Юридический справочник

Что делать, если я требую компенсацию суммы контракта, а другая сторона отказывается?

При подписании делового контракта между компаниями я вносил задаток, но другая сторона отказалась выполнять контракт и уведомила меня, что не будет выполнять контракт. Я запросил компенсацию суммы контракта, но другая сторона отказывается платить. В этом случае я хотел бы знать, какие процедуры должна предпринять компания для реагирования.

Как мне действовать при регистрации ликвидации? Меня интересуют документы, которые мне нужно подготовить.

У меня есть корпорация, которую я основал с друзьями несколько лет назад, но недавно мы решили больше не вести этот бизнес. Я поискал в Интернете, и там написано, что для ликвидации корпорации необходимо пройти регистрацию роспуска и ликвидацию, но я не знаю точно, каковы эти процедуры. Какие приготовления и процедуры необходимы при регистрации роспуска?

Возникнут ли какие-либо проблемы, если я продолжу только коммерческую регистрацию?

Я будущий предприниматель, планирующий создать корпорацию, состоящую из одного человека. Чтобы сократить первоначальные затраты, я планирую провести коммерческую регистрацию самостоятельно, но если я сделаю это один, проблем не будет, верно?

Как мне действовать при процедуре изменения Устава?

Мы управляем непубличной корпорацией, основанной 7 лет назад. В последнее время я пытаюсь расширить свою деловую цель, занимаясь новым бизнесом, но я хотел бы получить совет, потому что думаю, что мне придется пройти процесс внесения изменений в Устав. Изменить устав сложно, поскольку не четко прописаны процедуры проведения общего собрания акционеров, принятия специального решения или регистрации.

Как можно оценить законность забастовок?

В последнее время профсоюз прогнозирует забастовку, требуя существенного увеличения почетных выходных пособий и расширения различных пособий в ходе коллективных переговоров. Мне интересно, какие стандарты определяют легитимность забастовок и как я, как представитель компании, должен на это реагировать.

Как действовать при закрытии корпоративного бизнеса?

В настоящее время мы являемся корпоративной компанией, занимающейся производственным бизнесом. В последнее время продажи упали и накопились убытки, поэтому мы планируем закрыть бизнес. Могу ли я просто сообщить о закрытии бизнеса? Хотелось бы конкретно узнать, в каком порядке мне следует готовиться к закрытию корпоративного бизнеса.

Я хочу подать в суд на сотрудника, который злоупотребил доверием. Как мне действовать?

Я генеральный директор производственной компании. В ходе недавнего внутреннего аудита мы выявили обстоятельства, когда сотрудник, отвечающий за закупки, получал деньги или развлечения от делового партнера. Судя по всему, сотрудник принял денежные средства и развлечения в обмен на игнорирование невыгодных для компании условий при заключении договора с конкретным деловым партнером и исключение конкурсных торгов. В настоящее время мы обеспечиваем безопасность внутренних данных, некоторых потоков учетных записей и данных электронной почты, но я хотел бы знать, представляет ли этот случай злоупотребление доверием и может ли компания нести ответственность, если против сотрудника будут возбуждены уголовные обвинения.

Нам грозит наказание за незаконную отправку. Как нам следует реагировать?

Как компания среднего размера, занимающаяся производством, мы передаем часть производственного процесса аутсорсинговой компании. Мы думали, что на нашем рабочем месте работают работники аутсорсинговых компаний и что заказы отдаются через менеджеров аутсорсинговых компаний. Однако недавно мы получили запрос от Минтруда о предоставлении данных, связанных с незаконной отправкой, и нам сказали, что тот факт, что наш менеджер был вовлечен в график работы или метод в некоторых процессах, может стать проблемой. Хотелось бы рассмотреть, возможно ли наказание за незаконную отправку.

Как мне проверить свой трудовой договор?

По мере роста бизнеса найм новых сотрудников становится более частым. Между тем, были случаи, когда существующие формы использовались как есть или давались только устные пояснения, но я слышал, что может быть проблема, если трудовой договор не прописан или не указаны важные детали. Мне интересно, как следует проводить проверку трудового договора с точки зрения владельца бизнеса и какие моменты они подтверждают, когда их проверяет юрист.