Освещение в СМИ

Офисному работнику, переданному в прокуратуру за ложное обвинение делового партнера в хищении денег компании, не было предъявлено обвинение. 13 числа прошлого месяца Западное отделение окружной прокуратуры Пусана сняло с г-на А., мужчины в возрасте 50 лет, обвинения в ложном обвинении. Господин А обвинил своего делового партнера Б в растрате и злоупотреблении доверием в 2022 году. Подал жалобу. Однако обвинение сняло с г-на Б. обвинения, и позже он подал встречный иск против г-на А по ложным обвинениям. Кроме того, г-н Б утверждал, что г-н А раскрыл ложную информацию своим деловым партнерам, дискредитировав его и вмешавшись в деятельность компании. Г-н А. отверг обвинения. Утверждалось, что г-н Б исчез после того, как снял 200 миллионов вон с банковского счета компании без разрешения, поэтому не было другого выбора, кроме как подозревать растрату. В обвинении в клевете также подчеркивалось, что не было никакого намерения, поскольку ситуация была объяснена деловому партнеру, который мог быть посредником в контакте с г-ном Б. Обвинение установило, что г-н А невиновен. Обвинение заявило: «Произошло недоразумение, потому что отчет был пропущен во время процесса оплаты» и «Подозреваемый подал жалобу, потому что считал, что жертва действительно совершила растрату». Он добавил: "Даже в разговоре с деловым партнером не было упомянуто никаких конкретных фактов, которые могли бы нанести ущерб репутации обвинителя", добавив: "Трудно доказать, что объем заказов компании снизился из-за таких замечаний". Адвокат Чан Хо Чхоль из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял г-на: «Даже если это не соответствует, если вы думаете, что это правда, это не является ложным обвинением», — сказал он. «Поскольку г-н Б. снял крупную сумму денег, определяющую существование компании, у нас нет другого выбора, кроме как думать, что это было растрата, поэтому видно, что не было намерения ложно обвинить». Команда цифрового контента[Просмотреть полную статью] Офисный работник лет 50, который ложно заявил: «Я украл деньги компании»… Прокурор «невиновен» (Ярлык)

Корейская ассоциация адвокатов недавно подняла вопрос о структуре «сетевых юридических фирм», заявив: «Некоторые юридические фирмы вводят потребителей в заблуждение, чрезмерно раздувая внешний вид организации». В частности, он отметил, что «небольшое количество юристов в местных филиалах берутся за дела и рекламируют их так, как будто ими напрямую занимается крупная организация со штаб-квартирой в Сеуле», и выразил обеспокоенность тем, что юридические потребители подвергаются ложной и преувеличенной информации. Однако этот момент не является проблемой «сетевых юридических фирм». Скорее, реальность обманной рекламы, подобной вышеописанной, в основном исходит из «системы отдельного производства». «Отдельная юридическая фирма» внешне выглядит как единая юридическая фирма, но ее фактические методы работы совершенно не интегрированы. Это связано с тем, что каждый участник самостоятельно управляет событиями и полученной прибылью. На самом деле он работает аналогично личному кабинету. В случае с этими юридическими фирмами реклама подчеркивает сотрудничество юридической фирмы и организованность реагирования, но на самом деле многие дела рассматриваются только юристами. Другими словами, резонно рассматривать дела о рекламе, которые беспокоили Коллегию адвокатов, как структурные проблемы, которые обычно возникают в отдельных юридических фирмах, а не в сетевых юридических фирмах. Неясно, кто занимается этим делом, несет ли вся организация солидарную ответственность и распределяются ли внутри организации компьютеры, данные и рабочая сила. Юридические потребители формируют доверие, лишь глядя на внешний вид организации, но в действительности они в конечном итоге полагаются на разрозненное выполнение работы отдельными юристами. Фактически, на структурные проблемы отдельной производственной системы указывалось несколько раз на протяжении многих лет. Показательным примером является дело адвоката А, который несколько раз не явился на суд по делу о насилии в школе, и иск был отозван. Сразу после того, как произошел инцидент, филиал юридической фирмы, к которой принадлежал адвокат, подвел черту, заявив: «Адвокат, о котором идет речь, вышел из основного офиса и не связан с нашим филиалом». Этот инцидент обнажает структурные ограничения отдельной системы, которая полностью поручает работу отдельным юристам и позволяет им выполнять ее независимо, а ущерб ложится на широкую общественность. Тем не менее, Коллегия адвокатов, похоже, игнорирует суть проблемы. Корейская коллегия адвокатов игнорирует проблему обособленности системы, на которую уже давно указывают, и перекладывает ответственность, создавая неясный термин под названием «сетевая юридическая фирма», который даже не имеет юридического определения. На