Intervention du cabinet d’avocats de Chuncheon | paiement intégral de l’indemnité de départ impayée obtenu pour le client

Le salarié qui n’a pas reçu son indemnité de départ peut demander aux services locaux du travail de la République de Corée d’en obtenir le paiement en déposant une réclamation, ou demander que l’employeur soit sanctionné pour violation de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée en déposant une plainte pénale.

Une réclamation relative à des salaires impayés peut être déposée en ligne sur le portail du travail du ministère coréen de l’Emploi et du Travail. Il est également possible de se rendre au service d’assistance de l’autorité du travail compétente pour le lieu de l’établissement afin de bénéficier d’un entretien préalable, puis de déposer une réclamation ou une plainte pénale.

En cas de procédure civile, le salarié peut saisir le tribunal de district coréen compétent pour le lieu de l’établissement ou pour son domicile, puis engager une exécution forcée après avoir obtenu un jugement définitif.

Sanctions applicables à l’employeur qui ne verse pas les prestations de fin de carrière et de retraite

Conformément à la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée, l’employeur qui ne verse pas l’indemnité de départ encourt une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 3 ans ou une amende pénale maximale de 30 millions de wons sud-coréens.

De même, le défaut de versement des cotisations dues au titre d’un régime de retraite professionnelle est passible d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 3 ans ou d’une amende pénale maximale de 30 millions de wons sud-coréens.

Le cabinet d’avocats de Chuncheon a contesté la portée du fait que le client avait apposé son sceau sur l’attestation constatant l’inexistence de la créance relative à l’indemnité de départ.

Le client avait effectivement signé et apposé son sceau sur ce document, mais il avait été contraint de l’établir par son employeur.

Environ 5 ans après le début de son emploi, l’employeur l’avait contraint à signer une attestation indiquant qu’il avait « déjà reçu son indemnité de départ et renonçait également à son droit d’introduire ultérieurement une action en justice ».

À l’époque, l’employeur faisait également pression sur les autres salariés pour qu’ils établissent des documents de la même manière. Le demandeur n’avait donc pas eu d’autre choix que de signer.

L’employeur mettait les salariés en difficulté en retardant le paiement du salaire des autres membres du personnel si ne serait-ce qu’un seul d’entre eux refusait de signer et d’apposer son sceau sur l’attestation. Les salariés s’étaient ainsi trouvés contraints de la signer.

Le cabinet d’avocats de Chuncheon a notamment produit comme éléments de preuve les messages échangés avec les collègues au sujet de ces faits.

Le cabinet d’avocats de Chuncheon a soutenu que l’attestation constatant l’inexistence de la créance portait la signature d’un tiers agissant à la place du client, et non celle du client lui-même.

L’employeur avait exigé que des attestations couvrant plusieurs années soient signées sur une période de plusieurs mois.

Alors que le client se trouvait en déplacement professionnel à l’étranger, l’employeur avait ordonné à un autre salarié d’imiter sa signature et de signer à sa place.

Le cabinet d’avocats de Chuncheon a produit comme élément de preuve le fait que l’une des signatures apposées sur les attestations différait de l’écriture du client.

Une action en paiement d’une indemnité de départ impayée peut constituer une lourde charge pour le salarié, car elle doit être engagée contre l’entreprise ou l’employeur.

Il est donc préférable de solliciter l’assistance d’un avocat spécialisé ayant l’expérience de ce type de contentieux afin de faire valoir ses droits légitimes.

Au Cabinet d'avocats Daeryun, des avocats spécialisés ayant en moyenne au moins 10 ans d’expérience proposent des stratégies de défense adaptées afin de protéger les droits de chaque client.

Si vous recherchez un cabinet d’avocats en raison d’une situation telle que celle décrite ci-dessus, vous pouvez vous adresser au Cabinet d'avocats Daeryun, 🔗bureau de Chuncheon.