Conflit avec un syndicat | Réforme interne ayant donné lieu à des soupçons d’infraction à la Loi sur les syndicats, puis à un « classement sans suite »

Le client, dirigeant d’une entreprise manufacturière de taille intermédiaire, souhaitait réorganiser les dispositifs internes et les processus de travail afin d’améliorer le fonctionnement général de l’entreprise.

Ces mesures visaient à accroître l’efficacité de l’organisation et à garantir un traitement équitable entre ses membres.

Certains adhérents ont toutefois soutenu qu’une partie de la réforme désavantageait les activités syndicales. Ils ont effectué une dénonciation auprès de l’administration du travail coréenne, ce qui a fait évoluer l’affaire en litige juridique.

Le client a ensuite fait l’objet d’une plainte déposée par le syndicat pour une infraction présumée à la Loi sur les syndicats et devait être entendu dans le cadre de l’enquête.

Afin d’y répondre, il s’est adressé aux avocats en droit des affaires de Daeryun ayant traité de nombreuses affaires relevant du droit du travail et a sollicité leur assistance.

L’avocat en droit des affaires s’est attaché à démontrer que la révision des règles de fonctionnement de l’organisation constituait une mesure fondée sur une décision de gestion raisonnable.

Il a expliqué concrètement, en s’appuyant notamment sur les projets internes et les documents d’information destinés au personnel, que la réforme visait à améliorer l’efficacité du travail et à réorganiser les processus professionnels.

Il a également démontré que les mesures s’appliquaient uniformément à l’ensemble du personnel, et non à certains adhérents du syndicat, afin de souligner l’absence d’intention discriminatoire.

Ces éléments ont permis d’établir objectivement que la réforme n’était pas un moyen destiné à entraver les activités des adhérents du syndicat.

Afin de souligner que les mesures prises par le client ne constituaient pas un traitement défavorable envers les adhérents du syndicat, les dossiers du personnel et les documents relatifs au fonctionnement de l’entreprise avant et après les faits ont été examinés minutieusement.

Il a notamment été démontré, au moyen de données chiffrées et d’exemples, que les mutations et les changements de fonctions avaient été planifiés indépendamment des activités syndicales et que les mêmes mesures avaient été appliquées aux salariés non syndiqués placés dans les mêmes conditions.

L’avocat en droit des affaires a soutenu que des critères uniformes avaient été appliqués indépendamment de l’appartenance syndicale, ce qui démontrait selon lui l’absence d’intention de domination ou d’intervention de la part de l’employeur.

Cette stratégie de réfutation fondée sur les faits a directement contesté la réunion des éléments constitutifs d’une pratique déloyale de l’employeur.

L’avocat en droit des affaires a relevé que l’entreprise avait constamment respecté l’existence du syndicat et entretenu avec lui des relations de coopération.

Il a présenté de nombreux éléments circonstanciels, notamment des exemples dans lesquels l’entreprise avait accepté des demandes antérieures du syndicat ainsi que les relevés des échanges réguliers entre la direction et les salariés. Il a ainsi souligné que les décisions relatives au fonctionnement de l’organisation relevaient d’une procédure administrative distincte des activités syndicales.

Des pièces justificatives ont également permis de démontrer l’absence de circonstances révélant une volonté de restreindre les activités syndicales ou d’y faire obstacle pendant la mise en œuvre de la réforme.

Les conflits internes qui surviennent inévitablement lors d’une réorganisation ou d’un changement de politique peuvent donner lieu à des soupçons d’infraction à la Loi sur les syndicats.

Même en l’absence d’intention de la part de l’entreprise, il s’agit d’un domaine sensible dans lequel la perception d’un désavantage par les adhérents peut conduire à une dénonciation pénale.

Il est donc nécessaire de déterminer précisément la nature de l’affaire dès son origine et de bénéficier de l’assistance d’un professionnel du droit capable d’élaborer une argumentation claire.

Le Cabinet d’avocats Daeryun dispose d’un système de prise en charge en équipe, associant des avocats en droit des affaires adaptés à chaque dossier et des spécialistes de différents domaines, notamment les relations du travail et la fiscalité.

Il propose également des services de conseil adaptés après la clôture de l’affaire et présente des solutions concrètes en matière de prévention des litiges, de prise de décision rapide et de gestion des conflits internes.

En cas de litige avec un syndicat, une assistance peut être sollicitée via la page 🔗Réserver une consultation juridique.