CONTENTS
- 1. Le client s’adresse à un cabinet d’avocats à Daegu
- 2. Le cabinet d’avocats à Daegu élabore une stratégie de défense pour le client
- - Le cabinet d’avocats à Daegu fait valoir l’absence de relation de travail
- - Le cabinet d’avocats à Daegu invoque l’absence de stipulations concrètes relatives à un contrat de travail
- 3. Résultat de l’assistance du cabinet d’avocats à Daegu : classement sans suite
1. Le client s’adresse à un cabinet d’avocats à Daegu
Le client qui a sollicité l’assistance d’un cabinet d’avocats à Daegu souhaitait établir qu’il contestait les faits qui lui étaient reprochés au titre d’une infraction à la 🔗Loi sur les normes du travail de la République de Corée.
Le client exploitait avec le plaignant une supérette située à Daegu.
Afin de réduire les frais de personnel, le client et le plaignant avaient décidé de travailler chacun une moitié de la journée et de se partager les revenus à parts égales.
L’état de santé du client s’étant récemment dégradé, il devait se rendre fréquemment à l’hôpital. Il versait alors au plaignant, qui travaillait à sa place pendant ces absences, une rémunération horaire en plus de la part de revenus qui lui revenait.
Avec le temps, le chiffre d’affaires de la supérette et les revenus ont diminué. Le plaignant a alors soudainement déposé plainte contre le client, lui reprochant notamment du travail forcé et une infraction à la Loi sur le salaire minimum, au titre de manquements à la Loi sur les normes du travail.
Déconcerté par cette plainte soudaine, le client s’est rendu dans un cabinet d’avocats à Daegu afin d’assurer sa défense contre ces soupçons.
Dispositions de la Loi sur les normes du travail examinées par l’avocat à Daegu
Loi sur les normes du travail de la République de Corée, article 7 (Interdiction du travail forcé)
L’employeur ne peut contraindre un travailleur à accomplir un travail contraire à sa libre volonté en recourant à la violence, à la menace, à la séquestration ou à tout autre moyen portant indûment atteinte à sa liberté mentale ou physique.
Loi sur les normes du travail, article 36 (Règlement des sommes et biens dus)
En cas de décès ou de départ d’un travailleur, l’employeur doit verser les salaires, indemnités et toutes les autres sommes ou tous les autres biens dus dans les 14 jours suivant la date à laquelle l’obligation de paiement prend naissance. Toutefois, ce délai peut être prolongé par accord entre les parties en cas de circonstances particulières.
Loi sur les normes du travail, article 43 (Paiement du salaire)
① Le salaire doit être intégralement versé directement au travailleur en monnaie. Toutefois, lorsqu’une disposition particulière d’une loi, d’un règlement ou d’une convention collective le prévoit, une partie du salaire peut être déduite ou versée autrement qu’en monnaie.
② Le salaire doit être versé à une date déterminée, au moins une fois par mois. Cette règle ne s’applique toutefois pas aux salaires versés à titre occasionnel, aux indemnités, aux autres sommes comparables ni aux salaires définis par décret présidentiel.
2. Le cabinet d’avocats à Daegu élabore une stratégie de défense pour le client
Le cabinet d’avocats à Daegu a apporté son assistance afin de contester les soupçons d’infraction à la Loi sur les normes du travail visant le client.
Le cabinet d’avocats à Daegu fait valoir l’absence de relation de travail
Le cabinet d’avocats à Daegu a fait valoir que le client et le plaignant n’étaient pas liés par une relation de travail relevant de la Loi sur les normes du travail.
Bien que le client fût enregistré comme exploitant de la supérette, le client et le plaignant avaient investi ensemble des fonds afin de l’exploiter conjointement.
Le cabinet d’avocats à Daegu a produit comme éléments de preuve les relevés des virements correspondant à leurs apports ainsi que le fait qu’ils avaient suivi ensemble la formation destinée aux exploitants dispensée par le siège de l’enseigne.
Il a également présenté, sur le fondement de la jurisprudence de la Cour suprême de la République de Corée, les critères permettant d’apprécier l’existence d’une relation de travail.
La question de savoir si une personne possède la qualité de travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail doit être appréciée non pas en fonction de la qualification formelle du contrat comme contrat de travail ou contrat d’entreprise, mais selon la question de savoir si, dans les faits, elle a fourni un travail à un employeur dans une relation de subordination en contrepartie d’un salaire
Le cabinet d’avocats à Daegu invoque l’absence de stipulations concrètes relatives à un contrat de travail
Afin de démontrer que le client et le plaignant n’étaient pas liés par une relation de travail, le cabinet d’avocats à Daegu a fait valoir qu’aucune stipulation concrète relative à un contrat de travail n’avait été convenue.
Le contrat de travail est un contrat consensuel et synallagmatique, or aucun élément ne permettait d’établir le contenu d’une offre et d’une acceptation entre les parties.
Il n’existait donc aucune preuve concrète de la conclusion d’un contrat de travail.
3. Résultat de l’assistance du cabinet d’avocats à Daegu : classement sans suite
Retenant les arguments du cabinet d’avocats à Daegu, le parquet coréen a décidé que « la question de savoir si le plaignant possède la qualité de travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail constitue un élément essentiel de cette affaire. La relation entre le plaignant et la personne mise en cause ne peut être considérée avec certitude comme une relation de travail établie en contrepartie d’un salaire ».
Les 🔗avocats du Cabinet d’avocats Daeryun proposent des services juridiques adaptés à chaque dossier en s’appuyant sur leur connaissance des procédures d’enquête et de jugement.
Dans une situation comparable, le 🔗cabinet d’avocats à Daegu du Cabinet d’avocats Daeryun peut apporter une assistance juridique lors des consultations, de l’enquête et du procès.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
Toute reproduction, duplication ou distribution non autorisée et toute autre violation des droits d'auteur peuvent entraîner des poursuites judiciaires en vertu des lois applicables.
