Cabinet d’avocats à Cheongju | décision ordonnant le paiement intégral de la rémunération due au client

La rémunération de prestations désigne le coût du travail fourni pour les activités nécessaires à la production et à la consommation au sein d’une entreprise.

Il s’agit d’une somme versée en contrepartie de la fourniture d’un service ou de l’exécution d’une mission déterminée.

La rémunération de prestations et le salaire se distinguent selon la nature et le cadre de la relation contractuelle.

∙Relation contractuelle
-Rémunération de prestations : la relation présente davantage le caractère d’une transaction entre entreprises et le prestataire est souvent titulaire d’un certificat d’immatriculation d’entreprise. Les travailleurs indépendants et les sous-traitants relèvent notamment de cette catégorie.
-Salaire : il s’inscrit dans une relation entre un employeur et un salarié, celui-ci étant rattaché à l’employeur et fournissant son travail dans le cadre d’une relation continue et subordonnée.

∙Protection juridique
-Rémunération de prestations : elle relève d’une relation contractuelle civile et est régie par les conditions prévues au contrat. En cas de non-paiement, il est possible d’engager une action civile ou de demander une ordonnance de paiement selon la procédure civile coréenne.
-Salaire : il est protégé par la Loi sur les normes du travail de la République de Corée. En cas de salaire impayé, le salarié peut 🔗signaler les salaires impayés à l’administration coréenne du travail ou en obtenir le paiement par une procédure judiciaire.

Les litiges juridiques relatifs à la rémunération de prestations portent principalement sur le contenu du contrat, le paiement de la somme due ou les résultats de la mission.

Le non-paiement de la rémunération constitue l’un des litiges les plus courants.

Il se produit lorsque le donneur d’ordre ne paie pas le prestataire alors que celui-ci a achevé sa mission.

Pour obtenir le paiement, il convient de demander une ordonnance de paiement selon la procédure civile coréenne ou d’engager une action civile.

Les autres principaux types de litiges concernent notamment ▲le contenu du contrat ▲la qualité et les résultats des prestations ▲l’échéance du paiement et les intérêts de retard ▲la résiliation du contrat ▲la sous-traitance ▲les questions fiscales et les retenues.

Le client avait conclu avec le défendeur un contrat oral portant sur les prestations de recherche en cause.

Le client devait fournir au défendeur des prestations de recherche dans le domaine concerné et le défendeur s’était engagé à lui verser 20 millions de wons sud-coréens.

Comme le demandeur et le défendeur se connaissaient, ils avaient conclu le contrat uniquement à l’oral, sans établir de contrat écrit distinct.

Afin de démontrer la conclusion du contrat entre les deux parties, le cabinet d’avocats à Cheongju a produit comme éléments de preuve les courriels et les messages qu’elles avaient échangés au sujet du contrat de recherche.

Le cabinet d’avocats à Cheongju a invoqué la responsabilité du défendeur pour inexécution contractuelle.

Au cours des 3 années écoulées depuis la conclusion du contrat, le client avait réclamé à plusieurs reprises au défendeur le paiement de la rémunération des prestations. Il a soutenu que le défendeur s’était délibérément abstenu de la payer, manquant ainsi à ses obligations contractuelles.

L’avocat chargé du dossier a souligné que le défendeur était tenu de verser au client la rémunération impayée de ses prestations.