CONTENTS
- 1. Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelles étaient les circonstances précises ?
- - Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelles sont les dispositions applicables ?
- 2. Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelle a été l’appréciation du tribunal ?
- 3. Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelle est l’approche de Daeryun ?
1. Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelles étaient les circonstances précises ?
M. A, demandeur dans une action relative au versement de prestations en application de la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail, recevait régulièrement de l’entreprise de logistique B des missions de transport de marchandises et percevait une rémunération calculée selon ses résultats.
Un jour, sa cheville gauche a été heurtée par un chariot élévateur de l’usine destinataire des marchandises, ce qui l’a blessé. Estimant qu’il s’agissait d’un accident du travail, il a demandé des prestations de soins au Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs.
Toutefois, cet organisme a refusé sa demande au motif que « M. A était le propriétaire effectif du poids lourd concerné et travaillait sous le régime du jijip*, qu’il n’était pas affilié aux quatre principaux régimes coréens d’assurance sociale, qu’il assumait lui-même les risques de bénéfice ou de perte liés au volume transporté et qu’il ne relevait pas de la catégorie des personnes exerçant une activité professionnelle sous une forme particulière* ».
M. A a alors engagé une action en justice.
*Propriétaire-conducteur sous le régime du jijip : travailleur relevant d’une forme particulière d’emploi qui achète son véhicule et travaille avec une plaque d’immatriculation commerciale (jaune) obtenue par l’intermédiaire d’une entreprise de transport.
*Personne exerçant une activité professionnelle sous une forme particulière : personne qui travaille en vertu d’un contrat conclu avec un exploitant, mais dont les revenus dépendent de la quantité de travail accomplie plutôt que d’un salaire mensuel fixe. Cette catégorie comprend notamment les livreurs de colis, les agents d’assurance, les enseignants de supports pédagogiques à domicile et les vendeurs à domicile.
Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelles sont les dispositions applicables ?
🔗Un accident du travail désigne le fait qu’un travailleur, en raison de constructions, d’équipements, de matières premières, de gaz, de vapeurs ou de poussières liés à son travail, ou du fait de l’exécution d’une tâche ou de toute autre activité professionnelle, décède, soit blessé ou contracte une maladie.
La « Loi sur l’assurance contre les accidents du travail » est l’appellation abrégée de la Loi de la République de Corée sur l’assurance et l’indemnisation des accidents du travail. Cette loi a pour objet de contribuer à la protection des travailleurs en mettant en œuvre des dispositifs visant notamment à indemniser rapidement et équitablement les accidents liés au travail et à améliorer leur bien-être.
Pour déterminer si une personne est un travailleur au sens de la Loi coréenne sur les normes du travail, il convient d’apprécier la réalité de la relation de travail afin d’établir si la personne fournissant le travail a travaillé pour un employeur, dans une entreprise ou un établissement, en contrepartie d’un salaire et dans le cadre d’un rapport de subordination.
L’existence d’un « rapport de subordination » s’apprécie notamment au regard des éléments suivants.
① L’employeur détermine-t-il le contenu des tâches, soumet-il la personne au règlement du travail ou au règlement de service et exerce-t-il une direction et un contrôle substantiels au cours de leur exécution ?
② L’employeur fixe-t-il les horaires et le lieu de travail, auxquels la personne est tenue de se conformer ?
③ La personne possède-t-elle elle-même les équipements, matières premières ou outils de travail, ou peut-elle confier l’exécution des tâches à une 3e personne qu’elle emploie, de manière à exercer une activité indépendante pour son propre compte ?
④ Assume-t-elle elle-même les risques liés à la réalisation de bénéfices ou à la survenance de pertes dans le cadre de son travail ?
⑤ La rémunération constitue-t-elle la contrepartie du travail lui-même ?
2. Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelle a été l’appréciation du tribunal ?
Le tribunal administratif coréen saisi de l’action engagée par M. A contre le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs en application de la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail a accueilli la demande et ordonné l’annulation du refus de prestations de soins.
La juridiction a relevé que « la plupart des missions de transport de M. A lui avaient été confiées par l’entreprise B et que celle-ci lui versait une rémunération calculée en fonction, notamment, du volume transporté ou du temps de transport correspondant à ces missions ».
Elle a également souligné que « M. A accomplissait la majeure partie de ses tâches pour l’entreprise B et que la rémunération versée par celle-ci ne pouvait être considérée que comme la contrepartie du travail fourni dans le cadre des transports ou comme une rémunération liée aux résultats ».
Sur ce fondement, la juridiction a estimé qu’« il était établi que M. A avait fourni un travail contre rémunération sous la direction et le contrôle de l’entreprise B et qu’il pouvait être considéré comme se trouvant, de fait, dans une relation d’exclusivité à l’égard de celle-ci ». Elle a donc jugé que M. A devait être reconnu comme un travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail et a accueilli sa demande d’annulation du refus de prestations de soins.
3. Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : quelle est l’approche de Daeryun ?
Nous avons analysé un jugement d’un tribunal administratif coréen ayant considéré que des prestations d’assurance contre les accidents du travail devaient être versées à un propriétaire-conducteur de poids lourd travaillant sous le régime du jijip, victime d’un accident du travail alors qu’il effectuait des transports de marchandises à la demande d’une entreprise de logistique.
Les actions fondées sur la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail suivent des procédures complexes, engagées contre des organismes publics ou des entreprises sur le fondement de dispositions légales. Elles peuvent donc être difficiles à aborder pour un particulier.
Il faut notamment établir un lien de causalité clair entre le travail et l’accident, démarche qui peut s’avérer particulièrement difficile sans l’assistance d’un professionnel.
Il peut donc être important de solliciter les conseils d’un avocat compétent en la matière lors de la préparation d’un contentieux relatif à un accident du travail.
Les 🔗avocats spécialisés en droit du travail et en accidents du travail de Cabinet d’avocats Daeryun accompagnent leurs clients dans les contentieux liés aux accidents du travail afin de protéger leurs droits et de demander réparation de leurs préjudices.
Les personnes confrontées à une situation similaire peuvent s’adresser à Daeryun.
