non seulement les niveaux de salaires et les horaires de travail, mais aussi les décisions de gestion telles que les restructurations et les fusions et acquisitions (M&A) sont sujettes à des négociations et à des litiges. ▷ Limitation de la responsabilité en cas de dommages : la portée de l'immunité a été élargie pour inclure non seulement les actions revendicatives légitimes, mais également d'autres activités syndicales et même la défense contre les actions illégales des employeurs. Évolution du concept de « contrôle effectif » Le « contrôle substantiel » est la norme permettant de déterminer si l’obligation de négociation de l’entrepreneur principal est reconnue ou non. Dans l'affaire Hyundai Heavy Industries de 2010, la Cour suprême a statué pour la première fois que si l'entrepreneur principal peut contrôler et déterminer les conditions de travail du syndicat du sous-traitant, il devrait être considéré comme un employeur. Après cette décision, dans des affaires telles que CJ Korea Express, Lotte Global Logistics, Hyundai Steel et Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering, la Commission des relations du travail et le tribunal ont reconnu l'obligation du maître d'œuvre de négocier avec le syndicat du sous-traitant. Ce que ces cas ont en commun, c'est que « le travail du sous-traitant est essentiel au projet du contrat principal, de sorte que le contrat principal n'a d'autre choix que d'exercer une influence significative sur les conditions de travail ou les mesures de performance du sous-traitant ». Plus il est possible que l'entrepreneur principal détermine les conditions de travail des travailleurs des sous-traitants, plus il est probable que le caractère favorable à l'employeur soit reconnu. Les demandes de négociation individuelle de la part de dizaines de syndicats de sous-traitants vont probablement affluer. Après la mise en œuvre de la loi sur l’enveloppe jaune, les entreprises pourraient être confrontées aux risques suivants : ▷ Des demandes accrues de négociation collective : les entrepreneurs principaux pourraient être confrontés à des demandes de négociation individuelle de la part de dizaines de syndicats de sous-traitants. Il s’agit d’un facteur qui peut entrer en conflit avec le système de canaux de négociation unifiés et prolonger les différends. ▷Consultation patronale-syndicale sur les décisions de la direction : les décisions de la direction telles que les licenciements, les délocalisations d'usines et les fusions et acquisitions peuvent être inscrites à l'ordre du jour des négociations syndicales. ▷Difficulté à réclamer des indemnisations pour les syndicats et les travailleurs : il devrait devenir plus difficile de tenir les entreprises responsables des dommages subis lors des conflits du travail. Nécessite un entretien préalable des relations avec les sous-traitants... Comment les entreprises doivent-elles se préparer à répondre à chaque scénario ? Entretenir les relations avec les sous-traitants et les filiales est une priorité. Les éléments d'intervention directe du maître d'œuvre doivent être minimisés dans les contrats, les systèmes d'ordre de travail et les méthodes de gestion sur site, et tout risque d'expédition illégale doit être vérifié. Il est également nécessaire de préparer à l’avance un processus décisionnel de gestion dans lequel les syndicats et la direction coopèrent. Ce serait une bonne idée de préparer un manuel qui internalise la procédure de collecte des opinions des syndicats dans les processus décisionnels importants tels que les restructurations ou les délocalisations d'entreprises. Une formation interne et une simulation sont également nécessaires. La direction et les responsables de terrain doivent être familiers avec le contenu de la loi révisée, et une formation pour répondre aux demandes du syndicat pour chaque scénario est essentielle. La loi sur l’enveloppe jaune est considérée comme un tournant décisif dans le rééquilibrage des rapports de force entre les entreprises et les syndicats. Étant donné qu’elle bouleverse les pratiques sociales existantes, elle constitue forcément un facteur d’augmentation des risques juridiques pour les entreprises. Mais c’est en même temps l’occasion d’établir une gestion transparente et une structure de coopération prévisible. Si les