CONTENTS
- 1. Client ayant reçu la recommandation d’un avocat à Seosan
- - L’avocat à Seosan examine les faits dénoncés et les peines encourues
- 2. Assistance apportée à l’employeur ayant reçu la recommandation d’un avocat à Seosan
- - L’avocat à Seosan négocie un accord concernant les salaires et l’indemnité de départ
- - L’avocat à Seosan réfute les allégations de violation de l’obligation d’accorder des temps de pause
- 3. Résultat obtenu après la recommandation d’un avocat à Seosan : classement sans suite de l’affaire
1. Client ayant reçu la recommandation d’un avocat à Seosan
Le client auquel un avocat à Seosan avait été recommandé était l’employeur exploitant l’entreprise A dans le centre de Seosan.
Un salarié ayant récemment quitté l’entreprise l’avait dénoncé auprès de l’administration coréenne du travail, notamment pour non-paiement de salaires et d’une indemnité de départ ainsi que pour violation des règles relatives aux temps de pause.
Le client a décidé de répondre à cette affaire avec l’assistance d’un avocat dès son commencement.
Il a demandé à des connaissances de son entourage qui dirigeaient une entreprise de lui recommander un avocat ayant traité de nombreuses affaires relevant du droit du travail et de la Loi sur les normes du travail dans la région de Seosan.
Sur la recommandation d’une connaissance ayant récemment reçu un conseil juridique de Daeryun, il s’est rendu au bureau secondaire de Seosan du Cabinet d’avocats Daeryun.
L’avocat à Seosan examine les faits dénoncés et les peines encourues
L’avocat à Seosan a tout d’abord examiné les faits reprochés au client dans la dénonciation.
1. Soupçons de non-paiement de salaires et d’une indemnité de départ
Le client n’avait pas versé environ 3 mois de salaire ni une partie de l’indemnité de départ.
∙Article 36 de la Loi coréenne sur les normes du travail (Règlement des sommes dues)
En cas de décès ou de départ d’un salarié, l’employeur doit lui verser les salaires, indemnités et toutes autres sommes dues dans les 14 jours suivant la date à laquelle l’obligation de paiement est née.
L’employeur qui ne verse pas les salaires dans les délais encourt une peine d’emprisonnement de 3 ans au plus ou une amende pénale de 30 millions de wons sud-coréens au plus.
2. Soupçons de violation des règles relatives aux temps de pause
∙Article 54 de la Loi sur les normes du travail (Pause)
① Lorsque la durée du travail est de 4 heures, l’employeur doit accorder une pause d’au moins 30 minutes pendant le temps de travail et, lorsqu’elle est de 8 heures, une pause d’au moins 1 heure.
② Le salarié peut disposer librement de son temps de pause.
En cas de violation des règles relatives aux temps de pause, l’employeur encourt une peine d’emprisonnement de 2 ans au plus ou une amende pénale de 20 millions de wons sud-coréens au plus.
2. Assistance apportée à l’employeur ayant reçu la recommandation d’un avocat à Seosan
Une assistance juridique a été apportée à l’employeur auquel un avocat à Seosan avait été recommandé.
■ Orientation de l’assistance de l’avocat à Seosan
1. Négociation d’un accord avec l’auteur de la dénonciation concernant les salaires et l’indemnité de départ impayés
-> Les violations de la Loi sur les normes du travail relatives au non-paiement de salaires et d’une indemnité de départ constituent des infractions non punissables si la victime s’oppose aux poursuites. Aucune sanction pénale ne peut donc être prononcée si la victime ne souhaite pas que l’auteur des faits soit puni.
2. Collecte de preuves réfutant les soupçons de violation des règles relatives aux temps de pause
-> L’avocat à Seosan s’est attaché à recueillir des preuves réfutant les affirmations de l’auteur de la dénonciation, notamment par l’examen du contrat de travail et l’analyse des images de vidéosurveillance de l’entreprise.
En cas de dénonciation ou de procédure judiciaire, l’élément le plus important est la « preuve ».
La preuve constitue le principal moyen d’étayer juridiquement ses affirmations.