практике негативный фрейм «сети» ставится на место структуры «одной фирмы», которая действует как «одна юридическая фирма», интегрируя компьютер, человеческие ресурсы и системы получения прибыли, в то же время не вступая в противоречие с отдельной структурой системы продуктов, которая несовместима между истинным содержанием и внешним видом. Это пренебрежение первоначальной обязанностью Коллегии адвокатов защищать права людей и обеспечивать прозрачность информации для потребителей. Настоящая проблема — это «структура». Случаи, когда организационная система, показанная в рекламе, не соответствует фактической операционной системе, можно рассматривать как прямую причину введения потребителей в заблуждение. Рынок юридических услуг следует оценивать по его структуре ответственности и фактической операционной системе, а не по его вывеске или названию. Даже если у них один и тот же бренд, юридические фирмы, которые совместно используют компьютеры, данные и человеческие ресурсы и имеют общую систему ответственности, могут защитить потребителей, предоставляя более высокий уровень интегрированных услуг. Теперь надо поправить суть. Несущественная структура «сетевых юридических фирм» должна быть устранена и необходимо создать институциональные механизмы, начиная с отдельных юридических фирм. Потребители имеют право знать правду. Если юридическая фирма рекламирует себя как организацию, ее деятельность также должна быть таковой. Если это не будет ясно, доверие к рынку юридических услуг больше не может быть восстановлено.[Просмотреть полную статью] [Вклад] «Структурный обман» Юридическим фирмам Бёлсана необходимо пересмотреть свои системы (нажмите здесь)

С генерального директора компании, обвиненной в сокрытии сексуальных домогательств на рабочем месте, прокуратура сняла обвинения. 28-го числа прокуратура округа Тэджон объявила, что решила не предъявлять обвинения г-ну А., мужчине в возрасте 60 лет, которого 11 числа прошлого месяца привлекли к ответственности за нарушение Закона о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и семьей. Хотя в 2022 году в компании, генеральным директором которой он был, имели место сексуальные домогательства, г-на А обвинили в попытке скрыть инцидент без отдельного расследования или мер защиты. Сексуальное домогательство Потерпевший, г-н Б., заявил, что г-н А. не только пытался скрыть инцидент, но и не смог сохранить конфиденциальность, что привело к распространению слухов на рабочем месте и причинило ему серьезный психологический ущерб. Согласно статье 14 Закона о равных возможностях в сфере трудоустройства, если работодателю становится известно о сексуальных домогательствах на рабочем месте, он/она должен провести расследование, чтобы незамедлительно подтвердить факты и не допустить, чтобы жертва почувствовала сексуальный стыд во время процесса расследования. Кроме того, лицо, которое расследует случаи сексуальных домогательств или получает информацию о деталях расследования, должно раскрывать секреты, полученные в ходе расследования, другим лицам. Вы не должны разглашать это. Г-н А. полностью отверг обвинения. Они сказали, что сделали все возможное, чтобы решить проблему, например, встретились с родителями г-на Б. и поговорили с ними. Они также пояснили, что считают дело закрытым, поскольку г-н Б. не поднимал никаких вопросов после получения извинений преступника. Обвинение пояснило: «Признается, что дело было закрыто довольно быстро, но обстоятельств умышленного незнания или сокрытия г-ном А. не было». Он добавил: «В то время разговор с родителями г-на Б. закончился гладко, а г-н Хе добавил: «Г-н. С тех пор Б никогда не возражал против процедуры или результата в течение более двух лет». Дон-гу Ким из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял г-на А, сказал: «Если сексуальные домогательства происходят на рабочем месте, дело рассматривается одним из двух способов, например, достижение соглашения между сторонами или проведение официального расследования». Он добавил: «В то время г-н Шин Мин-джи (sourminjee@ikbc.co.kr) объяснил: «Я не сделай это».[Просмотреть полную статью] Представитель, опровергший факт сексуальных домогательств на рабочем месте, «невиновен»... «Возражений нет уже более двух лет, поэтому дело можно признать закрытым» (ссылка)