obligations requises par la loi sont fidèlement remplies tandis que la consultation autonome et l’instauration de la confiance entre les travailleurs et la direction sont menées simultanément, l’entreprise peut réduire le coût des litiges et gagner la confiance sociale. Il y a un dicton selon lequel une crise est une opportunité. Pourquoi ne pas utiliser la loi sur l’enveloppe jaune comme une opportunité pour trouver un nouveau modèle syndical-patronal pour une croissance durable ? [Voir l'article complet] La loi sur l'enveloppe jaune est devenue une réalité... Si vous souhaitez l'utiliser comme une opportunité de croissance, [forum sur le droit des affaires de Daeryun] (lien)

Vendons l’appartement après avoir signé le contrat de vente… « L’appartement a en fait été cédé sans contrat de fiducie ni autorisation. » Le tribunal a déclaré : « Le demandeur a remis l’argent directement au défendeur et a restitué le dépôt directement… Il s’agit d’un accord de fiducie de titre. » Un homme d'une quarantaine d'années qui a disposé arbitrairement d'un appartement qui lui avait été confié par un proche a fini par payer plus d'un milliard de wons de dommages et intérêts. Selon la communauté juridique, le 15, la branche de Seongnam du tribunal du district de Suwon s'est prononcée en faveur du plaignant dans le cadre d'une action en dommages-intérêts intentée par M. A, un homme d'une soixantaine d'années, contre M. B, un homme d'une quarantaine d'années, le 12 du mois dernier. M. A a signé un contrat de vente avec M. B, un proche, en 2016 et a transféré le titre de propriété de l'appartement dont il était propriétaire. Peu de temps après, M. B a mis fin au contrat de bail après avoir consulté le locataire qui vivait ici et a commencé à vivre seul dans l'appartement. Cependant, un problème est survenu lorsque M. B a disposé de l'appartement en 2023. Les côtés de M. A ont affirmé que le contrat immobilier en question avait été conclu sous la forme d'un « titre de fiducie » et que, par conséquent, M. A avait disposé de l'appartement sans autorisation, même s'il en était le véritable propriétaire. Dans le même temps, il a intenté une action en justice, affirmant qu'il devrait récupérer environ 1 milliard de won, ce qui équivaut au prix du marché de l'appartement au moment de la vente. M. B a immédiatement réfuté. On dit que le prix de vente était normalement payé à M. A et que le bien immobilier était acheté. Il a souligné que même lorsqu'il résiliait le contrat avec le locataire existant, il restituait personnellement la caution. Le tribunal a tranché en faveur de M. A. Le tribunal a déclaré : « Il est confirmé que le demandeur a envoyé l'argent reçu au cours du processus contractuel directement au père du défendeur, ce qui est cohérent avec l'affirmation du demandeur selon laquelle il a conclu un contrat de fiducie immobilière sous la forme d'un contrat de vente. » Le tribunal a déclaré : « Quant à la caution restituée au locataire, le père du défendeur a également déclaré qu'il avait reçu de l'argent du plaignant et l'avait remis au défendeur. Cependant, le défendeur n'explique pas clairement les circonstances dans lesquelles l'argent a été reçu. Il a ajouté : « Le demandeur a également envoyé une somme distincte lorsque le locataire a déménagé, qui semble avoir payé des frais de déménagement et des frais de courtage au locataire qui avait encore une durée de contrat à l'époque. Compte tenu de ces circonstances, les deux ont conclu un accord de fiducie de titre immobilier et le défendeur a disposé du bien immobilier sans la permission du demandeur, il est donc obligé de compenser les dommages. L'avocat Kang Dae-hee de Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : « La fiducie de titre est basée sur l'accord entre les parties. » "Cela peut être établi aussi bien explicitement qu'implicitement, et sa détermination ou non dépend des circonstances dans lesquelles l'enregistrement a été effectué et du statut de la gestion immobilière", a-t-il expliqué. « Même si Monsieur B a acquis la propriété du bien immobilier, nous avons pu obtenir un jugement favorable en prouvant l’existence d’un contrat de fiducie de titre basé sur le fait que Monsieur A a payé la caution et les frais d’expulsion au locataire. » Journaliste Seohyun Lee (sunshine@kyeonggi.com) [Voir l'article complet] Un homme d'une quarantaine d'années qui s'est débarrassé d'un appartement sans l'autorisation du propriétaire actuel... Loi « Indemnisation d'un milliard de wons pour le prix de l'immobilier » (Raccourci)

