CONTENTS
- 1. Производственная травма поденного работника | Факторы, требующие особого внимания работодателя
- - Увеличение расходов на страховые взносы от несчастных случаев на производстве
- 2. Производственная травма поденного работника | Понятие поденного работника
- - Средний заработок поденного работника
- - Профессии, для которых затруднен расчет заработка
- 3. Производственная травма поденного работника | Определение и критерии несчастного случая на производстве
- - Принцип применения ко всем предприятиям и рабочим местам
- 4. Производственная травма поденного работника | Основные вопросы применения страхования от несчастных случаев на производстве
- - Виды страховых выплат при несчастных случаях на производстве и специальные правила для поденных работников
- 5. Производственная травма поденного работника | Ответственность работодателя при происшествии
- - Стратегия защиты работодателя по иску о возмещении вреда вследствие несчастного случая на производстве
- 6. Производственная травма поденного работника | Последствия нарушения обязанности соблюдать должную осмотрительность
- - Управление работой субподрядчиков и направленных работников
- 7. Производственная травма поденного работника | Меры по предотвращению споров
- - Доказательства для защиты в споре о производственной травме поденного работника
1. Производственная травма поденного работника | Факторы, требующие особого внимания работодателя
Ниже рассматриваются вопросы, на которые работодатель должен обратить особое внимание при оформлении производственной травмы поденного работника и принятии мер в связи с происшествием.
Значительная часть несчастных случаев на производстве, происходящих на строительных объектах и площадках с привлечением краткосрочного персонала в Республике Корея, приходится на поденных работников.
Трудовые отношения с поденными работниками отличаются изменчивостью, поскольку срок трудового договора обычно непродолжителен, а место работы часто меняется.
Вследствие этого при несчастном случае на производстве работодатель может столкнуться с непредвиденной ответственностью. Ненадлежащие меры безопасности и недостатки в ведении документации также могут повлечь гражданско-правовую ответственность за возмещение вреда.
В частности, поденные работники нередко не регистрируются в системе страхования занятости и страхования от несчастных случаев на производстве, а ненадлежащее ведение табелей выхода на работу и трудовых договоров оставляет значительные основания для спора о наличии статуса работника.
Однако Корейская служба компенсации и социального обеспечения работников в большинстве случаев признает возникновение страховых отношений, если подтверждены фактическое выполнение работы и выплата заработной платы.
Поэтому владельцу предприятия следует надлежащим образом подготовить доказательства трудовых отношений, документы об исполнении требований безопасности и охраны труда, а также материалы, подтверждающие обстоятельства происшествия. Это необходимо для защиты от необоснованной гражданско-правовой и уголовной ответственности в связи с производственной травмой поденного работника.
Увеличение расходов на страховые взносы от несчастных случаев на производстве
Размер взноса по страхованию от несчастных случаев на производстве рассчитывается с учетом частоты и масштабов происшествий посредством соответствующей корректировки страхового тарифа.
Если производственные травмы поденных работников происходят часто либо по ним выплачивается значительное страховое возмещение, тариф страхования от несчастных случаев на производстве для соответствующего предприятия повышается.
Поскольку статистика производственного травматизма за несколько лет учитывается при определении страхового взноса, необходимо предотвращать несчастные случаи и контролировать размер взносов посредством управления безопасностью на рабочем месте и сведения необоснованных споров к минимуму.
Подробнее
2. Производственная травма поденного работника | Понятие поденного работника
Под «поденным работником» применительно к производственной травме понимается работник, нанимаемый на один день либо получающий заработную плату в форме поденной оплаты в зависимости от числа отработанных дней (вознаграждение за работу в течение заранее установленного рабочего времени одного дня).
После прекращения трудовых отношений дальнейшая занятость поденного работника не гарантируется.
Если трудовые отношения продолжаются не менее 3 месяцев либо фактические условия занятости, включая условия труда и форму договора, признаются сопоставимыми с условиями других постоянных работников, такое лицо не считается поденным работником.
Средний заработок поденного работника
При определении среднего заработка поденного работника средним заработком признается сумма, рассчитанная путем умножения поденной оплаты работника на 0.73.
При расчете среднего заработка в связи с производственной травмой поденного работника Корейская служба компенсации и социального обеспечения работников проверяет документы о трудовом договоре между сторонами и устанавливает, является ли указанный заработок выше или ниже обычного уровня.
- Сведения об отработанном времени поденного работника, заявленные в рамках страхования занятости до происшествия
- Размер поденной оплаты на предприятии, если до происшествия лицо работало там поденным работником
- Трудовой доход, заявленный до происшествия в соответствии с налоговым законодательством
- Наличие квалификации по профессии поденного работника
- Ведомость фактически выплаченной заработной платы
- Сведения о зачислениях на счет в финансовом учреждении
- Поденная оплата других поденных работников на том же предприятии
Профессии, для которых затруднен расчет заработка
Если объективные доказательства размера поденной оплаты при производственной травме поденного работника получить затруднительно, ее можно определить на основании тарифов оплаты труда, указанных в Отчете об исследовании фактического уровня заработной платы в строительной отрасли, тарифов Корейской лесной службы и иных аналогичных данных.
