Avocat à Pohang | Clôture de l’affaire après le recouvrement intégral des salaires impayés avec l’assistance d’un avocat à Pohang

L’avocat à Pohang a mené un entretien approfondi afin de déterminer précisément les circonstances du client qui souhaitait engager une action en paiement de salaires.

Lors d’une réunion hebdomadaire au sein de la société, le responsable qui la dirigeait avait licencié verbalement le client, en proférant des insultes et en invoquant notamment une attitude professionnelle jugée insuffisante.

Ayant soudainement perdu l’emploi qu’il occupait depuis plus d’un an, le client avait présenté une demande de protection contre le licenciement abusif devant la Commission régionale des relations de travail de la République de Corée. Le caractère abusif du licenciement avait été reconnu.

La société avait demandé le réexamen de cette décision devant la Commission centrale des relations de travail de la République de Corée, mais sa demande avait été rejetée.

Malgré cela, la société ne versait toujours pas au client son salaire, son indemnité compensatrice de congés annuels et son indemnité compensatrice de préavis de licenciement.

Le client a donc consulté l’avocat de Daeryun à Pohang afin d’engager une action visant à obtenir de la société le paiement de ces sommes.

■ Principes juridiques relatifs à l’action en paiement de salaires présentés par l’avocat à Pohang

Loi sur les normes du travail de la République de Corée

Article 26 (Préavis de licenciement)

L’employeur qui souhaite licencier un travailleur, y compris pour des motifs liés à la gestion de l’entreprise, doit l’en aviser au moins 30 jours à l’avance. À défaut de préavis donné 30 jours à l’avance, il doit lui verser au moins 30 jours de salaire ordinaire. Toutefois, cette disposition ne s’applique pas dans l’un des cas suivants.

1. Lorsque la durée d’emploi continu du travailleur est inférieure à 3 mois

2. Lorsqu’il est impossible de poursuivre l’activité en raison d’une catastrophe naturelle, de troubles graves ou de toute autre circonstance inévitable

3. Lorsque le travailleur a intentionnellement causé une perturbation majeure de l’activité ou un préjudice patrimonial et que les faits correspondent à l’un des motifs prévus par l’arrêté du ministère de l’Emploi et du Travail

Article 36 (Règlement des sommes dues)
En cas de décès ou de cessation d’emploi d’un travailleur, l’employeur doit verser le salaire, les indemnités et toutes les autres sommes dues dans les 14 jours suivant la date à laquelle leur paiement est devenu exigible. Toutefois, en présence de circonstances particulières, ce délai peut être prolongé par accord entre les parties.

Article 60 (Congés annuels payés)

⑤ L’employeur doit accorder les congés prévus aux paragraphes 1 à 4 à la période demandée par le travailleur et verser, pour cette période, le salaire ordinaire ou le salaire moyen prévu notamment par le règlement du travail. Toutefois, lorsque l’octroi des congés à la période demandée risque de perturber gravement le fonctionnement de l’entreprise, l’employeur peut en modifier la période.

L’avocat à Pohang a fait valoir que le client n’avait pas non plus reçu le salaire dû avant son licenciement verbal.

Depuis la conclusion de son contrat de travail avec la société, le client percevait une rémunération déterminée.

Il avait cependant été licencié soudainement et la société ne lui avait pas versé 1,5 mois de salaire après ce licenciement verbal.

L’avocat à Pohang a donc soutenu que la société était tenue de verser au client son salaire ainsi que les intérêts moratoires.

L’avocat à Pohang a invoqué le non-paiement de l’indemnité compensatrice correspondant aux congés annuels non pris par le client.

Le client n’avait pris aucun jour de congé annuel pendant sa période d’emploi d’environ 1 an.

Bien que son droit à une indemnité compensatrice de congés annuels soit né après son licenciement, la société ne la lui avait pas versée.

L’avocat à Pohang a soutenu que le client victime d’un licenciement abusif devait recevoir une indemnité compensatrice de préavis de licenciement.

La Cour suprême de la République de Corée a jugé que, conformément à la première phrase de l’article 26 de la Loi sur les normes du travail, l’employeur qui licencie un travailleur sans préavis de 30 jours doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis de licenciement.

Cette indemnité doit être versée indépendamment de la validité du licenciement. Le travailleur doit donc la recevoir même si le licenciement est abusif et dépourvu d’effet.

L’avocat à Pohang a ainsi souligné que l’indemnité compensatrice de préavis devait être versée indépendamment de la question de savoir si le licenciement du client était abusif et donc nul(voir notamment l’arrêt de la Cour suprême de la République de Corée du 13 septembre 2018, affaire 2017다16778).

Avocat à Pohang : le client souhaitait engager une action parce que la société qui l’avait licencié abusivement ne lui avait pas versé son salaire et les autres sommes dues.

Le bureau de Daeryun à Pohang a donc constitué une équipe d’avocats intervenant dans les contentieux salariaux afin d’assister le client dans cette affaire.

À l’issue de l’affaire, le tribunal a accueilli les arguments de l’avocat à Pohang et le client a pu recevoir l’intégralité de son salaire, de son indemnité compensatrice de congés annuels et de son indemnité compensatrice de préavis de licenciement.

Les personnes qui, comme ce client, envisagent d’engager une action en paiement de salaires peuvent consulter 🔗l’avocat à Pohang du Cabinet d’avocats Daeryun.