Министерство здравоохранения и социального обеспечения опубликовало отчет о расходах фармацевтической промышленности Впервые раскрыта информация о расходах более 20 000 компаний Тюремное заключение на срок до 1 года за ложную информацию или недостающие данные Проверка внутреннего контроля... 11 февраля Министерство здравоохранения и социального обеспечения впервые опубликовало «Отчет о расходах экономической выгоды» отечественной фармацевтической промышленности и индустрии медицинского оборудования. Цель заключалась в повышении прозрачности распределения лекарств и медицинских изделий и блокировании искоренения незаконных скидок. Опубликованный на этот раз отчет о расходах основан на 2023 финансовом году. Всего данные представили 21 789 компаний. Число компаний-участников увеличилось вдвое по сравнению с первым опросом в 2023 году (11 809). Проанализировано, что новое включение операторов рекламных продаж фармацевтических препаратов (ОГО) имеет значительное влияние. Министерство здравоохранения и социального обеспечения предоставило общественности возможность проверить подробную информацию об экономических выгодах, предоставляемых компаниями, через «Систему управления отчетами о расходах» (KOPS) Службы обзора и оценки медицинского страхования (HIRA). Однако в целях защиты личной информации и коммерческой тайны настоящее имя медицинского работника и конкретные подробности клинического исследования были обезличены. Также был ограничен прямой поиск конкретных названий продуктов или бенефициаров. Первый отчет о государственных расходах, содержащий такую ​​​​информацию, как расходы на поддержку клинических исследований, включал такие статистические данные, как тип и сумма экономических выгод, предоставленных каждой компанией и медицинским персоналом, а также количество раз и количество предоставленных случаев. Предметы, разрешенные законом, ограничены следующими семью пунктами, и в этом раскрытии также представлена ​​статистика по каждому пункту. ① Предоставление образцов: минимальное количество, необходимое для подтверждения лекарственной формы и формы соответствующего лекарственного препарата или медицинского изделия (маркировка образцов, продажа пациентам запрещена). 1305 компаний предоставили медицинским учреждениям в общей сложности 14,96 млн лекарственных средств и изделий медицинского назначения. ② Поддержка научной конференции: фактические расходы на транспорт, питание, проживание и регистрационные сборы для участников конференции (докладчиков, модераторов и дискутантов). 391 компания поддержала в общей сложности 20,8 млрд вон на проведение 3155 научных конференций. ③ Поддержка клинических исследований: Фармацевтические препараты и медицинские изделия для клинических исследований в количествах, необходимых для проведения клинических исследований, а также соответствующие исследовательские фонды. 413 компаний поддерживают исследовательские фонды на сумму 553,1 миллиарда вон и 6,17 миллиона продуктов. ④ Информационная сессия по продукту: транспортные расходы, оплачиваемые участниками по фактической стоимости, сувениры, проживание, еда и напитки на сумму менее 50 000 вон (без учета налогов и сборов за обслуживание, но не более 100 000 вон за сессию). Всего было предоставлено 232,6 млрд вон, в том числе 205,5 млрд вон на фармацевтические препараты и 27,1 млрд вон на медицинское оборудование. Средняя сумма поддержки на человека составляет 80 000 вон. ⑤ Постмаркетинговый надзор: гонорар в размере менее 50 000 вон за случай за отчеты о случаях, предоставленные врачам, стоматологам и врачам восточной медицины, участвующим в постмаркетинговом надзоре (однако менее 300 000 вон, если требуется дополнительная работа, например, при редких заболеваниях или долгосрочном наблюдении). 101 компания предоставила 11,63 миллиарда вон на подготовку 84 000 отчетов о случаях заболевания. ⑥ Скидка стоимости в соответствии с условиями оплаты: Скидка стоимости в зависимости от периода оплаты суммы транзакции (0,6% или менее в течение 3 месяцев, 1,2% или менее в течение 2 месяцев, 1,8% или менее в течение 1 месяца). Всего 22,18 млн скидок на стоимость предоставили 1867 компаний. ⑦ Подтверждение работоспособности медицинского устройства: использование минимального периода, необходимого для подтверждения работоспособности медицинского устройства (1 месяц, только в области медицинского оборудования). 311 компаний предоставили 857 наименований и 62 630 медицинских изделий для проверки работоспособности перед покупкой. По статистике, значительная часть (67,6%) предоставленных экономических выгод была направлена ​​на поддержку клинических исследований. Это говорит о том, что исследования и разработки, а также академические цели являются основными драйверами расходов. Кроме того, было обнаружено, что 18,5% всех поставщиков фармацевтических препаратов и 17,7% поставщиков медицинского оборудования предоставили экономические выгоды, а это означает, что многие малые и средние компании лишь выполнили обязательства по отчетности и не предоставили никаких экономических выгод или предоставили минимальные экономические выгоды. При несоблюдении соответствующих законов и правил возникают значительные правовые риски. Если отчет является ложным или соответствующие данные опущены или не сохранены, в соответствии с Законом о фармацевтической деятельности и Законом о медицинском оборудовании может быть наложено тюремное