Также может учитываться уровень оплаты труда поденных работников в регионе нахождения предприятия, которые заняты в сопоставимой отрасли и организации аналогичного масштаба, а также имеют сопоставимые пол, профессию, стаж и квалификацию.
[Тарифы оплаты труда согласно Отчету об исследовании фактического уровня заработной платы в строительной отрасли]
Согласно опубликованному в 2025 году Отчету об исследовании фактического уровня заработной платы в строительной отрасли, тарифы поденной оплаты по основным строительным профессиям составляют:
- Разнорабочий 169 804
- Плотник-опалубщик 272 831
- Арматурщик 264 104
- Сварщик 278 326
- Штукатур 272 354
- Монтажник строительных лесов 279.433
3. Производственная травма поденного работника | Определение и критерии несчастного случая на производстве
Закон Республики Корея о безопасности и гигиене труда и другие применимые законы определяют «несчастный случай на производстве» как «телесное повреждение, заболевание, инвалидность или смерть работника, наступившие по причинам, связанным с выполнением работы».
К причинам, связанным с выполнением работы, относятся, в частности, происшествия в процессе исполнения работником обязанностей по трудовому договору под руководством и контролем работодателя, а также заболевания, имеющие достаточно существенную причинно-следственную связь с выполнением работы.
Инвалидность определяется как состояние, при котором после излечения телесного повреждения или заболевания трудоспособность утрачена либо снижена вследствие психического или физического нарушения.
Поэтому последствия травмы, сохранившиеся у поденного работника после происшествия во время краткосрочной работы, также могут быть признаны результатом несчастного случая на производстве.
Принцип применения ко всем предприятиям и рабочим местам
При производственной травме поденного работника критерии применимости страхования в зависимости от вида и масштаба предприятия или рабочего места не изменяются.
Страхование от несчастных случаев на производстве распространяется на все предприятия и рабочие места, где используется труд работников.
В частности, строительные объекты не исключаются из предусмотренной законом сферы применения даже при небольшом масштабе работ.
Исключение составляют предприятия, на которых возмещение вреда производится в соответствии с Законом Республики Корея о моряках или Законом Республики Корея о страховании от несчастных случаев для членов экипажей рыболовных судов и самих судов, деятельность по найму домашнего персонала, а также индивидуальные предприятия в сфере сельского и лесного хозяйства, рыболовства и охоты, где постоянно занято менее 5 работников.
Поэтому страхование от несчастных случаев на производстве, как правило, применяется к производственным травмам поденных работников на большинстве строительных объектов.
4. Производственная травма поденного работника | Основные вопросы применения страхования от несчастных случаев на производстве
Поскольку строительных поденных работников часто нанимают и увольняют, владелец предприятия обязан хранить сведения об их выходах на работу и трудовые договоры.
Неполное ведение документации или отсутствие регистрации в системе страхования от несчастных случаев на производстве может дополнительно повлечь ответственность в виде административного штрафа.
Согласно Закону Республики Корея о взимании взносов по страхованию занятости и страхованию от несчастных случаев на производстве, за отсутствие страхования поденного работника от несчастных случаев на производстве на работодателя налагается административный штраф в размере до 3 миллионов южнокорейских вон.
Виды страховых выплат при несчастных случаях на производстве и специальные правила для поденных работников
При несчастном случае на производстве работник может получать пособие на лечение (расходы на лечение), пособие в связи с временной нетрудоспособностью (возмещение потерь за период отсутствия на работе), пособие по инвалидности (выплачиваемое при наступлении инвалидности), пособие по уходу, пособие членам семьи умершего работника, компенсационную пенсию в связи с травмой или заболеванием, пособие на погребение и пособие на профессиональную реабилитацию.
Если работник умер вследствие несчастного случая при выполнении работы, члены его семьи могут выбрать пенсию либо единовременную компенсационную выплату в связи с потерей кормильца. Отдельно выплачивается пособие на погребение в размере среднего заработка за 120 дней.
5. Производственная травма поденного работника | Ответственность работодателя при происшествии
Страхование от несчастных случаев на производстве представляет собой систему социального страхования, обеспечивающую работнику возможность своевременно получить лечение и средства, необходимые для проживания.
Однако при наличии грубой неосторожности работодателя, в том числе непринятии надлежащих мер безопасности, работник вправе наряду со страховыми выплатами предъявить гражданско-правовой иск о возмещении вреда, включая утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
При этом, если в связи с производственной травмой поденного работника уже были получены пособие на лечение или иные выплаты, соответствующая сумма вычитается при взыскании возмещения вреда в гражданско-правовом порядке.
Стратегия защиты работодателя по иску о возмещении вреда вследствие несчастного случая на производстве
При рассмотрении иска о возмещении вреда в связи с производственной травмой поденного работника суд уменьшает размер возмещения с учетом вины работника вследствие неосторожности, а уже выплаченные Корейской службой компенсации и социального обеспечения работников пособия в связи с временной нетрудоспособностью, инвалидностью и потерей кормильца, а также пособие на погребение подлежат зачету при расчете убытков и полученных выплат.
