Юридический справочник

Я получил травму, работая на стройке разнорабочим. Могу ли я получить компенсацию как поденный работник?

Я получил травму в результате несчастного случая, когда работал поденщиком на стройке, но, поскольку я не работаю полный рабочий день, я не уверен, застрахован ли я от несчастного случая на производстве. Говорят, что можно оформить компенсацию дневной заработной платы, но мне интересно, какие страховые выплаты на самом деле можно получить и каковы стандарты расчета пособий.

Могу ли я получить компенсацию согласно Закону о страховании от несчастных случаев на производстве, даже если я виноват во время работы?

Работая в компании, я попал в аварию и прохожу лечение. Компания утверждает, что я проявил халатность, поэтому меня беспокоит, смогу ли я подать заявление на страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, если я получу компенсацию по страхованию от несчастных случаев на производстве, я хотел бы знать, могу ли я вообще предъявить иск о возмещении ущерба компании и каков размер компенсации согласно Закону о страховании от несчастных случаев на производстве.

Юрист по трудовым спорам, я получил устное уведомление об увольнении из компании. Устное увольнение еще в силе?

Я внезапно получил уведомление об увольнении из моей компании. Однако отдельного письменного уведомления о причине увольнения и сроках увольнения я не получила, а руководитель только устно сказал мне: «С сегодняшнего дня тебе нельзя приходить на работу». Я не получил никакой информации об увольнении ни по электронной почте, ни по СМС. Даже в этом случае хотелось бы знать, имеет ли увольнение юридическую силу. Хотелось бы услышать совет трудового юриста, как поступить, если увольнение несправедливо.

В каких случаях я могу получить компенсацию за несправедливое увольнение?

привет. Я внезапно получил уведомление об увольнении из моей компании. Увольнение произошло даже несмотря на то, что не было никакой личной вины или серьезной причины, и было дано только объяснение, что это произошло по причинам руководства, и не было предпринято никаких усилий или консультаций, чтобы избежать увольнения. Мне интересно, как и мне, в случаях, когда причина увольнения не ясна или не соблюдена процедура, признается ли это несправедливым увольнением и могу ли я обратиться за освобождением от несправедливого увольнения в Комиссию по трудовым отношениям.

Признаются ли несчастные случаи, произошедшие вне рабочего места, несчастными случаями на производстве?

привет. Я попал в аварию во время посещения внешнего клиента и выполнения работ по указанию компании. Место происшествия находится не на рабочем месте компании, а пересекается с моим личным маршрутом. Можно ли в этом случае все же признать несчастным случаем на производстве? Мне интересно, будет ли сложно подать иск о несчастном случае на производстве из-за несчастного случая с людьми.

Признается ли это несчастным случаем при поездке на работу?

По дороге на работу со мной произошел несчастный случай, и мне интересно, могу ли я получить компенсацию в результате несчастного случая на производстве. Несчастный случай произошел во время поездки в пригородном автобусе, предоставленном рабочим местом. Можно ли этот случай также признать несчастным случаем на производстве?

Меня несправедливо уволили. Могу ли я подать в суд на признание моего увольнения недействительным?

привет. Проработав 5 лет в компании малого и среднего размера, я недавно получил внезапное уведомление об увольнении из компании из-за «плохой работы». Это настолько несправедливо, что меня уведомили в одностороннем порядке, без каких-либо предупреждений и дисциплинарных мер. Я слышал, что могу подать заявление о несправедливом увольнении в Бюро труда, но люди вокруг меня говорят, что есть также способ подать отдельный «иск о признании увольнения недействительным». Мне интересно, чем отличаются эти две процедуры и каких результатов можно добиться, подав иск о признании увольнения недействительным.

Не является ли это нарушением Закона о трудовых нормах?

Я сотрудник, работающий в небольшой и средней компании. В последнее время компания вообще не выплачивала заработную плату за сверхурочную работу, хотя сверхурочная работа по-прежнему требуется. Кроме того, они просят сотрудников приходить на работу по выходным, не выплачивают им заработную плату и не заменяют отпуск, говоря: «У компании тяжелые обстоятельства, поэтому мы компенсируем их позже». Когда я даже сказал ему об уходе из компании, он сказал, что даже выходное пособие мне не выплатит. В данном случае мне любопытно, нарушила ли компания Закон о трудовых стандартах, и если да, то какое наказание она может понести.

Как сообщить о невыплате заработной платы?

Прошло два месяца с тех пор, как я уволился с работы в небольшой и средней компании, а я до сих пор не получил зарплату за последние два месяца или выходное пособие. Компания продолжает повторять: «Мы предоставим вам это в следующем месяце». В этом случае, если я заявлю о невыплате заработной платы, смогу ли я вообще получить свою заработную плату? Мне также интересно, куда мне следует сообщить об этом и каков процесс обработки.