CONTENTS
- 1. Harcèlement au travail, quelles étaient les circonstances précises ?
- - Harcèlement au travail, quelles sont les dispositions légales applicables ?
- 2. Harcèlement au travail, quelle a été l’appréciation du tribunal ?
- 3. Harcèlement au travail, quelle est la stratégie de Daeryun ?
1. Harcèlement au travail, quelles étaient les circonstances précises ?
Les demandeurs ayant engagé une action en dommages-intérêts pour harcèlement au travail étaient des conducteurs d’autobus urbains employés par la Société des transports urbains OO (ci-après la « société A »). Ils affirmaient avoir subi un harcèlement au travail de la part des employés administratifs chargés de la gestion des affectations des autobus et de la validation des obligations de service.
Le demandeur B soutenait qu’il était injustifié que l’employé administratif C exige un certificat médical distinct lors de sa demande de congé de maladie consécutive à un accident du travail, alors que la notification du Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs suffisait. Il affirmait également avoir subi d’autres actes de harcèlement, notamment l’attribution de services de conduite pendant ses jours de repos.
Les demandeurs affirmaient en outre avoir fait l’objet d’un traitement injustifié, leurs demandes d’aménagement du travail motivées par un accident du travail ayant été refusées sans raison légitime et leurs absences ayant été enregistrées comme injustifiées.
Ils ont déposé une requête auprès de l’office régional coréen de l’Emploi et du Travail. Celui-ci a estimé que les agissements des employés de la société A ne pouvaient être qualifiés avec certitude de harcèlement au travail, mais a recommandé à la société d’améliorer les pratiques inappropriées en matière de gestion du personnel relevées au cours de l’enquête.
Les demandeurs ont ensuite déposé contre la société A une plainte pénale pour infraction à la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (traitement défavorable d’une personne ayant signalé un harcèlement au travail). Le parquet de district coréen a toutefois classé l’affaire sans suite pour absence de charges suffisantes.
Les demandeurs ont finalement engagé une action en dommages-intérêts en soutenant qu’ils avaient subi un préjudice moral du fait du harcèlement au travail ou des actes illicites commis par les employés de la société A et que celle-ci, en qualité d’employeur, devait leur verser une indemnisation au titre de ce préjudice.
Harcèlement au travail, quelles sont les dispositions légales applicables ?
🔗Le harcèlement au travail désigne le fait, pour un employeur ou un salarié, de tirer parti de sa position ou de la supériorité résultant des relations professionnelles afin d’infliger à un autre salarié des souffrances physiques ou psychologiques.
Les dispositions applicables figurent dans la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.
▣ Article 76-2 de la Loi sur les normes du travail (interdiction du harcèlement au travail)
Il est interdit à l’employeur ou à un salarié de tirer parti de sa position ou de la supériorité résultant des relations professionnelles pour, au-delà de ce qui est approprié dans le cadre du travail, infliger à un autre salarié des souffrances physiques ou psychologiques ou détériorer ses conditions de travail.
Selon la Loi civile de la République de Corée, lorsque l’employeur n’a pas apporté une diligence raisonnable au choix du préposé et à la surveillance de son activité et qu’un dommage en résulte, il est tenu de réparer le dommage causé par l’acte illicite de ce dernier.
Ainsi, lorsqu’un salarié subit un préjudice du fait du harcèlement au travail commis par un autre salarié de la société, celle-ci peut également être tenue de réparer ce préjudice.
▣ Article 756 de la Loi civile (responsabilité de l’employeur)
① Toute personne qui emploie autrui pour l’exercice d’une activité est tenue de réparer le dommage causé à un tiers par son préposé dans l’exercice de cette activité. Il en va toutefois autrement si elle a apporté une diligence raisonnable au choix du préposé et à la surveillance de son activité, ou si le dommage se serait produit même avec une telle diligence.
② La personne qui, à la place de l’employeur, surveille cette activité assume également la responsabilité prévue à l’alinéa précédent.
2. Harcèlement au travail, quelle a été l’appréciation du tribunal ?
Le tribunal de district saisi de l’action en dommages-intérêts pour harcèlement au travail a examiné les différents agissements des employés de la société A invoqués par les demandeurs. Parmi ceux-ci, il n’en a qualifié que certains de harcèlement au travail ou d’actes illicites.
Il a considéré que certains agissements des employés relevaient de l’exercice légitime de leurs fonctions, compte tenu de la nécessité d’éviter la suppression de services d’autobus et de la situation sur le terrain concernant les affectations.
Le tribunal a toutefois jugé que la société A devait verser aux demandeurs une indemnisation au titre du préjudice moral pour certains agissements reconnus comme constitutifs de harcèlement au travail.
Après avoir pris en considération la nature et la gravité des agissements, les souffrances psychologiques subies par les demandeurs ainsi que les mesures prises par la société A pour réparer le préjudice et prévenir le harcèlement au travail, la formation de jugement a ordonné à celle-ci de verser à chacun des demandeurs 300 000 wons sud-coréens au titre de l’indemnisation du préjudice moral.
3. Harcèlement au travail, quelle est la stratégie de Daeryun ?
Nous avons analysé le jugement par lequel le tribunal de district, après avoir reconnu certains des actes de harcèlement au travail invoqués par les demandeurs dans leur action en dommages-intérêts, a ordonné à la société de leur verser une indemnisation au titre du préjudice moral.
En cas de harcèlement au travail, il est essentiel de réunir des éléments de preuve, tels que des conversations, des déclarations de collègues ou des messages, afin d’établir les faits.
Les méthodes de harcèlement au travail deviennent de plus en plus difficiles à déceler, tandis que le nombre de situations signalées augmente.
Si vous avez besoin d’une assistance juridique en raison d’un harcèlement au travail, vous pouvez vous adresser à Cabinet d’avocats Daeryun.
Nous vous apporterons une assistance juridique afin de contribuer à la protection de vos droits.