заключение на срок до одного года или штраф в размере до 10 миллионов вон. Более того, правительство, вероятно, будет искать признаки отклонений на основании отчета о расходах. Если чрезмерная поддержка сосредоточена на конкретном медицинском учреждении или медицинском персонале, или если проявляется закономерность, значительно отклоняющаяся от общего среднего показателя по отрасли, это может привести к расследованию скидок. После публикации отчета медицинские работники смогут просмотреть подробную информацию о своей экономической прибыли, а также были установлены процедуры для запроса исправлений в случае необходимости. Соответственно, каждая компания должна иметь в виду, что она может получать запросы от медицинских учреждений и медицинского персонала о том, верны ли предоставленные им сведения о поддержке, или запросы на исправление. Отсутствие ответа на это может привести к гражданским жалобам или спорам. По этой причине желательно подготовить внутреннюю точную информацию для управления и процессы быстрого реагирования. Поскольку необходимо пересмотреть общую политику соответствия, ожидается, что компании проверят свою существующую деловую практику и системы внутреннего контроля, одновременно принимая упреждающие меры для подготовки к будущему ужесточению правил. Это связано с тем, что мы не можем исключить возможность того, что личная информация и некоторые коммерческие тайны, которые не были раскрыты на этот раз, будут включены в объем раскрытия в будущем. В частности, требуется пересмотр метода предоставления экономических выгод, соответствующих контрактных документов и общей политики соблюдения требований. Можно рассмотреть следующие меры реагирования: ① Усиление внутреннего обучения и руководящих принципов: Тщательное обучение персонала продаж и маркетинга типам и границам разрешенных экономических выгод. Распространяйте и постоянно обновляйте внутренние инструкции о том, как писать отчеты о расходах и их важности. ② Проверьте процесс написания отчета о расходах: проверьте, собрана ли информация, которая должна быть включена в отчет о расходах, без упущений. Создать внутреннюю систему, которая тщательно хранит доказательные материалы по каждой статье расходов и систематически управляет ими в течение законного периода хранения. ③ Предварительный мониторинг и самоаудит: выявление аномальных моделей расходов путем проведения ежеквартальных или полугодовых самоаудитов. При обнаружении проблем принимайте упреждающие корректирующие меры. ④ Установление процесса ответа на запросы бенефициаров: создание внутреннего процесса, позволяющего медицинскому персоналу и медицинским учреждениям быстро реагировать на запросы о подтверждении сообщаемых им деталей расходов. ⑤ Мониторинг будущих изменений политики: создание системы реагирования юридического отдела и отдела соблюдения требований с учетом дополнительных указаний соответствующих органов, таких как Министерство здравоохранения и социального обеспечения, и возможности расширения объема раскрытия информации. Усиление упреждающих мер, таких как поддержание прозрачной и разумной практики в рамках подготовки к возможности подробного раскрытия информации отдельными бенефициарами или продуктами в будущем. Раскрытие отчетов о расходах является частью политики активного повышения прозрачности в фармацевтической промышленности и индустрии медицинского оборудования. Сильная воля правительства установить порядок справедливой торговли очевидна. Компании в этой сфере не должны рассматривать это как простое регулирование, а использовать его как возможность укрепить свою систему внутреннего контроля и повысить корпоративное доверие. В конечном счете, важно помнить, что налаживание прозрачной и законной деловой деятельности — лучший способ обеспечить репутацию и устойчивость компании. В будущем непрерывный мониторинг изменений государственной политики и систематическое внутреннее управление соблюдением требований станут важнейшими стратегиями для отрасли.[Просмотреть полную статью] Если данные о расходах на клинические испытания неверны, вы будете заключены в тюрьму... Фармацевтические компании в «чрезвычайной ситуации» [Юридический форум Дэрюн в сфере бизнеса] (Ярлык)