Établir un système de gestion des risques juridiques liés à l'utilisation de l'IA dans le sport, la médecine et le secteur public Daeryun « Établir un comité de travail régulier et matérialiser un modèle consultatif... créer une entreprise de confiance » Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 11 avoir signé un protocole d'accord avec Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. pour soutenir la convergence juridique et technologique dans le domaine des soins de santé numériques. La cérémonie de signature s'est tenue le 9 Daeryun au siège social de Daeryun à Séoul. Étaient présents le PDG Kook-il Kim, l'avocat américain Dong-hu Son, l'avocat américain Kyle Courtnall, l'avocat américain Tal Hirshberg, le PDG de Tiger AI Ha Dae-su, le directeur Son Seong-won et le chercheur Heo Jeong-cheol. Tiger AI Co., Ltd. est une société qui dirige la technologie d'IA basée sur les données d'exercice et fournit des services d'analyse de posture d'exercice, de correction en temps réel et de commentaires basés sur des données via des plateformes d'IA telles que « Tiger Fit » et « Tiger Gym ». Il y a. Elle a également participé au « CES 2025 », un salon international de l'électronique organisé plus tôt cette année, et a été reconnue pour sa technologie mondiale. Grâce à ce protocole d'accord, Cabinet d'avocats Daeryun prévoit d'aider Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. à atteindre une croissance stable en établissant un système de gestion des risques juridiques liés à l'utilisation de l'IA dans les domaines sportif, médical et public. Plus précisément, ▲ l'établissement conjoint d'un système de réponse à la protection des informations personnelles et à la réglementation des données médicales, ▲ la commercialisation de la technologie, les contrats d'investissement, les licences et la protection de la propriété intellectuelle. Nous prévoyons de coopérer dans de nombreux domaines, notamment le soutien juridique, le soutien à l'entrée sur le marché mondial et la coopération en matière de connexion aux réseaux locaux. Dae-su Ha, PDG de Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd., a déclaré : « Il est important de garantir la stabilité juridique ainsi qu'une utilisation responsable de la valeur de la technologie de l'IA » et « ce protocole d'accord sera un tremplin important pour que la technologie et le droit avancent ensemble ». Kim Kuk-il, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « L'IA est une innovation, mais elle apporte également de nouveaux défis juridiques. » «Nous formerons un comité de travail régulier et définirons un modèle consultatif en matière d'IA et de convergence juridique pour aider Tiger AI à devenir une entreprise stable et fiable sur les marchés nationaux et internationaux.» Parallèlement, Daeryun exploite un groupe de droits de propriété intellectuelle et étend son expertise dans de nouveaux secteurs tels que l'IA, en s'appuyant sur une expérience spécialisée dans le domaine des informations personnelles et de la protection des données. [Reporter Son Dong-wook, Lawleader twson@lawleader.co.kr] [Voir l'article complet] Rencontre entre l'IA et le droit···Daeryun·L'intelligence artificielle du Tigre renforce la coopération dans le domaine des soins de santé numériques (Raccourci)

Création du premier « Centre de satisfaction client » d'un cabinet d'avocats… « Améliorer les services jusqu'à ce que les clients soient satisfaits » Récemment, les cabinets d'avocats fournissent une large gamme de services juridiques aux particuliers et aux entreprises au-delà du rôle de représentation des litiges juridiques. La portée et le rôle s'élargissent, y compris les conseils et consultations juridiques, ainsi que la préparation et l'examen des documents nécessaires tels que les litiges, l'arbitrage et les contrats. Cabinet d'avocats Daeryun, qui célèbre son 9e anniversaire cette année, a connu une croissance rapide et s'est imposée comme une puissance émergente sur le marché juridique national. Le PDG Kook-il Kim, qui s'est réuni à la succursale du siège