Pour être admise par les autorités d’enquête, elle doit avoir été recueillie selon des méthodes raisonnables.
Par l’intermédiaire de son propre 🔗Groupe d’enquête sur les preuves ∙ d’analyse forensique numérique ∙ de protection, le Cabinet d’avocats Daeryun apporte un soutien à la collecte licite des preuves et propose un service intégré couvrant toutes les étapes, de la collecte des preuves à la gestion de la procédure judiciaire.
L’avocat à Seosan négocie un accord concernant les salaires et l’indemnité de départ
L’avocat à Seosan a tout d’abord calculé avec précision le montant des salaires et de l’indemnité de départ que le client n’avait pas versés.
Le client a ensuite rencontré l’auteur de la dénonciation, lui a versé l’intégralité des salaires et de l’indemnité de départ impayés et lui a présenté des excuses sincères.
L’auteur de la dénonciation a accepté ses excuses et a signé un accord indiquant qu’il ne souhaitait pas qu’il soit puni.
br>Lorsqu’une plainte pénale est déposée contre une personne, la conclusion d’un accord avec la victime est généralement engagée en priorité.
Il est préférable de bénéficier de l’assistance d’un avocat avant d’entreprendre la négociation d’un accord.
En effet, les conditions de l’accord peuvent varier considérablement selon la gravité des faits et l’ampleur du préjudice subi par la victime, et il peut être difficile pour une personne non spécialiste de les apprécier avec précision.
Sur la base des données issues des affaires pénales qu’il a traitées, le Cabinet d’avocats Daeryun propose des modalités d’accord adaptées à la nature de chaque affaire.
L’avocat à Seosan réfute les allégations de violation de l’obligation d’accorder des temps de pause
L’avocat à Seosan a examiné attentivement le contrat de travail signé par le client et l’auteur de la dénonciation ainsi que le règlement intérieur de l’entreprise, puis a rédigé des observations réfutant les affirmations de ce dernier.
Le contrat de travail signé par le client et l’auteur de la dénonciation ainsi que le règlement intérieur de l’entreprise contenaient des informations précises sur les temps de pause.
L’avocat à Seosan a également produit à titre de preuve les images de vidéosurveillance provenant d’une caméra installée à l’entrée de l’entreprise pour des raisons de sécurité.
Ces images montraient clairement l’auteur de la dénonciation quittant les locaux pendant ses temps de pause, notamment à l’heure du déjeuner.
3. Résultat obtenu après la recommandation d’un avocat à Seosan : classement sans suite de l’affaire
Après avoir reçu la recommandation d’un avocat à Seosan, le client a obtenu une décision du parquet coréen de classer l’affaire sans suite.
Les faits relatifs aux salaires et à l’indemnité de départ ont fait l’objet d’une décision constatant l’absence d’action publique en raison de l’accord conclu, tandis qu’une décision d’absence d’indices d’infraction pour insuffisance des preuves a été rendue concernant la violation de l’obligation d’accorder des temps de pause.
Une dénonciation auprès de l’administration du travail pouvant conduire à une sanction pénale, il est recommandé d’élaborer une stratégie de réponse dès le début de l’affaire, avec l’assistance d’un avocat spécialisé, notamment pour préparer les déclarations et produire les documents nécessaires.
Les violations du droit du travail étant considérées comme un problème social sérieux, une réponse initiale rigoureuse est particulièrement nécessaire.
Le Cabinet d’avocats Daeryun accompagne les employeurs dans la gestion juridique de leur entreprise. Il dispose également de conseillers coréens agréés en relations du travail, ce qui lui permet de proposer un service intégré sans qu’il soit nécessaire de rechercher séparément un tel professionnel.
Le Cabinet d’avocats Daeryun accompagne les entreprises dans la gestion de leurs risques commerciaux grâce à un dispositif fonctionnant 24 heures sur 24 et 365 jours par an, notamment par l’intermédiaire de son bureau secondaire 🔗d’avocat à Seosan.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
Toute reproduction, duplication ou distribution non autorisée et toute autre violation des droits d'auteur peuvent entraîner des poursuites judiciaires en vertu des lois applicables.
