CONTENTS
- 1. Présentation de l’affaire confiée au cabinet d’avocats à Changwon
- - Situation du client ayant sollicité le cabinet d’avocats à Changwon
- 2. Législation relative à l’affaire présentée par le cabinet d’avocats à Changwon
- 3. Assistance apportée au client par le cabinet d’avocats à Changwon
- - Argumentation du cabinet d’avocats à Changwon ① Motif de licenciement du salarié
- - Argumentation du cabinet d’avocats à Changwon ② Information préalable sur le règlement du personnel, notamment par une formation
- 4. Résultat de l’assistance apportée au client par le cabinet d’avocats à Changwon
1. Présentation de l’affaire confiée au cabinet d’avocats à Changwon
Le client du cabinet d’avocats à Changwon dirige une entreprise. Il indique avoir licencié un salarié conformément au contrat après que celui-ci a commis une infraction et fait l’objet d’une sanction pénale.
Le salarié concerné a toutefois soutenu qu’il s’agissait d’un licenciement abusif et a déposé une demande de protection auprès de la commission coréenne des relations du travail. Le client s’est alors adressé au cabinet afin d’obtenir une assistance juridique pour traiter cette affaire.
Situation du client ayant sollicité le cabinet d’avocats à Changwon
Le client dirige une entreprise qui mène, dans sa région, un programme d’aide sociale destiné aux habitants dans le cadre d’une mission externalisée par une collectivité locale.
Il indique que, compte tenu de la nature de cette activité, la commission d’une infraction par un salarié constituait un motif de licenciement immédiat et que tous les salariés en étaient informés dès leur embauche.
Un salarié a commis une infraction et a fait l’objet d’une sanction pénale. Le client affirme l’avoir licencié conformément au règlement interne.
Le salarié concerné a ensuite soutenu qu’il s’agissait d’un licenciement abusif et a déposé une demande de protection auprès de la commission coréenne des relations du travail. Le client s’est alors adressé au cabinet d’avocats à Changwon afin d’obtenir une assistance juridique.
2. Législation relative à l’affaire présentée par le cabinet d’avocats à Changwon
Comme dans la situation du client du cabinet d’avocats à Changwon, un salarié qui estime que le motif de son licenciement est injustifié peut déposer auprès de la commission coréenne des relations du travail une demande de protection contre le 🔗licenciement abusif.
Pour licencier un salarié, l’entreprise, c’est-à-dire l’employeur, doit disposer d’un motif légitime et respecter l’ensemble de la procédure légale.
Même lorsque le motif du licenciement est légitime, le non-respect d’une procédure régulière, telle qu’une délibération de la commission du personnel et une notification écrite, peut conduire à qualifier le licenciement d’abusif.
Les dispositions applicables aux litiges relatifs au licenciement abusif sont les suivantes.
① Un employeur ne peut, sans motif légitime, licencier, mettre en congé, suspendre, muter ou réduire le salaire d’un salarié, ni lui imposer toute autre sanction disciplinaire (ci-après dénommés « licenciement abusif, etc. »).
Lorsqu’un salarié est licencié, il est donc essentiel de déterminer précisément les dispositions du règlement interne et du contrat qui fondent le motif du licenciement, puis de respecter toutes les procédures requises.
En cas de litige avec un salarié concernant un licenciement abusif, il peut être utile de solliciter l’assistance d’un avocat connaissant ce type de dossier.
3. Assistance apportée au client par le cabinet d’avocats à Changwon
Le cabinet d’avocats à Changwon a examiné attentivement les documents écrits établis lors du licenciement et le déroulement de celui-ci avec un consultant coréen agréé en droit du travail connaissant ce type d’affaire. Il a ensuite étudié en détail les lois applicables, notamment la Loi sur les normes du travail, et présenté l’argumentation suivante.
Argumentation du cabinet d’avocats à Changwon ① Motif de licenciement du salarié
Le règlement du personnel de l’entreprise du client indiquait clairement qu’un salarié pouvait être licencié immédiatement lorsqu’une condamnation définitive à une peine d’emprisonnement sans travail ou à une peine plus lourde était prononcée à son encontre.
Le cabinet d’avocats à Changwon a souligné que le licenciement reposait sur un fondement légitime et a soutenu qu’il ne constituait pas un licenciement abusif.
Argumentation du cabinet d’avocats à Changwon ② Information préalable sur le règlement du personnel, notamment par une formation
Trois mois avant que le salarié concerné ne commette l’infraction, l’entreprise du client avait dispensé une formation indiquant qu’en cas de sanction pénale, le règlement prévoyait un licenciement immédiat sans saisine de la commission disciplinaire.
Le cabinet d’avocats à Changwon a donc souligné que le salarié savait préalablement qu’une sanction pénale prononcée en raison de ses actes constituerait un motif de licenciement.
4. Résultat de l’assistance apportée au client par le cabinet d’avocats à Changwon
La commission coréenne des relations du travail a retenu l’argumentation du cabinet d’avocats à Changwon et considéré que le licenciement décidé par le client n’était pas abusif. Elle a ainsi décidé que « la demande du salarié dans la présente affaire est rejetée ».
Lorsqu’un salarié conteste son licenciement et dépose une demande de protection contre une mesure abusive, il convient d’examiner si le motif et la procédure du licenciement sont tous deux légitimes et exempts d’irrégularités.
Du point de vue de l’entreprise qui emploie des salariés, c’est-à-dire de l’employeur, plusieurs questions peuvent se combiner, notamment l’existence éventuelle, outre un licenciement abusif, d’une 🔗pratique déloyale de l’employeur en matière de travail portant atteinte aux droits des salariés.
Lorsqu’un tel différend juridique survient entre un salarié et un employeur, il peut être utile de solliciter l’assistance d’un avocat disposant des connaissances nécessaires pour apprécier la régularité de la procédure et de son contenu.
En cas de litige juridique relatif au travail, notamment en matière de licenciement abusif ou d’accident du travail, le Cabinet d’avocats Daeryun collabore avec des consultants coréens agréés en droit du travail et des spécialistes de plusieurs disciplines afin de fournir des conseils et de prendre les mesures nécessaires.
Les personnes confrontées à une situation similaire peuvent recourir à la 🔗recommandation d’un avocat afin d’obtenir un accompagnement juridique adapté et approfondi.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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