social de Cabinet d'avocats Daeryun à Séoul à Yeouido, Séoul, le matin du 9, a déclaré : « La devise est « Améliorer le service jusqu'à ce que les clients soient satisfaits ». Il a commencé l'interview en disant : « C'était le moteur de croissance de Daeryun. » Le PDG Kim a souligné l'importance des « services juridiques centrés sur le client ». Il a souligné : « Nous faisons de notre mieux dans chaque cas, mais nous ne sommes pas parfaits non plus, c'est pourquoi certains clients sont déçus du service de Daeryun. Cependant, pour éviter de répéter la même erreur, nous avons immédiatement amélioré le service jusqu'à ce que le client soit satisfait. En élargissant ces cas à l'ensemble du système, nous avons créé un système pour éviter que la même déception ne se reproduise. Le PDG Kim a déclaré : « Le changement était nécessaire parce que le multitâche, dans lequel un avocat est en charge de toutes les affaires, présentait des limites évidentes, tant physiquement qu'en termes d'expertise », et a ajouté : « Il y avait des lacunes dans les services juridiques fournis par chaque avocat, mais nous l'avons considéré comme un processus visant à fournir des services juridiques de même qualité à l'échelle nationale, en maintenant les points forts et en complétant les faiblesses. » Daeryun a établi le système « One Firm » à partir de cette période. Toutes les affaires reçues à travers le pays sont gérées collectivement par le bureau principal, et le système d'attribution des affaires a été réorganisé pour accroître le professionnalisme en affectant des avocats possédant les compétences les plus appropriées à l'affaire. Et la partie la plus importante de ce processus était bien sûr la « satisfaction client ». C’est la raison pour laquelle nous avons été le premier grand cabinet d’avocats à créer un « Centre de satisfaction client ». Le PDG Kim a déclaré : « Grâce au centre de satisfaction client, j'ai reçu des commentaires détaillés sur les services juridiques fournis par Daeryun », et a expliqué : « C'est parce que nous ne pouvons pas trouver d'améliorations si nous n'écoutons pas attentivement. » Plus tôt cette année, Daeryun a mené une enquête de satisfaction auprès de 3 800 clients. Concernant le fait que 98 % des personnes interrogées ont exprimé leur « satisfaction », le PDG Kim a déclaré : « Nous avons essayé d'améliorer immédiatement la plupart des commentaires négatifs reçus via le centre de satisfaction client. » Le PDG Kim a expliqué : « La plupart des clients ressentent un lourd fardeau simplement en faisant l'objet d'une enquête par une agence d'enquête ou en étant impliqués dans un procès. » Il a ajouté : « Il est également important de soulager l’anxiété des clients en divulguant les détails du processus de traitement des dossiers. » Daeryun a déclaré : « Atteindre 100 % de satisfaction client. Comme objectif, nous avons étendu le centre de satisfaction client au « Centre de gestion client » le mois dernier. Alors que le Customer Satisfaction Center se concentrait sur les « avis après action » des clients, le Customer Management Center prévoit d’écouter rapidement la voix des clients dont les dossiers sont en cours. Par ailleurs, afin de renforcer la communication entre les avocats dédiés à chaque dossier et les clients, nous prévoyons d’améliorer continuellement le système de satisfaction client en activant le « programme de communication en ligne » lancé en juillet dernier. Pendant ce temps, dans la communauté juridique, des critiques ont récemment été émises selon lesquelles les cabinets d'avocats qui prennent en charge un grand nombre de dossiers tout en rivalisant pour obtenir des publicités pour des succursales à travers le pays gèrent mal les dossiers. La base principale est le « nombre de demandes de réparation des dommages causés par le service juridique » déposées auprès de l’Agence coréenne de la consommation. À ce sujet, le PDG Kim a souligné : « Le ratio de plaintes civiles par rapport aux 20 000 cas en cours, soit 770 770, est d'environ 0,2 % » et « Ils alignent des plaintes civiles fragmentaires sans aucune considération du nombre total de cas traités par chaque entreprise et de leur ratio ». Enfin, le PDG Kim a déclaré : « Daeryun poursuit constamment un changement centré sur les clients ». « Parce que nous avons grandi, nous voulons transmettre que peu importe ce que demandent les clients, nous sommes satisfaits du service amélioré », a-t-il déclaré, ajoutant : « Nous allons constamment changer et nous développer en nous centrant sur les « clients » en mêlant la négativité à la positivité. Journaliste Cho Hye-jeong (hjcho@kyeonggi.com) [Voir l'article complet] « Les commentaires des clients, un autre moteur de croissance pour Daeryun »... Kook-il Kim, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun [Interview] (Raccourci)

