CONTENTS
- 1. Le client ayant consulté l’avocat pénaliste à Mokpo
- 2. Dispositions légales examinées par l’avocat pénaliste à Mokpo
- - Peines examinées par l’avocat pénaliste à Mokpo
- 3. Défense du client par l’avocat pénaliste à Mokpo
- 4. Décision rendue à l’égard du client de l’avocat pénaliste à Mokpo
1. Le client ayant consulté l’avocat pénaliste à Mokpo
Le client de l’avocat pénaliste à Mokpo a indiqué qu’il était soupçonné d’avoir enfreint la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés.
Estimant que certains éléments étaient injustes, le client a demandé à être défendu contre le risque de sanction. Le récit qu’il a exposé à l’avocat à Mokpo était le suivant.
Le client dirige une société et avait embauché A environ 10 ans auparavant, sur la recommandation d’une connaissance.
Environ 3 mois après le début de son activité, A s’est blessé lors d’un séminaire de l’entreprise.
A a alors obtenu du Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs l’autorisation de recevoir des soins au titre d’un accident du travail et n’a plus travaillé par la suite.
Depuis cette autorisation, A ne percevait plus de salaire, mais recevait de cet organisme des indemnités pour suspension d’activité et des prestations de soins, notamment.
Ayant pris connaissance de cette situation, le client a récemment déclaré la perte, par A, de sa qualité d’assuré au titre des quatre régimes obligatoires d’assurance sociale coréens.
A a soutenu que la date de cette déclaration devait être considérée comme celle de son licenciement et qu’il devait donc percevoir une indemnité de départ correspondant à environ 10 années d’emploi. Il a ainsi déposé la plainte à l’origine de cette affaire.
Le client estimait injuste de devoir verser une indemnité de départ à A, alors que 10 ans s’étaient écoulés depuis son dernier jour de travail. Il a donc consulté l’avocat pénaliste à Mokpo.
2. Dispositions légales examinées par l’avocat pénaliste à Mokpo
Afin de défendre son client, l’avocat pénaliste à Mokpo a examiné les dispositions légales applicables à l’affaire.
Selon la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés, lorsqu’un salarié quitte son emploi, l’indemnité de départ doit lui être versée dans les 14 jours suivant la date à laquelle le droit au paiement est né.
A soutenait que la date à laquelle il avait perdu sa qualité d’assuré au titre des quatre régimes obligatoires d’assurance sociale correspondait à la date de son départ de l’entreprise. Il a donc déposé plainte contre le client pour infraction à la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés.
Peines examinées par l’avocat pénaliste à Mokpo
À la suite de la plainte déposée par A, le client encourait un emprisonnement avec travail de 3 ans au plus ou une amende pénale de 30 millions de wons sud-coréens au plus.
3. Défense du client par l’avocat pénaliste à Mokpo
L’avocat pénaliste à Mokpo a défendu son client en soulignant les éléments suivants.
▶A n’avait fourni aucun travail depuis sa blessure.
▶Le client estimait qu’aucune indemnité de départ n’était due et n’avait donc pas eu l’intention de s’abstenir de la payer.
▶Le client n’avait aucun antécédent de sanction pénale.
4. Décision rendue à l’égard du client de l’avocat pénaliste à Mokpo
Après avoir examiné les arguments de l’avocat pénaliste à Mokpo, le parquet coréen a décidé de classer l’affaire du client sans suite.
A a formé un recours contre cette décision, mais le parquet l’a rejeté.
Cette décision est intervenue après que l’avocat pénaliste à Mokpo a examiné attentivement l’affaire et préparé une stratégie adaptée à la situation du client.
Il est possible de se retrouver dans une situation inattendue semblable à celle du client de cette affaire. Démontrer l’absence d’indices d’infraction constitue une première étape dans le traitement du dossier.
Une personne pouvant rencontrer des difficultés à démontrer elle-même l’absence d’indices d’infraction, elle peut solliciter l’assistance d’un 🔗avocat à Mokpo.
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