[Issue favorable obtenue par un avocat à Ilsan] Récupération de l’intégralité des salaires impayés grâce à son intervention

La cliente était à la fois membre de l’entreprise et épouse du défendeur.

Elle était chargée de l’ensemble des tâches comptables et administratives de l’entreprise et travaillait avec diligence sous les instructions du défendeur.

Toutefois, le défendeur ne respectait pas les dates de paie et les montants versés étaient irréguliers. Par la suite, il a même cessé de verser tout salaire.

Profitant de leur relation conjugale pour rassurer la cliente, il reportait continuellement le paiement du salaire.

La cliente a alors déposé les documents relatifs au divorce, puis a quitté l’entreprise.

Souhaitant obtenir le versement de ses salaires impayés avec une assistance professionnelle, elle a consulté un avocat à Ilsan.

■ Article 43 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (versement du salaire)
① Le salaire doit être versé intégralement, en monnaie (通貨) et directement au travailleur. Toutefois, lorsqu’une loi, un règlement ou une convention collective comporte des dispositions particulières, une partie du salaire peut être déduite ou versée autrement qu’en monnaie.
② Le salaire doit être versé à une date déterminée, au moins une fois par mois. Cette règle ne s’applique toutefois pas aux salaires versés à titre occasionnel, aux indemnités, aux autres sommes assimilées ni aux salaires déterminés par décret présidentiel.

■ Article 109 (sanctions)
① Toute personne qui enfreint l’article 43 est passible d’une peine d’emprisonnement avec travail de 3 ans au plus ou d’une amende pénale de 30 000 000 wons sud-coréens au plus.
② Les poursuites contre une personne ayant enfreint l’article 43 ne peuvent être engagées contrairement à la volonté expressément exprimée par la victime.

■ Article 115 (responsabilité pénale conjointe)
Lorsqu’un représentant, un préposé ou un autre salarié de l’employeur commet une infraction prévue à l’article 109 concernant les travailleurs de l’entreprise, l’employeur est également condamné à l’amende pénale prévue audit article, indépendamment de la sanction infligée à l’auteur des faits. Cette disposition ne s’applique toutefois pas lorsque l’employeur n’a pas manqué d’exercer la diligence et la surveillance appropriées concernant les tâches en cause afin de prévenir l’infraction.

■ L’avocat à Ilsan a souligné que la cliente subissait une détresse psychologique intense parce qu’elle n’avait pas reçu ses salaires impayés.

■ L’avocat à Ilsan a souligné que le défendeur ne versait pas à la cliente le salaire qui lui était légitimement dû en contrepartie de son travail.

■ L’avocat à Ilsan a souligné que le défendeur ne respectait pas les dates de paie, versait des montants irréguliers et avait profité de leur relation conjugale pour rassurer la cliente tout en ne lui versant pas son salaire.

Le tribunal coréen a retenu les arguments de l’avocat à Ilsan et a rendu le jugement suivant : « Le défendeur versera au demandeur 60 582 159 wons sud-coréens. »

Grâce à l’assistance de l’avocat à Ilsan, la cliente a réclamé le paiement de ses salaires impayés et l’a obtenu.

Dans cette affaire, la cliente, qui était à la fois membre de l’entreprise et épouse du défendeur, avait travaillé avec diligence sous les instructions de ce dernier, mais n’avait pas reçu le salaire qui lui était légitimement dû en contrepartie de son travail.

Les personnes qui, dans une situation similaire, ne perçoivent pas leur salaire et éprouvent des difficultés à trouver une solution appropriée peuvent solliciter l’assistance d’un avocat à Ilsan.