Такой зачет предотвращает двойное получение выплат. Однако компенсация морального вреда может подлежать отдельной выплате, поэтому работодателю необходимо точно установить все относящиеся к делу обстоятельства и правовые вопросы.
6. Производственная травма поденного работника | Последствия нарушения обязанности соблюдать должную осмотрительность
Суды строго толкуют обязанности работодателя в области безопасности и гигиены труда.
Если работодатель не обеспечил надлежащее исполнение обязанностей, включая выдачу средств индивидуальной защиты, проведение инструктажа по безопасности, оценку рисков на рабочем месте и распределение ответственности в структуре субподряда, на него может быть возложена повышенная ответственность за нарушение обязанности соблюдать должную осмотрительность.
Обязанность работодателя | Наказание за нарушение |
Несчастный случай на производстве со смертельным исходом | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 7 лет или штраф в размере до 100 миллионов южнокорейских вон |
Выявление риска несчастного случая на производстве -Немедленная остановка работ -Эвакуация работников с места выполнения работ | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 5 лет или штраф в размере до 50 миллионов южнокорейских вон |
Сокрытие несчастного случая на производстве | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 1 года или штраф в размере до 10 миллионов южнокорейских вон |
Принятие мер по предотвращению несчастных случаев при выполнении подрядных работ | Штраф в размере до 5 миллионов южнокорейских вон |
Несообщение о тяжком происшествии или представление ложного сообщения | Административный штраф в размере до 30 миллионов южнокорейских вон |
Проведение обучения работников по безопасности и гигиене труда | Административный штраф в размере до 5 миллионов южнокорейских вон |
Управление работой субподрядчиков и направленных работников
В отношениях между генеральным подрядчиком и субподрядчиком ответственность может быть возложена на генерального подрядчика, если даже работник субподрядчика фактически находился под руководством и контролем генерального подрядчика.
Поэтому необходимо иметь договор субподряда, документ о распределении обязанностей и материалы, подтверждающие систему руководства и выдачи распоряжений.
Если работники связанного субподрядчика выполняют работу на территории предприятия подрядчика, подрядчик обязан принять следующие меры безопасности и охраны труда.
Подробнее
Мера наказания работодателя и порядок действий при серьёзном производственном происшествии
Оправдание руководителя генподрядчика, осуждение субподрядчика — первый приговор, признавший разделение ответственности
Верховный суд признал ответственность заказчика строительных работ за смерть в результате производственной травмы
7. Производственная травма поденного работника | Меры по предотвращению споров
Ввиду непродолжительного периода занятости поденных работников трудовые договоры с ними часто не оформляются письменно.
Однако при возникновении спора трудовой договор, ежедневные сведения о присутствии на работе из журнала выходов и журнал выполнения работ становятся значимыми доказательствами в защиту работодателя.
Следует также систематизировать расчетные листки, сведения о банковских переводах, платежные ведомости и документы о порядке расчета поденной оплаты.
В частности, поскольку при производственной травме поденного работника страховой взнос рассчитывается исходя из поденной оплаты, представление ложных сведений впоследствии становится неблагоприятным доказательством при возникновении спора.
Журналы инструктажа по безопасности и результаты оценки рисков также должны вестись на постоянной основе.
Если начальник объекта провел устный инструктаж по безопасности, но не оформил его письменно, вероятность возложения на работодателя повышенной ответственности при происшествии возрастает.
Доказательства для защиты в споре о производственной травме поденного работника
Категория | Содержание |
Подтверждение трудовых отношений | Трудовой договор, журнал выходов на работу, расчетный листок |
Сведения об оплате труда | Сведения о банковских переводах, платежная ведомость |
Управление охраной труда | Журнал инструктажа по безопасности, отчет об оценке рисков |
Контроль на объекте | Записи камер видеонаблюдения, рабочие задания, фотографии условий труда |
Меры непосредственно после происшествия | Акт об обстоятельствах происшествия, письменные показания свидетелей, сохранение места происшествия |
Страховые отношения | Подтверждение регистрации в системе страхования от несчастных случаев на производстве, сведения о поданных уведомлениях |
Субподрядные отношения | Договор субподряда, документальное закрепление порядка руководства |
При споре о производственной травме поденного работника особенности такой формы занятости могут приводить к недостаточному контролю, однако в случае происшествия юридическая и финансовая ответственность работодателя может оказаться значительно выше предполагаемой.
Надлежащее управление безопасностью и заблаговременное обеспечение доказательственных материалов позволяют предотвращать ненужные гражданские и уголовные споры.
В связи с производственными травмами поденных работников и аналогичными вопросами юристы, специализирующиеся на тяжких производственных происшествиях, и сертифицированные специалисты по трудовым отношениям Республики Корея формируют в нашей фирме рабочую группу, оперативно анализируют обстоятельства и предлагают стратегию с учетом конкретного дела.
Для разработки стратегии оперативного реагирования при несчастном случае на производстве канал консультаций работает 24 часа в сутки, 365 дней в году; заявку на консультацию можно оставить в любое время.