Le calendrier de retour d'environ 300 Coréens détenus dans le cadre d'une répression menée par les autorités américaines de l'immigration a été reporté en raison des circonstances du côté américain. La raison précise du retard dans le calendrier est inconnue, mais les retards dans les procédures administratives du côté américain, la manière dont les détenus quittent le pays et le report de la réunion du ministre des Affaires étrangères sont cités comme raisons possibles. Le 10, le ministère des Affaires étrangères a annoncé dans un communiqué de presse : « Il est devenu difficile pour nos ressortissants détenus dans l'État américain de Géorgie de partir à la 10e heure locale en raison des circonstances du côté américain », et « nous poursuivons les discussions avec les États-Unis pour assurer un départ le plus rapidement possible ». Cependant, aucune raison précise ni calendrier prévu pour le retard n’a été mentionné. Il a été rapporté que les Coréens détenus dans l'État américain de Géorgie ont été initialement libérés vers 4h-5h du matin le 10 (heure locale), puis ont quitté l'aéroport international d'Atlanta via un vol charter de Korean Air vers 14h30. le même jour et est arrivé à l'aéroport international d'Incheon dans l'après-midi du 11 (heure coréenne). Le vol charter de Korean Air a décollé de l'aéroport international d'Incheon à destination d'Atlanta dans la matinée du 10. Cependant, le calendrier de retour des détenus a été soudainement reporté d'environ 10 heures avant l'heure prévue de départ des États-Unis. Certains pensent que la raison de ce retard pourrait être que la libération des détenus coréens a été retardée en raison de procédures administratives incomplètes telles que les procédures d'enquête et de confirmation des visas par l'Immigration and Customs Enforcement (ICE) des États-Unis. Kim Ji-sun, PDG de Daeyang Immigration Corporation, a déclaré en partant du principe qu'« il ne s'agit que d'une attente et d'une estimation » et qu'« il existe des procédures administratives pour un départ volontaire, et pour cela, l'autorisation d'un juge est également requise aux États-Unis ». Il a poursuivi en soulignant : « En principe, vous devez dépenser de l’argent pour faire cela (procédures de départ) et vous devrez peut-être verser une caution au tribunal » et « Du point de vue américain, il n’est pas nécessaire de se précipiter, et les procédures administratives américaines elles-mêmes ne sont pas rapides ». Il y a également des spéculations selon lesquelles les pratiques répressives des autorités de l’immigration, comme la question de savoir s’il faut attacher les détenus pendant les procédures d’escorte sur le territoire américain, pourraient être devenues un obstacle aux négociations. Auparavant, Kim Yong-beom, chef du bureau politique du bureau présidentiel, avait déclaré le 9 que des négociations étaient en cours concernant le transport entre le site de détention et l'aéroport d'Atlanta. Certains évoquent la possibilité que les négociations entre la Corée du Sud et les États-Unis concernant le mode de départ des détenus coréens n'aient pas abouti. Après consultation avec les États-Unis, le gouvernement envisageait de renvoyer massivement les détenus coréens sous la forme d'un « départ volontaire ». À cet égard, la libération des détenus pourrait avoir été perturbée en raison de l’absence de négociations harmonieuses avec les États-Unis. Mia Kim Cabinet d'avocats Daeryun, une avocate américaine, a déclaré : « Je crois qu'il y aura une différence par rapport à la position du gouvernement coréen dans la mesure où les États-Unis ne peuvent pas appliquer uniformément (la méthode du départ volontaire) car certains (parmi les détenus) sont sujets à l'expulsion. » La secrétaire à la Sécurité intérieure, Christie Norm, qui supervise la politique d'immigration américaine, a déclaré le 8 que les personnes détenues lors de la répression en Géorgie "seront expulsées". Il y a également des spéculations selon lesquelles le retard d'une journée dans la rencontre entre le ministre des Affaires étrangères Cho Hyun et le secrétaire d'État américain Marco Rubio, en visite aux États-Unis, pourrait avoir affecté le calendrier de retour. Selon un responsable du ministère des Affaires étrangères, le ministre Cho, arrivé à Washington DC dans la nuit du 8 (heure locale), avait initialement prévu de rencontrer le secrétaire Rubio le 9 pour exiger une réponse rapide des États-Unis pour résoudre cette situation, une législation établissant un nouveau visa de travail (E-4) exclusivement pour les Coréens et une augmentation du quota de visas de travail professionnel (H-1B), mais la rencontre entre les deux ministres a été retardée d'un jour. Cependant, certains pensent que le report du calendrier pourrait être dû au fait que le secrétaire Rubio a dû réagir en raison de la frappe aérienne de l'armée israélienne sur le Qatar. Parallèlement, selon le ministère des Affaires étrangères, le 10, le ministre Cho a tenu une réunion avec des représentants d'entreprises coréennes à Washington D.C. le 9 et a déclaré : « Le gouvernement fait tout son possible pour renvoyer rapidement et en toute sécurité nos citoyens détenus en Géorgie et pour éviter qu'ils ne soient désavantagés lorsqu'ils rentreront aux États-Unis à l'avenir. » Les représentants d'entreprises telles que LG et Hyundai Motors qui ont assisté à la réunion ont demandé que le gouvernement s'efforce d'établir un quota de visa séparé (visa E-4) pour les professionnels coréens et d'augmenter le taux d'approbation des visas (visas E-2) pour les employés des entreprises investissant aux États-Unis. Journaliste Jeong Hye-in (chimt@mt.co.kr) Journaliste Park Jin-ho (zzino@mt.co.kr) [Voir l'article complet] La détention de Coréens a été soudainement reportée en raison de "circonstances du côté américain"... Silence sur la raison et le calendrier (Raccourci)

Avocat spécialisé dans le domaine des droits de propriété intellectuelle, en tant que procureur en chef de la 2e division pénale du bureau du procureur du district de Busan « La justice sociale que j'ai réalisée pendant 30 ans dans la fonction publique... Je protégerai les droits des clients. » Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 10 qu'elle embaucherait Seokpil Lim (23e promotion de l'Institut de recherche et de formation judiciaire) comme procureur général et renforcerait ses capacités dans les affaires pénales, y compris les crimes violents. L'avocat Lim est diplômé de l'Université nationale de Séoul, a réussi le 33e examen du barreau et a travaillé pour le bureau du procureur du district de Daejeon en 1994. Nommé procureur. Depuis lors, il a accumulé une expertise dans les domaines des crimes violents, des crimes spéciaux, de la sécurité publique et des droits de propriété intellectuelle au sein du bureau du procureur du district de Busan et du bureau du procureur du district de Séoul. L'avocat Lim, connu comme un « procureur fort », est procureur depuis plus de 30 ans et a traité des affaires majeures telles que des crimes contre des agents publics et des accidents maritimes, ainsi que des affaires violentes telles que des meurtres et des crimes sexuels. En particulier, lors du naufrage de l'Oryong, au cours duquel 53 des 60 membres d'équipage sont morts ou ont disparu en raison d'une opération déraisonnable malgré le mauvais temps, en tant que procureur en chef, il a identifié qu'il s'agissait d'une catastrophe d'origine humaine causée par l'insensibilité de la compagnie maritime à la sécurité et une mauvaise gestion et supervision, et a inculpé 15 personnes impliquées. Par la suite, il a travaillé comme professeur à l'Institut de recherche et de formation juridiques et a travaillé dur pour former des étudiants plus jeunes, et a finalement pris sa retraite en tant que deuxième procureur en chef du bureau du procureur du district de Busan en 2015. J'ai travaillé comme avocat. Après avoir ouvert son cabinet, il a étendu son expertise au-delà du domaine pénal au secteur public et a servi en tant que conseiller juridique auprès de la Korea