Когда умирает владелец малого бизнеса, у оставшихся в живых членов семьи не остается иного выбора, кроме как рассмотреть возможность продажи, если управление затруднено. У большинства из них есть проблемы с внебалансовой задолженностью и авансовыми платежами, такими как кредиты в фонды политики, поэтому необходима заблаговременная подготовка к получению наследства. Компании среднего размера, такие как Hanssem и Lock & Lock, были проданы фондам прямых инвестиций. Чрезмерное бремя налога на наследство часто называют основной причиной этого. По совпадению, после продажи обе компании перешли на профессиональную систему управления, но ситуация с управлением фактически ухудшилась. Это наглядно показывает, насколько сложно вести малый и средний бизнес. После смерти представителя малого бизнеса в последнее время увеличивается количество случаев, когда супруг или дети консультируются по вопросам налога на наследство и целесообразности продажи компании. Вот один из примеров: Жил-был представитель компании, который при жизни получал стабильный доход за счет зарплаты и дивидендов. Представитель напрямую отвечал за все: от продаж до операционной деятельности. Мой супруг ничего не смыслил в бизнесе. Дети были маленькими. После внезапной смерти генерального директора не было рабочей силы, которая могла бы его заменить, и стало неясно, будет ли бизнес продолжаться, что привело к вопросам: «Должен ли я отказаться от наследства, если не появится подходящий покупатель?» В процессе фактической проверки продажи были выявлены такие проблемы, как внебалансовые обязательства, а также авансовые платежи, а в процессе продажи компании также пришлось разобраться с личными совместными гарантиями представителя, связанными с банковскими кредитами. При составлении отчетности по налогу на наследство, если рыночная стоимость акций, не котирующихся на бирже, отсутствует, применяется «метод дополнительной оценки». В этом случае стоимость чистой прибыли/убытка на акцию за три года ретроспективно на основе базовой даты оценки и стоимость чистых активов на акцию на базовую дату оценки оцениваются путем взвешивания среднего значения в соотношении 3:2 соответственно. Однако если доля недвижимости в активах компании составляет более 50%, применяется соотношение 2:3. Кроме того, если рассчитанная таким образом сумма составляет менее 80% стоимости чистых активов на акцию, окончательная оценка корректируется до 80% стоимости чистых активов на акцию. Однако, если прибыль была завышена с учетом кредитов в процессе налоговой отчетности за последние три года, в результате чистая стоимость прибылей и убытков и стоимость чистых активов были оценены как завышенные, а стоимость унаследованных некотируемых акций также была завышена. В данном случае, чтобы исправить это и уменьшить налог на наследство, необходимо убедиться в том, что забалансовые обязательства действительно существовали. Факты должны быть доказаны. Кроме того, если авансовый платеж представителя будет подтвержден, эта сумма может рассматриваться как доход умершего, что может привести к проблемам с налогом на совокупную прибыль отдельно от налога на наследство. В ходе процедуры комплексной проверки продажи было подтверждено, что показатели бизнеса резко ухудшились за короткий период времени после смерти представителя. Поскольку такие вопросы, как внебалансовые обязательства, перекрывались, у суммы приобретения не было другого выбора, кроме как установить ее ниже, чем сумма дополнительной оценки в соответствии с Законом о налоге на наследство и налоге на дарение. При этом наследники даже столкнулись с эмоциональным конфликтом с покупателем, который был знаком представителя. В конечном итоге, после многих перипетий, вопрос разрешился, когда наследники нашли третьего покупателя и продали компанию за несколько меньшую сумму, чем первоначально обсуждалась. Если компания не была продана по такой низкой цене, может возникнуть ситуация, когда налоговые органы назначат завышенный налог на наследство, исходя из суммы дополнительной оценки в соответствии с Законом о налоге на наследство и налоге на дарение. Глядя на эти случаи, можно сказать, что основатели Hanssem и Lock&Lock, возможно, приняли мудрое решение на будущее, продав компании фонду прямых инвестиций в то время, когда бизнес-среда была хорошей, вместо того, чтобы передать компании своим детям. Владельцам малого и среднего бизнеса каждый день приходится сталкиваться с неопределенными управленческими ситуациями, и в то же время перед ними стоит непростая задача заранее подготовить, с какой ситуацией столкнутся их семьи в случае непредвиденной аварии.[Просмотреть полную статью] Кризис управления, который начинается после смерти... Наследство малого бизнеса и налоги, нужно подготовить заранее [Вклад] (Ярлык)

