Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Kasus berhasil memperoleh penolakan banding para pekerja dalam gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan

🔗Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah berarti pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja terhadap pekerja tanpa alasan yang sah.

Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dapat mengajukan permohonan prosedur pemulihan melalui Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan.

Ketika melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja, pemberi kerja wajib memiliki alasan sah yang ditentukan oleh hukum. Jika tidak, tindakan tersebut merupakan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan pekerja dapat memperoleh pemulihan secara hukum.

∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan tanpa alasan yang sah
∙Persyaratan pembatasan pemutusan hubungan kerja karena alasan manajerial tidak terpenuhi
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan dengan melanggar alasan tertentu yang melarang pemutusan hubungan kerja sebagaimana ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja dan Dukungan Keseimbangan Kerja-Keluarga Korea Selatan, Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan, dan peraturan lainnya
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan melalui penjatuhan tindakan disipliner yang terlalu berat meskipun alasannya tidak cukup untuk melakukan pemutusan hubungan kerja
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan dengan melanggar prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan kerja
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan selama periode ketika pemutusan hubungan kerja tidak diperbolehkan

Gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah merupakan sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi) yang diajukan kepada pengadilan untuk membatalkan putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Industrial Pusat Korea Selatan mengenai pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.

Apabila pekerja memperoleh putusan dari Komisi Hubungan Industrial Pusat Korea Selatan yang memerintahkan pemulihan hubungan kerja atau pemberian kompensasi, pemilik usaha dapat mengajukan gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah kepada Pengadilan Tinggi untuk menyatakan keberatan atas putusan tersebut.

Gugatan ini diperiksa oleh Pengadilan Tinggi. Jika masih menyatakan keberatan setelah itu, pihak yang bersangkutan dapat mengajukan kasasi kepada Mahkamah Agung Korea Selatan.

Mahkamah Agung Korea Selatan terutama menilai apakah putusan Pengadilan Tinggi telah sesuai dengan prinsip hukum.

Para Penggugat menyatakan bahwa surat pemberitahuan sebelumnya mengenai pemutusan hubungan kerja hanya mencantumkan daftar ketentuan kepegawaian tanpa menyebutkan alasan pemutusan hubungan kerja secara konkret.

Namun, peraturan kepegawaian perusahaan klien secara tegas menetapkan ‘putusan yang telah berkekuatan hukum tetap berupa pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan atau pidana yang lebih berat’ sebagai alasan pemberhentian. Para Penggugat pada kenyataannya dijatuhi pidana penjara dengan masa percobaan (pidana bersyarat) dalam persidangan pidana sehingga termasuk dalam alasan tersebut.

Oleh karena itu, pengacara yang menangani perkara pemutusan hubungan kerja yang tidak sah menegaskan bahwa karena alasan tersebut dapat diketahui secara konkret, suatu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak harus mencantumkan nomor perkara pidana atau ringkasan putusan agar dapat dianggap sah.

Para Penggugat menyatakan bahwa penghukuman pidana bukan alasan berakhirnya hubungan kerja secara otomatis.

Namun, peraturan kepegawaian klien menetapkan bahwa ‘orang yang dijatuhi pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan atau pidana yang lebih berat dan belum melewati 3 tahun sejak pelaksanaan pidananya selesai atau sejak diputuskan secara final bahwa pidana tersebut tidak akan dijalankan’ tidak dapat diangkat sebagai pegawai serta harus diberhentikan apabila keadaan tersebut terjadi atau ditemukan.

Pengacara menegaskan bahwa ketentuan tersebut jelas ada dan maksudnya harus dihormati selama ketentuan itu tidak dapat dianggap sangat tidak patut berdasarkan pandangan umum masyarakat.