Land and Housing Corporation (LH), et a également pris la tête de la résolution de litiges publics complexes en tant que président du comité de médiation des baux immobiliers de l'Institut coréen de l'immobilier. L'avocat Lim a déclaré : « J'ai essayé de réaliser la justice sociale au cours de plus de 30 ans de service public » et a ajouté : « Désormais, chez Daeryun, j'écouterai plus attentivement les voix de mes clients et je fournirai des services juridiques différenciés basés sur l'expérience et les connaissances juridiques accumulées. « Nous deviendrons une aide fiable dans la protection des droits légitimes de nos clients », a déclaré Kim Kuk-il, PDG de Daeryun. talent doté de capacités inégalées pour résoudre des cas complexes et difficiles", a-t-il déclaré. "Avec son arrivée, l'expertise pénale de Daeryun fera un bond en avant et nous serons en mesure de fournir des services juridiques plus fiables à nos clients." [Voir l'article complet] Sejeong Ilbo - Cabinet d'avocats Daeryun recrute l'avocat Lim Seok-pil, ancien procureur en chef... Renforcement de la division pénale (raccourci) Actualités fiscales et financières - Cabinet d'avocats Daeryun recrute Lim Seok-pil, ancien chef de la division pénale 2 du bureau du procureur du district de Busan, « force forte » (aller)

Après la récente arrestation et détention d'environ 300 travailleurs coréens sur le chantier de construction d'une usine de batteries en Géorgie, aux États-Unis, l'urgence a été mise en matière d'expansion des entreprises à l'étranger. Alors que les risques de gestion d'entreprise dus aux changements politiques tels que les exigences américaines de contrôle des visas et le renforcement de la répression des séjours illégaux sont devenus une réalité, Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 11 qu'elle avait renforcé ses services de conseil aux entreprises mondiales, en se concentrant sur l'immigration et les groupes d'investissement à l'étranger. En fait, les cabinets d’avocats chargés de l’immigration et des visas reçoivent un flot de demandes de renseignements à ce sujet. Dans le secteur, on s'intéresse de plus en plus à une gestion stable de la main-d'œuvre et à la garantie d'un séjour légal. Les grands cabinets d’avocats nationaux renforcent également leurs capacités, en se concentrant sur les groupes qui s’occupent des affaires internationales, notamment de l’immigration. Daeryun, qui a créé des sociétés locales à New York et à Washington D.C., utilise son réseau local pour soutenir ▲l'établissement et l'investissement d'entreprises nationales aux États-Unis ▲la vérification des demandes de visa d'expatrié ▲des conseils sur la loi sur l'immigration et l'acquisition de la résidence permanente. Nous nous concentrons en particulier sur la prévention et la gestion des risques en matière de droit du travail qui peuvent survenir lors du processus de répartition des ressources humaines en Suisse et à l'étranger. Un responsable d'une entreprise locale a déclaré : « Il existe de nombreux cas où des projets sont retardés ou des contrats sont annulés dans le domaine concerné parce que les entreprises ne peuvent pas obtenir les visas appropriés. Puisque les visas doivent être appliqués de manière appropriée en fonction de la taille de l'entreprise et des caractéristiques de chaque secteur, il semble inévitable que la dépendance à l'égard des cabinets d'avocats augmente. » Les experts affirment qu'avec cet incident comme opportunité, les entreprises coréennes doivent disposer d'une structure de réponse juridique plus systématique. Souligner. Un avocat spécialisé en droit de l'immigration a expliqué : « Non seulement le système de visa américain est complexe, mais le processus de délivrance est également difficile, il semble donc que les entreprises utilisent des visas d'affaires de courte durée (B1) ou une autorisation de voyage électronique sans visa (ESTA) », ajoutant : « Cela entraîne des problèmes de qualifications en matière de résidence, les exposant au risque d'expulsion ou de sanctions à l'avenir. » Eunhye Lee (zhses3@joseilbo.com) [Voir l'article complet] Avec le renforcement de la réglementation américaine sur les visas... Daeryun Renforcement des services de conseil axés sur les « groupes d'immigration et d'investissement étrangers » (Allez ici)