Мужчина в возрасте 30 лет, привлеченный к уголовной ответственности за заполнение ложного отчета о браке для получения специального кредита для молодоженов, был оправдан. В марте полицейский участок Пхёнтэк в провинции Кёнгидо решил не высылать мужчину старше 30 лет, г-на А, которого подозревали в невнесении официальных данных и т. д. Г-на А обвинили в подаче ложного заявления о браке с Б, женщиной, с которой он познакомился через знакомого в 2023 году. Г-н Б утверждал, что г-н А занял у своей семьи сотни миллионов вон, чтобы переехать в недавно построенную квартиру, и что он зарегистрировал с ним свой брак. чтобы погасить эту сумму за счет специального жилищного кредита для молодоженов. Г-н А. отверг обвинения. Это правда, что он пытался вернуть полученные деньги за счет кредита своей семье, но он подчеркнул, что кредит не был единственной целью брака. Он добавил, что причиной развода также стали личные разногласия с г-ном Б. Полиция установила, что г-н А невиновен. Для того чтобы признать отсутствие намерения вступить в брак, необходимо ясно признать, что брак с самого начала был мнимым. Полиция установила, что не было никаких конкретных и объективных доказательств в поддержку заявления г-на Б. Полиция заявила: «Две цели кредита и брака совместимы», и добавила: «Если не будет выявлено, что кредит был единственной целью брака, мы не можем заключить, что г-н А. действительно не собирается жениться». Адвокат Ким Кён А из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял интересы г-на А, заявил: «Категорично обсуждать уголовное наказание исключительно за то, что он потребовал развода сразу после регистрации брака». «В ходе расследования мы подчеркнули тот факт, что недвижимость была не средством принуждения к заключению брака, а возможностью принять решение о вступлении в брак, и мы смогли оправдать обвинения, указав, что действия г-на Б. могут привести к невинным жертвам», — сказал он. Репортер Хван Чон Вон (jwhwang@mt.co.kr)[Просмотреть полную статью] «Фальшивая регистрация брака» для погашения кредита на новую квартиру… Уровень наказания (ссылка)

Samjung Enterprise и Samjung E&C, которые в настоящее время проходят корпоративную реабилитацию, недавно задержали управляющего реабилитацией, включая председателя, в соответствии с Законом о централизованной утилизации. Суд уже 20 дней раздумывает над назначением нового управляющего. Samjung Enterprise, которая проходит процедуры корпоративной реабилитации, обсуждает вопрос о назначении нового менеджера, в то время как ее председатель был арестован из-за пожара в Banyan Tree в Пусане. По данным юридического сообщества от 24 числа, Реабилитационный суд Пусана отвечает за корпоративную реабилитацию компаний Samjung Enterprise и Samjeong E&C. 2-е реабилитационное отделение (председательствующий судья Хан Кён Гын) находится в процессе назначения нового менеджера. Когда 19 числа прошлого месяца суд первоначально решил возбудить процедуры реабилитации Samjung Enterprise и Samjung E&C, он не назначил управляющего отдельно. Суд обычно гарантирует непрерывность управления представителем, назначая существующего управляющего управляющим или рассматривая существующего представителя в качестве управляющего, если нынешний управляющий не совершил серьезной управленческой ошибки, такой как растрата. Несмотря на то, что они обратились за процедурами реабилитации из-за управленческого кризиса, цель состоит в том, чтобы погасить долги путем нормализации управления, поэтому возможно непрерывное управление, включая существующие управленческие ноу-хау менеджера, доверительные отношения с клиентами и продажи. Однако 4-го числа были выданы ордера на арест председателя Samjeong Enterprise Пак Чон О и генерального директора Samjeong E&C Пак Сан Чхона, которые находились под следствием по делу о пожаре в Пусанском баньяновом дереве по обвинению в нарушении Закона о наказании за серьёзные несчастные случаи. Менеджеры, отвечающие за реабилитационные процедуры двух компаний. Должность в одночасье стала вакантной. В настоящее время назначенный судом сотрудник по реструктуризации (CRO) выполняет важные задачи, такие как выплата заработной платы, но если отсутствие администратора продлится, корпоративное возрождение Samjung Enterprise и Samjung E&C может быть сорвано. Известно, что суд раздумывал над назначением нового администратора около трёх недель. Представитель суда заявил: «Поскольку Samjung Enterprise и Samjung E&C являются крупными компаниями в регионе, суд решил назначить нового менеджера. «Мы много думаем о выборе менеджера», - сказал он. «Поскольку компания большая, нам нужно выбрать кого-то, кто хорошо знает внутренние обстоятельства Samjeong Enterprises, но мы тщательно рассматриваем этот вопрос, поскольку в настоящее время внутри компании продолжаются расследования». Ким Вон Сан, адвокат юридической фирмы «Дэрюн», сказал: «Обычно, когда действующего менеджера законно арестовывают по уголовному делу, менеджером назначается стороннее третье лицо». Он добавил: «В реабилитационном суде существует группа сторонних менеджеров, и, как правило, люди из финансового сектора, такие как банки и компании по ценным бумагам, а также крупные корпорации. Он пояснил: «В его состав входят люди, которые работали финансовыми директорами и т. д.», и добавил: «Похоже, что назначение нового менеджера откладывается, потому что среди этих людей нам нужно найти людей, которые имеют опыт работы хотя бы на руководящей должности в отрасли, аналогичной Samjeong Enterprises, или которые имеют большой опыт работы с крупными компаниями финансового сектора». Репортер Квон Тэ Ван (kwon97@newsis.com)[Просмотреть полную статью] Компания Samjeong Enterprises, председатель которой был арестован из-за пожара в Баньян-Три, «дрейфует» в процедурах реабилитации... Не могу найти менеджера в течение 3 недель (Ярлык)

