Recommandation d’un avocat à Seosan | Classement sans suite pour un employeur ayant enfreint la Loi coréenne sur les normes du travail

Le client auquel un avocat à Seosan avait été recommandé était l’employeur exploitant l’entreprise A dans le centre de Seosan.

Un salarié ayant récemment quitté l’entreprise l’avait dénoncé auprès de l’administration coréenne du travail, notamment pour non-paiement de salaires et d’une indemnité de départ ainsi que pour violation des règles relatives aux temps de pause.

Le client a décidé de répondre à cette affaire avec l’assistance d’un avocat dès son commencement.

Il a demandé à des connaissances de son entourage qui dirigeaient une entreprise de lui recommander un avocat ayant traité de nombreuses affaires relevant du droit du travail et de la Loi sur les normes du travail dans la région de Seosan.

Sur la recommandation d’une connaissance ayant récemment reçu un conseil juridique de Daeryun, il s’est rendu au bureau secondaire de Seosan du Cabinet d’avocats Daeryun.

Une assistance juridique a été apportée à l’employeur auquel un avocat à Seosan avait été recommandé.

■ Orientation de l’assistance de l’avocat à Seosan

1. Négociation d’un accord avec l’auteur de la dénonciation concernant les salaires et l’indemnité de départ impayés
-> Les violations de la Loi sur les normes du travail relatives au non-paiement de salaires et d’une indemnité de départ constituent des infractions non punissables si la victime s’oppose aux poursuites. Aucune sanction pénale ne peut donc être prononcée si la victime ne souhaite pas que l’auteur des faits soit puni.

2. Collecte de preuves réfutant les soupçons de violation des règles relatives aux temps de pause
-> L’avocat à Seosan s’est attaché à recueillir des preuves réfutant les affirmations de l’auteur de la dénonciation, notamment par l’examen du contrat de travail et l’analyse des images de vidéosurveillance de l’entreprise.

Après avoir reçu la recommandation d’un avocat à Seosan, le client a obtenu une décision du parquet coréen de classer l’affaire sans suite.

Les faits relatifs aux salaires et à l’indemnité de départ ont fait l’objet d’une décision constatant l’absence d’action publique en raison de l’accord conclu, tandis qu’une décision d’absence d’indices d’infraction pour insuffisance des preuves a été rendue concernant la violation de l’obligation d’accorder des temps de pause.

Une dénonciation auprès de l’administration du travail pouvant conduire à une sanction pénale, il est recommandé d’élaborer une stratégie de réponse dès le début de l’affaire, avec l’assistance d’un avocat spécialisé, notamment pour préparer les déclarations et produire les documents nécessaires.

Les violations du droit du travail étant considérées comme un problème social sérieux, une réponse initiale rigoureuse est particulièrement nécessaire.

Le Cabinet d’avocats Daeryun accompagne les employeurs dans la gestion juridique de leur entreprise. Il dispose également de conseillers coréens agréés en relations du travail, ce qui lui permet de proposer un service intégré sans qu’il soit nécessaire de rechercher séparément un tel professionnel.

Le Cabinet d’avocats Daeryun accompagne les entreprises dans la gestion de leurs risques commerciaux grâce à un dispositif fonctionnant 24 heures sur 24 et 365 jours par an, notamment par l’intermédiaire de son bureau secondaire 🔗d’avocat à Seosan.