Exemple d’assistance d’un avocat en accidents du travail à Ulsan | Issue favorable du litige avec l’assistance d’un avocat d’Ulsan

Le client qui s’est adressé à un avocat en accidents du travail avait été grièvement blessé dans un accident alors qu’il occupait un poste de production au sein d’une entreprise manufacturière. Il souhaitait engager contre celle-ci une action en dommages-intérêts.

À son arrivée dans l’entreprise, le client avait été affecté à des tâches relativement simples, notamment à des travaux d’emballage, et s’était acquitté de ses fonctions avec beaucoup d’assiduité.

Cependant, à la suite d’une décision soudaine, il avait été affecté sans formation préalable à des tâches impliquant la manipulation d’une machine. Un dysfonctionnement de celle-ci lui avait alors causé une fracture du poignet.

L’opération du poignet lui avait laissé une cicatrice importante et il avait perdu son emploi. Le client avait donc décidé d’engager une action en dommages-intérêts contre l’entreprise.

■ Dispositions légales relatives aux accidents du travail présentées par l’avocat

▶ Article 29 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail de la République de Corée (formation des travailleurs à la sécurité et à la santé)
③ Lorsqu’un employeur recrute un travailleur pour l’affecter à des tâches nocives ou dangereuses, ou modifie le contenu de son travail afin de l’affecter à de telles tâches, il doit, outre la formation à la sécurité et à la santé prévue au paragraphe 2, lui dispenser la formation complémentaire requise pour ces tâches, conformément à l’ordonnance du ministère coréen de l’Emploi et du Travail.

▶ Article 38 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail (mesures de sécurité)
① L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour prévenir les accidents du travail résultant de l’un des risques énumérés ci-dessous.
1. Risques liés aux machines, aux appareils ou à d’autres équipements

▶ Article 103 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail (gestion intégrée des informations relatives à la sécurité des machines et autres équipements nocifs ou dangereux)
① Le ministre coréen de l’Emploi et du Travail peut assurer la gestion intégrée des informations relatives à la sécurité, notamment l’état des machines et autres équipements nocifs ou dangereux détenus sur les lieux de travail ainsi que l’historique de leurs inspections de sécurité, et communiquer ces informations aux organismes de certification de sécurité ou aux organismes d’inspection de sécurité.

▶ Article 104 de la Loi sur la sécurité et la santé au travail (critères de classification des facteurs nocifs)
Le ministre coréen de l’Emploi et du Travail doit établir, conformément à l’ordonnance du ministère coréen de l’Emploi et du Travail, les critères de classification selon la nocivité et la dangerosité des substances chimiques, des facteurs physiques et des autres éléments susceptibles de provoquer des atteintes à la santé des travailleurs (ci-après dénommés « facteurs nocifs »).

L’avocat en accidents du travail a soutenu que l’entreprise n’avait pas dispensé la formation à la sécurité et à la santé qui devait obligatoirement être assurée lors du recrutement du client.

En outre, bien que le client ait initialement accompli des tâches relativement sûres, notamment des travaux d’emballage, l’entreprise l’avait transféré dans un service où il devait faire fonctionner des machines sans lui dispenser la moindre formation nécessaire à ces fonctions.

L’avocat d’Ulsan a fait valoir que l’absence de formation à la sécurité et à la santé avait causé un préjudice important au client.

L’avocat en accidents du travail a souligné la gravité des souffrances physiques et psychologiques subies par le client en raison du comportement irresponsable de l’entreprise, qui lui avait causé un préjudice important.

À la suite de cet accident, le client avait subi plusieurs opérations et de longues hospitalisations répétées, et conservait des séquelles permanentes.

L’avocat en accidents du travail de Daeryun a soutenu que le client n’avait pas pu retrouver d’emploi pendant une longue période à cause de l’accident et qu’il éprouvait de grandes souffrances à la perspective de devoir vivre toute sa vie avec ces séquelles.

L’avocat en accidents du travail a souligné que le client exerçait un métier manuel nécessitant l’usage de ses mains et de ses bras, notamment pour des travaux d’emballage.

Il a fait valoir qu’en raison de cet accident, le client avait non seulement perdu son emploi, mais avait également subi un préjudice important du fait de l’interruption de sa carrière professionnelle.

L’avocat d’Ulsan a ainsi soutenu que l’entreprise était tenue de verser au client une indemnisation du préjudice moral afin de réparer financièrement, au moins en partie, ses préjudices physiques et psychologiques.

Le client s’était adressé à un avocat en accidents du travail après avoir subi de graves blessures en raison du comportement illicite et irresponsable de l’entreprise. Il souhaitait engager une action en dommages-intérêts.

L’avocat en accidents du travail à Ulsan de Daeryun l’a donc assisté tout au long de la procédure afin de défendre ses prétentions.

Le tribunal a accueilli les arguments présentés par l’avocat en accidents du travail à Ulsan de Daeryun, et le client a obtenu une issue favorable du litige.

Les personnes qui, comme ce client, envisagent une action en dommages-intérêts à la suite d’un accident du travail peuvent s’adresser à un avocat en accidents du travail à Ulsan du Cabinet d’avocats Daeryun.