Г-ну А., мужчине около 40 лет, в начале этого года было предъявлено обвинение в насильственном преследовании и приговорен к штрафу на первом судебном заседании. Пострадавший был сотрудником по контракту, работавшим в той же компании. Г-на А. обвинили в прикосновении к частям тела жертвы во время корпоративного ужина, и большинство обвинений было признано в суде. Это произошло потому, что было несколько свидетелей, а также другие сотрудники показали, что им был нанесен аналогичный ущерб от г-на А. Прокурор подал апелляцию, заявив, что его клиент должен быть приговорен к тюремному заключению. Клиенту, которому в очередной раз грозило тюремное заключение, потребовалась помощь адвоката по преступлениям на сексуальной почве. Автор, который вел это дело, первым выяснил общие обстоятельства происшествия. Признав, что соглашения с потерпевшим не удалось достичь в ходе первого судебного разбирательства, были предприняты усилия по возмещению ущерба, и в результате было достигнуто окончательное соглашение. В ходе апелляционного процесса эти изменившиеся обстоятельства были подчеркнуты, и были поданы апелляции с просьбой о снисхождении. Апелляционный суд отклонил апелляционную жалобу прокурора. Поскольку штраф по первому делу был сохранен, г-н А. смог избежать риска тюремного заключения. В приведенном выше случае, если бы в ходе апелляционного процесса была раскрыта дополнительная информация, неблагоприятная для г-на А, могло быть назначено более строгое наказание. Это можно рассматривать как случай, когда хорошие результаты были достигнуты благодаря стратегическому суждению и быстрому реагированию. Таким образом, принудительное преследование из-за служебной власти и т. д. происходит из-за властных отношений внутри группы. В большинстве случаев свободная воля жертвы подавляется посредством доминирования, аналогично отношениям начальника и подчиненного на работе. В силу этих особенностей данное преступление наказывается как развратное нападение с применением силы на рабочем месте и т. д. в соответствии со Специальным законом о наказании за преступления, связанные с сексуальным насилием (Закон о наказании за сексуальное насилие). Согласно статье 10 Закона о наказании за сексуальное насилие, лицо, которое посредством мошенничества или силы преследует лицо, находящееся под его защитой или надзором, в связи с работой, трудоустройством или другими отношениями, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок не более трех лет или штрафа в размере не более 15 миллионов вон. Здесь важно отметить, что противоправным деяние признается даже в том случае, если не применяются нападение или угрозы, являющиеся элементами насильственного преследования. Соответственно, расширился масштаб преступления и увеличилась возможность наказания. Кроме того, стандарты вынесения приговоров также были значительно повышены. Комитет Верховного суда по вынесению приговоров провел свое 137-е заседание в прошлом месяце и рекомендовал, чтобы основной предусмотренный законом срок наказания за непристойное нападение с применением силы на работе составлял «от 6 месяцев до 1 года». Кроме того, в зависимости от тяжести деяния может быть назначен максимальный срок от «10 месяцев до 2 лет», а если преступление низкого качества, верхний предел наказания, рекомендуемый стандартами наказания, может быть специально увеличен до половины. Адвокат Ли Сын Чан из юридической фирмы «Дэрюн» заявил: «Поскольку принудительное сексуальное насилие с применением силы на рабочем месте является сексуальным преступлением, в случае признания его виновным также могут быть приняты меры безопасности, такие как регистрация и раскрытие личной информации, а также ограничения на трудоустройство. Поэтому на ранних этапах расследования необходимо максимально предотвратить выдвижение обвинений. «Можно сказать, что лучший способ – это с самого начала разработать стратегию реагирования, которая соответствует вашей ситуации». Если обвинения уже предъявлены, главным приоритетом должно быть получение объективных доказательств в подтверждение своих утверждений, таких как записи камер видеонаблюдения во время инцидента, текстовые сообщения и показания свидетелей. Необходимо сохранять последовательную позицию в заявлениях следственного органа, а также необходимо учитывать, что мировое соглашение с потерпевшим также играет важную роль в ведении дела. Репортер Гаён Джин (lawissue) (news@lawissue.co.kr)[Просмотреть полную статью] На принудительное преследование, связанное с применением силы на работе и т. д., необходимо быстро реагировать с помощью юридической помощи (перейти сюда)

Юридическая фирма Дэрюн объявила 24 числа, что внедряет различные системы социального обеспечения для поддержки баланса между работой и семьей и саморазвития сотрудников. Системы саморазвития включают отпуск для повышения квалификации и отпуск для развития карьеры. Отпуск для повышения квалификации в целях саморазвития предоставляется для восстановления сил сотрудников посредством отдыха и может быть использован на срок до 12 месяцев. Руководители и сотрудники, которые стремятся улучшить свои профессиональные навыки через аспирантуру, получение сертификата или обучение за рубежом, могут использовать систему отпусков для развития карьеры сроком до 24 месяцев. Дэрюн также укрепляет индивидуальную систему баланса между работой, семьей и семьей, чтобы стимулировать индивидуальные роды и воспитание детей. Это делается для того, чтобы сохранить управленческую ценность юридической фирмы, ориентированной на семью, и участвовать в преодолении кризиса низкой рождаемости, что является национальной задачей. Соответственно, руководители и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей, отпуск по поддержке бесплодия, отпуск по уходу перед усыновлением и сокращенное рабочее время в период ухода за ребенком. Супруги также могут подать заявление на получение отпуска по поддержке бесплодия, который дает им время для подготовки к планированию ребенка и предоставляется на срок до 3 месяцев единовременно. При необходимости его также можно продлить. Отпуск по уходу за ребенком до усыновления может быть использован на срок до 6 месяцев для ухода за ребенком до или после усыновления. При необходимости этот срок также можно продлить. Кроме того, Дэрюн поддерживает женщин, переживающих беременность, роды и воспитывающих детей, чтобы они могли работать в компании, не беспокоясь о перерыве в карьере, и призывает руководителей и сотрудников-мужчин использовать соответствующие льготы, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам для супругов. В результате реализации этой политики, ориентированной на семью, Дэрюн получил высокую оценку за создание рабочих мест, систему социального обеспечения и социальный вклад в прошлом году и был выбран Корейским фондом кредитных гарантий как «Лучшее создание рабочих мест». Дэрюн Ким Кук-иль Дэрюн, генеральный директор Management, заявил: «Мы укрепляем различные системы социального обеспечения и пособий, чтобы помочь людям достичь баланса между работой и семьей и дальнейшего развития своей карьеры. Мы будем стремиться создать среду, в которой дети могут рождаться и расти со спокойной душой и демонстрировать свои трудовые способности на работе», добавив: «Мы создали ассоциацию общественных интересов для выполнения нашей социальной ответственности в качестве организации по оказанию юридических услуг. Мы будем не только укреплять благосостояние наших внутренних членов, но и стремиться участвовать в деятельности в общественных интересах для обездоленный». Репортер Чон Чхоль Ук[Просмотреть полную статью] Сеул Синмун - Юридическая фирма Дэрюн вводит систему отпусков для продления отпуска... Лидируя в балансе между работой и семьей (ссылка) Юридическая фирма Dailyan - «Дэрюн» вводит систему отпусков по восстановлению... «Формирование культуры баланса между работой и семьей» (ссылка) Korea Economic Daily TV - «Сотрудники должны работать хорошо»... Юридическая фирма «Дэрюн» вводит систему отпусков с продлением отпуска (ссылка) Международные новости - Юридическая фирма «Дэрюн» вводит «систему продления отпусков»… Статус ведущей юридической фирмы в вопросах баланса между работой и семьей (Перейти сюда)

Региональная коллегия адвокатов Пусана (председатель Ким Ён Мин) провела 21 апреля «Обязательное обучение для новых членов 2025 года» в отеле «Ноншим» в Ончхондон, Тонгрэ-гу, Пусан. Это обучение было проведено для 58 из 112 новых юристов, присоединившихся к Коллегии адвокатов Пусана после апреля 2024 года. Новые юристы прочитали лекции юриста по «Основам гражданского судопроизводства». Хён Чжон Хван (42 года, 42-й курс Института судебных исследований и обучения), «Основы уголовного судопроизводства» адвоката Чжэ Вон Чой (44 года, сдал 1-й экзамен на адвоката) и «Правовая этика – Закон об адвокате» адвоката Джу Ён Пак (41-й, 40-й класс юридической фирмы). После окончания заключительной лекции по «Этическому образованию» юриста Пак Хён Джуна (60 лет, 24 класс) было также время общения с исполнительной властью. Ким Ён Мин (50-й и 30-й классы), президент Пусанской ассоциации, сказал: «Мы будем щедро поддерживать новых членов, чтобы они могли сделать свои первые шаги посредством систематических образовательных программ, практического наставничества и активного обмена».[Просмотреть полную статью] Коллегия адвокатов Пусана: обязательное обучение новых юристов в 2025 году (ссылка)