Юридический справочник
Daeryun specialist lawyers will answer your questions.
Q
Я получил травму, работая на стройке разнорабочим. Могу ли я получить компенсацию как поденный работник?
Просмотры2,472
Я получил травму в результате несчастного случая, когда работал поденщиком на стройке, но, поскольку я не работаю полный рабочий день, я не уверен, застрахован ли я от несчастного случая на производстве. Говорят, что можно оформить компенсацию дневной заработной платы, но мне интересно, какие страховые выплаты на самом деле можно получить и каковы стандарты расчета пособий.
Товары повседневного труда
Answer to Related Inquiry
Author: Го Пёнджун
Независимо от типа занятости, поденные работники застрахованы от несчастных случаев на производстве, если они соответствуют определенным требованиям.
В принципе, компенсационное страхование от несчастных случаев на производстве распространяется на все предприятия, нанимающие работников, и повседневные работники на стройках не являются исключением.
Если несчастный случай имеет значительную причинно-следственную связь с работой, его можно признать ежедневным несчастным случаем работника и получить страховую выплату в соответствии с Законом о компенсационном страховании от несчастных случаев на производстве.
Конкретными видами страховых выплат являются:
▶ Пособия по уходу, необходимые для лечения
▶ Отпускные, выплачиваемые в период нетрудоспособности в связи с лечением
▶ Пособия по инвалидности в случае сохранения инвалидности
▶ Пособия по уходу, необходимые в тяжелых условиях
▶ Пособия по случаю потери кормильца и расходы на похороны, выплачиваемые семье скорбящего в случае смерти в результате несчастного случая
▶ Пенсия по компенсации травм и болезней, когда требуется длительное лечение
▶ Пособия по профессиональной реабилитации для возвращения на работу после несчастного случая
Однако к поденщикам при исчислении средней заработной платы применяются особые положения с учетом особенностей вида их работы.
В отличие от обычных рабочих, для поденных рабочих фактическая дневная заработная плата, умноженная на нормальный трудовой коэффициент (73/100), рассчитывается как средняя заработная плата для расчета различных страховых выплат.
Это система корректировки страховых выплат таким образом, чтобы они не отличались чрезмерно от реальных доходов.
Для повседневных работников вопрос о том, распознать несчастный случай на производстве или нет, рассчитать среднюю заработную плату и определить причинно-следственную связь между несчастным случаем и работой часто является вопросом в каждом конкретном случае, поэтому очень важно принять меры немедленно после несчастного случая.
Всесторонняя проверка того, является ли это ежедневным несчастным случаем на рабочем месте, размер компенсации, которую вы можете получить, а также процесс расчета средней заработной платы с помощью юридической консультации юриста по несчастным случаям на производстве, поможет вам стабильно получать компенсацию.
Ключевые преимущества Daeryun

Судебная стратегия на основе собственных AI- и IT-технологий Daeryun
Более 240 ключевых специалистов
Более 1,200 дел в практике ежемесячно
* 2025년 월평균 기준
Соответствует ст. 4 (1) Правил рекламы Корейской ассоциации адвокатов
больше о преимуществах
Запись на юридическую
консультацию с адвокатом
Все обращения сначала рассматривает профильный адвокат,
поэтому консультации проводятся только по предварительной записи.
Адвокаты Daeryun Law LLCЗапись NaverПростая запись на консультацию через NaverNaver TalkTalkИндивидуальные обращения через Naver TalkTalk
Специалисты по теме
Подробнее
Квак Нэ Вон
T. 070-5117-2950
Судья Центрального районного суда Сеула, опыт работы судьей Административного суда Сеула

Тэсон Ли
T. 070-7510-1118
Прокуратура района Чханвон Начальник отделения Масан, Отделение прокуратуры округа Инчхон в Пучхоне Заместитель главного прокурора Опыт работы

Чон-Хун Хан
T. 070-7510-2016
Опыт работы в качестве представителя общественных интересов в Региональной комиссии по трудовым отношениям Кённама.
Смежные области практики
ПодробнееКонсультация на других языках
Популярные статьи
ПодробнееКритерии признания притеснения на рабочем месте: правовые элементы и анализ судебной практики

Штраф (уголовное наказание) за несоставление трудового договора, административный штраф (не уголовное наказание): как действовать?

Заявление о невыплате заработной платы, порядок его подачи и необходимые документы

примеры, порядок подачи заявления и какое наказание предусмотрено?

Случаи словесных оскорблений на рабочем месте, порядок правового реагирования и способы сбора доказательств













