[Affaire traitée par un avocat en droit du travail] Demande de paiement du salaire accueillie avec l'assistance d'un avocat en droit du travail

Le présent dossier concerne un client ayant consulté un avocat en droit du travail.

Le client avait travaillé comme salarié d'une entreprise pendant environ 9 mois, sans recevoir le salaire qui lui était légitimement dû.

Il a donc déposé une réclamation auprès du ministère de l'Emploi et du Travail de la République de Corée.

Le débiteur a reconnu le non-paiement du salaire et établi une attestation de l'employeur confirmant les arriérés de salaire.

Cependant, contrairement à son engagement, le débiteur n'avait toujours pas versé le salaire au client plusieurs mois plus tard.

Estimant avoir besoin de l'assistance d'un avocat, le client a alors consulté un avocat en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun.

■ Article 43 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (paiement des salaires)
① Le salaire doit être versé directement au travailleur, en monnaie et dans son intégralité. Toutefois, lorsqu'une disposition particulière d'une loi, d'un règlement ou d'une convention collective le prévoit, une partie du salaire peut être déduite ou le salaire peut être versé autrement qu'en monnaie.
② Le salaire doit être versé au moins une fois par mois, à une date fixe. Toutefois, cette règle ne s'applique pas aux rémunérations versées à titre temporaire, aux allocations, aux autres sommes analogues ni aux salaires déterminés par décret présidentiel.

■ Article 109 (sanctions)
① Toute personne qui enfreint l'article 43 est punie d'une peine d'emprisonnement avec travail de 3 ans au plus ou d'une amende pénale de 30 000 000 wons sud-coréens au plus.
② Pour une violation de l'article 43, l'action publique ne peut être exercée contre la volonté expressément exprimée de la victime.

■ Article 115 (sanction de l'auteur et de l'employeur)
Lorsque le représentant, le préposé ou tout autre employé d'un employeur commet une violation visée à l'article 109 à propos de questions concernant les travailleurs de l'entreprise, l'auteur est puni et l'employeur se voit également infliger l'amende pénale prévue par l'article concerné. Toutefois, cette règle ne s'applique pas lorsque l'employeur n'a pas manqué d'exercer la diligence et la surveillance raisonnablement requises afin de prévenir cette violation.

■ L'avocat en droit du travail a souligné que le débiteur ne versait pas au client, son créancier, le salaire légitimement dû en contrepartie du travail accompli.

■ L'avocat en droit du travail a souligné que le débiteur n'avait toujours pas versé le salaire, alors même qu'il avait reconnu devoir environ 31 500 000 wons sud-coréens et établi une attestation de l'employeur confirmant les arriérés de salaire.

■ L'avocat en droit du travail a souligné que l'absence de paiement du salaire exposait le client à de graves difficultés financières.

Le tribunal a retenu les observations de l'avocat en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun. « Le débiteur versera au créancier 31 500 000 wons sud-coréens, ainsi que les intérêts moratoires afférents et les frais de la procédure d'injonction de payer. »Telle a été la décision rendue.

Le client, qui éprouvait une grande souffrance morale faute d'avoir reçu le salaire qui lui était légitimement dû, a ainsi pu en obtenir le paiement.

Dans le présent dossier, la demande de paiement du salaire a été accueillie après que l'avocat en droit du travail a souligné l'important préjudice subi par le client, qui n'avait pas reçu le salaire légitimement dû en contrepartie de son travail.

La conjoncture économique s'est récemment détériorée, ce qui a également fragilisé la situation financière des entreprises.

En conséquence, les cas d'arriérés de salaire sont devenus fréquents.

Les personnes rencontrant des difficultés parce que leurs arriérés de salaire ne leur ont pas été versés peuvent solliciter l'assistance d'un avocat en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun.